Förfarandet för att säga upp chefen för en LLC är något mer komplicerat än avslutandet av anställningen hos vanliga anställda. Detta beror på det faktum att enligt art. 31 i federal lag nr 14, fungerar han som det enda verkställande organet i företaget. Låt oss vidare överväga hur uppsägningen av generaldirektören för en LLC utförs. 
Skäl och skäl
Uppsägning av generaldirektören för en LLC kan genomföras i de fall som anges i arbetslagen. I arbetslagen fastställs följande skäl för att utföra detta förfarande:
1. Allmänt. Dessa skäl anges i art. 83, 81, 77 TK. Dessa inkluderar särskilt:
- kontraktets utgång;
- uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren eller arbetstagaren;
- överföra en anställd med sitt samtycke eller på hans begäran till en annan arbetsgivare, och så vidare.
2. Special. Dessa grunder som avskedas av direktören för LLC (grundaren) ges i art. 81, i avsnitten 10, 9 och 4 i del 1. Bland dem:
- ägarförändring av företaget;
- antagande av ett beslut av chefen, som inte har någon motivering och medförde olaglig användning av egendom eller kränkning av dess säkerhet;
- bristande utförande av uppgifter och andra.
3. Ytterligare. Dessa skäl anges i art. 278 TC. I enlighet med dem kan direktören avskedas vid likvidation av LLC. I praktiken sker uppsägning vanligtvis i tre fall. Så det finns en uppsägning av direktören för LLC på egen begäran vid byte av ägare eller vid olagliga handlingar från huvudet. 
Proceduröversikt
Uppsägning av direktören för en LLC av egen fri vilja eller av andra skäl utförs i flera steg. Det bör noteras att den lista som ska presenteras inte anses vara obligatorisk och uttömmande. I vissa situationer finns det inget behov av att utföra några åtgärder. Till exempel lämnas inte en ansökan om uppsägning av en LLC-direktör i alla fall. I alla situationer bör emellertid en bolagsstämma hållas. Det fattar ett beslut under omröstningen. Det registreras i protokollet från mötet. Det bör noteras att ett beslut som till exempel godkänner avskedandet av direktören för en LLC av egen fri vilja inte alltid bör fattas samtidigt som en ny kandidat utses.
Baserat på resultatet av omröstningen avslutas anställningsförhållandet med chefen. Efter att mötet har publicerats uppsägningsorder Chef för LLC. Dokumentet är upprättat i föreskriven form T-8. Motsvarande post anges i arbetsboken för den tidigare ledaren. I detta fall måste detaljerna i protokollet som upprättats på stämman anges. Posten, liksom beslutet om uppsägning av direktören för LLC, är certifierad av en auktoriserad person i företaget och företagets försegling. Om det inte finns någon ny chef vid förfarandet kan huvudredovisaren agera som den angivna anställden. Han kan vara en auktoriserad person, eftersom han har rätt att underteckna personaldokument baserat på relevant beställning. 
Skatteservicemeddelande
Oavsett skälen för uppsägning av direktören för en LLC (på egen begäran i samband med ägarbyte etc.) är företaget skyldigt att underrätta de berörda myndigheterna om detta inom tre dagar. Detta krav ingår i art. 5, punkt 5 i federal lag nr 129.En ansökan om justeringar i Unified Register of Legal Entities skickas till skattetjänsten. Det fylls i enligt form N P14001. Signaturer på ansökan är certifierade av en notarie.
Viktig punkt
Det bör noteras att skattemyndighetens specialister kräver att ansökan lämnas in exakt av den tidigare direktören. Detta beror på det faktum att den nya ledaren inte har behörighet att underteckna dokumentet innan uppgifterna införs i Unified State Register of Legal Entities. I detta avseende måste den avgående direktören själv besöka det auktoriserade organet efter att ha tidigare certifierat uttalandet med en notarie.
Ledarens släpp - den enda deltagaren
Uppsägningen av grundaren utförs enligt ett enklare schema. Chefen har rätt att när som helst befria sig från sina uppgifter. Detta beror på det faktum att enligt art. 273 i arbetsrätten, omfattas inte styrelseledamöter i de företag de är chef för. 43 om regleringen av arbetet för företagets chef. I det här fallet avskedas huvudet i enlighet med hans eget beslut. 
