Det är ingen hemlighet att arbetsgivare, chefer för utbildningsinstitutioner och statliga organisationer är ansvariga för att lön och andra ersättningar inte betalas till sina anställda. Pengar är ekonomins blod, utan dem kan en person inte leva, arbeta, äta, och enligt lagen har människor rätt att få ersättning för arbete.
De vanligaste fallen av konfliktsituationer är tvister om obetalda löner. Arbetsgivarnas skyldigheter på detta område regleras av Rysslands lagstiftning. Konsekvenserna av att försumma rättsstaten kan ofta leda till straffansvar för arbetsgivaren.
Hur skyddar man anställda från oärliga chefer?
Ett anställningsavtal som en garanti för anställdas fred
I början, när han går in i arbetet, är arbetsgivaren skyldig att ingå ett anställningsavtal med den nya anställda, som definierar arbetsvillkoren och arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter i förhållande till varandra. Den anger också det belopp som varje månad förlitar sig på den anställda, förfarandet och betalningsvillkoren samt ansvaret för att lönen inte betalas.
Den anställde måste insistera på att underteckna ett anställningsavtal som en garanti för skyddet av sina rättigheter. Om klausulerna i detta dokument inte respekteras kan en anställd i företaget ansöka till de berörda myndigheterna med ett uttalande om brottet eller väcka talan vid domstolen. Alla borde veta att om det inte finns någon lönebetalning ligger det straffrättsliga och administrativa ansvaret helt hos arbetsgivaren.
Om ett anställningsavtal av någon anledning inte har ingåtts, är det en svårare uppgift att återbetala lönen. I detta fall uppmanas advokater att ansöka till domstolen med skriftliga bevis på personens arbetsaktivitet i detta företag. Fakta som bekräftar detta kan tjäna som dokumentation på antagande till arbete, som ett pass, såväl som vittnesmål från andra anställda om att den anställd verkligen har ett anställningsförhållande i denna organisation.
Kränkning av medborgarnas rättigheter
Om arbetsgivaren inte betalar vad han har tjänat, staten betalar inte pension, utbildningsinstitutionen betalar inte stipendier, är dessa åtgärder kvalificerade som ett brott. Ansvaret för att lönen inte betalas finns både administrativt och kriminellt. Allvarligheten i dessa brott ligger i det faktum att de inte bara ser en kränkning av den konstitutionella rätten till ersättning för en person, utan också undergräver garantin för medborgarnas sociala skydd, vilket också definieras av Rysslands lagstiftning. Med andra ord, detta är ett brott som kränker en persons intressen.
Artiklarna nr 37 och 39 i vår stats konstitution gäller tillhandahållande av medborgare med stipendier, ersättningar, pensioner. Och frågor om löner regleras av artikel 2 i Rysslands arbetslag.
Minimilön
Lönesättningen är oacceptabelt lägre än den nivå som fastställs i den ryska federationens lagstiftning.
Sedan 1 januari 2015 är minimilönen 5965 rubel. Om vi överväger storstadsregionen är minimilönen i Moskva begränsad till 1 500 rubel från 1 januari 2015 och från 1 april 15 000 rubel.
Vilka är konsekvenserna?
Vad hotar att lönen inte betalas? Människor bör känna till sina rättigheter och inte vara blyga för att rapportera överträdelser när det gäller betalning av monetär ersättning för sitt arbete, särskilt eftersom sådana överträdelser strikt åtalas av arbetsgivaren.
Rysslands lagstiftning, nämligen artikel 145.1 Straffelagen, icke-betalning av lön är kvalificerad som ett brott mot personen, vilket innebär kränkning av människors konstitutionella rättigheter och friheter.
Chefen för det anställningsföretaget är direkt ansvarigt för genomförandet av dessa handlingar.
Om det inom två eller flera månader finns 100% utebliven lön, reglerar Rysslands strafflagar denna åtgärd som en överträdelse som innebär fängelse i ett år.
I fall av delvisa utbetalningar som varar mer än tre månader i följd, kan böterna som åläggs arbetsgivaren uppgå till 120 tusen rubel eller motsvara storleken på lönen för den skadade arbetstagaren under året. Lagen föreskriver också att en skrupelfri arbetsgivare berövar rätten att besätta vissa tjänster eller utföra vissa aktiviteter. Slutligen, i vissa fall, kan arbetsgivaren fängas i upp till ett år.
Mycket allvarligare kan vara straffet för att inte ha betalat lön till anställda i sin helhet.
Om du håller 100% av lönen i mer än två månader kan arbetsgivaren bli böter med domstolsbeslut. Samlingsbeloppet är från hundra till femhundra tusen rubel. Organisationens chef bör inte glömma att för ett sådant brott som en förlängd hundra procent av icke-betalning av löner, bestämmer Rysslands strafflagstiftning fängelsetiden upp till tre år inklusive.
