För att en anställd som har en årlig ledighet ska tillträda sina uppgifter före schemat inom en snar framtid måste chefen utfärda en uttagsorder. För att göra allt rätt måste du i förväg veta alla finesser och omständigheter i denna fråga.
laglig rätt
I enlighet med konstitutionen och Rysslands arbetslag har varje anställd rätt till betald ledighet varje år. Dess prioritering bestäms av ett schema som tidigare har sammanställts av den omedelbara chefen och godkänts av företagets chef. Men i livet finns det ofta situationer då en anställd uppmanas att återvända till arbetet i produktionsintressen. Vad bör göras i det här fallet för att inte kränka den anställdes lagliga rättigheter?
Först måste man komma ihåg att endast en återkallningsorder från semester kan återlämna en person till arbetsplatsen. Ingen personlig önskan från myndigheterna och muntlig beställning är inte giltig här. Allt ska endast dokumenteras. För det andra måste du tydligt följa Artikel 125 i Rysslands arbetskod, som säger att för att fatta ett sådant beslut är den anställdas personliga önskan nödvändig. Det vill säga, det kan inte tvingas eller göras under hårdhet. Arbetstagaren måste bekräfta sitt samtycke personligen. Först då kan du ta fram en återkallningsorder från semestern. Dessa frågor bör hanteras av den omedelbara handledaren och personalombudet.
Obligatoriskt förfarande
Ibland missförstå chefer sin auktoritet. I detta fall kan eventuella missförstånd och kränkningar av medborgarnas lagliga rättigheter uppstå. Du kan inte beröva den anställde resten på grund av något personligt infall. Det måste finnas goda skäl för allt. Till exempel uppstod en svår situation i verkstaden på grund av den nuvarande bristen på arbetskraft. Resultatet av denna situation kan vara misslyckandet med att uppfylla planen för webbplatsen och hela företaget som helhet.
Chefen beslutar att återkalla en av de anställda som har ordinarie arbetsledighet. Vad ska göras i det här fallet? Först bör enhetschefen skriva till direktören memo, där hans tankar om denna fråga till honom. Nästa steg bör vara en konversation med den anställda. Tidigare kan du prata med honom muntligt och sedan officiellt skicka ett brev till hemadressen och be honom att återvända till jobbet. Och redan med medarbetarens samtycke kan du börja förbereda en beställning för återkallelse från semester. I detta fall kommer ingen inspektion att kunna anklaga ledningen för olagliga handlingar.
slingor
Liknande dokument bevaras av personalen. Han är skyldig att tydligt föreställa sig hur den framtida beställningen av återkallelse från semester kommer att se ut. Provet kan förberedas i förväg och använd sedan denna ram om det behövs.
Det viktigaste att komma ihåg är att ett sådant dokument bör innehålla följande ganska viktiga punkter:
- Först kommer den konstaterande delen. Det måste motivera de åtgärder som vidtagits. Detta kan vara ett tillverkningsbehov eller en nödsituation.
- Därefter följer den administrativa delen efter ordet ”Jag beställer”. Först och främst är det nödvändigt att ange vilka dagar den anställde svarar. Då måste du markera hur och när han kan använda dem.Därefter ges beställningar vanligtvis till de ansvariga anställda: personalombudet måste göra ändringar i T-2-kortet och semesterplanen, och huvudbokföringen måste beräkna de pengar som betalats till den anställde dagen innan.
- Alla anställda som nämns i ordern måste bekanta sig med den under signatur.
- Det finns två skäl till en sådan beställning: chefen för chefen och medarbetarens samtycke.
Dessutom får vi inte glömma att det finns en grupp människor vars semester inte bör avbrytas:
- gravida kvinnor;
- mindre anställda (under 18 år);
- arbetare som arbetar i farliga eller skadliga förhållanden.
Dessa grundläggande villkor måste följas så att dokumentet verkligen har laglig kraft.
Avbrott i ledighet utan underhåll
På samma sätt är situationen med semester på anställdas initiativ. Det är också omöjligt att stoppa det avsiktliga beslutet. Det är omöjligt att ge en person fri tid enligt sin önskan, och sedan efter en tid bara byta tankar. Ledaren bör inte vidta sådana ansvarslösa åtgärder. När arbetstagaren själv har uttryckt en önskan att lämna ett tag, måste han också komma tillbaka före schemat på eget initiativ.
Detta är ganska logiskt och lagligt. I det här fallet bör han först skriva ett uttalande riktat till chefen om att han ber om att betrakta sig själv på ett specifikt datum för att vara ur ledighet och helt klar att fungera. Det är denna formulering som "Beställningen om återkallelse från semester utan lön" bör innehålla. Vi bör inte prata om någon återkallelse här. I det här fallet är det just den anställdes egen önskan att avbryta den vila som han tillhandahåller av ledningen. Dessutom gör han det i sina personliga intressen, eftersom hans semester var utan betalning.
Användbar skörd
Inte alla kan korrekt upprätta en återkallningsorder från semestern. Formen är den bästa lösningen på detta problem. Det enklaste sättet är att göra en bra förberedelse med hjälp av en kvalificerad specialist och sedan använda den vid behov.
Ett sådant dokument ska se ut så här:
- Först kommer företagets fullständiga och förkortade namn.
- Följ sedan dokumentets namn, datum och nummer. Dessutom kan du ange platsen för skapandet.
- Nästa är ordlyden i ordningen.
- Huvudinnehållet börjar med en angivande del, som innehåller en beskrivning av orsaken.
- Efter ordet "Jag beställer" följer den administrativa delen.
- Följande är en lista över orsakerna som var orsaken till skapandet av denna order.
- Dokumentet avslutas med huvudets signatur och bekanta med alla personer som nämns i det.
Korrekt design spelar ibland en avgörande roll i vissa kontroversiella frågor. Detta måste beaktas av både chefen och den anställda för att kunna försvara sin position när som helst.
