Hur man skriver ett avgångsbrev: prov, form och juridisk rådgivning

modern arbetsrelationer i Ryssland regleras av lagen. Och en person har både rätten att arbeta och rätten att lämna ett älskat jobb. Men vet alla hur man skriver ett avgångsbrev?

lagstiftningen

Uppsägning av kontraktet på begäran av den anställda föreskrivs i arbetslagen och anger att varje anställd kan lämna sitt arbete på eget initiativ.

Det viktigaste att tänka på är att du måste informera chefen för organisationen senast 2 veckor före den förväntade dagen för uppsägning. Ett meddelande är ett avgångsbrev.

form

Det specificerade dokumentet skrivs för hand. Varför behövs detta? Och kommer den tryckta formen av avgångsbrevet att vara giltigt? I allmänhet kan en liknande form existera i din organisation. Det skapas valfritt av personaltjänsten. Å ena sidan kan det göra ditt liv enklare. Å andra sidan, förstöra det för arbetsgivaren. Saken är att när du skriver ett uppsägningsbrev för hand, under ogynnsamma omständigheter, för att bevisa att det var du som skapade detta dokument, kommer det att bli mycket lättare i domstol.

Och i princip är det bara personaltjänsten. Men på samma sätt kan en olaglig uppsägning ifrågasättas av dig, i fallet, till exempel om ansökan skrivs i din frånvaro av en annan person. Faktum är att du helt enkelt sätter din signatur på formuläret, och att smida det senare är vanligtvis inte svårt. Men att skriva hela dokumentet i din handskrift är osannolikt att någon kommer att lyckas. Så det visar sig att skrivandet är bekvämt för dig och arbetsgivaren - men återigen beroende på situationen. I alla fall är det bättre att spela det säkert, ta ett ark med A4-formuläret och skriva ett uttalande personligen.

Vad du ska skriva

Vanligtvis är ett dokument skrivet under en personals officer. Hur man skriver ett avgångsbrev av egen fri vilja, naturligtvis, han vet bäst, men det är bättre att vara i kännedom. För det första bör följande skrivas:

Att sätta bokstaven “c” före datumet rekommenderas inte. När allt kommer omkring skjuts en person den sista dagen av sin arbetskraft. Och om du plötsligt förvirrar villkoren kan uttalandet därefter erkännas som felaktigt upprättat. Kom ihåg att det måste vara minst fjorton dagar mellan dokumentets förberedelse (som anges längst ner till vänster) och dagen för uppsägning.

Anta att du skriver ett uttalande den första dagen. Nedräkningen på 2 veckor börjar från den andra, och du måste arbeta de kommande 14 dagarna (om du inte håller med arbetsgivaren om en annan). Detta innebär att antalet uppsägningar betraktas som den sista dagen på dessa två veckor. Som vi ser är detta den 15: e. I slutet av denna (arbets) dag måste du få en arbetsbok och alla andra dokument som krävs enligt lag.

Det kan vara lönecertifikat eller kopior du behöver. personaldokument. Tänk på att du måste förklara det senare i förväg (3 arbetsdagar) och skriftligen. Löner (inklusive kompensation för omedelbar semester, om någon) måste också betalas till dig. Arbetsgivaren kan naturligtvis betala dig tidigare, men senast dagen för uppsägningen.

Vad ska mer anges i avgångsbrevet? Naturligtvis till vem och från vem det skrevs. I det övre högra hörnet av arket anger du position, efternamn, namn, patronym (du kan initialer) på huvudet.Skriv nedan "från:". Ange sedan ditt namn, efternamn, patronym i full överensstämmelse med passet och positionen på bemanningsbordet. Advokater rekommenderas ibland att skriva namnet på organisationen i det övre vänstra hörnet. Men detta är inte nödvändigt. Det är bara nödvändigt att korrekt ange huvudets position - inte bara "Direktör Ivanov Ivan Ivanovich."

Spara inte papper. Skriv i sin helhet, låt oss säga: "Till företagets ordförande, JSC, I. Kozlov." Kanske kommer det att hjälpa dig att undvika negativa konsekvenser. Sätt din signatur och transkript längst ner till höger. Till vänster, som nämnts ovan, är datumet för sammanställningen. Och ytterligare ett par nyanser. Ordet "uttalande" är skrivet med en liten bokstav. Och om dagen för din föreslagna avgång faller på en ledig dag, bör nästa arbetsdag anges på dagen för uppsägningen. Att skriva är naturligtvis bättre med en blå eller blå kulspetspenna.

Hur man skickar in

Låt oss vara ärliga: inte i alla organisationer är cheferna bra och ärliga människor. Ja, och du kommer förmodligen att lämna, inte från ett bra liv. Att bryta upp med den gamla chefen skulle dock vara trevligt. Därför, före ett personligt besök hos chefen, är det bättre att inte säga något till någon. Naturligtvis bör ett uttalande göras personligen.