Om dessutom arbetsgivarens handlingar medförde allvarliga konsekvenser för arbetarna, kan straffet bli ännu hårdare. Allvarliga konsekvenser innebär skada på hälsa, funktionshinder, funktionshinder, död av en person, delvis skada eller förstörelse av hans egendom. Storleken på bötesbeloppet i dessa fall kan vara från 200 tusen till en halv miljon rubel, och terminen för att begränsa arbetsgivarens frihet kan vara upp till fem år.
Tillsammans med detta kan idag arbetsgivare inte lita på advokatsupport i sådana fall, så det är värt att tänka på ansvaret för de anställda många gånger.
Samma villkor gäller för cheferna för högskolor och statliga organ för att inte utbetala stipendier, pensioner och andra kontantförmåner.
Arbetsgivarskuld
Beslut om arbetsgivarnas straffnivå förblir på domstolens bedömning efter att egetintresse eller personlig vinst i organisationens chef har bevisats.
Med själviska mål menas avsiktligt avdrag för medel som är avsedda att betala arbetstagarnas lön, motiverade av önskan att få materiella förmåner från arbetsgivaren.
Ledarens personliga intresse kan uttryckas i att bli av med oönskade anställda som stör karriärtillväxt eller andra själviska handlingar.
I de fall företaget håller tillbaka anställdas löner i mer än två månader och domstolen har bevisat att arbetsgivaren har medel, straffansvar för att inte betala löner.
Var du ska ansöka
Enligt gällande lag måste arbetsgivaren betala lön till sina anställda minst en gång var halv månad. Detta regleras av lagen.
Att arbetsgivaren inte betalar lön innebär inte omöjligheten för en fredlig dialog mellan företagets chef och arbetstagaren. Först måste du ta reda på orsakerna till löneförseningen. Kanske upplever arbetsgivaren tillfälliga svårigheter som kommer att övervinnas så snart som möjligt, och en kompromiss hittas ur situationen. Lösningen kan vara en delvis återbetalning av skuld till den anställda enligt ett strikt definierat schema och andra förslag relaterade till konfliktens lösning.
Om arbetsgivaren, trots avtal som ingåtts, fortsätter att betala lön, var ska man kontakta den anställde?
Den anställde kan lämna in ett klagomål om arbetsgivarens olagliga handlingar hos arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller ansöka till domstolen med en begäran om återbetalning av det avdragna beloppet.Domstolen kan besluta att inte bara betala den väsentliga delen av lönen, utan också ersättning för icke-ekonomisk skada.
Ansöker till arbetsinspektionen
Arbetsinspektionen är en offentlig myndighet vars huvuduppgift är att skydda arbetarnas rättigheter från kränkningar av arbetsgivaren. I ansökan som lämnats in till detta organ ska offren uppge hela kärnan i problemet.
Överklagande till åklagaren
Medborgarnas arbetsrättigheter kan också skyddas av representanter för tillsynsmyndigheter. I brådskande frågor som lönebetalning kontrollerar åklagarmyndigheten först, särskilt om rättigheterna för socialt oskyddade befolkningsskikt, till exempel personer med funktionshinder eller ungdomar under 18 år, kränks. Åklagaren analyserar alla faktiska bevis som anges i ansökan. I förhållande till arbetsgivaren beslutar tillsynsmyndighetens ombud omedelbart att avbryta de brott som begås mot arbetstagaren.
rättsliga åtgärder
Arbetsgivaren kan straffas för att inte ha betalat lön genom rättegång. Överklagande till rättsväsendet är en effektiv åtgärd för att samla in anställdas skuld på deras löner. Kravet på ansökan lämnas in till en kompetent genomförd bevisbasis som innehåller skadelidandens fakta och krav. Efter behandling av ansökan ska domstolen fatta ett beslut. Om det uppfyller sökandens krav kommer lämpliga tvångsåtgärder att vidtas mot arbetsgivaren.
Hur man ansöker om lönebetalning
En inlämnad ansökan måste verkställas i enlighet med kraven i rysk lag.
Inlämningen av dokumentet utförs i lämplig territoriell myndighet på företagets plats med fordringar för betalning av lön till den anställde.
Applikationens innehåll är tydligt reglerat:
- det fullständiga namnet på det officiella organ till vilket ansökan lämnas in, med angivande av dess juridiska och faktiska adresser.
- helt listade personuppgifter om den sökande med obligatorisk uppgift om kontaktinformation;
- detaljerad information om skrupelfria arbetsgivare ange hans detaljer, fysiska och juridiska adresser, information om chefen för organisationen och huvudbokföringen;
- tidsfrister för att inte betala löner som anger datum, skuldbelopp vid ansökan.
Dokument som lämnats in till åklagarmyndigheten eller arbetsinspektionen bör innehålla bevis för att arbetstagaren i god tro försökte självständigt lösa arbetstvist. Ansökan måste åtföljas av korrespondens med chefen för företaget, krav, kollektiva klagomål och andra handlingar, som nödvändigtvis måste innehålla arbetsgivarens motivation att betala lönen. När man lämnar in en ansökan till myndigheterna är det viktigt att den sökande visar sin medvetenhet om arbetsrättsområdet och visar försök att lösa problem med företagets ledning beträffande lönebetalningar.
