Tarifflönssystemet är differentierat beroende på kvalifikationerna för varje enskild anställd i den offentliga sektorn. Denna uppdelning beror också på komplexiteten i det utförda arbetet och vissa arbetsvillkor. Grunden för systemet är ett konstant värde som bestämmer det totala lönebeloppet, bonusbeloppet och tilläggsavgifterna. Tullsatsen har sin ekonomiska betydelse och är en viktig stimulator för den professionella tillväxten av anställda.
Varför uppfanns tullsystemet
Med vårt lands övergång till marknadsförhållandena i ekonomin har lönesystemet spelat en ganska viktig roll. I samband med en utdragen ekonomisk kris, kontinuerliga prisökningar och inflation har ett sådant system blivit en garanti för inkomstens stabilitet och som ett resultat har bidragit till att hålla levnadsstandarden för enskilda befolkningsgrupper på rätt höjd.
Tariffsystemet bygger på en uppsättning standarder som har en reglerande och distribuerande roll vid bedömningen av arbetskraften hos olika kategorier av anställda. En av distributionssystemets huvudkonstanter är tullsatsen, som har ett fast betalningsbelopp fastställt för en viss tidsenhet.
Systemet för att bygga tulllönen
Tullsatsbegränsaren är beloppet minimilön etablerade på statsnivå. Summan av tullkategorier totalt är tullnätet, byggt i samband med tjänster och yrken.
För att skilja mellan olika arbetskraft i tullsystemet används kvalifikationskategorier som karakteriserar nivån på anställdas efterlevnad av en viss position. Tullkoefficienten anger procentsatsförhållandet mellan stegen i hela systemet. Med andra ord, det visar hur mycket skattesatsen för en viss kategori skiljer sig från taxan för den första kategorin. I sin tur är tullsatsen för den första kategorin en typ av referenspunkt för varje lön.
Tariffnätet differentierar omfattningen av löneförhållandena med hänsyn till arbetarens kvalifikationer. Med modern lagstiftning kan du ställa in antalet kategorier och tullkoefficienter beroende på specifikationerna för en viss produktion. Samtidigt, i den offentliga sektorn, sätts lönesystemet centralt och kallas Unified Rate System.
Införande av grundlön
För att betala de anställda i statsstrukturen tillämpas ett enda system, som upprättas genom federal lag och ett kollektivavtal.
På grund av förändringar i arbetslagstiftningen under 2006 fick chefer för budgetföretag sätta anställda en lägsta grundlön vars storlek inte under några omständigheter förändras. Detta värde blev en garanti för att högt kvalificerade anställda inte får mindre än den fastställda gränsen. Införandet av en grundlön hjälpte till att balansera social ojämlikhet mellan arbetare i olika kompetensgrupper.
Nu är grundlönen för en vanlig lärare på landsbygden på samma anständiga nivå som i staden.
ETS-struktur
Det statliga enhetliga tullschemat som godkänts av Ryska federationens regering är giltigt i hela landet och används för att beräkna ersättningen till anställda som arbetar i en budgetorganisation.Systemet har 18 siffror och täcker alla grupper av specialiteter. För närvarande finns mellan siffrorna en fast koefficient, som är inställd i området från 1 till 4,5.
Under inga omständigheter ska den accepterade förstklassiga tullsatsen vara lägre än beräkningen av minimilönen. Följaktligen med en höjning av den lägsta månadslönen på statlig nivå sker det en automatisk höjning av storleken på alla UTC-värden. Den jämna tillväxten av tullkoefficienten, beroende på den mottagna kategorin, är den främsta stimulatorn för avancerad träning.
Det enhetliga tullsystemet rekommenderas också för användning i kommersiella strukturer för bästa möjliga optimering av ersättningen. Företaget kan självständigt bestämma antalet siffror och storleken på den progressiva koefficienten.
Skydda arbetstagarnas intressen i farligt arbete
Verkets komplexitet har alltid sitt eget värde. Under villkoren för skadlig och tung produktion fastställs alltid arbetskraftslön för arbetskraftsersättning. En sådan norm upprättas i form av en garanti för att skydda medborgarnas intressen. Men i sin tur har lagen inte en exakt formulering om varför lönerna ska höjas: koefficient eller fast tillägg. I detta avseende föreskriver företagets ledning i kontraktet särskilda arbetsvillkor och storleken på deras incitament. För att bedöma specifikationerna för farligt arbete används speciella tekniker baserade på olika procedurer.
Hur man bedömer komplexiteten i att utföra vissa verk
En tydlig illustration av graden av komplexitet för en viss typ av arbete är tullkategorier. Svåra arbetsförhållanden som går utöver det allmänt accepterade bedöms med hjälp av olika tillägg och kompensationer.
För att bestämma graden av komplexitet för ett visst arbete har särskilda tullkvalificeringsguider utvecklats som fastställer standarder för efterlevnad av en anställd i en viss specialitet. Dokumentet förklarar i tillräcklig detalj nivån på kunskap och färdigheter som är nödvändiga för att utföra arbete av varierande komplexitet.
I vilket fall gäller arbetarnas timlönesats
I vissa företag har timlöner införts för att betala anställda. Ett sådant system är mest bekvämt när man tar hänsyn till arbetets utbytbara karaktär. Om företaget tills nyligen använde ett annat system för ersättning, är chefen skyldig att informera alla anställda om förändringarna en månad före införandet av den nya regimen.
När du beräknar löner på timbasis måste du följa regeln om en fyrtimmars arbetsvecka. Vid minskning av det totala antalet timmar fastställs normen genom ett tilläggsavtal till arbetskontraktet och medarbetarens skriftliga medgivande. Annars kan en sådan förändring i arbetsregimen vara orsaken till rättegången.
Hur beräknas timpriset?
Storleken på tullsatsen, som har en timmes natur, fastställs individuellt av varje företag. Det viktigaste är att mängden upplupna löner inte ska vara lägre än de fastställda levnadskostnaderna.
Timtariffen erhålls genom att dividera antalet arbetade timmar enligt standarden. På grund av det faktum att olika priser fastställs för sina egna tullar, med förbehåll för samma antal arbetade timmar, kommer skillnaden mellan löner att vara uppenbar. Den ytterligare stimuleringen av bearbetning blir för arbetarna en ganska lönsam anledning att arbeta utöver normen.
När krävs timpriset?
För vissa företag är timpriset avgörande. Till exempel, om detaljerna i att göra affärer kräver kontinuitet i arbetsprocessen eller produktionen har en negativ inverkan på den anställda, i samband med vilken en begränsning av arbetstiden är nödvändig.Ofta betalar företag dubbla lön i samband med att de arbetar på lördagar och helgdagar.
Är det möjligt att ange timlön utan medgivande från arbetare
I vissa fall kräver vissa detaljer i företagets verksamhet att minimitaxen per timme är obligatorisk för att beräkna löner. Om det till följd av införandet av det nya systemet har skett en allmän minskning av lönebeloppet, måste ledningen i detta fall nödvändigtvis erhålla det skriftliga medgivandet från de anställda.
Användningen av tullsatsen eller timformeln för ersättning på jobbet optimerar avsevärt förfarandet för att fastställa lön för teamet. Den anställdes arbete bedöms enligt företagets enhetliga regler. Denna metod behandlar ett antal frågor relaterade till löneskillnad. Komplexiteten i det utförda arbetet och produktionen är skadligt beror direkt på lönebeloppet och kvalificeringskategorin uppmuntrar anställda att förbättra kvaliteten på det utförda arbetet.
