Var ska jag klaga på arbetsgivaren? Skydd av arbetarnas rättigheter

Förmodligen möter varje vuxen minst en gång i sitt liv en konfliktsituation relaterad till arbetet. Som regel är dessa betalningar i efterskott, bristande utbetalning av sjukfrånvaro, ständigt gnagande av cheferna på kvaliteten på det utförda arbetet etc.

Det är logiskt att anta att alla kan göra ett misstag, men det finns också situationer där arbetsgivaren har fel, men ändå försöker lägga all skylden på sina anställda. Men fram till nu känner de flesta arbetare inte till sina rättigheter, vilket garanteras dem genom arbetslagen och konstitutionen, så de föredrar att tysta i stället för att söka rättvisa. Med tanke på antalet oformade anställda kan du bara tänka dig vilka problem de möter varje dag i deras liv.

Vissa experter noterar: i samband med en liknande policy som arbetsgivarna bedriver är vissa kategorier av människor i allmänhet maktlösa och spelar faktiskt rollen som moderna slavar som inte kan göra någonting för att skydda sig mot intrång. Låt oss försöka ta reda på hur och var vi ska klaga till arbetsgivaren, vilka åtgärder som ska vidtas vid sådana konflikter.

Chefen har inte alltid rätt!

Som regel börjar alla konflikter som uppstår hos en person på arbetsplatsen med en banal okunnighet om arbetslagstiftningen.

Nu är det ingen överraskning för någon att människor ofta föredrar att inte bli formaliserade utan att få en ”grå” lön.

Naturligtvis kan både arbetstagaren och arbetsgivaren förstås i en liknande situation. Den första vill få en anständig lön för sitt arbete, och med officiell anställning kommer en betydande andel av intäkterna att gå till löneavdrag.

Och den andra vill inte betala höga skatter för den anställda, därför vill han inte utarbeta den i enlighet med lagen. Men det är som sagt, det är fel, eftersom officiell anställning ger arbetstagaren mycket fler rättigheter som han kan använda för att lösa problem. Men oformade anställda har ingen rättslig motivering för att bevisa sitt fall, för att skydda sig mot ledningens partiskhet. I en sådan situation kan du vända dig till advokater och människorättsförsvarare, men utan några handlingar i handen kommer det att vara praktiskt taget omöjligt att bevisa någonting.

Därför, om du vill skydda dig själv i förväg från konflikter med överordnade, kräva att du kommer att utfärdas. Om detta inte är möjligt ska du förbereda dokument för att få en lön, alla certifikat som du har utfärdat i dina händer och kopior av order från dina överordnade som anger ditt efternamn, namn och patronym. Om du bara har en bekräftelse på ditt arbete kan du garantera försvara dina intressen och bestämma var du ska klaga på arbetsgivaren.

Vad är skyddet för arbetarnas rättigheter?

Vad är arbetstagarnas rättigheter? Överväg det här konceptet mer omfattande. I snäv mening innebär det rättsligt stöd för att följa lagens normer, samt att förebygga eventuella kränkningar av arbetsgivaren. Men i vid bemärkelse är detta koncept implementeringen av funktionerna för att skydda arbetsrätten (utförd av statliga myndigheter). I alla fall arbetskraft anställdas rättigheter garanteras av lagstiftningsramen.

Efter att ha analyserat konceptet i alla spektra kan vi härleda en generaliserad definition. Skydd av arbetsrättigheter är en uppsättning åtgärder för att förebygga och eliminera problem inom området för rätten till arbete.Denna uppsättning åtgärder genomförs av statliga myndigheter och fackföreningar. Samtidigt får arbetarna försvara sina intressen personligen genom kollektiva klagomål, protester och strejker.

För att säkerställa möjligheten att skydda rättigheterna har arbetsrätten infört avsnitt XIII, som reglerar de viktigaste bestämmelserna i arbetslagstiftningen om kränkningar av arbetsgivare. Detta avsnitt kallas: ”Skydd av arbetarnas arbetsrättigheter. Övervägande och lösning av alla tvister relaterade till brott mot arbetsrätten. "

Sätt att skydda rätten till arbete

På tal om ett sådant koncept som att skydda arbetarnas rättigheter, vänder vi oss till landets huvuddokument - konstitutionen. I art. 2 i Rysslands konstitution konstaterar att rättigheter och mänsklig frihet måste betraktas som det högsta värdet. Och skyddet av dessa rättigheter är statens omedelbara ansvar. I art. 45 säger att skyddet av alla medborgares intressen och rättigheter garanteras av staten.

