Om du inte betalar en lön, vad ska du göra? Den här frågan oroar sig verkligen ett stort antal medborgare som luras med pengar skrupelfria arbetsgivare. För närvarande försöker många företag, med hänvisning till den ekonomiska krisen, spara på sina anställda genom att beröva dem deras löner.
För de flesta ryssar är emellertid arbetsgivarpengar den enda inkomstkällan. Om de inte får betalt, vad ska de göra? Hur man lever? Låt oss titta på dessa frågor i detalj.
Finns det sätt att hitta regering för de företag vars ledning olagligt berövar sina anställda ersättning för deras arbete? Naturligtvis! Och de bör användas när arbetsgivaren lurar med pengar.
sabotage
Så om du inte betalar en lön, vad ska du göra i den här situationen? Svaret är ganska enkelt - du har rätt att sluta arbeta.
Det finns dock vissa nyanser. Du måste informera din arbetsgivare skriftligen om ditt beslut. Du kan inte gå på jobbet först efter 15 arbetsdagar från det ögonblick du vägrade att betala hårt tjänade pengar. Den tredje förbehållet är att om du är i den offentliga eller militära tjänsten, arbetar i farligt arbete eller inom livstjänstområdet, kan du inte lämna din ansvarsfulla tjänst under några omständigheter.
Vilka åtgärder att vidta
För många är naturligtvis den viktiga frågan vad man ska göra om de inte betalar lön. skydd anställdas rättigheter Det regleras i detalj i arbetslagen, som ger tydliga instruktioner i fallet med "monetära" bedrägerier från arbetsgivarens sida. Naturligtvis borde man kunna försvara sin förmån för lön för arbete.
Så vad ska man göra och vart man ska gå om man inte betalar en lön? Tänk på denna fråga i detalj.
Självförsvar
Ett av de vanliga alternativen för att lösa ovanstående problem är en dialog med företagsledningen. Återigen bör det betonas att man inte ska vara rädd för att försvara ens intressen och vara rädd för att relationerna med myndigheterna kommer att förstöras. Tro mig, om regissören ser att du är infantil genom att du är försenad med att betala pengar för ditt arbete, kan han tänka att du är bekväm med denna situation. Som ett resultat kommer du inte att höra någonting från ledningen, utöver de osubstanserade löften om att du kommer att få pengar senare.
Så om du inte betalar en lön, vad ska du göra för att lösa problemet? Välj en annan beteendestrategi: var tuff i lönefrågor. Innan du påbörjar en konversation med dina överordnade, skriv ner dina klagomål på papper, i vilket fall du kan adressera dem som avsett.
Och naturligtvis informera din ledning om att om du inte når ett samförstånd med honom, så ge klagomål, anspråk och anspråk rättsliga framsteg. Endast i det här fallet kan du räkna med vad som kommer att beaktas med dig.
Arbetsinspektionen
Frågan: ”Jag får ingen lön - vad ska jag göra?” Har en annan ganska vanlig lösning. Lagstiftningen gör det möjligt för den anställde vid kränkning av hans rättigheter och intressen att kontakta arbetsinspektionen. För de flesta är detta sätt att hantera ”skrupelfria” arbetsgivare accepterat främst på grund av att ovannämnda organ skapades specifikt för att säkerställa att garantier inom arbetsrelationerna respekteras.
Med andra ord, om du inte får en lön, vad du inte vet, kan du råda följande: känn dig fri att kontakta arbetsinspektionen genom att skicka ett skriftligt klagomål dit. Så du kommer att ge handledaren ett armerat betongunderlag för att utföra en granskning av företaget för att arbetstagarnas rättigheter uppfylls.
Om resultaten av revisionen bekräftar fakta om brott mot arbetslagstiftningen, kan företagets administration, förutom att de är skyldig att betala pengar till sina anställda, böter. I vissa fall kommer anställda i arbetsinspektionen att ge dig all möjlig hjälp vid utarbetandet av anspråk vid domstolarna.
Åklagarmyndighet
Har du ingen lön? Vad ska man göra i det här fallet? Naturligtvis är det inte överflödigt att skriva ett klagomål till åklagarmyndigheten, som också tillhör kategorin tillsynsmyndigheter. På din begäran inleder dess anställda en granskning, varför den skyldiga kan hållas ansvarig, inklusive kriminell. Naturligtvis kommer ingen av arbetsgivarna att vilja betala böter, än mindre gå i fängelse. Därför, efter ovanstående verifiering, kommer du omedelbart att få en lön.
Rättslig myndighet
Ljuger din arbetsgivare att du säger att det inte finns något för företaget att betala löner för? Vad gör man i en liknande situation?
Du kan vidta drastiska åtgärder och skriva en ansökan direkt till domstolen. Naturligtvis är ditt primära mål att returnera dina ärligt intjänade pengar, medan att straffa en skrupelfri chef är en sekundär önskan för dig.
