Alla anställda ibland blir sjukskrivna. Någon - för deras hälsotillstånd och någon för att ta hand om ett sjukt barn. Ämnet för hur sjukfrånvaro betalas och beräknas berör ett stort antal människor.
lagstiftningen
Normativa handlingar reglerar olika verksamhetsområden. Inklusive proceduren för utbetalning av sjukfrånvaro. Under de senaste tio åren har han förändrats upprepade gånger. Förutom betalningsförfarandet ändrades också de perioder som ingick i beräkningsproceduren.
Enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 183 i ryska federationen), garanteras varje anställd betalning av sjukfrånvaro i händelse av sin sjukdom. Detaljerna om denna betalning och hur ersättningen beräknas definieras i den federala lagen nr 255 och i dekretet från Ryska federationens regering under nummer 375.
I vilka fall betalar arbetsgivaren enligt lagstiftningen sjukskrivning till sin anställd:
- Sjukdomsanställd.
- Nära relativ sjukdom som behöver vård.
- Barnomsorg.
- Att genomföra behandling i ett sanatorium.
- Proteser för en anställd.
Vem betalar sjukskrivning
Enligt lagen är de tre första kalenderdagarna handikappark arbetsgivaren betalar, och för efterföljande anställda får pengar från socialförsäkringsfonden.
Baserat på de antagna lagarna debiteras inte betalning arbetsdagar men för kalender. Sjukfrånvaron kan tas emot inte bara av vanliga anställda utan också av advokater, notarier eller enskilda företagare. Men bara om de tidigare hade gjort bidrag till fonden. Det är detta organ som betalar.
Beräkning av utbetalning
Förmåner med funktionshinder betalas ut individuellt för varje anställd. För sin periodisering måste specialister känna till den anställdes inkomster och hans erfarenhet på denna arbetsplats.
För att beräkna betalningen tas en period som är lika med de två senaste års åren. När man betalar sjukfrånvaro 2016 kommer den anställdes totala inkomst för de två föregående åren - 2014 och 2015 att användas. Dessa siffror kommer inte bara att innehålla själva lönen, utan också alla bonusar som betalas till den, både månatlig och kvartalsvis, halvårsvis eller årlig. Ersättning som erhållits av en anställd under de senaste två åren kommer också att beaktas vid beräkningen av funktionshinder.
Så hur beräknas sjukfrånvaron? Genomsnittlig lön (beräkningsexempel presenteras i detta avsnitt) - ett viktigt värde för att bestämma beloppet för kontantbetalningar. 2014 uppgick det till exempel till 33 000 rubel och 2015 - 37 000 rubel. Hela inkomstbeloppet är uppdelat i 730 kalenderdagar. Denna siffra kan inte ändras. Detta är summan av dagar under 2 kalenderår. Det visar sig det genomsnittliga dagslönet. I detta fall kommer det att vara 958 rubel. Vi multiplicerar denna siffra med antalet funktionshinder som anges i sjukfrånvaron. Det sökta beloppet är ersättningen.
Federal lag utan fel tar hänsyn till den anställdes erfarenhet. Så om han på ett visst ställe arbetade i mer än 8 år kommer sjuklistan att betalas i 100% belopp. Om erfarenheten är från 5 till 8 år kommer ersättning att uppgå till 80%. Om erfarenheten är mindre än 5 år betalas endast 60% av det totala beloppet. Om den anställde tvingas sluta på grund av sjukdom betalas sjukfrånvaron till honom med 60%, oavsett tjänstetid.
Betalningsnyanser
En särskild betalningspost för sjukfrånvaro är moderskapstillägg. Beräkningen av sjukfrånvaro betalningar kommer att utföras annorlunda. Medarbetarnas genomsnittslön i detta fall divideras inte med standard 730 dagar. Dagarna med tvångsfrånvaro och sjukfrånvaro tas bort från sökperioden. Med denna metod kan du öka ersättningen.
Om den anställda inte har erfarenhet blir grunden för beräkningarna den aktuella minimilönen.
