Det bör noteras att uppsägning med parternas överenskommelse (OSS) föreföll i den ryska federationens arbetsordning sedan 2001, och prejudikat för dess användning har skett sedan 2002. Ändå har denna formulering av den rättsliga grunden för uppsägning idag den mest tillämpliga praxisen som grund för uppsägning. Dessutom är det, ärligt talat, att det föredras av både personalbefäl och chefer för kommersiella företag.
Anställningsavtal
Uppsägning med parternas överenskommelse (artikel 77 i den ryska arbetslagen) finns ofta i samband med fördelningen av anställningsformen på den ryska arbetsmarknaden. Denna form av avtalsförhållande mellan arbetsgivare och personal är en oundgänglig del av marknadssystemet.
Är detta ledarskap på arbetsmarknaden berättigat? Är det enkelt att säga upp anställningen i form av uppsägning positivt: arbetsgivare-anställd? Det här är en punkt. Enligt officiell statistik står de arbetslösa för 2-3% av den totala arbetande befolkningen.
Dessa data underskattas objektivt över hela världen. Faktum är att inte alla arbetslösa registreras på arbetsbörsen av olika skäl. Därför är det allmänt erkänt att uppgifterna från Internationella arbetsorganisationen är 4–5 gånger högre än officiell statistik över arbetslöshet.
Och det är just uppsägning med parternas överenskommelse som absolut leder till att avbryta arbetskraftsrelationerna. Funktionerna hos denna typ av uppsägning på arbetsmarknadens förhållanden är tydligare i jämförelse med andra former för uppsägning av arbetsrelationerna.
Genom personalminskning och genom överenskommelse mellan parterna
Det är välkänt att uppsägning under nedskärning är en följeslagare av ekonomiska kriser och deras konsekvenser - optimering av organisationens personalstruktur. Dess lagliga motivering (se punkt 2 i artikel 81 i den ryska arbetslagen) är organisatoriskt svår och tidskrävande.
En arbetsgivare är skyldig att i förväg varna för att personalen reduceras på detta sätt och dessutom att erbjuda kandidater till uppsägning en alternativ heltidstjänst (notera att den befintliga personalen ofta kännetecknas av brist på lediga tjänster).
Han måste också identifiera den personal som lagen garanterar förmånsrätten att förbli i personal och att genomföra den. Därför försöker en del arbetsgivare, som optimerar sin personal, ersätta "personalminskningen" med ett "avtal mellan parterna" och uppnå vissa fördelar för företaget till nackdel för dem som avskedas.
I artikel 77 i den ryska arbetslagen föreslås ett mindre organisatoriskt partiskt sätt - avskedande med parternas samtycke. Denna metod för att säga upp anställningsförhållandet innebär snäva tidsfrister, gemensam reglering av uppsägningsprocessen av företagets ledning och anställd. Administrationen är dock inte skyldig att följa ovanstående formaliteter och fackföreningens deltagande.
Efter behov och efter överenskommelse mellan parterna
Frånvaron av en period med obligatorisk avvägning skiljer den metod vi undersöker från uppsägning av vår egen fria vilja, där endast den anställd skriver ansökan.
Vid frivillig uppsägning (UPSJ) upprättas ett sådant uttalande fjorton dagar före det överenskomna datumet för att lämna arbetet. Under de två nämnda två veckorna fortsätter arbetstagaren att utföra sina tidigare uppgifter.Han har också rätt att ta ledighet under denna period. Men även om den anställda är sjukskrivet kommer 14-dagarsperioden inte att betraktas som avbruten.
Uppsägning genom parternas överenskommelse förenklas avsevärt med avseende på UPJ. Först och främst ligger skillnaden i frånvaron av en arbetsperiod på två veckor - fram till dagen för uppsägning. Datumet för avresa från arbetet är förhandlingsbart, direktören förhandlar också med den anställde för att avskedas genom ömsesidig överenskommelse några ytterligare villkor. Arbetsrelationer kan avbrytas på ett datum som avtalats och avtalats i förväg, även om arbetstagaren är på semester eller är sjukfrånvaro.
