Mottagandet av monetär ersättning är arbetstagarens rätt, och dess betalning är arbetsgivarens skyldighet. Löner fastställs i form av kurser, löner och styckesatser. Om arbetsgivaren inte kan betala det i tid har arbetstagaren rätt att kräva ersättning. Detta anges i arbetskoden.
Kärnan i problemet
Underlåtenhet att följa tidsfristerna för betalning av inkomst är ett vanligt brott som arbetsgivaren kan åläggas materiellt, administrativt och till och med straffrättsligt ansvar. Enligt lagstiftningsstandarder ska lönerna beräknas minst en gång varannan vecka. Datum fastställs och föreskrivs i kollektivavtalet. Om de kränkts, inte ens genom arbetsgivarens fel, måste ersättning betalas.
Straff för brott mot villkoren för bosättningar
- En böter från en till femtiotusen rubel.
- Stopp av aktivitet i 90 dagar.
- Om du upprepade gånger bryter mot betalningsvillkoren till arbetsgivaren kommer du att diskvalificeras i 1-3 år.
Ersättning för försenade löner beräknas med en procentsats av 1/300 av diskonteringsräntan för Rysslands centralbank. Beräknas på samma sätt uppsägningsbetalningar anställds semesterlön. Om denna siffra har ökats måste detta återspeglas i dokumenten. Ersättning ackumuleras för hela utestående belopp, inklusive bonus och förskottsbetalning. Det beskattas inte. Om dagen för inbetalningen sammanfaller med en helg eller semester, bör periodisering ske före kvällen för att inte medföra ytterligare materialkostnader.
Beräkning av kompensation för försenad lön
Om tidsfristen för betalning av inkomst har skjutits upp i två veckor eller mer, kan arbetstagaren skriftligen meddela chefen att han avslutar arbetet tills full skuld har betalats. Om ärendet når domstolen, kommer troligen anställdens krav att vara uppfyllda, även om organisationens ledning inte har gjort sig skyldig till brott mot tidsfristerna. Kompensationsbeloppet i detta fall kommer att fastställas på grundval av ett anställningsavtal och ett domstolsbeslut. Efter ansökan får medarbetaren inte gå till jobbet. Men efter att ett positivt beslut fattats av domstolen måste han börja sina uppgifter. I detta fall kommer frånvaro att betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen.
Oftast betalar arbetsgivaren helt enkelt sin skuld och betalar inte ersättning. Som ett resultat är det en kränkning av de anställdas rättigheter och undvikandet av chefernas ansvar. I detta fall kan arbetstagaren gå till domstol. För överträdelse av tidsfristerna kommer inte bara chefen utan också chefen för personalavdelningen och revisor att bli böter. Om förseningen i lönerna varar mer än två månader kan det leda till ett straffrättsligt ansvar med en böter på 120 tusen rubel. och fängelse i upp till sju år.
formeln
Ersättning = Skuldsbelopp * (% av refinansiering av centralbanken / 300) * antal förseningsdagar.
eller
Kompensation = З / П * КД * (1/300) * СТ, där
З / П - skuldbeloppet;
KD - term;
ST - refinansieringsgrad (i bråkdelar av en enhet).
exempel
1. Förskottsbetalningen (den 20: e dagen) som den anställde erhöll i tid till ett belopp av 5 tusen rubel. Lönen är 15 tusen rubel. Lön betalades endast den 23: e dagen i nästa månad. Enligt schemat är återbetalningsperioden den femte. Det vill säga det finns en försening i lönen. Ersättning för en försening på 18 dagar bör beräknas till en refinansieringsgrad på 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubel).
Beloppet är litet, men det måste fortfarande betalas.
Den anställde ska få till hands: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rubel.
2. I kollektivavtalet anges att om det är en löneförsening är kompensationen för förseningen 0,06% dagligen.Beräkningen för juli 2014, liksom betalningen av inkomst för augusti, genomfördes den 17 september 2014. Mängden skuld är: i juli - 30 tusen rubel., I augusti - 50 tusen rubel. Det vill säga det finns en försening i lönen. Kompensation för förseningen bör beräknas på grundval av villkoren:
- 30 tusen rubel (lön för juli) - 43 dagar. Brottet börjar den 6 augusti.
- 20 tusen rubel (förskott för augusti) - 28 dagar (från 21 augusti till dagen för faktisk betalning - 17 september).
- 30 tusen rubel (lön för augusti) - 12 dagar (från 6 september till 17 september).
