Jurisdiktion för arbetstvister är en egenskap som avgör tilldelningen av befogenheter att överväga och lösa arbetstvister till en viss domstols uppförande. I slutändan låter det dig bestämma vilken myndighet du kommer att behöva kontakta för att skydda kränkta arbetsrättigheter.
Hur är det?
I teorin om den nuvarande civila processen är arbetstvistens jurisdiktion uppdelad i territoriell och tribal. I samband med sådana frågor tillåter föräldrarna dig att avgöra vilka specifika kategorier som ligger inom behörighet för fredsrätten, tingsrätten, den högsta eller ryska federationen. Arbetstvistens territoriella jurisdiktion avgränsar de viktigaste befogenheterna för deras övervägande mellan domstolarna på en enda nivå, beroende på det specifika territoriet, som ligger inom en viss magistrat eller domstol.
generisk
Nästan alla kategorier av sådana frågor ligger inom tingsrättens behörighet, och det enda undantaget här är förfarandena om erkännande av en strejk som olaglig.
Tidigare föreskrev den nuvarande lagstiftningen jurisdiktion för arbetskonflikter som en del av magistraternas kompetens om ärenden uppstod på grund av arbetsförhållanden, och som ett undantag övervägdes endast fall av återinförande på arbetsplatsen eller lösningen av kollektiva arbetskraftsfrågor här. En sådan regel upphörde dock att gälla 2008.
Hittills är det enda undantaget som anses av fredens rättvisa jurisdiktion för arbetskonflikter angående återbetalning av lön, som tillkommit men inte betalats, samt beloppet för semesterlön, betalningar i processen för uppsägning eller andra belopp som krediterats till den anställda.
territoriell
Allt är extremt enkelt här, eftersom i nästan alla situationer måste en talan väckas vid en tingsrätt. Den enda kontroversiella frågan, som föreskriver jurisdiktion för arbetskonflikter om återbetalning av löner, är till vilken tingsrätt det är nödvändigt att lämna in handlingar. Det händer ofta att en arbetsgivare är registrerad i en viss stad medan hans anställd arbetar i en annan och är registrerad i den tredje.
Det är ganska viktigt att fastställa vilken myndighet som kommer att hantera kravet på skydd av arbetarrättigheter. Glöm inte att den högsta tillåtna tiden för att lämna in en ansökan inte kan överstiga tre månader efter det att den anställdes arbetsrätt har krängt Och i tvister om uppsägningar är löptiden för en eventuell överklagande till domstolarna bara en månad.
På den svarandes hemvist eller vistelseort
I enlighet med de allmänna reglerna för territoriell behörighet i olika civilrättsliga tvister (inklusive arbetskraft) måste en talan väckas på svarandens hemvist, medan en talan mot en viss organisation måste inlämnas till domstolen på den plats där den ligger. Med andra ord, i sådana situationer tillhandahålls inte behörigheten i arbetstvist på platsen för klaganden, och detta måste beaktas.
I detta fall tillhandahåller bosättningsadressen adressen för dess registrering, medan organisationens plats är den adress där den är registrerad som en juridisk enhet.Det är värt att notera att vissa experter påpekar en felaktig fastställande av medborgarens bostadsort som registreringsort, eftersom den första är en bostad som är lagligen upptagen av en person och där han huvudsakligen eller permanent bor, som följer reglerna genom vilken jurisdiktion distribueras.
Juridiken för enskilda arbetskonflikter i praktiken tyder på att fordran ändå måste föras direkt till registreringsplatsen, eftersom det juridiskt visar sig att om en person är registrerad på en viss adress, så bor han där och alla andra bryr sig inte. Allt detta skapar vissa problem med svarandens och klagandens intressen.
Tänk om respondentens bostad är okänd?
