Ofta klagar anställda över att de inte betalades ut lön vid uppsägning. Var ska man vända i det här fallet och hur man ska agera? Det är viktigt att förstå denna process fullt ut, eftersom dina rättigheter i en sådan situation kränks grovt. Dessutom har ingen möjlighet att lämna en medborgare utan inkomst om han arbetade under en viss tid. I Ryssland måste allt arbete betalas. Även när du avfyras. Därför måste du tydligt förstå hur du ska agera i den här situationen. En stor roll här spelas av den allmänna bilden av vad som händer. Detta innebär att det finns flera alternativ för att lösa problemet. Och du väljer vilka rekommendationer du ska använda.
Vad bör en arbetsgivare
Uppsägning är ett obehagligt ögonblick för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Oavsett hur processen pågår (av personlig önskan eller "enligt artikeln"), är myndigheterna skyldiga att betala av varje avskedad underordnad, samt utfärda vissa handlingar från medborgaren.
Innan du avslutar (för fall av säkerhetsskäl), gå till ditt företags redovisningsavdelning och be om en inkomstberäkning (2-NDFL). Arbetsgivaren är skyldig att utfärda den (på grundval av artiklarna 84.1 och 140 i arbetslagen) omedelbart efter uppsägningen av anställningsavtalet. Ingår också:
- arbetsbok;
- intyg om lön för beräkning;
- Ytterligare dokument begärda av den anställde.
Det rekommenderas att, utöver form 2-NDFL, hämta "arbetskraft" i förväg. Annars riskerar du att bli gisslan av situationen - efter att ha blivit sparken ger vissa arbetsgivare helt enkelt inte detta dokument. Kom ihåg detta. Så om du inte betalade din lön när du lämnade, vart ska du gå?
Officiell väntar
Det har redan sagts: mycket beror på situationen. Det första scenariot är när den anställde officiellt anställdes. Det vanligaste scenariot i Ryssland. Vart ska du gå om du inte betalade din lön vid uppsägningen?
Innan du börjar slåss öppet med din arbetsgivare måste du vända dig till honom. Varför? Ofta, efter att ha betalat skatter (och detta är den heliga skyldigheten för varje företag), har företaget helt enkelt inga gratis pengar kvar för att göra beräkningen. I en sådan situation måste du bara vänta tills medlen visas. Och sedan redan från arbetsgivaren för att kräva betalning.
Dina chefer måste på något sätt dokumentera sådana situationer. I själva verket strider företaget mot den nuvarande lagstiftningen i Ryssland. Och du har rätt att tänka vart du ska vända dig om du inte betalar din lön efter att du lämnat.
Sätt att lösning
Det är värt att uppmärksamma ett annat mycket intressant faktum. Efter att du har avskedat och inte fått den erforderliga betalningen (vi pratar fortfarande om officiell anställning) Du kan kontakta vissa brottsbekämpande organ för att skydda dina rättigheter. Det finns inte så många av dem. Men det direkta överklagandet har många funktioner.
Du fick ingen lön vid uppsägningen? Vart ska man gå i det här fallet, om den vanliga dialogen med ledningen inte hjälpte? Det finns flera sätt. Du har all rätt att gå:
- till åklagarmyndigheten i ditt område;
- till arbetsinspektionen;
- till polisen (om du känner till andra kränkningar av arbetsgivaren);
- till domstolen.
Som ni ser är inte allt så svårt som det verkar. Visst har vissa funktioner i dessa processer fortfarande kvar. Du bör vara medveten om dem. I vissa fall förlorar du faktiskt möjligheten att överklaga till ovanstående myndigheter.
Begränsningsföreskrifter
Begränsningstiden i dagens utgåva är oerhört viktig. Betalade inte lön vid uppsägningen? Var ska jag gå i det här fallet? Vi har redan fått reda på det. Men tidsgränser finns fortfarande.
Tills du slutar börjar inte nedräkningen. Men omedelbart efter registreringen av denna process har du exakt tre månader att överklaga till åklagaren eller domstolen. Efter denna period bör du inte tänka mer på vad du ska göra om den tidigare arbetsgivaren inte betalar lön. Dessutom fastställs allt detta i enlighet med Rysslands lagar.
Det visar sig att du bara kan skydda dina rättigheter att få betalning efter uppsägning under en viss tid. Hur länge processen kommer att pågå är inte längre så viktigt. Det viktigaste är att ditt första överklagande ska vara senast tre månader från dagen för din officiella avsked.
Beräkningsregler
I händelse av förseningar i lönen kommer arbetsgivaren i varje fall att drabbas av en eller annan straff. Det spelar ingen roll om han har sättet att beräkna det eller inte. I den ryska arbetslagstiftningen föreskrivs en särskild beräkningsalgoritm med underordnade. Och det spelar ingen roll om de slutar eller inte.
Saken är att enligt artikel 236 (TC) är arbetsgivaren i alla fall skyldig att betala med sina anställda. Men med förseningar införs en viss straff. Det uttrycks i beloppet 1/300 av centralbankens refinansieringsränta för det belopp som de var tvungna att återbetala i tid. Mer exakt är den inte lägre än denna indikator.
