Vilka är de viktigaste formerna av ersättning i världen? Vad handlar det här om? Hur beräknas intäkterna i ett visst fall? Allt detta är oerhört viktigt för både anställda och arbetsgivare. Faktum är att en förståelse av situationen som helhet hjälper dig att förstå vilken typ av avvecklingssystem att välja för chefen att få förmåner. Och underordnade kommer att kunna exakt räkna ut vilken typ av intäkter att räkna med i ett visst fall. Så ingen kommer att lura.
Typer och former
Lön - ett ögonblick som kräver särskild uppmärksamhet. Nu finns det olika former och typer därav. De skiljer sig åt i periodisering av medel till anställda. Så du måste välja det bästa alternativet. De viktigaste formerna av ersättning är system:
- tidsbaserade;
- ackord.
Men i dessa typer finns det redan specifika delsystem. De bestämmer mycket exakt formatet för intäktsändamålet i ett visst fall. Så det är värt att uppmärksamma.
Vid tiden
Den största efterfrågan på både anställda och arbetsgivare är tidsbaserat lönesystem. Det låter dig exakt belöna medarbetaren för arbete. Det används där det är omöjligt att utvärdera underordnadens bidrag och det arbete som utförs i volymer. Detta system har många sorter. Således är de viktigaste formerna av tidslön:
- Easy;
- tullfritt;
- premie.
Ibland är alternativet "efter överenskommelse, beroende på arbetade timmar". Men med ständig anställning sker inte ett sådant system. Den tidsbaserade formen är inkomstbildningen uteslutande för den tid som tillbringas på arbetsplatsen. Produktens volym och kvalitet beaktas inte. Idealisk för de flesta arbetsgivare och anställda. Vanligtvis används ett system med timtariffer vid beräkning av intäkter. Ju större den är, desto högre är lönen i slutet av månaden för arbetade timmar.
Enkelt tidsbaserat system
Och nu lite specificitet. När allt kommer omkring är det ännu inte klart hur de två subtyper som ges skiljer sig från varandra. Och vilket alternativ är mer lämpligt för de flesta företag både från arbetsgivarens sida och från anställds position.
De viktigaste formerna av ersättning inkluderar ett enkelt tidsbaserat system. När du använder detta kommer inkomstberäkningen att ske endast med hänsyn till den tid som spenderats på arbetsplatsen. Ofta återspeglar en "ren" lön utan bonusar och bonusar.
Den använder timpriset. Det bildas för att bestämma "kostnaden" för arbetstimmarna för en viss anställd. Kan variera beroende på jobb. Lämplig för de flesta företag, särskilt de som rekryterar studenter för arbete. Tillfredsställer många anställda. Som de uttrycker det, "kan du bara sitta ute den tilldelade arbetstiden och gå hem." Du kan inte oroa dig för produktens kvalitet och volym (tillhandahållande av tjänster). Allt detta påverkar inte dina intäkter.
Ytterligare stimulering
De huvudsakliga formerna av systemen för ersättning är, som vi redan har upptäckt, tidsbaserade, icke-tullar och beräkningsplaner. Men för tillfället är det inte klart med vilka principer din lön kommer att beräknas. Det tidsbaserade systemet har en premiumundertyp. Han är intresserad av många anställda, bara arbetsgivare är inte särskilt intresserade av honom.
Detta är ett tidsbonus-system. Det innebär ytterligare incitament för anställda för att förbättra produktkvaliteten. I detta fall är beräkningen för arbetade timmar. Men dessutom betalad bonus. De debiteras för kvaliteten på varor och tjänster.Ett bra sätt att öka detta utan att öka missnöje bland anställda. Endast den här typen av system används inte så ofta. Även om det har en plats att vara. Vad mer inkluderar de viktigaste typerna (former) av ersättning? Vilka funktioner har de? Allt detta är oerhört viktigt att förstå, för att inte bli lurad i vissa fall.
Tullsats
Det är nödvändigt att förstå ett ögonblick som tullsats. Det sker inte bara med tidslön. Så detta är den viktigaste komponenten i intäkterna i de flesta fall.
