De interna arbetsföreskrifterna, av vilka ett prov kommer att beskrivas senare i artikeln, är en normativ handling som upprättas i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen samt företagets stadga. Detta dokument måste ägas av alla företag. Bekanta dig med den normativa handlingen krävs för att lämna alla anställda under en signatur eller kvitto. 
Allmän information
Ett urval av de interna arbetsföreskrifterna för ett LLC eller annat företag inkluderar de grundläggande kraven som säkerställer företagets normala drift. Detta dokument krävs för:
- Stärka disciplinen i teamet.
- Effektiv organisering av aktiviteter.
- Rationell användning av tilldelad tid för arbete.
- Säkerställa hög anställdas produktivitet och kvalitet.
Arbetsdisciplin uttrycks i obligatorisk underkastelse av alla anställda i företaget till de uppförandesregler som fastställts i enlighet med arbetslagen, andra lagar, kollektivavtal och andra avtal, lokala handlingar.
specificitet
Vilka funktioner har de interna arbetsföreskrifterna? Ett provdokument innehåller bestämmelser som i en eller annan grad återspeglas i arbetsbeskrivningar, beställningar och andra lokala dokument. I den här handlingen är de emellertid generaliserande och är bindande för alla anställda utan undantag. Det fastställer särskilt:
- Förfarandet för tillträde till personal och uppsägning av anställda.
- De anställdas huvuduppgifter, rättigheter och skyldigheter.
- Aktivitetsläge och vilotid.
- Påföljder och incitament tillämpas på anställda.
- Andra frågor relaterade till arbetsrelationer i organisationen.
I art. 189 och 190 i arbetslagen, formuleras en bestämmelse enligt vilken arbete i alla företag, oavsett dess äganderätt, regleras av en lokal lag. Organisationens interna arbetsföreskrifter gäller specifikt för detta företag. Detta innebär att företaget själv bestämmer innehållet. 
överenskommelse
Godkännande av interna regler utförs av chefen. I detta fall beaktas gruppens representativa organ. Detta innebär att dokumentet är undertecknat av en behörig person, vilket bekräftar avtalet. Det representativa organet kan vara:
- Fackförening eller deras förening.
- De fackföreningar som föreskrivs i stadgarna för interregionala, allryska föreningar.
- Andra representanter som väljs av anställda.
Problemets relevans
När det gäller ingåendet mellan anställda och chefen för företaget i ett kollektivavtal är organisationens interna regler vanligtvis knutna till det. Avsaknaden av detta dokument kan leda till vissa negativa konsekvenser för företaget. Exempelvis kommer en chef inte kunna hålla en anställd ansvarig för att inte uppfylla vissa krav som reglerar hans verksamhet, eftersom de helt enkelt inte är okända för den senare. I händelse av tvist om uppsägningens laglighet är det omöjligt att bevisa vilken typ av uppgifter arbetstagaren inte fullgör.
Följaktligen kommer det senare att tillämpas på inspektionen återställs till staten såväl som kompensation för perioden med ofrivillig frånvaro, juridiska kostnader eller moralisk skada. Dessutom fungerar bristen på regler som brott mot arbetsrätten.I detta fall en böter enligt art. 5.27 i koden för administrativa brott. För tjänstemän fastställs en monetär påföljd på 1 till 5 tusen rubel och för juridiska personer - från 30 till 50 tusen rubel. Vid upprepad överträdelse av lagkraven tillhandahålls en inhabilitet på 1-3 år. 
LLC: s interna bestämmelser: prov. Allmänna bestämmelser
Det första avsnittet i dokumentet ger dess egenskaper. De allmänna bestämmelserna bestämmer omfattningen av den normativa handlingen, de frågor som regleras av den interna regeln. I exempeldokumentet finns också hänvisningar till lagstiftning och andra rättsakter som utgör grunden för utarbetandet.
Förfarande för genomförande av aktiviteter
Institutionens interna regler fastställer att:
- Ledning och ledning av företagets nuvarande arbete utförs av generaldirektören och hans suppleanter.
- Den administrativa personalens befogenheter bestäms i deras arbetsbeskrivningar.
- Generaldirektören, såväl som hans suppleanter, tillhandahåller organisation och kontroll över arbetet i företagets strukturella avdelningar och tar emot och säger upp anställda.
- Företagets avdelningar verkar i enlighet med bestämmelserna om dem samt i enlighet med anställningsbeskrivningarna för anställda. Dessa rättsakter godkänns på det föreskrivna sättet.
Mottagning av anställda
De interna arbetsföreskrifterna fastställer följande krav:
- Ett beslut om en medborgares tillträde till en ledig tjänst föregås av ett erbjudande till den sökande om att ge en skriftlig kort beskrivning av tidigare utförda aktiviteter. Detta ger en mer fullständig bedömning av hans affärs- och yrkesmässiga kvaliteter.
