Hur beror andelen sjukfrånvaron på senioritet?

Naturligtvis bör företagets revisor beräkna sjukpenningen. Det kommer emellertid inte vara överflödigt för en anställd att veta hur, enligt lagen, betalas ut pengar när tillfälligt funktionshinder inträffar. Varje person bör grovt föreställa sig hur mycket pengar han kommer att få efter återhämtning. Det är ingen hemlighet att för någon anställd betalas för ett tillfälligt handikappintyg individuellt. Vad bestämmer andelen sjukfrånvaron? Från den anställdes erfarenhet och genomsnittliga månadsinkomst. Vi kommer att analysera denna fråga mer detaljerat.

Vad kommer att beaktas vid sjukskrivning?

För att säkert lämna sjukskrivning och inte oroa sig för pengar, måste den anställda veta sin erfarenhet. Det är värt att notera att lagstiftningen har ändrats, och nu när man betalar pengar på ett ark med tillfälligt funktionshinder tar det inte hänsyn till den totala varaktigheten för personens arbete, utan bara tiden för arbetet med bidrag till socialförsäkringsfonden. Till exempel om en anställd har arbetat i 15 år, och längd på tjänsten 5 år beräknas andelen sjukfrånvaro baseras på 5 år.

Vilka perioder kommer att beaktas?

• Tid tillbringad i offentlig tjänst.
• Arbeta enligt ett anställningsavtal. Många arbetsgivare försöker inte sluta ett kontrakt med en anställd, utan utfärdar lön i ett kuvert, utan att göra avgifter till socialförsäkringsfonden. Andelen sjukfrånvaro från erfarenhet beror direkt. Därför riskerar arbetaren med sjukdomen att bli kvar utan underhåll.
• Skapa en IP, men bara om entreprenören börjar ge bidrag till FSS.
• Tjänst i armén, nödsituationer eller brottsbekämpande myndigheter.
• Advokatverksamhet, notaritjänster, privatdetektivers arbete och till och med personliga livvakter kommer att ingå i tjänsten.
• Jordbruksarbete, med förbehåll för bidrag till socialförsäkringsfonden.
• Biträdande arbete. Suppleanter som har en fast tjänst i statsdumaen, federationsrådet eller regionala myndigheter kanske inte oroar sig för att betala sjukfrånvaro.
• Varje fånge som befinner sig i kolonin och regelbundet deltar i kriminalitetsarbete ökar andelen sjukskrivningar. Det ytterligare betalningsbeloppet beror direkt på erfarenheten av en befriad medborgare.
• Med sjukskrivning är ett ark med tillfällig funktionsnedsättning i samband med graviditet och förlossning, såväl som föräldraledighet en integrerad del av tjänstgöringstiden.

Således kan alla anställda vars inkomst dras av FSS kunna lita på högre ränta på erfarenheten i framtiden periodisering av sjukfrånvaro ark.

Vilka perioder betraktas som icke-försäkring?

Baserat på lagen måste hela sjukfrånvaron betalas. Det är viktigt att komma ihåg att alla helger och helgdagar som faller på anställdas arbetsoförmåga inte kommer att vara gratis.

Men inte alla anställda vet att det finns särskilda perioder då försäkringsperioden kanske inte räknas, även med den försäkrade. Vi utesluter:

• Perioder med avstängning från arbetet. Det är ingen hemlighet att många anställda måste genomgå en årlig medicinsk undersökning för att fortsätta sitt arbete. Vid undvikande från honom ska arbetstagaren inte få arbeta.
• Tiden som förvaras i förvar.
• driftstopp.
• Studietid eller ledighet utan lön. Enligt lagstiftningen betalas längden på sjukfrånvaro under den årliga ledigheten och resten ökar automatiskt med antalet sjukdagar.

Hur bekräftar vi upplevelsen?

Huvuddokumentet för varje anställd i vårt land är en arbetsbok. Hon kan bekräfta medarbetarens arbetslivserfarenhet. Men i sällsynta fall (vid förlust av en bok eller felaktig inträde i arbetet) kan en anställd tillhandahålla ett anställningsavtal som bevis på anställning. Dessutom kommer den anställde att kunna begära från arbetsgivaren ett intyg från bokföringsavdelningen eller ett utdrag ur beställningen för att bekräfta anställningsfakta. För militäransvariga medborgare är ett militärt ID ett underlagsdokument, såväl som andra certifikat och dokument utfärdade vid militära kommissionärer eller arkiv.

Vem kommer att betala?

Baserat på ryska lagar betalas sjukfrånvaro från två källor: från arbetsgivarens medel (första 3 dagarna) och från FSS (alla efterföljande sjukdagslägen).

Den anställde bör komma ihåg att när han utfärdar ett handikappintyg för att ta hand om sitt barn, för behandling i ett sanatorium, med proteser eller karantän, kommer dokumentet att betalas från FSS.

