Det finns olika situationer i livet. Det kan hända att medarbetaren kommer att vara med efter uppsägningen handikappark i armarna. I detta fall kan han skadas medan han fortfarande är anställd i ett annat företag. Hur betalas sjukfrånvaro efter uppsägning?
Allmänna koncept
Varje anställd måste följa arbetsdisciplin. Om han inte kan utföra arbetsuppgifter, bör du kontakta kliniken och genomgå en undersökning. Läkaren föreskriver ett funktionshinderintyg vid behov. Detta gör att arbetstagaren kan stanna hemma tills full återhämtning, inte vara rädd för uppsägning utan goda skäl, ger rätt att få inkomst för missade dagar i ett visst belopp. Betalade belopp beräknas utifrån senioritet och genomsnittlig månadsinkomst. Den första är antalet år arbetstagaren arbetade under vilken avdrag dras. Genomsnittslönen beräknas under de senaste två åren baserat på ett anställningsintyg. Den maximala perioden för vilken ett funktionshinderintyg kan utfärdas är 30 dagar. Om du vill fortsätta behandlingen vidare kan "semester" förlänga läkarmottagningen.
Vem får sjukledighet efter uppsägning?
I det här fallet kan det finnas flera scenarier. Om en anställd blev sjuk omedelbart efter anställningen, kommer den nya chefen att hantera betalningar. Om den anställda inte hade tid att hitta en plats, bör bokföringen på det gamla stället upprätta ersättningen. Om en person arbetade på flera platser samtidigt, kommer sjukfrånvaro efter uppsägning att ske i alla organisationer. På företagets bekostnad kompenseras de tre första kalenderdagarna, resten finansieras av socialförsäkring. Utbetalning av sjukskrivning efter uppsägning för att minska personal sker enligt samma system.
Han gick
Mycket ofta uppstår tvister angående frågan om förmåner till en anställd som har bytt jobb på personligt initiativ. Betalning efter sjukfrånvaro måste fortfarande göras av den tidigare arbetsgivaren. Semester, ersättning för arbetskraft och ersättning avser olika utgiftsposter.
schema
Perioden för behandlingens vistelse betalas i sin helhet. Beloppet beror på tjänsten och tjänstens längd. Om en anställd har arbetat i mindre än sex månader kommer de för beräkningar att ta minimilönen i regionen. Vid en allvarlig sjukdom kan ett intyg utfärdas för högst ett år. Detta kräver en månatlig omprövning. Exempel: läkaren skrev ut ett sjukskrivningsintyg i en månad och skickade sedan patienten till en uppdrag, vilket förlängde honom ytterligare 30 cd. Om den anställdes hälsotillstånd efter denna period inte har förbättrats måste han gå till sjukhuset för en grundlig undersökning, enligt vilken han kommer att tilldela en grupp eller förlänga "semester". I detta fall måste kommissionen hållas varje månad eller fram till återhämtning.
Tidpunkten
Utbetalning av sjukfrånvaro efter uppsägning sker inom 30 dagar. Arbetstagaren har ytterligare 180 dagar på sig att ta fram handlingar till redovisningsavdelningen. Om återhämtningsperioden efter skada har överskridit denna period kommer Socialförsäkringsfonden att fatta beslut om sjukfrånvaron kommer att betalas efter den anställdes avgång. Det är inte allt.Om en anställd avgick från företaget den 1 augusti och blev sjuk den 28 juli, måste funktionsnedsattest utfärdas, bara för att han var sjuk under den ”lagliga” arbetstiden. Men om kontoristen gick till läkaren först den 2 augusti, kommer den tidigare arbetsgivaren inte att betalas för sjukfrånvaron på egen vilja. Denna regel har en annan tolkning.
Om en anställd blev sjuk flera gånger i rad inom en månad måste sjukfrånvaron efter uppsägningen lämnas in till redovisningsavdelningen från tidigare arbetsplats. Lagstiftningen anger inga begränsningar i detta ämne. Den huvudsakliga finansieringskällan i detta fall är socialförsäkringsfonden, vars reserver är begränsade till tidigare betalningar.
lagstiftningen
Den federala lagen "om obligatorisk socialförsäkring" nr 255 definierar förfarandet, storleken och villkoren för hur sjukfrånvaro betalas efter uppsägningen. Enligt art. 13, om arbetstagaren blev sjuk inom 30 kp är den tidigare arbetsgivaren skyldig att utfärda förmåner. För att göra detta måste arbetstagaren tillhandahålla ett intyg från en medicinsk institution och en arbetsbok, som bekräftar att när sjukdomen började var han inte anställd vid ett annat företag. Intygets framsida fylls i en medicinsk institution. Revolving - HR-anställd. I detta fall kommer det att vara nödvändigt att ange beställningsnummer, datum för uppsägning och avgiftssatsen.