Kompensationsbelopp:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 gnugga.
Så här kan du beräkna ersättning för försenad lön.
material ansvar
Om det är en försening i lönen, ska ersättningen för förseningen beräknas på basis av rabatt Centralbank med ett belopp av 1/300 (artikel 236 i Rysslands arbetslagstiftning). Detta minimum kan höjas genom anställningsavtalet. Den första dagen beräknas från nästa efter förfallodagen på schemat. Det senare är dagen för faktisk återbetalning av skulden.
Om% refinansiering av Ryska federationens centralbank har ändrats görs beräkningen av kompensation för försenade löner separat för varje ränta. Organisationen måste betala detta belopp tillsammans med förfallna löner. Denna skyldighet uppstår för företagare oavsett orsaker till förseningen. Det vill säga, i budgetorganisationer är inte tidigt mottagande av medel inte en grund för att vägra att erhålla ersättning.
Art. 142 i Rysslands arbetslagstiftning föreskriver att om perioden skjuts upp i två veckor (15 dagar) eller mer, kan arbetstagaren sluta arbeta. Rätten till kompensation kommer att förbli hos honom. Ersättning för försenad personskatt beskattas inte (artikel 217 i skattelagen). Du kan inte sluta arbeta om:
1. Ett nödsituation har införts.
2. En anställd arbetar i en organisation som tillhandahåller landets försvarsförmåga eller är anställd vid ett statligt företag.
Administrativt ansvar
Kom ihåg att för överträdelse av villkoren för bosättningar med underordnade kan ledningen åläggas böter (artikel 5.27 i koden): för tjänstemän - 1-5 tusen rubel, för juridiska personer - 30-50 tusen rubel. Organisationen kan också vara avstängd i 90 dagar. En tjänsteman kan diskvalificeras i tre år för upprepade överträdelser. Åtalet beror inte på förseningens längd. Grunden för att skriva en ansökan till de berörda myndigheterna kan till och med vara en dag då inkomst inte betalas.
Straffrättsligt ansvar
Om villkoren för bosättningar bryts på grund av arbetsgivarens egoistiska mål, kan han vara inblandad i Art. 145,1 Rysslands strafflag. Dessutom bör den totala förseningen i lönerna överstiga tre månader, och den fullständiga bristen på inkomst - två.
Vad ska en anställd göra?
- Kontakta din arbetsgivare för ersättning.
- Pausa arbetet. För att göra detta är det nödvändigt att meddela direktören och få bekräftelse av meddelandet: arbetsgivaren måste skriva på en av kopiorna av ansökan. Om han inte gör det, kan du skicka pappret med posten med leveransmeddelande. Då kan arbetet stoppas efter att ha fått brevet av chefen. Denna drifttid bör betalas baserat på det genomsnittliga arbetstagarintäkterna. Men efter att ha fått ett skriftligt meddelande om beredskapen från arbetsgivaren att betala ersättning är det nödvändigt att fortsätta med sina uppgifter.
3. Kontakta CCC. Arbetstagaren har rätt att överklaga till arbetsgivaren och fackföreningen med förslaget att inrätta en arbetskonfliktkommission. Det bör innehålla ett lika stort antal medlemmar från ledningen och anställda. Du kan skriva ett uttalande till CCC om brott mot villkoren för bosättningar inom tre månader från den första dagen då betalningen inte har betalats. Detta dokument måste registreras officiellt och granskas inom tio dagar i närvaro av en anställd. Om påståenden är underbyggda, fattar CCC ett lämpligt beslut och meddelar parterna i konflikten om det. Efter att ha fått papperet måste arbetsgivaren betala skulden till den anställde inom tre dagar.Om han inte håller med i beslutet, kan han överklaga det inom tio dagar. Sedan skickas frågan för omprövning.
4. Skriv ett uttalande till den statliga arbetsinspektionen (GIT). Om det är en försening i lönen, ersättningen inte har betalats och alla överklaganden till ledningen inte har gett resultat, kan vi fortsätta med tuffare åtgärder. I ansökan som skickas till GIT måste du ange dina kontaktuppgifter, fullständigt namn, plats för adress, fullt namn chef, kort och tydligt anger kärnan i klagomålet och fakta, notera perioden och utestående belopp.
Det rekommenderas att bifoga en kopia av kontraktet till papperet, bevis på att det inte finns någon betalning. Ansökan kan lämnas in personligen, skickas med registrerad post med en anmälan eller via e-post. Dokument behandlas inom 30 dagar. Om det till följd av revisionen konstateras att tidsfristerna för inbetalning av inkomst bryts, kommer arbetsgivaren att få en order som kräver att betala av skulden.
