Moderna verkligheter är sådana att människor ofta konfronteras med begreppet lön i kuvert. Är det bra eller dåligt? Varför föredrar företag, nödsituation och alla typer av företag ett sådant lönesystem? Är det verkligen lika lönsamt som sökandena lovar? Är det möjligt och värt att bekämpa det? Vi kommer att försöka täcka alla dessa frågor inom ramen för denna artikel. Så vi föreslår att du räknar ut vad lönen i kuvert är, vad är dess fördelar och nackdelar, bär den anställde något ansvar i denna situation.
"Färg" -lön
Som vi vet måste lönerna vara lagliga enligt lagen, vilket innebär att arbetsgivaren helt betalar alla skatter som är relaterade till den. Men inte alla företagare vill arbeta ärligt och till och med betala alla avgifter i sin helhet. Det är här lönen i kuvert kommer från, den kallas också svavel. Och den lagliga är vit. Enligt lagen måste ersättningen vara officiell. Storleken fastställs av arbetsgivaren och registreras i dokument. Enligt Rysslands arbetskod bör lönen inte vara lägre än den lagstiftning som fastställts och den ska betalas två gånger i månaden (förskott och faktiskt lön). Det registreras i alla officiella dokument och går igenom redovisning. Ofta överförs pengar nu till anställdas bankkort, vilket underlättar betalningsprocessen.
Varför arbetsgivaren gynnar lön i kuvert
I Rysslands skattekod anges att löner beskattas på personlig inkomst. Alla andra avdrag görs efter avdrag för personlig inkomstskatt. Betala också på vit lön enskild socialskatt (UST). Det måste betalas av företaget själv. Naturligtvis kostar detta organisationen en rund summa, så det är inte förvånande att arbetsgivarna försöker spara på denna skatt. Det är mycket lönsamt att dölja reallönen, eftersom utgifterna reduceras till stor del. Men det är inte allt. Juridiska löner garanterar att anställda uppfyller kraven i arbetslagen (periodisering av semester, sjukfrånvaro, registrering av förmåner)
Grå lön
Det finns också något som en grå lön eller semi-officiell. I detta fall ingås ett muntligt avtal om dess storlek. I själva verket är det en kombination av två komponenter: vita och svarta löner. Vit passerar under anställningsavtalet och redovisningen, och svart är pengarna som ges ut i ett kuvert. Ibland är denna situation gynnsam för de anställda själva, eftersom storleken på den personliga inkomstskatten och barnbidrag som minskas från det upplupna beloppet minskas. Man får dock inte glömma bort det faktum att sjukfrånvaro som regel samlas på officiella löner, om inte annat avtalats med arbetsgivaren.
Sociala garantier
Ofta, när man söker ett jobb, berättas arbetssökande omedelbart att sjukfrånvaro, mammaledighet, mammaledighet etc. kommer att krediteras endast den vita delen av lönen. Och människor tvingas hålla med om detta. Beloppet för officiella löner fastställs vanligtvis till nivån "minimi" (den minimilösning som tillåts enligt lag). Så du bör överväga om detta är bra om du får betalt i ett kuvert.
En separat berättelse är sjukfrånvaro. Socialförsäkringsfonden kompenserar företagen för att betala för de dagar då arbetstagaren var sjuk. Beräkningen av sjukfrånvaro baseras på vit lön och försäkringsavgifter som innehas från den.Med grått måste arbetsgivaren betala en del av sjuklistan från sin egen ficka, eftersom socialförsäkringsfonden inte kompenserar honom för dessa utgifter. Få kommer att göra det. Dessa nyanser av betalning bör komma ihåg.
Storleken på officiella löner påverkar längd på tjänsten och storleken på den framtida pensionen, som beräknas på grundval av bidrag till Ryska federationens pensionsfond. Statistik visar att grå löner är vanligast inom handel och byggande.
Lön i ett kuvert: var man ska klaga på anställda
Personer som får en grå lön vet ofta inte var de ska klaga eller tänker helt enkelt inte på det. Att lösa denna fråga direkt med arbetsgivaren är inte lätt. Det är lättare för en organisation att säga upp en sådan anställd eller erbjuda att betala UST från sin hårt förvärvade för att inte medföra ytterligare kostnader. Men då minskar det belopp som betalas till personens händer helt enkelt.
Det bör också komma ihåg om situationer där ett anställningsavtal inte ingås alls och alla intäkter utfärdas genom avtal i ett kuvert. Det här är svarta löner. I sådana fall behöver man inte prata om sociala förmåner och garantier. Ändå föredrar människor ibland just sådana arbetsvillkor och lönealternativ.
Så vart ska vi? Om du får betalt i ett kuvert, bör du vara beredd att förlora en del av din sjukfrånvaro, semesterlön och pension.
