I vårt land försöker de ta hand om framtida mödrar, unga föräldrar och deras barn. Omsorg uttrycks i olika former av ekonomiskt stöd. Modersjukhus är en av sådana former. Vad det är, med vilka regler det beräknas, kan du ta reda på den här artikeln.
Sjuk eller moderskap?
Bestäm först namnet. Du kan ofta höra uttrycket "mammaledighet", men om du försöker hitta beräkningsreglerna eller mammaledighetens längd i den officiella litteraturen, är det troligt att du inte lyckas. Rätt namn är mammaledighet eller sjukfrånvaro, mammaledighet är namnet vi ärvde från Sovjetunionen.
Låt oss ta en snabb titt på historien. Det här är väldigt nyfiken. I vårt land, till skillnad från i Europa, fanns det inte ens ett lagstiftningsbegrepp som var utformat för att skydda moderskap och barndom under en mycket lång tid. I kombination med dålig medicinsk vårdkvalitet, svåra arbets- och livsvillkor, analfabetism, upopulär hygien och andra faktorer ledde detta till en hög dödlighet bland barn och mödrar.
Gradvis förändrades situationen. De första lagstiftningsåtgärderna och dekreten började dyka upp, som var utformade för att få ordning till arbetarnas skydd för framtida mammor. Samtidigt började de ge sin första ledighet före och efter barnets uppträdande, för att etablera obligatoriska arbetspauser så att mödrar hade möjlighet att amma. Den första daghemmen och dagismen började öppna, mjölkkök började arbeta.
Ett modersjukhus inrättades genom ett dekret från Council of People's Commissars, och därför kallades det populärt mammaledighet. I ordets bokstavliga betydelse hände detta den 14 november 1917. Detta var ett prejudikat. Det fanns ingen sådan praxis i världen förut. Det antagna dekretet höll den gravida kvinnan på arbetsplatsen, hon fick också rätten till 112 dagars semester, som betalades.
Vad sägs om i andra länder?
Tyvärr älskar vi verkligen praxis att skälla ut vårt land och skylla på det för att inte ta hand om dess medborgare, till skillnad från länderna i Europa eller USA. I så fall skulle det vara rättvist att jämföra vilka rättigheter gravida kvinnor och unga mödrar i andra länder har med vad vi har.
I Israel tillhandahåller 14 betalda veckor, i Kina från 90 till 120 dagar. I Finland ger de möjlighet att ta hand om barnet i 9 månader, medan 80% av betalningen och arbetsplatsen sparas.
I USA och Australien finns det inget begrepp om betald ledighet. Mamma kan ta 12 veckor utan betalning. Två veckor före födseln och 10 veckor efter. En sådan rätt beviljas först efter att ett år har utarbetats i företaget.
I Kanada tillhandahåller de 17 veckor, betalar endast 15. Tillhandahålls också föräldraledighet vid 35 veckor betalas det.
I Bulgarien tillhandahåller de 45 dagar före leverans och 3 år efter leverans. Denna period betalas, arbetsplatsen sparas.
I Sverige och Norge, liknande förhållanden. Arton månaders betald ledighet. Tre månader av arton med en baby krävs för att spendera pappa.
Som ni ser skapas goda förhållanden för väntande mödrar i Ryssland.
Rätten att få betald ledighet innan barnet föddes och efter att den gravida kvinnan har fastställts i Rysslands arbetslag, nämligen artikel 255. Semester för vård av ett barn upp till tre år regleras Artikel 256 i Rysslands arbetskod.
Semester varaktighet
Beräkning av sjukfrånvaro vid graviditet och förlossning börjar med bestämningen av dess varaktighet.Standardledighet är 70 dagar före barnets födelse och 70 dagar efter. Totalt 140 dagar. Det finns ett antal fall där varaktigheten ökar. Om en kvinna är gravid med tvillingar, har hon rätt till 84 dagar före leverans och efter - 110 dagar. Totalt kommer en sådan semester att vara 194 dagar.
