En sjukfrånvaro är ett dokument som bekräftar en medborgares tillfälliga funktionshinder i samband med en viss sjukdom. Reglerna för dess genomförande och betalningsförfarandet är inte välkända för alla invånare i vårt land, även om denna situation kan påverka alla. Arten av sjukdomen kan bero på hur länge sjukfrånvaron utfärdas.
Vem utfärdar dokumentet
Handikappdokument för poliklinisk behandling om akuta luftvägsinfektioner, mild matförgiftning, mindre skador, inflammatoriska processer i mild form utfärdas i kliniken. Den maximala sjukfrånvaron är 15 kalenderdagar, inklusive den första och sista handlingsdagen. Efter denna tid måste patienten dyka upp vid läkarmottagning. Om hans obehag kvarstår kan sjuklistan förlängas. Termen för vilken sjukfrånvaron förlängs bestäms individuellt och beror på sjukdomens art och prognos.
I vissa fall kan detta dokument utfärdas av en tandläkare - i närvaro av akut patologi i munhålan, vilket begränsar förmågan att arbeta, eller sjukvårdare - när patienten bor på landsbygden. Den maximala sjukperiodens löptid är i detta fall upp till 10 kalenderdagar.
Endast statliga medicinska institutioner - kliniker, sjukhus, feldsher-centrum har rätt att utfärda handlingar om funktionshinder. Du kan ansöka om sjukskrivning genom att lägga fram ett identitetsdokument (oftast är detta ett pass). Om en medborgare officiellt är anställd i flera institutioner utfärdas 1 dokument för varje arbetsplats.
Graviditet och förlossning
För kvinnor som förbereder sig för att bli mödrar föreskriver lagen särskilda villkor. Ett moderskapscertifikat utfärdas när graviditetsåldern har nått 30 veckor, i 140 dagar, dvs 70 - före barnets födelse och 70 - efter det. Denna beställning är giltig om en kvinna har 1 barn. Om förlossningen inträffar för tidigt eller komplikationer hittas, förlängs funktionsnedsättningstiden till 156 dagar. Med en diagnostiserad graviditet på 2 eller fler frukter tar doktorn upp en sjukskrivning under 194 kalenderdagar.
Inpatientbehandling
I fall av allvarliga sjukdomar som kräver sjukhusvistelse på sjukhus och långtidsbehandling kan patienten vara oförmögen mycket längre än standarden 15 dagar. Detta inträffar efter akuta cerebrovaskulära olyckor (stroke), med patologier i hjärt-kärlsystemet, kroniska sjukdomar med svår förlopp. I sådana fall utfärdas sjukfrånvaron för hela vistelsen på sjukhuset. Vid behov kan patienten ges ytterligare 10 dagar efter utskrivning. Vad är den maximala sjukfrånvaron (per år)? Det beror på sjukdomens art och behandlingen som visar sig vara nödvändig. I vissa situationer når den temporära funktionsnedsättningstiden 12 månader.
Åtgärder för onkologisk diagnos
Vid diagnostiserad cancer utfärdas en sjukfrånvaro i upp till 120 kalenderdagar. Ytterligare åtgärder beror på prognosen för patientens tillstånd. Med en förutsägbar förbättring kan sjukfrånvaron förlängas med upp till tio månader. I de flesta fall tar behandlingen av cancerpatologi mycket längre tid.Om prognosen är negativ, rekommenderas patienten att genomgå en medicinsk och social undersökning, som avgör behovet av att tilldela en funktionshindrig grupp.
Sjukledighet efter operationen
Efter operationen kan återhämtningsperioden pågå i flera veckor och till och med månader. Sjukfrånvarotiden efter operationen är högst 120 dagar utan paus. Detta inkluderar sjukhusvistelser och en återhämtningsperiod utöver. Patientens tillstånd bör övervakas, för vilket han är skyldig att dyka upp vid läkarmottagning två gånger i månaden. Om tillståndet är otillfredsställande efter allvarliga kirurgiska ingrepp, kan sjukperiodens maximala löptid vara 10 och i vissa fall 12 månader.
Om barnet är sjukt
Ett funktionshinderintyg för ett barns sjukdom utfärdas endast för en familjrepresentant. Oftast får modern sjukskrivning. Vid behov, öppenvård eller öppenvård för barn under 7 år, utfärdas ett dokument om funktionsnedsättning under hela sjukdomens varaktighet. När det gäller barn i åldern 7 till 15 år har mamman eller annan familjemedlem rätt till sjukskrivning under en period av 15 dagar för varje sjukdomsfall.
Förfarande för beräkning av fördelar
Sjukledighet betalas ut individuellt i varje fall. Beräkningen av beloppet till personen inkluderar hans genomsnittsinkomst under de senaste 2 åren, varaktigheten för arbetsoförmåga (i dagar) och en koefficient beroende på tjänstens längd på företaget.
Du kan räkna med förmåner först efter att själva dokumentet har skickats till redovisningsavdelningen. Detta måste göras inom 6 månader efter att sjuklistan stängts. I praktiken krävs att dokumentet levereras mycket snabbare, annars har företaget rätt att betrakta icke-dokumenterade frånvarodagar som frånvaro.
Med en erfarenhet på mindre än 5 år betalas sjukfrånvaron till 60% av det genomsnittliga inkomstbeloppet. I detta fall beräknas och multipliceras medarbetarens genomsnittliga dagslön med antalet funktionshinder. En anställd med en erfarenhet av 5 till 8 år kan räkna med förmåner på 80% av intäkterna. Arbetstagare över 8 år samlade 100%, det vill säga hela belöningen för deras arbete. Mödrar med mammaledighet kan förvänta sig att betala förmåner med liknande förhållanden.
Om sjukdomen inträffade inom 30 dagar efter den anställdes avgång har han rätt till ett bidrag på 60% av det genomsnittliga inkomstbeloppet under hela arbetsoförmågan. Om sjukfrånvaron öppnades när personen officiellt registrerades i företaget och stängdes och presenterades efter avslutad arbete förblir beräkningskoefficienten densamma. Detta gäller endast för anställdas funktionsnedsättning, men inte för hans familjemedlemmar.