Det händer ofta att käranden inte känner svarandens (bostads) bostadsort eller att han inte bor på Rysslands territorium. Exempelvis föreskriver jurisdiktion för fall av arbetskonflikter situationer där svaranden avregistrerades, men samtidigt hade han inte tid att registrera sig på någon ny adress.
I sådana fall föreskriver den nuvarande lagstiftningen inlämnande av ett fordran på den plats där personen själv eller hans egendom är belägen, och kan också utföras på sin sista bostadsort i Ryssland. I detta fall måste man korrekt förstå att behörigheten i enskilda arbetstvister betraktar den senast kända bostadsort som registreringsplats, medan fastighetens placering bäst bestäms med hänvisning till olika fastigheter.
På platsen för representantkontoret
Om du utfört dina uppgifter i ett visst representativt kontor eller filial hos en juridisk enhet, måste i detta fall en ansökan om återställande av kränkta arbetsrättigheter lämnas in på platsen för representantkontoret eller filialen. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt normens ordalydelse, som föreskriver jurisdiktion för arbetstvist över återhämtning på jobbet och andra liknande frågor. Om du inte har någon relation till något särskilt representativt kontor eller filial, måste talan lämnas in på platsen för företagets direkta registrering.
Flera arbetstvister
Ofta, på senare tid, kan man stöta på situationer där till exempel arbetsgivarens bostad är i Moskva, men klaganden vill inte åka dit, eftersom resan kommer att kosta honom ganska dyr och tidskrävande. I en sådan situation ger arbetstvistens territoriella jurisdiktion vissa trick som det kommer att vara möjligt att ändra till vissa andra städer.
I enlighet med tillämplig lag kan en talan väckas mot flera svarande som bor eller är belägna på olika platser i en domstol som behandlar frågor på en persons plats eller hemvist, och käranden har valet. Denna norm ger en möjlighet att självständigt välja vilken domstol som ska tillämpas på - på de tilltalas plats eller bostad och därmed välja den som är bekvämare för dig.
Hur relevant är detta?
Dessa metoder används ofta av modern ”arbitrage” som inte vill flyga mellan stora städer för att inte lösa de viktigaste problemen. I det här fallet, för att ändra behörigheten för övervägandet av arbetskonflikter, läggs ett speciellt garantiavtal med en viss organisation i den önskade staden till eller kommer med leveransavtalet, varefter du kan stämma domstolen i denna specifika lokalitet, som ett resultat av vilket svaranden måste flyga dit.
Samtidigt är det värt att notera att det inte är så enkelt att använda ett sådant system i arbetstvister, eftersom det är svårt att involvera vissa tredje parter i att lösa arbetsförhållanden mellan arbetsgivaren och den anställde i företaget på grund av det särskilda i domstolarnas jurisdiktion.Arbetstvister bildas ursprungligen mellan arbetsgivaren och hans underordnade, men om vi överväger kännetecknen för varje specifik situation kan vi hitta en liknande möjlighet.
Hur gör jag det?
Ganska ofta visar det sig vara till exempel i processen för att lösa förfaranden för att fastställa faktum om arbetsrelationer. Till exempel får du arbeta av en viss arbetsgivare, men samtidigt arbetar du med att utföra arbete på en annan organisations territorium. I det här fallet kommer det att vara möjligt att lägga fram ett krav för att fastställa omständigheten av ett anställningsförhållande på en gång till två arbetsgivare, vilket automatiskt kommer att göra dem till medsvarande. På grund av denna möjlighet utvidgas arbetstvistens jurisdiktion och jurisdiktion avsevärt, vilket öppnar upp många möjligheter för dig.
Samtidigt är det fortfarande bättre att samråda med en erfaren advokat i förväg om hur realistiskt det är att implementera detta specifikt i ditt fall.