Rättsliga skillnader mellan de två typerna av uppsägningar
Uppsägning med parternas överenskommelse innebär att anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren upphör i enlighet med artikel 78 i den ryska arbetslagen. Arbetsgivare använder det ofta vid arbetskraftsbrott från anställda (frånvaro, som uppträder på arbetsplatsen i berusningstillstånd, underlåtenhet att utföra officiella uppgifter). Men ännu oftare inleds denna uppsägning av de anställda själva. Det har, som ni har lagt märke till, likheter med uppsägning när som helst. Det finns dock skillnader (se tabell 1)
Tabell 1. Jämförande egenskaper hos SPSS och SPSS
När du analyserar informationen i tabellen ovan, var uppmärksam på detaljerna: det är omöjligt att ifrågasätta uppsägningen genom enighet mellan parterna ensidigt (i motsats till UPSJ). Det antogs gemensamt under OSS, därför upphör det att fungera genom ömsesidigt avtal.
På begäran av en av parterna kan inte uppsägning förhindras. Men om det genomfördes under tvång av arbetsgivaren, kan det ifrågasättas i domstol. I detta fall återinförs arbetstagaren i sin tidigare ockuperade position med betalning av medelinkomst för tvingad frånvaro.
Ersättningsbetalning
Om uppsägning sker efter överenskommelse mellan parterna, ska ersättning för oanvänd semester utbetalas till den anställda. Förutom henne betalas han obligatoriskt upplupna löner för den aktuella månaden på den sista arbetsdagen, liksom bonusorganisationer som ingår i ersättning, olika bonusar (för tjänstens längd, kvalifikationer). Sedan får den anställda en arbetsbok och ett intyg om genomsnittlig månadslön.
Men inte bara obligatoriska betalningar lovar anställdas uppsägning med parternas överenskommelse. Ersättning för en lön fastställs ofta av arbetsgivaren i order för organisationen.
Lagstiftningen fastställer inte en specifik ram för sådana betalningar, därför kan avtalet om ytterligare kompensation fastställas i avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Det är ingen hemlighet att denna typ av uppsägning är mer gynnsam för arbetsgivaren än för arbetstagaren. Motivationen är välkänd: medarbetaren kan inte självständigt dra tillbaka det skriftliga uttalandet, och facket kan i sin tur inte påverka denna process på något sätt.
Därför måste den anställde som valde att sluta efter avtalets parter betraktas som en del av avtalet med arbetsgivaren. Federal lag nr 330-ФЗ daterad 21 november 2011 fastställde förfarandet för att bedöma personskattekompensation. I enlighet med punkt 8 i artikel 217 i artikel 217 i den ryska skattelagen är ersättning som inte överstiger tre anställdas löner undantagen från beskattning.
178 § i arbetslagen reglerar betalningen av sådan avgångsvederlag. Enligt henne kan bestämmelserna för dess betalning inkluderas i det kollektiva arbetsavtalet. Den andra versionen av regleringen av sådan kompensation fastställs direkt i de handlingar som åtföljer den specifika avskedningen genom parternas samtycke. I det här fallet, enligt artikel 217 punkt 3 i skattereglerna i Ryska federationen, togs ingen inkomstskatt ut på avgångsvederlag som inte översteg tre löner, och för regionerna i Norröarna - sex löner.
Registrering av uppsägning
Den befintliga praxisen att behandla en sådan uppsägning innehåller inga standarddokument. Ett avtal som upprättas gemensamt av arbetstagaren och arbetsgivaren är dock fortfarande det föredragna designalternativet. En indikation på de önskade rättsliga följderna av uppsägning av anställningen på grund av parternas ömsesidiga överenskommelse, en indikation på datumet åtföljer uppsägningen genom avtal mellan parterna. Betalningar av avgångsvederlaget, tidpunkten för överföringen till en ny anställd i frågor och tjänster förhandlas också. Låt oss ge ett exempel på ovanstående avtal.
Uppsägning av anställningsavtalet
15 juli 2014, Moskva
Arbetsgivaren - Alfa-Trade LLC, företrädd av direktören Pavlov Konstantin Borisovich, agerar på grundval av stadgan, och den anställda - handlaren Marina V. Selezneva enades om att:
- Anställningsavtalet av den 21 februari 2010 N 35 kommer att sägas upp med parternas överenskommelse.
- Anställningsavtalet upphör den 20 juli 2014.
- Den anställde erläggs ersättning till en officiell lön.