Ibland arbetar en person förutom huvudarbetet också på deltid. I händelse av att arbetstagaren har arbetat på flera platser under de senaste 2 åren kan han få betalning i var och en av dem. För att göra detta räcker det att utarbeta flera sjukskrivningar. De utfärdas vid en medicinsk institution.
En person kan bli sjuk när han är på semester. Många föredrar att inte marknadsföra detta. Men lagen föreskriver att vid presentation av en sjukfrånvaro förlängs ledigheten för den period under vilken arbetstagaren var sjukfrånvaro. Betalningar i det här fallet sker på vanlig basis.
I händelse av överträdelse av behandlingsregimen har arbetsgivaren rätt att minska mängden invaliditetsförmåner.
En person som är på en provperiod kan också räkna med sjukskrivning.
Arbetsgivarens memo
Beräkningen av sjukfrånvaro måste göras inom tio dagar efter det att arbetstagaren lämnar in ett dokument om tillfällig funktionshinder. De betalar pengar tillsammans med en lön eller ett förskott.
Om den anställde har arbetat på denna plats nyligen, bör han dessutom tillhandahålla ett intyg om inkomst under de senaste två kalenderåren.
restriktioner
Få människor tänker på hur många sjukdagar som betalas per anställd per år. Det finns några nyanser. Så om en anställd blev sjuk när han var på obetald ledighet får han inte betalningar. Detsamma gäller för studenterna.
De betalar inte sjukfrånvaro i de fall då de utfärdas för barnomsorg medan arbetstagaren själv var i betald ledighet eller om han tog hand om en vuxen släkting i mer än sju kalenderdagar.
Sjukfrånvaro betalning
Hur många dagar i allmänhet har du råd att bli sjuk? Frågan är i huvudsak ganska spännande för många anställda som har hälsoproblem eller har små barn. Vuxna har råd att bli sjuka högst trettio kalenderdagar per år. Samma period kompenseras vid vård av en nära vuxen släkting. När en anställd får en arbetsskada eller arbetssjukdom finns det ingen tidsgräns.
Under alla omständigheter bör man komma ihåg att betalning endast sker när arbetstagaren accepteras enligt ett anställningsavtal. Vid anställning enligt ett civilt avtal betalas inte sjukfrånvaro.
Barnomsorgsjukhus
I de allra flesta fall får det sjuka barnets mor en sådan handikappark. Men alla andra familjemedlemmar kan ordna det. Enligt lagen kan en sjukfrånvaro utfärdas till släkting, förvaltare eller vårdnadshavare som tar hand om patienten. Du behöver bara ange graden av relation i dokumentet. Men vi måste komma ihåg att endast personer som har rätt att få ett funktionshinderintyg, det vill säga som arbetar enligt ett anställningsavtal, kan ansöka om det.
Hur många sjukdagar betalas per år om de ger ut det till ett barn? Att sitta med ett sjukt barn under 7 år och få ersättning är tillåtet högst sextio dagar om året.
Tidigare sades hur många dagar per år sjukfrånvaro betalas. Men om barnet är sjukt mer än den lag som anges i lagen, kan mamman stanna hemma längre. Men hon kommer inte att få sjukpenning.
Om barnets ålder är från 7 till 15 år betalar staten högst 45 dagar per år. I medicinska institutioner utfärdas som regel sjukdagar upp till 15 dagar. Liksom i föregående fall kommer staten att betala endast ett visst antal dagar, men faktiskt är villkoren inte begränsade. De betalar bara inte för dem.
Om barnet är äldre än 15 år, sjukfrånvaro i 3 kalenderdagar. Läkarkommissionen kan förlänga upp till 7 kalenderdagar. Hur många sjukdagar betalas per år i detta fall? Redan mindre. Totalt får alla handikappark inte överstiga 30 kalenderdagar under året.
Undantag från reglerna
Lagstiftningen införde ett antal begränsningar för betalning av sjukfrånvaro för barnomsorg. De berör funktionshindrade och barn med allvarliga sjukdomar.
Hur många dagar per år sjukfrånvaro betalas ut till en funktionshindrad person? Om den funktionshindrade personen är ett barn under 15 år kan du ta hand om honom med ett garanterat handikappintyg i upp till hundra och tjugo dagar om året.