Om det konstateras att lönen är försenad har arbetstagaren rätt att sluta när som helst utan att träna och varna arbetsgivaren.
5. Överklagande till domstolen. Det är nödvändigt att lämna in en ansökan med bevis på anställning och det faktum att brott mot villkoren för bosättningar: ett kontrakt och en arbetsbok. Om det är tillfredsställande kan ett föreläggande om betalning av skuldens huvudbelopp utfärdas samma dag som beslutet fattas. Resten - efter ikraftträdandet (artikel 428 i civilprocesslagen). Genom domstolen kan man också kräva ersättning för moralisk skada på högst 5 tusen rubel.
Om lönen har samlats in men inte betalats kan du ansöka till domstolens domstol om ett beslut. För att göra detta måste du skriva ett uttalande som anger fördröjningens storlek och varaktighet. Ett domstolsbeslut måste utfärdas inom fem dagar. I detta fall genomförs inte rättegången. När ett domstolsbeslut har utfärdats skickas en kopia till arbetsgivaren, den andra till arbetstagaren. Det här dokumentet är ett skrivningsförfarande som kan överföras till fogden.
Ansökningsfrist
- I domstol och GIT - 3 månader från dagen för överträdelse av villkoren för bosättningar.
- Om en anställd fortsätter att arbeta i ett företag och inte får inkomst förlängs perioden.
- Om kontraktet sägs upp beräknas lönen, men inte betalas, börjar nedräkningen från dagen för uppsägningen.
Redovisning: Ersättning för försenade löner
Först och främst är det värt att notera att det i 1C inte finns något separat dokument för denna operation. Därför måste du registrera alla transaktioner manuellt. I 1C: ZUP-kompensation för en försening i lön bildas enligt denna algoritm:
- i dokumentet "З / П betalas" måste du beräkna beloppet% med hänsyn till refinansieringsgraden;
- baserat på den tidigare operationen, skapa "Justering av redovisning för personlig inkomstskatt";
- bifoga den externa behandlingen som skapades i föregående steg (via "Fyll" -knappen).
Efter att ha klickat på "Skapa dokument" visas behandlingsfönstret. Därefter måste du ange kontona för att kompensera för löneförseningen. Inlägg: DT 26.01 CT 72. I det sista steget måste du klicka på knappen "Reflect in accounting" och lägga ut dokumentet.
När du redovisar kompensation för lönefördröjning med den ovan beskrivna algoritmen, saldot på kontot. 70 för anställda som debiteras ränta kommer inte att matcha. För att korrigera situationen kan du skapa en separat periodisering till den ryska federationen och beräkna den varje månad. Även om en sådan algoritm strider mot personalreglerna och reglerna finns det inga alternativ ännu.
Alternativ för ukrainare
I arbetslagen fastställs arbetsgivarens ansvar för förseningar i uppsägningar med anställda. Så, i art. 117 anger att arbetsgivaren måste betala den anställde alla belopp som är förfallna på uppsägningsdagen. Om tidsfristerna överträddes måste du samla in och utfärda den genomsnittliga anställdslönen för alla dagar av försening. Det beräknas för de två tidigare arbetade månaderna.
Ersättning för försenad betalning av lön debiteras en gång direkt på avvecklingsdagen.Detta belopp är inte föremål för indexering. Det beräknas som produkten av obetalda inkomster för månaden (efter skattetillägg) och tillväxten av inflationsindexet i procent. Konsumentprisindex det beräknas genom att multiplicera de relevanta uppgifterna från Statens statistikkommitté för hela förseningsperioden. formeln:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, där
C - kompensation;
ЗП - "netto" obetald lön;
II, I (i + 1) - inflationsindex för motsvarande månader.
slutsats
För det utförda arbetet har den anställde rätten att erhålla ekonomisk ersättning i sin helhet och inom den tid som anges i arbetsavtalet. Om det kränks av någon anledning måste arbetsgivaren betala ersättning. Beräkningsförfarandet föreskrivs i arbetsrätten och Rysslands civillagstiftning. Dessutom föreskriver lagen straffrättsligt, administrativt och materiellt ansvar. Det senare bör inte bara förstås som kompensation utan också produktionsstörningar på grund av att de anställda vägrar att fullgöra sina skyldigheter. De har en sådan rätt efter en försening i lön under en period på mer än 15 dagar.