Således har alla människor breda rättigheter och friheter som garanteras av Rysslands lagstiftning. En speciell plats ockuperas av arbetarrättigheter. Enligt art. 2 i Rysslands arbetskod, har varje anställd ett brett utbud av rättigheter, särskilt rätten att skydda sina personliga och arbetskraftsintressen. I samma artikel anges dessutom att staten är skyldig att ge varje medborgare skyddet av sina rättigheter och friheter. Det är logiskt att metoder tillhandahålls enligt vilka denna process sker:

1. Upprättandet av arbetsvillkor, garantier för arbetskraftsrättigheter, som kan förbättras i överenskommelse med de regionala myndigheterna. I synnerhet bör alla dessa komponenter beskrivas i arbets- och kollektivavtal.

2. Utveckling av ett effektivt skyddssystem direkt vid anläggningarna. I detta skede impliceras skapandet av fackföreningar, genom vilka arbetare själva kan påverka företagets arbetspolitik. Dessutom övervakar dessa organisationer noggrant att arbetarklassens rättigheter och intressen inte förtrycks och garanteras fullt ut.

3. Aktiv marknadsföring av efterlevnaden av arbetslagstiftningen genom regelbundna publikationer i pressen, rotation på TV- och radiostationer. Det vill säga att skapandet av sådana villkor under vilka varje person åtminstone bildligt känner till grunderna i lagstiftningsramen har en idé om skyddet av sina egna arbetarrättigheter. I själva verket är detta utbildning i grunderna i arbetslagstiftningen för alla delar av befolkningen med målet att öka deras kulturella och juridiska världssyn. I detta fall kommer den anställde alltid att veta var han ska klaga på arbetsgivaren.

Strukturen för rättsliga skyddsmekanismer

Skyddssystemet, som föreskriver avsnitt XIII i Rysslands arbetskod, har en viss struktur:

1. I detta skede vidtas åtgärder för att förhindra kränkningar inom arbetsrätten.
2. I det andra skedet genomförs en undersökning av arbetsgivarens omständigheter om brottet.
3. Det tredje steget innebär förnyelse av de rättigheter som har kränkts.

4. Men i det sista stadiet fastställs ansvaret för att bryta mot lagens grunder. I detta skede bildades ett helt straffsystem för arbetsgivare som förtryckte de anställdas rättigheter och friheter.

Alla dessa komponenter kombineras till en mekanism för mänskliga rättigheter som syftar till att reglera arbetarnas och arbetsgivarnas rättsliga relationer. Denna mekanism består av följande komponenter:

• rättsregler som fastställer uppföranderegler i samhället med hänsyn till moraliska och etiska värden;
• rättsligt förhållande som en del av lagen som direkt deltar i deltagarnas liv i arbetsprocessen;
• förverkligande av alla parters rättigheter till arbetsprocessen ur juridisk synvinkel.

Tillsammans utgör alla dessa komponenter en enda bas i det nationella systemet för att skydda arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter. Som ni ser är detta en grenad struktur.

Grundläggande arbetsrätt för en anställd

Efter att ha analyserat den ryska rättsliga ramen för arbetsrättsliga frågor är det möjligt att förstå vilken typ av arbetstagares rättigheter som strängt ska följas av arbetsgivaren. Bland dem är följande:

• alla människor har en oförstörbar rätt till officiell anställning på arbetsplatsen;
• livs- och sjukförsäkring garanteras vid svåra och farliga arbetsförhållanden;
• den anställde har en prioriterad rätt att ta emot uppgifter om arbetsvillkor, betalnings- och bonussystem samt säkerheten vid produktionsverksamheten;
• rätten att ta emot arbetskläder och skyddsutrustning på arbetsgivarens bekostnad i enlighet med grunderna i arbetsrätten;
• Du kan vägra arbete som inte föreskrivs i avtalet eller som är skadligt för personen;
• övertidskompensation;
• rätten till en gratis medicinsk undersökning på arbetsgivarens bekostnad;
• personalens deltagande i utredningar avseende olyckor, inklusive de som han personligen möter.

Hur försvarar du dina rättigheter själv?

En av de mest effektiva mekanismerna för att skydda arbetarnas rättigheter betraktas som en uppsättning åtgärder som anställda genomför oberoende i fall av kränkningar. Samtidigt skickas inga överklaganden till statliga organ och domstolar. Men även här är komplexet av oberoende åtgärder begränsat av arbetslagstiftningen. Som ni vet bör inte någon form av skydd för rättigheter användas till nackdel för lagen, det vill säga att alla åtgärder som anställda vidtar kan inte bryta mot lagstiftningssystemet, liksom de etiska och moraliska principerna i samhället.

Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahåller metoder för självförsvar av rättigheter från arbetsgivarnas godtycklighet. Dessa inkluderar följande:

• vägran av anställda att utföra en uppgift som inte föreskrivs i arbetsavtalets villkor;
• vägran att arbeta i situationer där det finns ett direkt eller indirekt hot mot människors liv;
• vägran att fullgöra skyldigheter om arbetsgivaren inte har försett arbetstagarna skyddsutrustning, utrustning, arbetskläder osv.
• ett skriftligt vägran att utföra arbete om arbetsgivaren försenar lönen i mer än 15 dagar (men i detta fall måste du hänvisa till artikel 142 i arbetslagen, som innehåller alla möjliga situationer där en sådan överträdelse inträffar).

I själva verket kan en anställd ensidigt försvara sina intressen genom att vägra att uppfylla de skyldigheter som anges i avtalet. Samtidigt har arbetsgivaren inte rätt att förhindra att anställda genomför självförsvar, kan inte utpressa och hota med uppsägning, böter och förlust av bonus. Annars blir anställda aktivt intresserade av var de ska klaga på arbetsgivaren och vad som behövs för detta.

Om självskyddsåtgärder mot myndigheternas godtycklighet inte har medfört någon effekt, bör du söka stöd från fackföreningar.

Vilken roll spelar fackföreningar?

Fackföreningar är frivilliga sammanslutningar av företagets anställda som reglerar alla frågor rörande det juridiska området för relationer mellan överordnade och underordnade. Samtidigt kan fackföreningar påverka arbetsgivaren. När arbetsgivaren inför interna produktionsregler för uppförande och schema är det särskilt skyldigt att skicka ett officiellt meddelande om förändringar i företagets arbetsstandarder till facket. Som svar undersöker inspektörerna de förändrade förändringarna och anpassar dem för att återspegla arbetarklassens intressen.

Fackföreningar utför sitt arbete inom följande områden:

• full kontroll över arbetsgivarens verksamhet;
• genomföra oberoende undersökningar avseende arbetsförhållanden och säkerhet;
• delta aktivt i utredningar av industriolyckor;
• skydd av alla fackliga medlemmars intressen avseende väsentlig kompensation för skada som erhållits till följd av felaktig organisering av arbetsprocessen
• deltagande i utvecklingen av lagstiftningsdokument relaterade till arbetslagstiftning både inom ett företag och på statlig nivå;
• vädja till myndigheter (t.ex. statens arbetsinspektorat) med klagomål på överträdelser;
• direkt deltagande i övervägandet av alla fall relaterade till direkt eller indirekt brott mot grunden för arbetsrätten.

Hur återställer rättvisa?

Tyvärr är det få som fortfarande vet hur de ska skydda sig mot olagliga attacker från ledningen. Detta gäller särskilt de arbetare som officiellt är anställda och betalar alla skatter. Med medföljande dokument om sin yrkesverksamhet och arbetskraft kan en anställd skydda sig mot skrupelfri förvaltning. Det viktigaste är att veta vilka åtgärder som ska vidtas för att lösa den nuvarande konfliktsituationen. Låt oss lära oss några tips från advokater:

1. Först och främst bör du ta reda på vem du ska klaga på arbetsgivarens godtyckighet. Även om du inte har konflikter med ledningen kan sådan information komma att vara praktiskt i framtiden. Till exempel kommer ett klagomål om en arbetsgivare till åklagarmyndigheten att skydda dina rättigheter så mycket som möjligt.
2. Bestäm alla dina anspråk till ledningen. Tydligt formulera dem skriftligt.
3. Gör alla anspråk i form av ett klagomål. För att sammanställa det kan du använda hjälp av anställda på arbetsinspektionen.
4. Bifoga klagomålet alla dokument som bekräftar fakta om brott mot dina arbetsrättigheter.
5. Skicka hela dokumentpaketet till arbetsinspektionen med registrerad post eller ta med papperet personligen. Glöm inte samtidigt att se till att klagomålet accepteras och har fått ett registreringsnummer. Ta också reda på namnet på inspektören till vilka dokumenten anlände.
6. Vänta på svar från en anställd som kommer att göra en officiell granskning av företaget under en tid. Baserat på resultaten från arbetskontrollinspektionen kommer en officiell handling att upprättas med en lista över alla överträdelser som specialisten kommer att upptäcka vid företaget.