Tullsatsen avser enhetspriset för systemet med uppskattat arbete. Det vill säga med en tidsbaserad betalning kommer det att vara en timme. Du kan också ange en taxa per utgångsenhet. Vanligtvis med hjälp av denna komponent är det lätt att beräkna hur mycket varje anställd ska få i sina händer.
Tullsatsen är huvudpoängen i alla beräkningssystem, med undantag för icke-tullform. Annars sker det. I viss mån kan du ringa tullsatsen.
Piecework system
De huvudsakliga formerna av ersättning är stycke, tidsbaserad och icke-tariff. Med den andra har vi redan räknat ut. Det används i praktiken mycket ofta. Och vad är ett samarbetssystem? Hur kommer hon att få betalt? Har det några delsystem?
Arbetslön - det är bildandet av den anställdes lön utan att ta hänsyn till den arbetade tiden. Beloppet på din monetära kompensation beror bara på kvaliteten och kvantiteten på de producerade varorna och tjänsterna. Till viss del ett mycket bra sätt att beräkna intäkter. Oftast används i alla områden där det är möjligt att kvantifiera mängden utfört arbete. Det har många delsystem, nämligen:
- enkel (liknande tidsbaserad);
- premium;
- indirekt;
- progressiv;
- ackord.
Alla dessa är de viktigaste formerna för ersättning (i konstruktion används ofta ett tidsbaserat system till exempel) för dem som vill förbättra kvaliteten på det utförda arbetet och inte volymen. Det är sant att systemet har sina nackdelar. Nämligen en direkt bedömning av arbetet. Det är inte så lätt att fastställa och utvärdera kvalitet i monetära termer. Därför är det vanligt att använda specialpriser (tariff) för en produktionsenhet samt för en viss kvalitet (det kommer att beaktas enligt den algoritm som utvecklats av företaget).
Allt är enkelt
Du frågades: "Vilka är de viktigaste formerna av ersättning och deras delsystem"? Det är mycket lättare att uppfylla begäran än att förstå alla system för beräkning av intäkter i ett visst fall. Tänk om du på jobbet får höra att du använder enkla intäktsinkomster här?
Var beredd på att betalning uteslutande kommer att göras för volymen producerade varor (eller för antalet tjänster som tillhandahålls till kunderna). Samtidigt är exekveringstiden inte begränsad. Det spelar ingen roll om du slutförde uppgiften på en timme eller 5 timmar - intäkterna från detta kommer inte att förändras om samma mängd produkter producerades.
För exakt beräkning av kontantbonusar måste du använda skattesatserna för en godsenhet. De fastställs av företaget i ett fast belopp och fungerar som en analog till tulltaxan (med ett timmesystem). Det finns inget svårt eller obegripligt hittills. Arbeta med principen om "hur mycket gjorde - så mycket fick."
Piece-and-premium-system
Nästa alternativ är ett premiumformulär. Det används när du på något sätt vill stimulera anställda att göra mer arbete med bättre kvalitet. Varför?
Alla huvudformer för ersättning är kända för oss. Men funktionerna i varje system och delsystem är viktiga att veta. Först då kan de typer av intäkter i huvudsak särskiljas. När en bitränta fastställer den underordnade arbetsgivaren en specifik arbetsplan, den så kallade normen. Det betalas till vanlig kurs. Men för överfiltrering av dem betalar de bonus.Det är också möjligt en monetär belöning för produktkvalitetsindikatorer. Ett bra sätt att öka produktiviteten och produktionskvaliteten. Också ett ganska vanligt alternativ, men det respekteras inte särskilt av arbetsgivare. Om du lyckas förbättra kvaliteten och kvantiteten på producerade varor och tjänster måste du betala mycket. Och stora utgifter för arbetsgivarna är inte särskilt intressanta. Särskilt om försäljningsvolymen inte ökar utan förblir på samma nivå.
Indirekt bitarbete
Men det är inte allt. I vissa fall sker indirekta arbetsuppdelningar. Det är inte efterfrågat mycket ofta, men existerar i praktiken. Former för grundlönen för arbetare i vissa företag är redan kända. Men funktionerna i varje delsystem är inte helt kompletta. Detta måste åtgärdas för att helt förstå de principer som arbetsgivarna kan betala dig för.