Innan dess var det dock bättre att registrera dokumentet hos sekreteraren eller i personalavdelningen. Det kommer att ange det inkommande datumet och numret. Och du kan göra dig själv en kopia. Du kan aldrig vara säker förrän i slutet av var det kommer att vara efteråt. En slarvig chef kan lämna ditt uttalande hos sig själv och inte omedelbart ge svar, säger de, han kommer fortfarande att tänka.

Eller övertala att reflektera över dig och lovar de gyllene bergen. Och sedan av misstag förlora din ansökan, och om ett par dagar kommer att avvisa dig under en annan artikel. Det här är det värsta fallet. Generellt sett bör chefen läsa ditt dokument, lägga sitt visum i det övre vänstra hörnet och omdirigera det till personalavdelningen. Kanske anger han också datum för uppsägning.

Och hur man lämnar

Bättre naturligtvis att inte diskutera med chefen. Trots allt kan du behöva en bra recension från ditt tidigare arbete. Försök förklara honom orsakerna till din avgång: vare sig det är en liten lön eller dåliga arbetsvillkor. Det kan hända att kocken kommer att erbjuda dig något mer. Men här är ditt val: om du redan har kommit överens om en ny plats, och du inte verkligen litar på regissören, är det bättre att lämna.

Så här. Som nämnts ovan, tillsammans med visumet, kan chefen också ange datum för uppsägning. Kom ihåg att det inte ska skilja sig från det du angav i texten. Du kan naturligtvis med fred acceptera att varken du eller organisationen behöver gruvdrift. Det är dock bättre att dokumentera allt.

Särskilda fall

För det första kan det visa sig att du har en bra relation med chefen, och han har redan en ersättare. Då ska du skriva om uttalandet och ange där orsaken till förhållandet för tidig uppsägning. Hur man skriver en ansökan om uppsägning utan att öva två veckor? Ett prov ges nedan.

Lägg bara till en anledning, till exempel "av familjeskäl" eller "i samband med flytten." Men allt detta, som de säger, "efter överenskommelse." Det finns rättsliga skäl för att avsluta arbetet utan att träna. Bland dem - att lämna armén och gå i pension eller bryta mot lagen av arbetsgivaren.

Gå också igenom ditt kontrakt. I händelse av att det är brådskande kan du meddela arbetsgivaren om att inte lämna om 14 dagar, utan om tre. Men om du är ledare måste du vänta en månad.

Vägen tillbaka

Arbetsgivaren kan inte avskedja dig på eget initiativ tidigare än den lagstadgade perioden, såvida han naturligtvis inte håller med dig. Kom dock ihåg: varje dag innan varningsperiodens slut kan du dra tillbaka din ansökan och fortsätta arbeta. Men här finns det några nyanser.Detta är möjligt endast om han under den tid som direktören inte längre hade bjudit in skriftligen till din plats en annan anställd som inte längre kan vägras.

Vad betyder detta? En kandidat till din plats måste inbjudas skriftligen genom överföring från en annan organisation. Dessutom kan datumet för avresa från samma plats inte vara längre än en månad från dagen för den föreslagna anställningen. Så att hitta en sådan kandidat är ganska svårt. Och även om din arbetsgivare redan har ingått ett avtal med någon (inte lämplig för dessa villkor) berövar detta inte dig rätten att kräva tillbaka din ansökan.

notera

1. Vid behov åker du på semester och slutar sedan. Men du måste varna för att lämna fjorton dagar innan semestern börjar!
2. Är det möjligt och hur man skriver ett avgångsbrev när du är på semester? Provet ser samma ut som vid standardavfyrning. Men kom ihåg att du i allmänhet får sparken först efter 14 dagar från det datum du lämnar semestern.
3. Och om du plötsligt plötsligt tar sjukskrivning, måste den huvudsakliga betalda semestern förlängas och samtidigt försena dagen för uppsägningen.

Svåra situationer

Om du har problem men inte vet hur du skriver ett avgångsbrev för att ta hand om ett barn under 14 år är det bättre att göra följande. Artikel åttio i Rysslands arbetskod innehåller inte naturligtvis ett sådant skäl för att lämna utan att träna. Men du kan ta, säg, ett intyg om behovet av att ta hand om ett barn i en medicinsk institution.

En artikel i koden hänvisar faktiskt till några andra skäl. Men troligen kommer du och arbetsgivaren fortfarande att kunna komma överens.

Pensionering i sig är en god anledning. Därför tillåter artikel 80 av Rysslands arbetskod att män, när de fyller 60, och kvinnor 55, lämnar sig utan att träna. Därför bör frågor om hur man skriver ett avgångsbrev i samband med pensionering inte uppstå.

Vi hoppas att du tycker att den här artikeln är till hjälp.

Ladda ner avgångsbrevet