Sanktionerna mot "sorggivaren" är befogenheten för ovanstående tillsynsmyndigheter, och domstolen kommer att hjälpa dig att återställa rättvisa ur en materiell synvinkel. I fordran har du dessutom rätten att begära en återbetalning av både beloppet på huvudskulden och påföljden för olaglig användning av medel, som beräknas baserat på refinansieringsräntan som fastställts av Rysslands centralbank. Det måste komma ihåg att påföljder räknas från den dag du fick pengarna.
När du överväger vad du ska göra om du inte får en lön ska det noteras att du också har rätt att lita på moralisk ersättning. I det här fallet måste du lämna bevis för att du är mentalt skadad till följd av att du inte erhåller ersättning för ditt arbete.
Så när du beslutar vad de ska göra om de inte betalar lön kommer rekommendationerna att vara följande: försök först att lösa situationen på ett fredligt sätt genom att diskutera problemet med arbetsgivaren, och om detta inte hjälper, använd sedan tungt artilleri - kontakta tillsynsmyndigheterna.
Var kan jag ringa om du inte betalar lön
Du har ingen aning om vad du ska göra om du inte betalar lön? I vissa fall behöver du inte gå någonstans eller klottera över klagomål - ring bara ett telefonsamtal. Enligt lagen har varje person rätt att ansöka till alla statliga institutioner om hans rättigheter kränks, och han kan göra detta i någon form. Det är därför anställda på arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten måste svara om du ringde deras telefonnummer. Du måste dock komma ihåg att för en formell utredning behöver du ett skriftligt dokument - sådana krav krävs enligt lag.
Således, om du till exempel ringde åklagarmyndigheten, har du rätten att bara lita på de anställdas råd om dina ytterligare åtgärder eller på utnämningen av en viss tid när du personligen kan kommunicera med utredaren. På din begäran kommer en revision att krävas av dig att lämna ett uttalande, som du måste skriva skriftligt.
I vissa fall kan förseningar i lönebetalningen fortfarande inte undvikas
Nu känner du till flera effektiva sätt på vilka frågan om hur man ska vinna löner avgörs.
Men i livet finns det ofta situationer där arbetsgivarens skuld att du inte erhöll rätt tid för ditt arbete inte är det.
Bra skäl
Löneförseningar kan uppstå på grund av omständigheter som är oberoende av arbetsgivarens vilja. I sådana fall är direktören skyldig att betala sina underordnade monetära ersättningar, vars belopp fastställs med hänsyn till den refinansieringsränta som fastställts av den ryska centralbanken. I detta fall tillåter lagstiftaren inte undantag från denna skyldighet, även om det är fråga om force majeure.
På ett eller annat sätt, men lagen är skyldig att betala ersättning för arbetet minst två gånger i månaden. Detta postulat är också förankrat i de interna arbetsföreskrifterna och även om förseningen av betalningen av pengar bara var en dag, så är detta redan en kränkning. Det är emellertid svårt att föreställa sig en person som skulle klaga till arbetsinspektionen att han inte fick en lön den 15: e utan den 16: e en viss månad. Ändå är sådana kränkningar oacceptabla och det skulle vara fel att stänga ögonen för dem.
Arbetsgivarens ansvar
Om det uppstår en försening i utbetalningen av lön till anställda för deras arbete och andra brott mot arbetsrätten hålls den skyldiga vanligtvis administrativt ansvarig. Enskilda företagare och tjänstemän måste betala böter, vars storlek varierar från 1000 till 5000 rubel. Dessutom kan den första verksamheten avbrytas i upp till 90 dagar.
När det gäller juridiska personer kan de, vid oberoende betalning av löner, gå av med en böter på 30 000 till 50 000 rubel. En straffåtgärd i form av att deras entreprenörsverksamhet avbryts under en period av tre månader kan också tillämpas på dem. Om vi talar om ett återfall av ovannämnda brott, utesluts inte diskvalificering på upp till 3 år.
När löner inte betalas ut i två eller flera månader sanktioneras gärningsmännen till strafflagstiftning. I det här fallet måste överträdare betala böter på 100 000 till 500 000 rubel, eller så kan de fängas i upp till 3 år, och de kommer också att förbjudas att göra affärer eller arbeta i en ledande befattning under samma tidsperiod.
slutsats
Om din arbetsgivare inte vill betala dina "hårt tjänade pengar", var inte i något fall passiv i den här frågan. Var inte rädd för att du förstör ditt förhållande till dina överordnade. Tänk på vad som kommer att hända om du står kvar utan pengar i flera månader. I slutändan är det aldrig för sent att byta arbetsgivare om din specialitet efterfrågas på arbetsmarknaden. Glöm inte att anställningsförhållandet är föremål för villkoren i avtalet, och om en part vid någon tidpunkt upphör att uppfylla sina skyldigheter, kan den andra inte bara kräva rätt utförande utan förbehåller sig också rätten att byta arbetsgivare eller anställd.