Om förlossningen belastades med komplikationer, ges 86 dagar efter dem. Följaktligen kommer den totala ledigheten i situationen för förlossning med komplikationer att vara 156 dagar.
Om en kvinna som förväntar sig att ett barn bor i territoriet med rätt till bosättning (i den zon som skadades av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl), har hon rätt till 90 dagar före leveransen. Dessutom kan hon räkna med åtgärder för att förbättra hälsan, som bör genomföras utanför det farliga territoriet.
Adoptörer av barn under tre månader har också rätt till mammaledighet, endast det är inställt på 70 dagar om barnet är ett, och 110 dagar om det finns två eller fler barn.
En viktig punkt! Semester beviljas endast på begäran. Detta innebär att en kvinna, om så önskas, inte kan dra nytta av ledighet, men fortsätter att arbeta både till barnets födsel och efter. Under denna period fortsätter arbetsgivaren att betala lön. Med detta val får en kvinna inte betalning för sjukfrånvaro under graviditet och förlossning, eftersom arbetskraftsförordningen förbjuder dubbelbetalning. Överträdelse kommer att vara full av påföljder för arbetsgivaren.
Om en kvinna utövar sin rätt att lämna, men delvis, måste den beräknas och tillhandahållas fullständigt ändå. Detta fastställs genom arbetslagen.
Bas för beräkning
Beräkningen av mammaledigheten är baserad på en indikator som genomsnittligt dagslön. För att beräkna det måste du ta två kalenderår som har utarbetats av en kvinna innan hon gick på mammaledighet. Om sjukfrånvaron utfärdas 2016, kommer beräkningen att kräva uppgifter för 2015 och 2014.
Från detta tvåår bör all den tid som betalades från socialförsäkringsfonden (sjukfrånvaro, föräldraledighet) uteslutas. Det är bara den period då en kvinna fick lön är av intresse.
Beräkningsexempel
För enkelhets beräkning och förståelse, låt oss säga att den framtida mammalönen var 10 000 rubel per månad, och det fanns inga perioder med sjukfrånvaro eller föräldraledighet under dessa två år. Det visar sig att det totala inkomstbeloppet för den angivna perioden uppgick till 240 000 rubel.
För att få den genomsnittliga dagliga inkomsten behöver du dela detta belopp med 730. Vi får 328,77 rubel. Nu är det sista steget kvar. Som nämnts ovan kan det finnas flera alternativ för semestern: 140, 156 eller 194 dagar.
Vi gör beräkningen av sjukfrånvaron för graviditet för det första alternativet: 140 * 328,77 = 46027,80 rubel. Vi överväger det andra fallet: 156 * 328,77 = 51288,12 rubel. Vi överväger det sista alternativet: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubel.
Om inte för den angivna inkomstperioden?
Rätten till ledighet och mammaledighet har alla arbetande kvinnor. Därför kan en situation lätt uppstå att en kvinna inte har ytterligare två hela år arbetat. Antingen var hon på mammaledighet vid den tiden med en annan baby eller så fungerade hon inte alls. Det finns också fall när det finns erfarenhet, men lönerna är på lägsta lönenivå eller lägre. Hur är då beräkningen av sjukfrånvaron vid graviditet och förlossning?
I en sådan situation kommer periodiseringen att göras på grundval av minimilönen, som först multipliceras med 24 månader, och därefter måste beloppet delas med 730 dagar. Tänk på ett exempel. Sedan januari 2016 sattes minimilönen till 6 204 rubel. Vi överväger: 6204 * 24/730 = 203,97 rubel. Sedan multiplicerar vi med varaktigheten: 203,97 * 140 = 28555,40 rubel.
Detta är den lagstadgade minimibetalningsnivån. Det kan inte vara lägre, det kommer att vara en kränkning.