Om ansökan inte är korrekt utarbetad och ansökningarna inte sammanställs korrekt, kan det hända att de skadade anställdas krav inte uppfylls helt och det finns risk för att försena processen på obestämd tid.
Oberoende inlämnande av ett krav hos en rättslig myndighet
En stämningsansökan kan ansökas inom tre månader efter det att den anställdes rättigheter kränks. Den här dagen är i själva verket dagen efter den dag då betalningen fastställts i avtalet.
Om den anställde beslutade att lämna in en ansökan till arbetsgivaren om avlöne av lön till domstolen, bör han inte försena tiden för inlämnande av handlingar. De bör skickas så snart som möjligt så att stadgan om begränsningar för rättegången inte uppnås.
Om det hänt att tidsfristen för att lämna in en ansökan missades, i enlighet med tillämplig lag, finns möjligheten att återställa den period som fastställdes för ansökan.
För att åstadkomma detta är det nödvändigt att skicka en framställning till domaren, där de motiverade skälen för att missa tidsfristerna för att lämna in en fordran måste anges. Behandlingen av denna ansökan om det finns goda skäl beviljas.
Om arbetstagaren lämnar in ett anspråk på anspråk, hotar inte betalning av lön i detta fall arbetsgivaren med ytterligare juridiska kostnader. Inlämningen av ett sådant uttalande måste utföras av den anställda i den rättsliga myndigheten på organisationens faktiska plats.
Man måste komma ihåg att domstolen endast kan acceptera ett fordran om dokumentet är upprättat i enlighet med alla regler och i överensstämmelse med lagens krav. Den bör innehålla referenser till specifika lagar, krav måste motiveras, obligatoriska ansökningar som bevisar att det finns ett anställningsförhållande mellan tvisterna. Det är säkrare och lättare att anförtro att en yrkesutövare skriver en ansökan om återkrav av lönen. I detta fall kan fordran accepteras av domstolen mycket snabbare.
Förutom kraven för att tillfredsställa den väsentliga delen av lönen, har arbetstagaren rätt att kräva ersättning för kompensation för icke-ekonomisk skada, och alla belopp kan krävas. Övning visar att moralisk kompensation uppfylls i proportion till skulden.
Dokument som lämnats in till domstolen tillsammans med fordran ska innehålla:
- en kopia av anställningsavtalet.
- En kopia av beställningen på anställning av den anställda;
- referensinformation om lönebeloppet samt om den sökandes medelinkomst.
Dessutom bör dokumenten innehålla information om beräkningen av företagets konton som ska betalas till arbetstagaren. Bokföring bör ge den anställda intyg om upplupna men försenade löner. Dessa intyg bör också bifogas det ansökan som lämnats in.
Om alla handlingar lämnas in korrekt, kommer domstolen att beordra utfärdandet av ett föreläggande på grundval av vilket det är möjligt att samla in skulder på lön från en skrupelfri arbetsgivare. Ytterligare åtgärder genomförs med hjälp av Federal Bailiff Service.
Påföljder till arbetsgivaren för att inte betala lön
På grundval av artikel 236 i den ryska federationens arbetslag, är en skrupelfri arbetsgivare som ansvarar för att försena lönerna till sin anställd, utöver direktskuld för kompensation för arbetaraktivitet, skyldig att betala arbetstagaren en viss procentsats. Straffet för att inte betala lön är det belopp som beräknas från de medel som inte har utfärdats till arbetstagaren i tid, med hänsyn till varje förseningsdag. Beloppet för detta belopp är inte mindre än en trehundradedel av nivån för den nuvarande refinansieringsgraden, för närvarande är kursen 13%. Avräkning sker från nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för den faktiska återbetalningen.
I detta fall kan mängden påföljder ändras uppåt om detta villkor anges i ett kollektiv- eller arbetskontrakt och också regleras av en lagstiftning.
Förfarandet för betalningar vid uppsägning av en anställd. Ersättning för bristande utbetalning av löner efter uppsägning av anställningsavtalet
Vid uppsägning av en anställd upphör anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Detta händer i alla fall, oavsett orsaker till uppsägningen.
Under sin sista arbetsdag måste arbetstagaren få från arbetsgivaren sin arbetsbok och den slutliga kontantbetalningen. Betalning av alla belopp enligt Rysslands lagstiftning görs exakt vid dessa tidsfrister.Om den anställda inte är på arbetsplatsen den dagen, måste lönen betalas till honom senast nästa arbetsdag efter att ansökan lämnats in.
Enligt lagen kräver att arbetsgivaren inte betalar lön vid uppsägning att kompensera alla restanser med ränta.
Schemat för beräkning av påföljder liknar det schema som beskrivs ovan. Storleken på procent beror på värdet rabatt Från Rysslands centralbank och beräknas på grundval av beloppet som inte har betalats till anställd i tid monetär ersättning för varje dag försening.