Ansvar för olaglig lön
Enligt lagen i Rysslands skattekod är arbetsgivaren ansvarig om företaget har en lön i kuvert. Om skatteinspektionen blir medveten om olaglig lön uppstår en logisk fråga om källorna till sådana betalningar. Detta talar redan om bokföring med dubbla poster. Enligt erfarna specialister är det orealistiskt att ändra något med en grå och svart lön så länge böter endast åläggs ledningen. Personlig inkomstskatt återhålls från arbetstagaren av arbetsgivaren som skatteagent. I händerna på människor får pengar som redan tar hänsyn till skatteinnehåll. Men samtidigt har de inte möjlighet att verifiera att arbetsgivaren betalar personlig inkomstskatt. Det visar sig att den anställda inte är ansvarig, eftersom han inte bröt mot lagen.
Nu i den ryska federationens administrativa kod för brott mot arbetslagar och böter för arbetarskydd tillhandahålls från tusen till 5 tusen rubel för tjänstemän och enskilda företagare och från 30 tusen till 50 tusen för juridiska personer. Dessutom kan arbetet hos enskilda företagare och juridiska personer avbrytas i upp till 90 dagar.
I propositionen föreslås också att artikel 120 i den första delen av Skattereglerna i Ryska federationen ska kompletteras med en bestämmelse om ansvar i form av en böter på 20 tusen rubel för skatteagenter för att betala inkomst till individer enligt arbetskrafts- eller civilrättsliga avtal utan att återspegla detta i redovisning och skatteregistrering, samt utan registrering överenskommelse.
Vilka statliga myndigheter hanterar skugglön?
Rapportera en överträdelse - grå eller svart lön - få beslutar. Detta innebär att du kommer i konflikt med arbetsgivaren och eventuellt förlora ditt jobb. Och ändå, var ska man gå om lönen är i ett kuvert?
Om du vill kan du skriva ett uttalande till avdelningen för den statliga arbetsinspektionen, till skattetjänsten, till åklagarmyndigheten. Det är också möjligt att gå till domstol med ett krav, med stöd av bevis.
Vid skriftlig överklagande till skattemyndigheterna kan beslut fattas om en fältrevision av företaget för att identifiera de fakta som anges i ansökan. I processen kan beslag av handlingar från arbetsgivaren, inspektion av arbetsrum och kontor, förhör av vittnen genomföras. Baserat på resultaten av granskningen kan organisationen hållas ansvarig för en skatteöverträdelse. Om emellertid en handling har begåtts som är straffbar i enlighet med Koden för ryska federationen för administrativa brott eller Rysslands strafflagar, överförs ärendematerialet till brottsbekämpande organ.
Kampen mot olagliga löner
På grund av den starka spridningen av svarta lönebetalningar började tjänstemän fundera över metoder för att motverka sådana arbetsgivare. När allt kommer omkring leder en sådan praxis till en minskning av de skatter som betalas till budgeten. Flera metoder utvecklades för att legalisera lönerna, men ingen av dem förde lön ur skuggorna. Därför fortsätter skattemyndigheternas arbete med att identifiera fakta om olagliga löner.
Idag avvisar många människor det när de blir bebrejda för skatteundandragande, med hänvisning till det faktum att fisken, säger de, ruttnar från huvudet. Och vad som inte är så sällsynt inträffar - lön i ett kuvert. Anställdens ansvar är emellertid inte mindre, och han bär det främst för sig själv. I framtiden kan denna person berövas vissa sociala garantier.
Kuvertlön: fördelar och nackdelar
Situationen i det moderna Ryssland på arbetsmarknaden är sådan att de sökande går med på att arbeta utan att tänka på om de kommer att vara lagligt anställda. Det fanns en stereotyp att svart lön är till nytta för både arbetare och arbetsgivare. Men detta är inte alls sant. Mycket kontrovers uppstår om detta ämne. Vit lön är också fördelaktigt för de anställda när de ansöker om lån. De flesta banker är villiga att endast ge lån till officiellt anställda med officiellt bekräftade inkomster. Gråa och svarta löner lovar varje minut nytta för människor, men samtidigt är framtidsutsikterna mycket illusiva. Du ska inte hoppas följa alla arbetslagar med ett olagligt eller semi-lagligt lönesystem. I den här situationen är betalning av underhållsproblem problematisk, eftersom de hålls tillbaka från den vita lönen. ”Tja, så vad?” Kommer läsaren att fråga. Och det faktum att även den bästa arbetsgivaren inte kommer att förse svaranden med ett intyg om riktiga grå löner. Så underlåtelse kommer att debiteras från de belopp som överförts vid bokföring.
I vår artikel undersökte vi skillnader, fördelar och nackdelar med lagliga och olagliga löner. Vi hoppas att denna information kommer att vara användbar för dig i din jobbsökning. Vi vill återigen betona att lön i kuvert kan beröva dig möjligheten att få sociala garantier som semesterlön, sjukfrånvaro, mammaledighet ... Ta därför alltid ett beslut om att hitta ett jobb till en arbetsgivare som syndar med grå och svarta löner. Och glöm inte att du fortfarande kan ta itu med oärliga organisationer som inte vill legalisera löner.
