Tar du en ny semester varje år? Inte alla åtnjuter den lagliga rätten till vila. Vad du ska göra i detta fall anges i art. 126 Rysslands arbetskod. Det är dess bestämmelser som ger förtydligande i denna fråga. Och de är viktiga för arbetaren och arbetsgivaren, eftersom de är relaterade till ekonomiska frågor. Låt oss se i vilken ordning semestern ersätts med monetär ersättning. När det är lagligt.
Vi blir bekant med lagstiftningens innehåll
Vi citerar inte helt Art. 126 Rysslands arbetskod. Det är lätt att hitta och lära på egen hand. I allmänhet är artikeln uppdelad i fyra stycken (stycke). Var och en har ett allvarligt semantiskt innehåll. Först av allt, Art. 126 TC RV ger en möjlighet för dig som vill arbeta utan att bli distraherad av fritid. Men inte hela tiden. Semester är dock nödvändigt för personen att tillhandahålla. Detta är hans omistliga konstitutionella rätt. Men om det finns en sådan önskan, får en person inte gå under en full period och få ett visst belopp för de återstående dagarna. Att ersätta semester med monetär ersättning är dock inte möjligt för vissa kategorier av medborgare. Och var inte förargad. Gravida och minderåriga måste ta hand om sin hälsa. Om de själva inte förstår detta, säger lagen dem och deras överordnade. Dessutom konst. 126 i Rysslands arbetslag föreskriver förbud mot att föreskriva resten av de människor som arbetar i skadliga industrier. De behöver mer tid för att återställa ett gott skick i kroppen. Därför kan du inte ta pengar och fortsätta arbeta.
Begränsning av kompensationsledighet
I det första stycket i den undersökta artikeln anges strikt att det är omöjligt att inte ge arbetstagaren vila alls. Denna norm är tvåfaldig. Det är obligatoriskt både för arbetaren och för administrationen av företaget. Obligatorisk ledighet, som inte i något fall kompenseras, är 28 dagar. Allt som överskrider denna ränta kan betalas.
Förresten bör det noteras att inte alla anställda ges möjlighet att ta en så lång promenad. Företagets ägare är väl bekanta med lagstiftningen och vill inte förlora inkomst på grund av utbyggnaden av det sociala paketet. Men vi är intresserade av något annat. Ofta finns det situationer där en person frivilligt arbetar utan vila i flera år. Sådana fall möter personaltjänster. Vad ska man göra när en anställd ber om ersättning för oanvända semesterdagar? Hur räknar jag? Denna fråga verkar komplicerad för många. Vi tar snabbt bort det nu.
Om obligatoriskt 28 dagar
Vi studerar konst. 126 i Rysslands arbetskod med kommentarer. Det bör noteras att endast experter vars åsikter kan vägledas officiellt tolkas som sådana dokument. Vår artikel säger att det är omöjligt att kompensera för huvudsemestern på tjugoåtta dagar. Om icke-semesterperioden har ackumulerats i flera år, uppstår en mycket enkel fråga för administrationen: varför hände detta? En anställd bör tillhandahålla obligatorisk tid för betald vila. Personaldirektören missade, mannen ville inte själv - ledaren är skyldig. Lagen förbjuder strikt att hålla en anställd i produktion utan paus för vila. Därför är det nödvändigt att få honom att gå tjugonåtta dagar för varje period. Inte direkt, naturligtvis. Detta regleras av en annan artikel i TC. Det är omöjligt att göra annat. Om du betalar honom pengar, gör dig själv problem. Efter verifiering kommer specialtjänster att betrakta dem som har använts orimligt, följt av en rättegång och böter.
Vad kan kompenseras för att inte drabbas?
Allt är enkelt.Se vilken årlig betald ledighet som krävs för en anställd. Snarare alla perioder - och de viktigaste och ytterligare. Ta bort våra skattade 28 från det totala antalet dagar. Resten under den givna perioden kan ersättas med kontantbetalningar. Om din anställd varje år gick under de föreskrivna 28 dagarna, och ytterligare perioder ackumulerade, får de kompensera.
Genom att göra det kommer du inte att bryta lagen. Fallet är inte så komplicerat som det verkar. Det är bara nödvändigt att noggrant läsa lagstiftningen och inte lita på innehållet i en separat artikel. Det är omöjligt att ge länkar till hela köpcentret i varje. Och lösningen av specifika frågor beror ofta på kunskapen om alla lagbestämmelser. Glöm naturligtvis inte förmånskategorier. Mycket svårt med gravida kvinnor. När allt kommer omkring delar inte alla kvinnor vid det första tecknet på en intressant position nyheterna med sina överordnade. Övning visar att konfliktsituationer i samband med detta problem sällan uppstår. Semesterersättningsprövningar pågår. Men i princip initieras de i förhållande till de kontrollorgan som har identifierat vissa kränkningar. Arbetarna känner ofta till denna rätt. Försök därför inte att genomföra det.
slutsats
Det verkar för många att TC är skrivet till förmån för arbetsgivaren så att han inte går ut med pengarna. Detta kommer dock att vara helt fel. Lagar skrivs, oavsett hur förvånad du är, för att skydda arbetaren från sina överordnade. Och det viktigaste i detta perspektiv är organisationen för att skydda människors hälsa, genomföra dess konstitutionella rättigheter. En person kanske inte förstår hur viktigt detta är. Men att inte lyda mot lagen kommer att misslyckas. Måste åka på semester oavsiktligt, oavsett hur roligt det kan se ut!
