Ett uppskattningsbrev anses vara en typ av affärsdokument. Det sammanställs vid det gynnsamma slutet av företaget, evenemang, interaktioner och så vidare. Ett uppskattningsbrev kan också skickas före något speciellt tillfälle. I det första fallet kommer det att vara proaktivt, och i det andra kommer det att fungera som ett svar på en inbjudan eller gratulationen. Låt oss vidare överväga hur man komponerar texten i tackbrevet. 
När behövs ett sådant papper?
Skälen till detta dokument kan vara mycket olika. Så, till exempel, ofta nog skriver de ett tackbrev till dagis. Det kan vara i anledning av teamets deltagande i varje kulturevenemang, tävling, tävling. Skriv ofta ett tackbrev till läraren. Den tid som barnet spenderar i skolan är särskilt viktigt för honom. Naturligtvis vill många föräldrar uttrycka sin tacksamhet till lärarna.
Som regel utarbetas papper för examen under det sista skolåret. Samtidigt kan lärarpersonalen skriva ett tack till föräldern för hans aktiva deltagande i klassens eller skolans liv. I affärskretsar är det också vanligt att skicka sådana dokument. Detta betraktas som ett tecken på god smak, en show av respekt för partners. Chefen för ett företag kan skicka ett tackbrev för samarbetet till direktören för en annan organisation. Dessutom är det vanligt att i företag lägger märke till specialisternas prestationer och bra arbete. I sådana fall kan chefen skriva ett tack till den anställde och notera och uppmuntra honom och hans aktiviteter.
Innehållsfunktioner
Hur skriver jag en tackanmärkning? Först och främst bör patos undvikas. När man skriver ett brev behöver man inte vara hyckleri, överdriva adressatens handlingar. Det är också lämpligt att inte använda tomma och höga fraser. Det största värdet i detta fall kommer att vara uppriktighet, enkel presentation. Till exempel, om ett brev sammanställs för en lärare, bör det noteras att hans aktiviteter lämnade ett gott minne av honom som person, och vi kan säga att han bidragit till bildandet av elevernas personlighet.
Läraren kommer också gärna att läsa om specifika instruktioner som vid rätt tidpunkt hjälpte till att fatta ett viktigt beslut. Brevet bör tackas för den kunskap som läraren gav, för hans vördnadsfulla attityd till eleverna. Tillsammans med detta bör arrogans undvikas när du sätter upp dina tankar - det kommer att ge en negativ reaktion. I ett brev är det viktigt att göra det klart för läraren att bara varma känslor och respekt återstår för honom. 
Viktig punkt
Kom ihåg att en tackanmälan alltid är välkommen. Inte så många tar sig tid att fira i den här formen verksamheten för en eller annan person eller företag. Till exempel kommer en anställd i organisationen att vara mycket nöjd med att få ett uppskattningsbrev för hans bidrag till företagets utveckling. Detta indikerar att specialistens aktiviteter inte blev obemärkt och verkligen bidrog till att uppnå några viktiga resultat. I allmänhet är tackbrevet inte så långt och omfattande innehåll. Men till och med några få rader kommer att ge styrkan till mottagaren, kommer att behaga honom.
Tack Obs: prov
Vanligtvis utförs presentationen i godtycklig form. Men tillsammans med detta är det värt att komma ihåg att det här är ett affärsdokument. I detta avseende bör vissa standarder följas vid sammanställningen.Företaget kan ha sin egen form för sådana dokument. Till exempel, om ledningen för en förskola eller en skola beslutade att överföra ett tackbrev till elevens familj. Organisationens detaljer finns i formuläret i sådana fall. Dokumentet bör följa strukturen:
- En hatt. Den ska ange adressaten. Detta kan vara ett företag eller en specifik person, till vilken faktiskt tacksamhet uttrycks. Denna klausul anses dock vara valfri.
- Behandling.
- Innehåll. Här bör kärnan i brevet reflekteras.
- Information om kompilatorn.
Låt oss överväga dessa punkter mer detaljerat. 
överklagande
Företagen antog traditionellt formuleringen "Dear ...". En sådan behandling indikerar en respektfull inställning till mottagaren. När du skriver ett brev rekommenderas det inte att använda fraserna "Darling (s)" eller "Madam (herre)." Om till exempel en anställd uppmuntras, kommer en sådan behandling att vara något besvärlig och till och med otillbörlig.