- Arbetsrelationer uppstår mellan arbetsgivaren och den sökande i enlighet med avtalet. Det är på det sätt som föreskrivs av TC. Undertecknandet av dokumentet är i enlighet med kap. 11. Inskrivningen av en medborgare i staten utförs på order av generaldirektören på grundval av det ingående arbetskontraktet och den ansökan som lämnats in av kandidaten.
Den normativa handlingen som beaktas fastställer uppgifterna för den anställdas omedelbara överordnade. I de interna arbetsföreskrifterna föreskrivs särskilt följande:
- Den omedelbara chefen förvärvar en medborgare, anställd i staten, med det arbete som anförtros honom, arbetsbeskrivningen, övervägda och andra normativa handlingar som är nödvändiga för honom i processen att utföra professionell verksamhet. Bekännelse utförs under signaturen.
- Den direkta chefen för den nyanställda anställda förklarar plikter och rättigheter, introducerar medborgaren för sina kollegor, cheferna för de avdelningar som han kommer att behöva interagera med.
Ansvariga personer
LLC: s interna arbetsföreskrifter kan innehålla behörighetsarbetares uppgifter angående:
- Tillhandahålla utbildning i säkerhet, brandskydd, industriell sanitet etc. med en nyanställd anställd
- Bekanta dig med en ny anställd med en mängd olika lagar, inklusive lokala som är relaterade till den arbetsfunktion som han kommer att utföra.
- Den anställdes varningar om skyldigheten att hålla information relaterad till kommersiell eller annan hemlighet skyddad genom lag, samt ansvaret för deras avslöjande och överföring till tredje part.
Om det behövs kan ett ytterligare datasäkerhetsavtal ingås med den anställda. 
säckväv
Förfarandet enligt vilket uppsägning av kontraktet med den anställda också ingår i de interna reglerna. Uppsägningsorder taget av företagets chef. Grunderna för uppsägning av kontraktet får inte strida mot lagens bestämmelser. Uppsägning av anställd kan utföras genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.Arbetstagaren har rätt att säga upp avtalet ensidigt, efter att ha tidigare varnat företagets chef minst 14 dagar i förväg. före det förväntade avresedatumet. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan uppsägning ske före utgången av den angivna perioden. Datum för uppsägning av företaget - den sista dagen anställden stannar på företaget, vilket är den slutliga avvecklingen. En medborgare får en arbetsbok med motsvarande uppsägningsnot.
Arbetstid
LLC: s interna regler, liksom andra företag, fastställer veckans varaktighet, bestämmer helgen. De sista är lördag och söndag, såväl som helgdagar. I enlighet med arbetslagen har anställda i alla ryska företagen en 40-timmarsvecka. Företaget kan börja sitt arbete kl 9:00, slutet - kl 18:00. De interna reglerna kan fastställa en lunchpaus för anställda från 13:00 till 14:00. Varaktigheten på en skift eller arbetsdag före en semester reduceras med 1 timme. Som helhet är helgens aktivitet inte tillåten. I lagen föreskrivs dock ett specifikt förfarande för att locka anställda att arbeta övertid om de har skriftligt medgivande att göra det.
Särskilda fall
För vissa kategorier av anställda skapar interna föreskrifter en skiftande anställningsform, ett flexibelt schema. Dokumentet kan också föreskriva uppdelning av arbetstid i flera delar. För arbetare som arbetar med skiftverksamhet bestäms start- och sluttid för en arbetsdag med scheman. De är undertecknade av företagets chef och meddelas personalen senast 1 månad. fram till dagen för deras ikraftträdande. Vid produktion av kontinuerligt arbete är det inte tillåtet att lämna en plats förrän en ersättningsanställd anländer. Om den sistnämnda inte uppträdde i företaget, ska den anställde meddela sin omedelbara överordnade om detta. Den senare är i sin tur skyldig att omedelbart vidta åtgärder för att ersätta ersättaren med en annan anställd. 
Ytterligare poäng
På initiativ av företagsadministrationen, under art. 99 TC, anställda kan vara involverade i övertidsarbete. De får inte överstiga 4 timmar per dag för varje anställd under 2 dagar i rad och 120 timmar / år. Att ändra det allmänna driftsläget som är etablerat i företaget är tillåtet för enskilda strukturella avdelningar i enlighet med order från generaldirektören.
rekreation
De interna bestämmelserna fastställer varaktigheten för den årliga betalade huvudstaden från lanseringen i enlighet med lagen. Dess varaktighet på TC är 28 dagar (kalender). Ledighetens längd kan förlängas i de fall som anges i lag. Periodernas sekvens fastställs årligen enligt schemat. Det senare godkänns av företagets chef senast 2 veckor före årets början (kalender).
främjande
De interna bestämmelserna i enlighet med TC fastställer följande typer:
- Lovord.