Betalningsgräns
Precis som det finns begränsningar för minsta utbetalning, finns det begränsningar för det maximala.Intäkterna som ingår i beräkningen av sjukfrånvaro vid graviditet får inte överstiga den maximala storleken på den bas från vilken försäkringspremier betalas till socialförsäkringsfonden. Förklaringen är enkel. Förordningen betalas på bekostnad av de medel som arbetsgivaren överför till socialförsäkringsfonden. Följaktligen kan det inte debiteras från en bas som är undantagen från betalning av bidrag.
Om vi talar om förmåner, som tilldelas 2016, är den högsta inkomsten som kan beaktas för 2014 624 tusen rubel och 2015 - 670 tusen rubel. Baserat på dessa uppgifter kan betalningsbeloppet för en sjukhusstandardperiod inte vara mer än 248 164 rubel.
Vem och när tar upp sjukfrånvaro vid graviditet?
Sjukfrånvaro utfärdas för en period av 30 veckor. Du kan få den på förlossningskliniken eller hos gynekologen som är gravid.
Formuläret används exakt på samma sätt som när man ansöker om ett sjukskrivningsintyg för tillfällig funktionshinder. Skillnaden ligger bara i orsaken till funktionshinder.
Dokument som krävs
För att få betalt måste du kontakta arbetsgivarens avdelning och lämna in handlingarna: sjukfrånvaro, ansökan om ledighet. Om en kvinna har arbetat hela den nödvändiga perioden för beräkning hos samma arbetsgivare som tillkommer, kommer inga fler dokument att krävas.
Om inte, måste du ange ett intyg om beloppet för upplupna löner från den tidigare arbetsplatsen. Ansvariga arbetsgivare utfärdar den den senaste arbetade dagen, tillsammans med en arbetsbok och inkomstskatt med två personer.
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt sjukfrånvaron. Detta är huvuddokumentet som garanterar förmåner. Det ska dekoreras strikt enligt instruktionerna, det kan inte finnas några fel i det. Skyldigheten att verifiera sjukskrivningsintyg för äkthet och korrekthet av registreringen tilldelas FSS-anställda.
Betalningsförfarande
När kan jag förvänta mig att ett mammaledighetsbevis ska betalas ut? Tilldelning av förmåner måste ske senast tio dagar efter det att alla nödvändiga handlingar har lämnats in till redovisningsavdelningen.
Överföring av medel sker på det tidigaste datumet för lönebetalningen från arbetsgivaren. Om arbetsgivaren av någon anledning inte kan göra en beräkning, till exempel, det finns inga pengar på företagets bankkonto, kan socialförsäkringsfondens territoriella filial betala.
Ytterligare fördelar för gravida kvinnor och unga mödrar
Vilka andra förmåner och sociala garantier ger graviditet och förlossning? Sjukhus har vi redan diskuterat i detalj. Om en kvinna registrerade sig tidigt kan hon ansöka om en engångsersättning på 581,73 rubel.
En ung mamma har rätt att åka på semester med målet att ta hand om sitt barn tills han är tre år. Fram till ett och ett halvt år betalas ledighet, då betalas det inte, men samtidigt ska en kvinna ha ett jobb. Ett undantag från regeln är likvidation av ett företag. Rätten att åka på semester för att ta hand om barnet har inte bara mamma utan också far eller annan släkting som kommer att vara direkt med barnet.
En gravid kvinna har inte rätt att vägra anställning, och hon får inte heller få någon provanställning.
De har inte rätt att avsätta en framtida mamma, och de kan inte heller beröva en kvinna och ett barn upp till tre års inkomst.
Framtida mödrar kan inte tvingas arbeta övertid, på helger och helgdagar eller på nattskift, och de har inte heller rätt att skicka dem på affärsresor.
En skilsmässa från en gravid kvinna eller barnets mor upp till ett år är endast möjlig på hennes initiativ eller med hennes medgivande. Så lagen försöker skydda förväntade mammors rättigheter. I händelse av skilsmässa kan en gravid kvinna ansöka om barnbidrag inte bara för det ofödda barnet utan också för sig själv.