I slutändan uppfyller sådana formuleringar inte de officiella standarder som antagits idag. affärsstil. Namn och patronym efter överklagandet "Dear" kommer att vara lämpligt för personligt tack. Om dokumentet riktas till företagets personal är frasen "Kära kollegor" lämpligare. Vidare i innehållet kommer det att vara möjligt att klargöra till vilket specifikt team överklagandet riktar sig till. Om brevet skickas till ett annat företag riktas det till chefen. I innehållet uttrycks tack till hela företaget eller till ett specifikt team. 
Compiler Information
Det är mer lämpligt att ange exakt vem som uttrycker tacksamhet efter kontakt. Initiativtagaren kan vara både företagsledningen och den strukturella enheten. Till exempel:
- "LLC (namn) tack ...".
- "Företagsledning (namn) ...".
- "Företagsbokföring (namn ...", etc.)
I detta fall bör man komma ihåg att de på företagets vägnar vanligtvis tackar den andra organisationen som helhet för att tillhandahålla alla möjligheter, leverera varor eller tillhandahålla tjänster. Om dokumentet skickas till teamet eller medarbetaren i ditt eget företag, måste du ange essensen på ledningens vägnar:
- "Vi tackar uppriktigt ..."
- "Vi är tacksamma ..."
- "På hela företagets vägnar vill jag uttrycka min tacksamhet ...".
En sådan fras ser mycket högtidlig och okonventionell ut:
"Jag, som företagets chef, av hela mitt hjärta vill uttrycka min uppskattning ..."
Det här alternativet används i undantagsfall. Om du till exempel bör notera ett bidrag som var av stor betydelse för företaget. 
adressat
Du kan tacka en person, teamet och avdelningen och företaget. Individuell uppskattning skiljer en anställd från hela staten. Så ledningen noterar hans professionalism, färdigheter, förmågor, prestationer till förmån för organisationen:
- "Tack ..."
- "På hela företagets vägnar vill jag uttrycka min tacksamhet till dig ...".
Om brevet riktas till chefen med tacksamhet till hela företaget för de tjänster som tillhandahålls, levererade varor och så vidare, bör innehållet klargöra vem det uttrycks:
- "Företaget (namn) uppskattar din organisation ..."
- "Vi vill uppriktigt tacka personalen i ditt företag ..."
Om chefen riktar sig till personalen i företaget, är det inte överflödigt att lista de anställda:
"Kära kollegor! Jag som direktör tackar uppriktigt personalen i vår bokföringsavdelning, nämligen ...
Om det finns många anställda i den strukturella enheten, är det inte värt att lista deras namn. Det är bättre att kontakta avdelningschefen:
"Kära kollegor! Jag som direktör uttrycker min stora uppskattning till redovisningsavdelningen under ledning av ..." 
Vad är de tacksamma för?
Tack alltid för något. Överklagandet bör inte uttrycka uppskattning "för allting". I det här fallet finns det inget konkret, mottagaren kommer att vara något obegriplig.En person bör veta vad de är tacksamma för. Du kan tacka för olika poäng. Till exempel, om överklagandet riktas till den anställda, kan man notera hans professionalism, vaksamhet, uthållighet, som visas i vissa situationer:
"Vi uttrycker tacksamhet för det kreativa arbetet, engagemang för företaget i 20 år, lojalitet i arbetet och vi vill också notera din höga professionalism, beslutsamhet, ledarskapskvaliteter som bidrog till att uppnå betydande framgångar och gjorde det möjligt för företaget att ta en ledande plats på marknaden bland konkurrenterna."
Affärspartner kan tackas för snabb support, tillhandahållande av utrustning, tjänster och så vidare:
"OJSC (namn) tackar opriktigt LLC (namn) för möjligheten att delta i den utställning som ägnas åt ...". 
Avslutningsvis
Det kommer inte att vara överflödigt i brevet för att detaljera vad som exakt visade sig bra. Det är detta ögonblick som ger personlighet till hela vädjan. Det bör också komma ihåg att tackanmärkningen är positiv. Därför är det tillrådligt att se in i framtiden i omlopp:
"Vi önskar ditt företag välstånd."
Innan den traditionella slutsatsen bör hopp också uttryckas för fortsatt samarbete. I slutet av överklagandet skriver de vanligtvis: "Med vänlig hälsning (position, fullt namn)."