Dessutom anges i arbetslagen att den reducerade räntan kommer att debiteras dagligen. Ju längre arbetsgivaren inte betalar skulden, desto högre blir beloppet som ska betalas varje dag. Detta borde vara känt. Vid uppsägningen betalade inte lön? Vad ska man göra i en sådan situation? Varna om den här funktionen med dina arbetsgivares påföljder. Kanske kommer han direkt att hitta pengarna att betala dig? I praktiken händer detta, även om det är ganska sällan.
Arbetskontroll
Efter uppsägningen betalade inte lön? Vad du ska göra Om fredliga samtal med ledningen har misslyckats måste du agera beslutsamt. Kontakta nämligen lämpliga myndigheter för att skydda deras rättigheter.
Det första sättet är att kontakta arbetsinspektionen i ditt område. Observera - det finns inga begränsningar för behandlingstiden. Men ju snabbare du går hit, desto bättre. Helst före anställning i ett nytt företag.
Vad måste göras? Kontakta din arbetsinspektör med ett klagomål till din arbetsgivare. Detta dokument måste åtföljas av bevis på förvaltningsskuld samt bevis för att du arbetat för företaget. Det finns inga problem med detta.
Dessutom kommer ansökan att behandlas under en tid, men inte mer än 30 dagar. Du kommer att få ett svar på begäran - en verkställande order. Det bör ges till arbetsgivaren. Det tar tio dagar att fullfölja (nämligen återbetala skulden). Efter denna period kommer arbetaranklagaren självständigt till domstol för att ytterligare lösa ärendet i högre fall.
Åklagaren
Vart ska de gå om de inte betalar lön efter att ha lämnat? När det gäller långa förseningar är det vettigt att bara gå till åklagaren i ditt område. Ta med dig vissa dokument (en fullständig lista kommer att presenteras senare) och skriv sedan ett uttalande som klagar över din arbetsgivare.
Liksom i föregående fall är perioden för behandling av din begäran 30 dagar. Efter att du får ett svar - ett verkställande brev. Det måste ges till arbetsgivaren för utförande. I praktiken löser åklagaren själv problemet genom att utföra en parallell kontroll av din tidigare chef. Om andra kränkningar upptäcks kommer arbetsgivaren bestraffas. I fall där avrättandet ignoreras är det vettigt att gå till domstol.
Rättsliga myndigheter
Efter uppsägningen betalade inte lön? Vart ska jag gå? Det vet vi redan - i rättsväsendet. I allmänhet är det detta scenario som förekommer oftast. Det finns många utvecklingar, men arbetsgivaren kommer att vara fullt beredd att svara för sina olagliga handlingar endast inför domstolen. Det är denna praxis som förekommer oftast i Ryssland.
Efter uppsägningen betalade inte lön? Vad du ska göra Samla alla dokument som bevisar olagligheten i dina överordnade handlingar och gå sedan till de rättsliga distriktsmyndigheterna. Den enklaste och mest effektiva lösningen. Endast i praktiken vägrar domstolarna anställda som inte försökte komma överens med ledningen och som inte hade några klagomål utom för det förflutna (till exempel gick inte till åklagaren). Gör dig redo för det.
Som i alla tidigare situationer kommer du att få 30 dagar att granska anspråket. Efter att en utfrågning har utsetts, vilket kommer att avslöja arbetsgivarens fel. Om du visar tillräckligt med bevis för att du har rätt, kommer chefen att tvingas betala skulden. Dessutom kan du begära ersättning för icke-ekonomisk skada (också en vanlig teknik som används av anställda). Inte betald uppgörelse vid uppsägning? Vad du ska göra vet du nu. Men vilka dokument kommer att krävas för klagomål och anspråk?
dokument
Naturligtvis kommer ett paket med papper för alla överklaganden till berörda myndigheter för att skydda deras lagliga rättigheter vara nödvändigt. Utan den kommer din ansökan / rättegång inte att beaktas. Vad är användbart? Listan med nödvändiga dokument innehåller:
- pass för de "skadade";
- arbetsbok;
- resultaträkning (2-PIT);
- anställningsavtal (kopia);
- avvecklingsblad (tas i företagets redovisningsavdelning, helst i förväg).
Till slut kommer du fortfarande att behöva utarbeta en stämning eller ett klagomål med en detaljerad beskrivning av situationen. Inget mer behövs.
privatägt
Vart ska du gå om du inte betalade din lön vid uppsägningen, men du inte var officiellt anställd? Kom ihåg: sådant arbete betraktas som olagligt. Så du måste antingen ta itu med situationen och söka betalningar från arbetsgivaren på egen hand eller hitta oåterkallelig bevis på ditt arbete i företaget.
Om du lyckas göra detta kan du agera på samma sätt som alla andra officiella anställda. Det är sant att du inte ska skynda dig till domstolen - det är bättre att agera genom åklagaren. I praktiken är det oftast omöjligt för dem som inte har arbetat officiellt för att försvara sina rättigheter. Det är allt. Du fick ingen lön vid uppsägningen? Vart ska jag gå? Nu är det klart. Försök att skydda dina rättigheter så snabbt som möjligt. Missa inte stadgan om begränsningar!