Det indirekta bitarbetssystemet är utformat för att belöna ”hjälpmedarbetare” som påverkar volymen och takten i arbetet som utförs av huvudpersonalen. Intäkterna samlas i en enkel form för arbete, men det beror på hur många produkter företagets "stiftelse" har släppt. Detta alternativ inkluderar inte fler funktioner.
Akkordsystem
De viktigaste formerna för ersättning hos företaget är exakt samma som i någon annan organisation. Det beror på vad arbetsgivaren väljer. Det finns ett ackordssystem med intäkter. Det hänvisar till bitarbete.
Deras funktioner här också äger rum. Arbetsgivaren betalar inte för en viss produktionsenhet utan en viss mängd av den. Normen som ska uppfyllas är inställd. För henne, enligt priser, är du upplupna intäkter. Samtidigt anger arbetsgivaren inte bara den uppfyllda volymen utan också den tid som användes.
Till viss del ett mycket bra val. När allt kommer omkring kan du själv kontrollera din arbetstid. Om du vill, följ normen på en timme, om du vill "sträcka" den för hela skiftet. Det är din rätt. Vanligtvis betalas inte produkter tillverkade utöver normen alls. Detta system stimulerar inte anställda att öka produktionen.
Fristående system
De viktigaste formerna av ersättning är: tidsbaserade, icke-tulltaxiga och styckesatser. Det senare har ett delsystem som kallas progressiv. Det är mer lämpligt för företag än ett ackord. Särskilt om du behöver öka produktionen utan att offra kvaliteten.
Den bit-progressiva formen konvergerar med ackordformen. Endast med en sådan utveckling av händelser bildas intäkter inte bara på grund av den uppfyllda normen. Hon betalas vanligtvis till vanliga priser. Men allt du har gjort utöver de normer som fastställts av företaget belönas dessutom. Men inte med bonusbetalningar.
Hur då? I detta fall gäller flera gånger högre priser för den producerade produktionsvolymen. I praktiken uppstår ofta dubbla priser. Det visar sig att den anställde kommer att sträva efter att uppfylla den etablerade formen med vissa kvalitetsindikatorer för att öka intäkterna, samt att göra något för företaget. Ett mycket intressant system, men inte alla arbetsgivare är intresserade av det. Därför finns det ofta ett system med styckesystemet för att beräkna intäkter. Eller premium. De återstående systemen sker men är inte så vanliga i praktiken.
Inga tariffer
De viktigaste formerna för ersättning är styckesystem, tidsbaserade och icke-tullsystem. Det sista scenariot är av intresse för många. Det sker ganska ofta i praktiken. Dessutom har det hittats mer och mer nyligen.
Tullfria intäkter innebär inte, som namnet antyder, några räntor. Men hur kan då arbetstagarnas inkomster beräknas? Enkelt och enkelt - det ställs in i form av en fast lön, som den anställde får varje månad.Oavsett arbetade timmar eller levererade produkter / tjänster.
Som regel kommer lönen att bero på den anställdes ställning och på det valda yrket. I vissa verksamhetsområden tjänar befolkningen mer, någonstans mindre. Så tänk på det. I ett tullfritt system betalas oftast bonusar för vissa prestationer. Denna typ av intäkter anses vara den mest pålitliga och stabila, men inte alltid rättvisa. Särskilt om du ständigt förbättrar kvaliteten och mängden tillverkade produkter / tjänster som tillhandahålls, men du inte får premier för detta.
resultat
Huvudformerna och systemen för ersättning är nu kända för oss. Dessutom är det tydligt vilka funktioner varje alternativ har. Det är inte så svårt att välja det lämpligaste alternativet för beräkning av intäkter.
Det rekommenderas att använda ett timmesystem om de kvalitativa och kvantitativa indikatorerna för tillverkade varor inte är viktiga. Annars är stycket lämpligt. Det tullfria systemet ingår också i de viktigaste formerna för ersättning. Det används oftast när du inte vill utveckla tullsatser och det är omöjligt att uppskatta volymen på de producerade produkterna (eller om detta är mycket problematiskt).
Vilket alternativ att välja? Detta är varje arbetsgivare som bestämmer själv. Men om du föredrar icke-tariff, försök att införa bonus för vissa prestationer av personal. De kommer att vara ett bra incitament för att förbättra kvaliteten på arbetet.
