Hur identifierar jag en skrupelfri arbetsgivare? Vad är en skrupelfri arbetsgivare?

Jobbsökning har alltid varit en ganska svår process. Och en enorm roll i det spelas av valet av en lämplig arbetsgivare. Det är inte alltid så enkelt och enkelt att hitta någon som verkligen värderar sina anställda och inte börjar lura dem. Därför är det nödvändigt att studera vem en så skrupelfri arbetsgivare är, hur den kan hittas även i intervjufasen (eller under de första arbetsdagarna), och även hur kandidater har rätt att straffa en bedragare. Dessa är alla mycket allvarliga frågor. Särskilt när du tar hänsyn till det faktum att Internet och tidningar är fulla av falska annonser, som i princip är bedrägliga.

Inget samvete

Det första steget är att ta reda på vem en så skrupelfri arbetsgivare är. Även om det inte är så svårt att förstå.

Som regel är det vad de säger om dem som hela tiden lura sina anställda och naturligtvis inte följer villkoren i anställningsavtalet. Eller alls lovar han en sak under anställningen, men i praktiken visar det sig vara en helt annan. Men förväxla inte skrupelfria arbetsgivare med bedragare - de senare fuskar otydligt, och deras mål är att dra pengar från troliga medborgare. Men i fråga om oärlighet är motivet annorlunda - att rekrytera bättre anställda, betala mindre och anstränga fler underordnade. Och som ett resultat, på någon annans bekostnad berika sig själva, men juridiskt.

Varningssvikare!

Innan du studerar åtminstone en ungefärlig lista över oärliga arbetsgivare (varje stad har sin egen och vanligtvis innehåller ett stort antal kandidater), måste du komma ihåg den nämnda skillnaden mellan oärlighet och bedrägeri.

Som redan nämnts är det huvudsakliga målet för det senare en öppen och oförskämd berikning genom att få medel från sökande. Det åtföljs vanligtvis av brist på verklig sysselsättning. Det vill säga att konversationen inte går längre än intervjun. Men en skrupelfri arbetsgivare kommer ändå att ge dig möjligheter för att utföra officiella uppgifter.

Det är väldigt lätt att identifiera bedrägerier nu. De komponerar lockande annonser. De spelar oftast ingen roll om sökandens ålder, liksom hans status och kön. De erbjuder lite arbete (cirka fyra timmar om dagen), och intäkterna är helt enkelt skyhöga. Det är sant att all kommunikation stöds uteslutande på Internet. Intervjun går i posten i bästa fall - Skype.

I slutändan visar det sig att du först måste göra en försäkringspremie före anställningen. Och detta är en tydlig indikation på att den potentiella arbetsgivaren är en bedrägeri.

svartlista

Och nu lite mer om myndigheterna utan samvete. Var kan man klaga på en skrupelfri arbetsgivare? Och var kan du se de som redan anses inte vara det bästa ledarskapet som erbjuder arbetsplats till sökande?

Som regel skapas nu så kallade svarta listor i varje stad. De publicerar alla företag som bryter mot anställningsavtalet. Med andra ord, här kan du se skrupelfria arbetsgivare.

Ofta skrivs alla klagomål exakt i svartlistor, eftersom det här är originella recensioner av recensioner. Alla kan se vilken av ovanstående som är en skrupelfri arbetsgivare och också dela sin historia med kommunikation med ett visst företag. Vi kan säga att den svarta listan (virtuellt - säkert) gör att du kan lämna feedback om arbetsgivaren som var listad i den.Så om du försöker hårt, kan du hitta en lista tillägnad din stad.

Moskva lögnare

Låt oss försöka förstå vilka arbetsgivare som inte utför sina uppgifter för bra i Moskva. Det är i huvudstaden som många kommer att arbeta, och därför kan listan över skrupelfria arbetsgivare i Moskva vara användbar för alla.

Tyvärr finns det många kandidater i det, så du bör inte lista alla dem helt. Det är bättre att endast uppmärksamma vissa kända företag.

Till exempel Burger King. Detta är ett fantastiskt snabbmatskafé, men som arbetsgivare är det inte riktigt lämpligt. Studenter rekryteras ofta här och personalomsättningen här är enorm. De lämnar ständigt för övertidsarbete, ganska ofta elever och skolbarn klarar inte ens en provperiod. Varför? Denna skrupelfria arbetsgivare utför särskilda tester. Och i de flesta fall visar det sig att du misslyckades med det. Utbildning (provperiod) betalas inte till dig på något sätt.

Många snabbmatkaféer arbetar på liknande principer (till exempel Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Men listan slutar inte där. Skrupelfria arbetsgivare i Moskva - detta är den stora majoriteten av företagen. Även stora detaljhandelskedjor är ofta svartlistade: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, och så vidare. Och de mindre kända, men stora företagen i allmänhet i de flesta fall visar sig vara riktiga bedragare. Så med anställning i Moskva är det värt att vara försiktig!

Vem gör listorna

Det finns en fråga som började intressera sökande: vem sammanställer svarta listor över arbetsgivare i vissa städer? När allt kommer någon ursprungligen upp med detta? Svaret kommer definitivt inte att fungera. Allt är mycket mer komplicerat än det kan verka vid första anblicken:

1. Svartlistor kan skapas av användare själva. De skriver recensioner om oärliga arbetsgivare på forum och i media, delar sin erfarenhet av sysselsättning så att andra inte blir lurade - en vanlig händelse för tillfället.
2. En svartlista för ryska regioner kan sammanställas av rekryteringsbyråer. En liknande teknik behövs för att inte bara röra med dessa eller dessa arbetsgivare och för att inte diskreditera deras rykte. Även om sådana listor ibland publiceras i det offentliga området.
3. Registret av skrupelfria arbetsgivare kan också sammanställas av konkurrerande företag. Det är lätt att känna igen en sådan teknik - verksamheten för alla organisationer som kommer att vara på en sådan svart lista har en riktning eller är generellt lika. Fenomenet är inte alltför ofta, men det förekommer.

