Varje person i sitt liv ingår minst ett anställningsförhållande. Detta kan vara tillhandahållande av tjänster eller utförande av engångsinstruktioner. Om arbetet är permanent kräver det formalisering med undertecknande av det aktuella kontraktet. Om det blir nödvändigt att avsluta sådana förbindelser av en eller annan anledning måste du veta hur du skriver ett avgångsbrev.
Rättsliga skäl
Rysslands arbetslag definierar de allmänna skälen för vilket det ingående avtalet (arbetet) kan sägas upp. De sammanfattas i en lista med elva stycken och belyses i en separat artikel 77. De återstående artiklarna i det trettonde kapitlet diskuterar enskilda fall som oftast stöter på i livet. När orsaken blir klar måste du ta reda på hur du skriver ett avgångsbrev.
Först måste du komma ihåg att du måste göra detta i förväg. Det krävs tid för arbetsgivaren att behandla detta dokument i enlighet därmed. På den utsedda dagen för uppsägning bör förvaltningen faktiskt:
1) Ge arbetstagaren en arbetsbok.
2) Gör med honom den slutliga lösning som föreskrivs i lag för de arbetade timmarna.
Om allt är klart med den första frågan, tar den andra frågan lite tid att förbereda. Först måste den närmaste handledaren utarbeta en tidsplan för sin underordnade, på grundval av vilken redovisningsavdelningen bestämmer det totala beloppet. För det andra är den anställde skyldig att tillhandahålla ett bypass-ark där cheferna för de berörda avdelningarna med sin underskrift bekräftar att de inte har några egendomskrav mot honom. Under förutsättning av ett vanligt arbetskontrakt tar detta två veckor, och för säsongsarbetare och tillfälliga arbetare reduceras perioden till 3 dagar. Detta måste beaktas innan man tänker på hur man skriver ett avgångsbrev.
Reserverat beslut
Enligt lagen får den tidigare anställde, på dagen för uppsägning, förutom att betala för de arbetade dagarna ekonomisk ersättning för oanvänd semester. På grundval av artikel 127 i den ryska federationens arbetslag kan han emellertid be om en möjlighet att gå bort från fastställd tid. Detta måste beslutas i förväg för att veta hur man skriver ett avgångsbrev. I detta fall får personen rätt till årlig ledighet. Dessutom beror antalet dagar på hur många månader han arbetade under rapporteringsperioden. Den fria tiden som visas kan tillbringas efter eget gottfinnande: på semester eller på jakt efter en ny arbetsplats. I en sådan situation kommer uppsägningsdagen att betraktas som den sista semesterdagen. Men företagsledningen bör vara mycket försiktig i detta fall. Här måste vi ta hänsyn till det faktum att samma artikel 127 ger en person rätten att ändra sig. Om ingen annan anställd inbjuds till denna plats innan han åker på semester har han rätten att dra tillbaka den tidigare skriftliga ansökan. Han kommer bara att behöva lämna in ett motdokument som är riktat till chefen med en begäran om att anta sitt tidigare uttalande ogiltigt.
Informerat val
Ibland förstår en person att platsen där han arbetar nu inte passar honom alls. Det avgörande ögonblicket kommer när det är nödvändigt att göra det slutliga valet. Efter att ha fattat ett sådant beslut, måste han veta hur man skriver ett eget avgångsavtal.
Dessutom är alla detaljer mycket väl beskrivna i artikel 80 i den ryska federationens arbetslag. Det första som en anställd måste ta hänsyn till är den två veckors perioden som han måste varna sin arbetsgivare för ett sådant beslut.Någon anser att det fungerar, men det är faktiskt tiden som ges till arbetsgivaren att förbereda alla dokument för beräkning och hitta en ny anställd. Enligt siffror bör allt vara tydligt. Det vill säga om ansökan lämnas in till exempel den 1 oktober, bör datumet visas i texten den 15 oktober. Dessutom kan en anställd när som helst under dessa 14 dagar ändra sig och ändra tanken om att sluta. Men sådana situationer är extremt sällsynta. När allt kommer omkring kommer det att vara svårt att etablera en relation med laget, från vilket jag just skulle lämna igår. Det finns inga speciella krav för själva applikationen. Det bör bara finnas en fras i den som säger att den anställde ber om att säga upp honom, och grunden för uppsägning är den önskan som accepteras av honom personligen.
dokumentformatering
Inte varje anställd vet hur man skriver ett avgångsbrev. Ett prov av ett sådant dokument kan erhållas från sekreteraren eller personalombudet. I princip är det inte ett stort problem att utarbeta ett sådant papper.
All text kan delas in i 3 delar:
- Denna inledande komponent kallas ibland ”cap”. Den innehåller information om vem som skrev detta uttalande och till vem det är riktat. I regel upprättas sådana dokument i namnet på företagets eller organisationens chef. Rubriken finns i det övre högra hörnet av arket.
- Nästa är huvudtexten, som tydligt anger anställdens avsikt med ett specifikt datum. Dessutom ställs inte prepositionen "c" i detta fall. Detta är det misstag som oftast görs.
- Ansökan slutar med ansökningsdatum och personlig signatur med full dekryptering.
Innan du ger papperet för underskrift till direktören måste det godkännas av din omedelbara handledare. Detta kommer att minska tiden och minska antalet onödiga frågor.
Snabbare alternativ
Inte alla är nöjda med det faktum att du bara kan sluta efter två veckor från det att ansökan lämnades in. Människor ställer ofta en personalfråga: hur man skriver ett uttalande om uppsägning utan att öva? Svaret på det kan vara blandat. När allt kommer omkring förpliktar lagen inte arbetsgivaren att följa tidsfristen. Det finns andra alternativ. Han kan göra detta för brott som begåtts eller på grund av oförmågan att fortsätta arbeta (pensionering, inskrivning på ett universitet eller andra skäl). Dessutom beskriver artikel 78 en annan sådan möjlighet. Arbetsgivaren kan avgå med arbetstagaren "efter överenskommelse med parterna."
Det finns inget behov av att "träna". Båda parter måste helt enkelt komma överens om dagen för den kommande uppsägningen. Detta händer om medarbetaren gör en begäran och administrationen går för att möta honom. Uttalandet i detta fall utarbetas enligt den allmänna modellen och parternas argument kommer att vara argumentet.