- Award.
- Tilldela en värdefull gåva.
Incitament ges för att samvetsgrant fullgöra sina uppgifter, manifestera företagande och initiativ. Beslutet om detta fattas av företagets chef på förslag av den anställdas omedelbara överordnade. Incitament utfärdas genom order, inspelade i arbetsboken, och uppmärksammas av anställda.
Lön och social trygghet
Anställda fastställs lön enligt bemanningsbordet. Reglerna definierar vanligtvis två lönedatum: den 25: e i den aktuella månaden och den 10: e i den månad som följer efter det förflutna. I det första fallet utfärdas ett förskott, i det andra görs den slutliga betalningen.Alla företagets anställda är föremål för statlig socialförsäkring. I närvaro av villkor från FSS-fonderna betalas arbetare ersättning och förmåner (i samband med moderskap, tillfällig funktionshinder och så vidare). 
disciplin
Organisationens interna arbetsföreskrifter ställer följande krav:
- Alla anställda måste rapportera till chefen och hans företrädare, som har lämplig administrativ myndighet. Anställda är skyldiga att följa instruktionerna angående arbetsaktiviteter, direktörer och direktiv.
- Anställda måste ha sekretess för information som hänför sig till teknisk, handel, ekonomisk, produktion och annan information och som blev känd för dem i samband med utförandet av sina uppgifter.
återvinning
För brott mot disciplin, interna bestämmelser, underlåtenhet att utföra eller felaktigt utförande av anställda av de uppgifter som anförtrotts honom, kan företagets chef tillämpa de åtgärder som fastställts genom lag. I synnerhet kan en straff uttryckas i:
- Kommentar.
- Reprimand.
- Uppsägning (om det finns skäl).
Innan någon av dessa påföljder tillämpas, måste företagsledningen kräva en skriftlig förklaring från den anställde om det fel som begåtts. Om den anställde vägrar att ge lämpliga förklaringar, utarbetas en handling. Men dessa anställdas handlingar fungerar inte som ett hinder för tillämpningen av disciplinär sanktion mot honom. Generaldirektörens order meddelas den anställde mot mottagande senast tre dagar (arbetare) från dagen för offentliggörandet. Om den anställde vägrar att skriva, utarbetar chefen en handling. på Art. 66 TC i arbetsboken anger inte uppgifter om tillämpliga påföljder förutom när uppsägning fungerar som den. Under hela sanktionens giltighetsperiod är inte beroende av incitament för anställda.
Slutliga bestämmelser
Reglerna i det sista avsnittet upprättar vanligtvis följande krav:
- Alla företagets anställda måste följa åtkomstläge bära lämpligt dokument (pass) och presentera det på den första begäran från anställda vid säkerhetsavdelningen.
- Rökning är inte tillåten på platser där, enligt brandsäkerhetskrav, är ett sådant förbud.
- Det är inte tillåtet att ta alkohol till arbete och dricka hos företag, komma in i territoriet och bli berusad (inklusive giftigt, narkotiskt).
Tillhandahålla åtkomst till dokumentet
Arbetsreglerna bör lagras i personalavdelningen och bokföras i företagets strukturella enheter. Som nämnts ovan utförs bekanta med detta dokument vid anställning av anställda. Företagsledningen är skyldig att meddela alla förändringar i den lokala lagen. Dokumentet bör vara tillgängligt för granskning när som helst.
Funktioner i sammanställningen
I utvecklingsprocessen är det lämpligt att bestämma den anställd som kommer att ansvara för denna process. De kan vara en advokat, chef för personalavdelningen, revisor eller annan anställd. Om ansvaret för att utarbeta reglerna saknas i anställdens arbetsbeskrivning, bör chefen bjuda in honom att ta dem på sig själv. Om den anställde samtycker, ska de relevanta artiklarna läggas till det angivna dokumentet eller i kontraktet. Därefter bör du identifiera de anställda:
- Som krävs för att bistå vid utarbetandet av reglerna. De kan vara avdelningschefer, redovisning etc.
- Med vilka reglerna kommer att avtalas. Dessa anställda kan vara: en advokat, även avdelningschefer eller revisorer.
Definitionen av ansvarsfulla anställda utförs i ordning av företagets chef.Generaldirektören fastställer också villkoren och stadierna i utvecklingen av dokumentet, dess godkännande och undertecknande. I avsaknad av ett representativt anställda hos företaget utförs godkännande enbart av chefen. Om dokumentet accepteras för första gången innebär detta förändringar i företagets arbetsvillkor. Därför är det nödvändigt att anpassa kontrakten med anställda. Vid behov görs ändringar i arbetsbeskrivningarna.