Var du ska klaga

Var kan man klaga på en skrupelfri arbetsgivare? Här beror mycket på din situation i allmänhet. Varje offer har alltid ett val. Men med stor sannolikhet finns det ingen mening i dina försök att försvara dina rättigheter.

Till att börja med kan du rapportera vad som händer med olika rekryteringsbyråer. Om du ursprungligen letade efter en arbetsgivare genom en liknande organisation, bör alla anspråk accepteras av personalombud.

Du kan också helt enkelt gå till Internet för att skriva en recension om ditt arbete i motsvarande svarta lista över arbetsgivare i din stad.

Och om du är beslutsam och kan bevisa ditt ledarskap oärlighet, är det tillrådligt att ansöka till tingsrätten med en talan. Sådana fall är inte så sällsynta. Särskilt om arbetsgivaren kommer att försena lönen eller till och med skyldiga en snygg summa till sina underordnade.

Kanske detta alternativ anses vara det bästa om du plötsligt bestämmer dig för att straffa en skrupelfri arbetsgivare. Det är riktigt sällan möjligt att uppnå rättvisa. Sådana fall är inte av intresse för rättsväsendet. De har alltid viktigare fall.

plats

Och nu försöker vi ta reda på hur man identifierar en skrupelfri arbetsgivare.Att göra detta är inte så svårt om du noggrant tittar på några viktiga punkter. Troligtvis kommer du att kunna känna igen fuskaren i intervjustadiet, eller till och med tidigare.

Först av allt, uppmärksamma annonstexten. Ofta försöker inte de mest samvetsgranna arbetsgivarna att lägga sina erbjudanden i tidningar (gratispublikationer), på stolpar, vägskyltar, staket, verandor, hållplatser - där det finns många människor och enorm trafik.

Om vi ​​pratar om en virtuell annons, var uppmärksam på meddelandets text. Här kommer de sannolikt att rapportera att åldern är obegränsad. Om du inte måste vara över 18 år. Men det finns inga krav på golvet och andra nyanser - det här är en oroande klocka. Dessutom placeras ofta från samma arbetsgivare på samma virtuella webbplatser flera annonser samtidigt med en liten frekvens. Detta är också en anledning att tänka.

smalhet

För att locka sökandes uppmärksamhet kommer en skrupelfri arbetsgivare att använda olika trick och knep. Och ofta före intervjun. Och ditt första möte med potentiella överordnade duplicerar helt enkelt annonsen som lockade dig.

Vad är en annan indikator på sannolikheten för fusk? Begränsat utbud. I tillkännagivandet kan du själv notera att det finns få lediga platser kvar. Och erbjudandet är begränsat. Detta pressar sökanden att skynda sig med behandlingen, och som ett resultat förvirrar - personen förlorar vaksamhet och uppmärksamhet.

resultat

Bland annat lockar inte de bästa arbetsgivarna sökande till sin kandidatur med hjälp av löften om inkomst. Här är principen "arbeta mindre - få mer." Det vill säga, de lovar dig att du egentligen inte behöver arbeta efter anställning - pengarna kommer bokstavligen att doneras. Ja, och i oändligt höga storlekar.

Alla dessa är gamla och berömda knep. De används av skrupelfria arbetsgivare och bedragare. Tänk alltså på detta faktum och luras inte av erbjudanden med höga intäkter. Undantaget är om vakansen verkligen är prestigefylld.

krav

En annan punkt som hjälper dig att undvika att träffas med den inte bästa arbetsgivaren är kraven för sökande. Var uppmärksam på dem. Ofta kommer du att lägga fram ett minimum, vilket i allmänhet inte kan anses vara förfrågningar. Dessutom är vaga krav möjliga.

Vad betyder detta? Det räcker att vara målmedveten, anständig och också snabbt lära. Och det är allt. Arbetslivserfarenhet är inte viktigt för arbetsgivaren. Ofta skriver de till och med öppet: "Utan erfarenhet."

Dessutom innehåller annonserna från skrupelfria arbetsgivare ett minimum av kontaktinformation. Inte alltid, men väldigt ofta. Särskilt om företaget är litet eller nyligen öppnat.

Vi ses vid intervjun

En intervju kan också öppna ögonen. Skrupelfria arbetsgivare har redan lärt sig att kompetent skriva annonser för att inte väcka misstänksamhet. Men intervjun kan förråda en bedragare.

Hur exakt? Följande skäl indikerar bedrägeri:

• pengarkrav för pappersarbete;
• massintervjuer;
• konversationen börjar med berättelser om dina drömmar och framgångar;
• chefen indikerar ständigt den snabba utvecklingen av företaget;
• de lovar att personligen lära dig hur man kan tjäna pengar snabbt;
• undertecknandet av ett anställningsavtal försenas;
• Du kan inte få veta helt om jobbbeskrivningar.

Kom ihåg allt ovan, hoppas vi att du kan undvika att möta skrupelfria arbetsgivare och bedragare. Lycka till