Kom ihåg att du kan skriva ett klagomål både för din egen räkning och för teamets vägnar. I det senare fallet krävs underskrifter från alla anställda i organisationen som inte håller med företagsledningens policy. Om du inte vill marknadsföra ditt namn, har du rätt att personligen kontakta inspektören med en begäran om avslöjande. I detta fall kommer ett anonymt klagomål mot arbetsgivaren att upprättas. Var inte rädd för att de ska vara skeptiska till henne. Arbetsinspektionen analyserar också sådana överklaganden.

Möjliga lösningar på konflikten

Kom ihåg att alla relationer inom företaget ligger i chefs kompetens, därför har du rätt att rapportera detta till myndigheterna om du inte håller med den nuvarande policyn. Rusa inte för att stoppa trösklarna för alla möjliga myndigheter, börja agera enligt följande schema:

• Arbetsgivarens interna klagomål. Glöm inte samtidigt att det ska inramas i duplikat. Om du arbetar i ett stort företag och inte har möjlighet att prata med ledningen, lämna ett klagomål i receptionens huvud eller i personalavdelningen. Samtidigt måste det registreras med initialerna till den anställd som mottog den, nummer och datum. Om du vägrar att acceptera klagomålet bör du skicka det per brev med meddelande om mottagande. I detta fall kommer meddelandet om godkännande eller vägran av mottagande att vara ett allvarligt argument i ytterligare förfaranden.

• Om ledningen inte svarar, kontakta den statliga arbetsinspektionen för ett klagomål. Denna myndighet har rätt att lösa arbetskonflikter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Vid bekräftelse av överträdelser kan arbetsinspektionen ansvara för den administrativa ledningen.

• Det finns ett annat alternativ för att lösa en konfliktsituation.Klagomålet mot arbetsgivaren till åklagarmyndigheten anses vara det mest effektiva, eftersom de anställda i denna organisation ägnar maximal uppmärksamhet åt att följa arbetstagarnas och arbetsgivarens arbetsrelationer. Nyligen har särskild uppmärksamhet ägnats åt eventuella kränkningar av arbetsgivaren. Samtidigt har åklagaren rätt att inleda en utredning av fakta om arbetskraftsbrott och överföra ärendet till domstolen. Kom ihåg att om du kontaktar åklagarmyndigheten anonymt kommer du inte att kunna klaga på arbetsgivaren. Denna process kräver detaljer.

• Rättegången. Det här steget är tillrådligt även om du anställs informellt och får lön i ett kuvert. För det behöriga genomförandet av rättegången rekommenderas det att locka vittnen och samla in alla dokumentära underlag som skulle bevisa ditt deltagande i företagets process. Som praxis visar, i 90% av fallen beslutar domstolarna till förmån för den anställda, så var inte rädd för att skydda dina lagliga rättigheter på detta sätt. Men ett skatteklagomål mot arbetsgivaren kommer sannolikt inte att leda till goda konsekvenser. Du kommer också att lockas för brott mot lagen.

Hur gör jag ett klagomål?

Tyvärr är vi tvungna att säga att de flesta av våra medborgare är absolut försvarslösa mot arbetsgivarens godtycklighet. Och i detta en stor del av deras fel. Alla bör känna till grunderna i lagstiftning och deras rättigheter, och för att skydda dem måste du skriva ett klagomål om dina chefs handlingar om dina intressen ignoreras. Tänk på hur du skriver ett klagomål om en arbetsgivare på rätt sätt:

• I det övre högra hörnet (dokumentrubrik), ange namnet på organisationen som du skickar klagomålet till. Detta kan vara den statliga arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten etc.

• Ange dina uppgifter nedan, inklusive telefonnummer och fullt namn. Detta är nödvändigt så att personalen i organisationen som accepterar klagomålet kan kontakta dig.

• Beskriv sedan situationen. Samtidigt använder affärsstil bokstäver, försök att prata om dina problem torrt och utan känslomässig färg. Ett tips till: skriv till punkten. Om du vred dig till ledningen för erkännande av dina rättigheter, ange detta faktum och bifoga myndigheternas svar på dina krav. Om du har vittnen till brottet, såväl som dokument, ange detta i klagomålet.

• Bifoga hela dokumentarbasen, inklusive kopior av intyg och dokument, vittnesbörd, etc.

Om du inte vet hur du lämnar in ett klagomål mot en arbetsgivare i enlighet med lagkraven, kontakta arbetskontrollen. Dess anställda hjälper dig med att göra anspråk på huvudet. Det rekommenderas också att studera exempel på färdiga dokument vid inspektionen. Vid behov får du ett klagomål på provet mot arbetsgivaren så att alla handlingar är korrekt utarbetade.