Sjukfrånvaro: vi får, vi tar, vi överväger

Som regel måste arbetstagaren lämna in dokument till personalavdelningen i tid för att utbetalning av förmåner på grund av sjukdom ska betalas ut. Vilken procentandel av sjukfrånvaron från tjänstgöringstiden som kommer att betalas ut till en medborgare beror till stor del på personalen. Det är han som är skyldig att beräkna det totala antalet arbetade år och ange det på den inlämnade dokumentationen. Vid beräkning av förmånsbeloppet beaktas inte antalet år som arbetat i företaget. En personalanställd bör endast beakta de åren då en medborgare, medan han arbetade, regelbundet betalade bidrag till socialförsäkringsfonden.

Effekterna av senioritet på sjuklön

För att korrekt beräkna antalet års arbetslivserfarenhet är det nödvändigt att lägga till alla perioder med arbetskraft. När du beräknar längden på tjänsten bör du inte uppmärksamma pauser i arbetet. Endast ett visst antal år tillåter den anställde att förlita sig på att han får 100% utbetalning för sjukfrånvaro. Servicelängden bör betraktas enligt följande: varje arbetad 30 dagar är lika med 1 månad och 12 månader bör övervägas under ett kalenderår. Sådana omberäkningar bör göras endast om den anställde arbetade under mindre än en månad eller bytte arbetsplats ganska ofta. Om arbetstagaren har en helt utarbetad period (månad eller år), bör ingen omberäkning av arbetstiden göras.

Om den anställdes arbetsbok inte anger det exakta anställningsdatumet och uppsägningen (antalet anges inte) räknar personaldirektören längden på tjänsten från den 15. I händelse av att endast tjänsteåret anges (månad och datum inte anges), enligt personalreglerna, överväger personalen perioden från 1 juli motsvarande år.

Vi tar hänsyn till anställda

Utöver längden på tjänsten för utbetalning av sjukfrånvaro är storleken på den anställdes inkomst mycket viktig. Hur beräknar man den genomsnittliga månatliga inkomsten?

För att beräkna medelinkomsten bör du ta hänsyn till den totala lönen under de senaste 2 åren före inträffandet av den försäkrade händelsen. Således, om en anställd just fick ett nytt jobb och plötsligt blev sjuk, skulle han vara bättre på att få in bevis på intäkter från tidigare jobb.

För att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten bör de intjänade intäkterna under 2 år delas med det totala antalet dagar för denna period, det vill säga 730.

Andelen sjukfrånvaro från erfarenheten: vi överväger oberoende

Alla förstår perfekt att revisorer också är människor, så fel i beräkningen av sjukfrånvaro kan inte uteslutas. För att få rätt belopp är det bättre för den anställda att beräkna sin egen förmån i samband med tillfällig funktionshinder. Tabellen nedan visar det procentuella beroendet på tjänstens längd:

Således, om den anställde har en försäkringserfaring på 6 år, kommer andelen sjukskrivningar endast att vara 80% av den genomsnittliga månatliga betalningen. En anställd som har bidragit till socialförsäkringsfonden i tio år betalas ut hela arbetsoförmågan.

Undantag från reglerna

Beräkning av betalningar kommer att göras på grundval av minimilönen, om den anställde gick i sjukfrånvaro på grund av skada eller sjukdom i samband med alkohol, drog eller giftig berusning.

Dessutom, vid början av graviditet och förlossning, kommer FSS att betala kvinnor 100% sjukskrivning (kvinnans arbetslivserfarenhet bör vara mer än 6 månader). Handikappcertifikat som utfärdats till medborgarna i samband med en industriskada, till veteraner från det stora patriotiska kriget samt till medborgare som deltog i likvidationen av Tjernobylolyckan betalas också i sin helhet.

Låt oss räkna ?!

Föreställ dig till exempel följande situation:

En anställd i företaget "Nika" är sjukfrånvaro från 15 till 25 januari 2016. En medborgare fick ett jobb i det här företaget från 15 januari 2014 och innan dess arbetade han på ett företag som heter Victory från 5 februari 2008 till 27 oktober 2013.

För att bestämma en anställds totala försäkringsupplevelse är det nödvändigt att beräkna den för varje företag:

• Arbetaraktiviteten i Pobeda-företaget varade i 4 år (2009-2012) 19 månader (från mars till december 2008 och från januari till september 2013) 52 dagar (perioder från 5 till 29 februari 2008 och från 1 till 27 Oktober 2913). I det här fallet bör du översätta månader till år och dagar till månader. Således arbetade en medborgare på Pobeda-företaget i 5 år 7 månader 22 dagar.
• Arbetet på Nika varade i ett år (hela 2015) 11 månader (från februari till december 2014) 31 dagar (perioder från 15 januari till 31 januari 2014 och från 1 januari till 14 januari 2016). När vi berättar får vi erfarenhet i företaget "Nika" 2 år 1 dag.

Den totala varaktigheten för en medborgares försäkringsperiod är 7 år 7 månader 23 dagar. När det gäller tabell 1 bestämmer vi erfarenheten av 7 år - andelen sjukfrånvaro är 80% av den genomsnittliga anställdens inkomst.

Baserat på ovanstående beror betalningen av ett ark med tillfälligt funktionshinder direkt på tjänsten och arbetstagarnas inkomster, och varje person kan självständigt beräkna det ungefärliga beloppet för förmånen.