Avtalet är gjort i två exemplar med samma lagkraft, 1 för varje part.
regissören Försegla Pavlov Konstantin Borisovich
anställd Selezneva Marina Viktorovna
Uppsägningsinitiativ - anställd
Emellertid kan ofta föregås av den föreslagna registreringsmetoden genom att skriva ett uttalande från den anställda eller motsvarande överklagande från administrationen till honom. Det finns emellertid ingen enskild modell för att skriva ett avgångsbrev med parternas samtycke. Därför presenterar vi ett exempel på ett sådant dokument.
Exempel på ansökan om anställda
Till direktören för Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
ansökan
Jag ber ditt samtycke att säga upp anställningsavtalet med mig från och med den 20 juli 2014, punkt 1 i artikeln 77 i arbetslagen (anledning - efter överenskommelse mellan parterna).
Jag anser att det är lämpligt att fastställa avgångsvederlag på två löner.
Innan jag får skriftligt medgivande från dig förbehåller jag mig rätten att återkalla denna ansökan när som helst.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
Avtalet, som tillval, kan också föregås av ett överklagande från administrationen som inleder uppsägning genom parternas överenskommelse. Exempelteksten liknar den som presenteras i uttalandet.
Administrationsbrev
Kära Marina Viktorovna!
Vi erbjuder dig att säga upp anställningsavtalet, styrt av punkt 1 i Art. 77 i arbetslagen (dvs genom överenskommelse mellan parterna) från 20 juli 2014
Ersättningen fastställs enligt det kollektiva arbetsavtalet med två löner.
regissören
Pavlov K.B.
Genomförande av ett uppsägningsbeslut
Baserat på avtalet undertecknar organisationschefen den relevanta ordern. Uppsägning genom parternas överenskommelse får juridisk kraft just nu. Ofta, tillsammans med denna beställning, utfärdas en order på överföring, överföring av ärenden och inventering.
LLC Alfa-Trade
ORDER
07/20/2014 nr 15-k
Moskva
Om uppsägningen av Selezneva M.V.
Avskedad:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 07.20.2014 efter överenskommelse mellan parterna (artikel 37 i arbetslagen).
Bokförare betalar Selezneva M.V. monetär ersättning för tre löner.
Anledning: ansökan om Selezneva M.V. från 07.15.2014.
Chef för Alfa-Trade LLC Pavlov KB
visum
Selezneva M.V. bekanta sig med och håller med om beställningen
Genom ett sådant beslut utförs uppsägning efter parternas överenskommelse. Anställningsrekord i det här fallet är det obligatoriskt att nämna punkterna 1 i del 1 i artikel 77 i arbetslagen.
Bör termen ”uppsägning med parternas överenskommelse?” Undvikas vid uppsägning
Denna fråga är naturligtvis kontroversiell och förknippad med myter.
Myt nr 1: en anställd som avskedas med parternas samtycke är en kränker av arbetsdisciplin.
Myt nummer 2: en anställd som avbröt arbetsrelationer på detta sätt är inte tillräckligt kvalificerad.
Anledningen till uppkomsten av dessa fördomar var arbetsgivarnas praxis att ”minska” vårdslösa anställda enligt artikel 77 i arbetslagen. Men om en anställd är säker på sina kvalifikationer, såväl som att han omedelbart kommer att anställas på en annan plats, är dessa myter ogiltiga. Tvärtom, en person kan snabbt få det förväntade jobbet.
slutsats
Är SPSS idealisk i sin nuvarande form som arbetsmarknadsverktyg? Baserat på makroekonomiska mönster är dess parametrar (till exempel icke-deltagande av fackföreningar i sin process) felaktiga med en betydande arbetslöshet.
För att en sådan marknadsmekanism ska kunna fungera fullt ut på arbetsmarknaden behövs idealt en växande karaktär av ekonomin och en tillräcklig nivå av konkurrenskraftiga jobb. De förenklade organisatoriska aspekterna som följer med OSS är dock i många fall att föredra för det snabba avbrottet i arbetsrelationerna. Denna faktor avgör dess utbredda användning.
En person som avskedas genom överenskommelse mellan parterna bör beakta att i vissa fall ett felaktigt genomfört avtal och i enlighet därmed ett beslut om uppsägning genom parternas överenskommelse kan ignorera betalningar eller förmåner som är förknippade med honom. Därför bör allt förutses och beaktas.