Funktioner i förfarandet
Undantag från den enskildes deltagares uppgifter:
- Genom personlig önskan. I detta fall läggs motsvarande post i den allmänna ordningen i arbetsboken. I detta fall indikeras en hänvisning till personalorder.
- Efter deltagarens beslut. I en sådan situation bör boken innehålla en annorlunda skiva. Det kommer att indikera att anställningsförhållandet har avslutats på grundval av ett beslut som antagits av företagets auktoriserade organ i enlighet med art. 278, s. 2 i TC. Det hänvisar också till det underliggande dokumentet.
Egen önskan
I enlighet med de regler som fastställs i lagstiftningen om hans beslut att lämna sin ställning är chefen skyldig att meddela företagets ägare minst en månad före det förväntade datumet. Om han är på semester eller är sjukfrånvaro, kan uppsägning göras utan att öva. Chefen kan meddela ägaren genom att skicka ett meddelande om sammankallande av ett extra möte.
Meddelandet skickas med registrerade brev. Den anger plats, tid och datum för mötet, anger frågor för diskussion. Uppsägningsbrev bifogas också i skrivelserna. Meddelanden ska skickas till deltagarnas bostadsadresser, som anges i registret och i utdraget från registret (om de skiljer sig åt). Vidare utförs proceduren på det ovan beskrivna sättet. 
Ansvaret för direktören för LLC efter uppsägning
Det kan vara annorlunda och fastställas beroende på de skäl som huvudet lämnar sin position. Så ansvar sker i fall:
- Skada eller förlust av egendom.
- Om företaget missade en vinst eller uppkomna kostnader och så vidare.
För att erhålla skadestånd kan alla grundare av en LLC lämna in en fordran. Storleken på den materiella betalningen som tillförs huvudet har inga begränsningar. Han svarar med all den egendom han har, med undantag för bostaden där han bor, personliga föremål (kläder, skor och andra saker). Lagen föreskriver också direktörens straffrättsliga ansvar i händelse av att hans olagliga handlingar bevisas med handlingar. Särskilt i Art. 165 Strafflagen föreskriver straff för att orsaka egendomskada genom brott mot förtroende eller bedrägeri.
Möjliga problem i processen med avskedande av huvudet
Om en ny direktör inte hittades inom en månad från dagen för anmälan, kan den tidigare chefen sammankalla mötet igen. På mötets dagordning kommer övervägandet av ärenden att behandlas. På mötet kan deltagarna välja en behörig person. Det tar alla huvudfrågor och undertecknar motsvarande handling med honom. Om varningsperioden har löpt ut, har deltagarna i LLC meddelats på det föreskrivna sättet och lämpligt beslut ännu inte fattats, har direktören rätt enligt artikel. 80 TC för att säga upp sina uppgifter.Han kan också ange en lämplig post i arbetsboken på grundval av punkt 45 i reglerna för att behålla sådan dokumentation. Om överföring av ärenden som leddes av den tidigare ledaren till den nya direktören av någon anledning inte är möjlig, beroende på de specifika omständigheterna, kan den avgående chefen:
- Överlämna dokumenten för lagring till en notar på företagets vägnar.
- Överföra papper på avtalsbasis till en arkivorganisation, samtidigt som de tillhandahåller överföring till företaget på begäran.
- Lämna dokumentationen åt dig.
Uppskattade utbetalningar
I händelse av en tvångsuppsägning, med undantag för situationer där grova överträdelser upptäcktes under direktörens utförande av hans uppgifter, tilldelas chefen avgångsvederlag. Det uppgår till tre gånger den genomsnittliga lönen per månad. Denna ersättning kan betalas ut:
- På den sista arbetsdagen i sin helhet, tillsammans med andra avgifter på grund av huvudet (till exempel direkt till själva lönen).
- Delvis - ett visst belopp före, och resten - efter uppsägning. En sådan möjlighet bör ges i företagets dokumentation.
Avslutningsvis
VD på LLC fungerar som en nyckelaktör. Frigivandet av hans tjänst leder i alla fall till behovet av att göra ändringar i företagets olika dokument. Felaktigt pappersarbete när direktören avskedas kan leda till negativa konsekvenser för företaget. I praktiken finns det fall av återinförande av en ledare i en position genom ett domstolsbeslut. För att undvika olika svårigheter bör förfarandet genomföras i enlighet med de krav som fastställs i lag. Detta gäller särskilt förfarandet för att anmäla grundarna, sammankalla ett möte, fatta och därefter fylla i ett beslut.