Betalning av sjukskrivning efter uppsägning av en anställd till följd av detta likvidation av en organisation förekommer i det territoriella organet för "socialförsäkring" på bosättningsorten. Stiftelsen måste lämna in ett uttalande, en läkares åsikt, en inkomstförklaring, en arbetsbok. Utbetalning av sjukfrånvaro efter avsked av egen fri vilja eller av andra skäl inträffar inom 10 dagar från pappersdagen.
Personer som arbetar i två eller flera företag kan få förmåner på varje anställningsort. Ordningsföljden ändras inte. Men dokumenten måste tillhandahållas separat till varje arbetsgivare senast sex månader efter det att den stängdes. Efter denna period fattas beslutet om utbetalning av förmåner av socialförsäkringsfondens territoriella gren endast om arbetstagaren har en god anledning att missa tidsfristen.
Belopp beräkning
Ersättning för oplanerad ”semester” för en arbetande anställd bestäms i procent, oavsett tjänstens längd. Tariff - 60% (artikel 7 nr 255-FZ i Ryssland). Efter att ha mottagit handlingarna måste arbetsgivaren beräkna förmånsbeloppet inom tio dagar och betala det erforderliga beloppet på företagets bekostnad enligt schemat, som anger tiden för avräkning med anställda. Om organisationen inte kan uppfylla sina skyldigheter kommer det att vara nödvändigt att kontakta fonden med ett motsvarande brev. Inom två veckor överförs medlen till företagets konto.
Beräkningsalgoritm:
- Beräkna mängden försäkringspremier i FSS.
- Beräkna daglig genomsnittsinkomst.
- Mängden förmåner per dag bestäms genom att multiplicera inkomst per dag med 60%.
- Kontrollera om resultatet inte överskrider det maximalt tillåtna betalningsbelopp som fastställts i lag.
- Beräkna mängden förmåner. För att göra detta måste den genomsnittliga utbetalningen per dag multipliceras med antalet dagar "semester".
Konsekvenserna av att vägra att betala
Överväg påföljderna för att vägra att betala:
- fängelse från 2 till 5 år;
- ett böter på 120-500 tusen rubel;
- berövande av rätten att inneha mandat.
För att skydda arbetstagarna föreskriver lagen ett antal fall där en arbetsgivare kan vägra att betala förmåner. De är förknippade med medarbetarens avsiktliga handlingar, vilket medförde hans funktionshinder:
- misslyckat självmordsförsök;
- en tidigare anställds hälsa till följd av ett avsiktligt brott.
Det finns inga andra skäl för att vägra att betala förmåner.För att bevara medicinsk konfidentialitet anges inte diagnosen på handikapparken. Därför har arbetsgivaren ingen rätt att vägra att betala förmåner till den anställda av detta skäl. För att klargöra meningsskiljaktigheter om betalningsbeloppet kan en anställd kontakta följande myndigheter:
- arbetskontroll;
- territoriell uppdelning av FSS;
- domstol.
exempel
Utbetalning av sjukfrånvaro efter en anställds avgång baseras på beräkningen av kalenderdagar. För detta används det genomsnittliga anställdets intäkter (data från 2-NDFL-certifikatet) under två hela år som förflutit innan skadan användes. Det vill säga, när du beräknar förmånsbeloppet 2014, bör du använda uppgifterna för 2012–2013, som anges i certifikatet 2-NDFL. Uppgifterna måste delas med 730.
Lagstiftningen sätter gränser för det maximala inkomstbeloppet: 2012 och 2013 uppgår de till 512 och 568 tusen rubel. 2014 är det maximala antalet anställda förmåner per dag (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubel. För uppsagda personer sänks denna siffra med ytterligare 40% - upp till 887,67 rubel. Resultatet bör multipliceras med antalet dagar som anges i certifikatet för att bestämma det maximala förmånsbeloppet.
sammanfattning
Ett intyg om funktionshinder föreskrivs av en läkare efter undersökning av en patient. Ett sådant intyg ger rätt till anställda att stanna hemma tills kroppen är helt återhämtad, samt få ersättning för oplanerade "semester" i företaget. Men ibland uppstår en situation när en person blir sjuk omedelbart före eller efter uppsägning. I detta fall kan han få förmåner från den tidigare arbetsgivaren, förutsatt att han inte lyckades hitta ett jobb på en ny plats. De första tre dagarna av sjukdom kompenseras av organisationen och resten av socialförsäkringsfonden. Betalningsbeloppet beräknas baserat på 60% av den genomsnittliga månatliga inkomsten. Sjukfrånvaron efter uppsägning till följd av företagets likvidation samt ansökan och arbetsbok måste lämnas in till socialförsäkringsfonden. Alla beräkningar kommer att utföras där. I andra fall faller detta ansvar på företagets redovisningsavdelning.