Om barnet inte är 7 år gammalt, men han diagnostiseras med en allvarlig sjukdom (diabetes, astma, onkologi, etc.), kommer staten i stället för 60 dagar om året att betala 90 dagar.
Om barnet inte är 15 år och har hiv, kommer staten att betala för hela perioden av modern och barnet på sjukhuset.
Hur många dagar om året betalas sjukfrånvaro om ett barn får en komplikation efter vaccination? Staten betalar för hela tiden för poliklinisk behandling samt för den tid som tillbringas på sjukhuset.
Betalningsförfarande
Hur många sjukdagar betalas ut per år till en anställd som sitter med ett barn, det klargörs, men hur mycket är betalningarna? I det här fallet finns det några nyanser.
Om barnet behandlas på sjukvård betalas sjukfrånvaron på samma sätt som om arbetaren själv var sjuk. Men om det kommer till poliklinisk behandling då kan full storlek endast erhållas under de första 10 dagarna av behandlingen. Följande dagar betalas endast 50%.
Betalningsvillkor
En sjukfrånvaro ingår alltid i förskottet eller lönen. Arbetsgivaren har tio dagar på sig för att beräkna betalningsbeloppet. Men det finns tillfällen då skrupelfria arbetsgivare gör det inte i tid. Den anställda har rätt att lämna in en ansökan till arbetskonfliktutskottet, du kan också komma till åklagarmyndigheten och sedan till domstolen.
Om inte betalningsfristerna följs har arbetstagaren också rätt till ersättning. Det är 1/300 av refinansieringsgraden dagligen.
Särskilda betalningsfall
Om den anställde fick en arbetsskada eller arbetssjukdom har han rätt till utbetalning av sjukfrånvaro med 100% av sin inkomst. Specialister anger kodvärdena för dessa typer av funktionshinder i sjukfrånvaro för arbetstagare. Så en arbetsskada anges med kod 04 och arbetssjukdom - 07. Sjukledighet betalas oavsett arbetslivserfarenhet eller brott mot behandlingsregimen. I detta fall är betalningen skattskyldig.
Hur många sjukdagar per år betalar staten i dessa fall? Alla dagar. Beräkning av betalningar görs av allmänt accepterade skäl. Det vill säga att alla intäkter under de senaste två åren tas, den genomsnittliga dagslönen beräknas, som kommer att betalas i sin helhet.
Sjukhus efter uppsägning
Men tänk om en person har hälsoproblem omedelbart efter att ha blivit sparken? Hur många sjukdagar betalas per år i detta fall? Inom trettio kalenderdagar har den tidigare anställden rätt att ansöka till den institution som han avskedades för kompensation för arbetsoförmåga. Han kan få en betalning inom sex månader efter hans uppsägning. Det blir 60%.
Du måste lämna in sjukskrivningscertifikatet, den anställdes pass, ett uttalande som ber dig att betala funktionsnedsättningar. Det kommer att vara nödvändigt att lämna in en arbetsbok eller en kopia av den som bekräftar att den anställda inte hade ett nytt jobb under denna period.Betalningen kommer emellertid endast att tillhandahållas om arbetstagaren själv var sjuk och inte hans barn eller närstående.
Kontroll av sjukfrånvaro
Försäkringsbolag som betalar invaliditetscertifikat gör inspektioner då och då för att identifiera överträdelser. De tar reda på om personen faktiskt är på sjukhusbehandling, kontrollerar om sjukfrånvaron är korrekt fylld.
Företags revisorer måste veta hur många dagar per år en sjukhusrobot ska göra, hur beräkningar görs och vilka existerande undantag.
Avslutningsvis
Varje anställd som utför sin verksamhet enligt ett anställningsavtal måste veta hur många kalenderdagar per år som kan tas sjukfrånvaro och hur betalningar beräknas. Att känna till dessa regler kommer att göra det möjligt för alla att inte begränsa sig själva, inte att självmedicinera till nackdel för sin hälsa, utan att helt återhämta sig och ta hand om dem som är närmast dem.