På platsen för anställningsavtalet
Det finns flera fler funktioner som ger behörighet för arbetstvister. Code of Civil Procedure of the Russian Federation, till exempel, ger en möjlighet att stämma till försvar för arbetarrättigheter direkt på den plats där anställningsavtalet genomförs. I överensstämmelse med de fastställda standarderna kan alla fordringar som härrör från kontrakt som har upprättats med angivelse av en specifik plats för deras verkställning, om nödvändigt, väckas till domstolen på den platsen.
Denna metod används ofta av moderna advokater, även om inte alla förstår hur de ska tillämpa det på rätt sätt, eftersom det finns många olösta frågor. Till exempel förstår många inte hur specifikt en specifik plats för att utföra arbetsfunktioner ska anges. I enlighet med tillämplig lag är arbetsgivaren inte skyldig att ange den exakta adressen där hans anställds arbete kommer att utföras. Samtidigt rekommenderar många experter inte ens insisterande att specificera sådana förtydliganden, eftersom arbetsgivaren i denna situation automatiskt förlorar möjligheten att överföra den anställde till arbetsplatsen på någon annan adress även inom samma ort.
papper
Insamling av dokumentation är ett av de viktigaste stegen i förberedelserna för en rättegång. Inte alla förstår korrekt hur viktigt det är att sammanställa en lista med nödvändiga handlingar och tillhandahålla dem i sin helhet, för annars kan ditt fall misslyckas i början.
Först av allt måste du först samla in dokumentationen på grund av att detta gör att du kan ge skydd mot att arbetsgivaren förstör alla papper. Speciellt i denna mening är en arbetsbok värdefull, eftersom den innehåller all information om din arbetslivserfarenhet. Det händer ofta att arbetsgivaren helt enkelt förstör alla handlingar om hur de anställdas arbetar, varefter den inte bär något ansvar.
Dokument måste också skyddas från eventuella ändringar i dem. Hur ofta blinkar ett anställningsavtal och sidnumreringar? I modern juristpraxis förekommer inte sådana fall, vilket gör att du kan ändra sidorna i det eller själva innehållet utan någon risk.
Dokumenten utgör bland annat det starkaste beviset. Om du har för avsikt att väcka talan vid domstol för att säkerställa skyddet av arbetstagarnas rättigheter, måste all nödvändig dokumentation bifogas fordran. Naturligtvis kan du i vissa fall skriva ett klagomål även utan tillämpning av relevant bevis, men om du ändå konsoliderar dina krav med dem kommer behandlingen av ärendet att bli mycket snabbare och effektivare.
Naturligtvis är allt ovanstående endast relevant när man löser kontroversiella problem med oärliga arbetsgivare, men i alla fall är det alltid bättre att spela det säkert i förväg.
Vilka dokument behövs?
Först måste du få ett anställningsavtal och arbetsbeskrivning. Om du inte har dessa kopior till hands bör du få dem först. Tack vare ditt anställningsavtal kan du bekräfta förekomsten av ett anställningsförhållande, din arbetsplats, arbetsansvar och startdatum för att genomföra arbetsuppgifter.
Det är också trevligt att få en certifierad kopia av arbetsboken, som kommer att säga "fungerar till idag", eftersom det också gör att du kan bekräfta faktum om anställningsförhållandet och den specifika position där du tilldelas din arbetsgivare. Det händer att arbetsgivaren "förlorar" originalet, och det kan indikera tjugo års arbetslivserfarenhet.
Certifikat 2-NDFL är ett annat dokument som bekräftar faktum om ett anställningsförhållande, men den viktigaste informationen som den innehåller är storleken på din lön, det vill säga att säkerställa korrekt beräkning av genomsnittsinkomsten. Det är bäst att få ett sådant certifikat för den längsta möjliga tidsperioden.
Bland annat är ett ganska viktigt dokument en order att anställa dig, som utfärdas på grundval av och i enlighet med ett upprättat anställningsavtal. I modern praxis finns det ofta fall då lönens storlek inte är klart definierad i arbetskontraktet, men samtidigt innehöll den ordningen för att anställas.
