Ingen är immun mot utbredd laglöshet. Tyvärr finns detta fenomen i alla länder, och vissa kategorier av medborgare föredrar att lösa sina problem på detta olagliga sätt. Om arbetsgivaren bestämde sig för att skjuta dig och undertecknade motsvarande beställning, ska du inte förtvivla. Det finns alltid möjlighet att uppnå rättvisa. För att göra detta, gå till domstol. Men som i alla affärer, finns det vissa särdrag som är förknippade med verkställandet av handlingar och förfarandet för inlämnande av dem. Om du fördjupar processens komplikationer kan du få ditt jobb tillbaka.
Olaglig uppsägning från arbetet
En typ av ett sådant brott är förlusten av ett jobb. Det bör noteras att detta började inträffa mycket oftare än tidigare. Chefer för organisationer och företag löser inte alltid frågor som rör arbetsavtal på legitima sätt. Många människor möter årligen problemet med oberättigad uppsägning.
Försäkran från arbetsgivaren i detta ärende kräver rätt rättsligt beslut. Hittills har staten utvecklat ett speciellt system för återställande av kränkta rättigheter. Detta förfarande är grunden för att säkerställa alla medborgares rättigheter. Alla anställda som har förlorat sin tjänst till följd av olagliga handlingar har rätt att återinföras.
Detta förfarande regleras fullt ut i lag. Den korrekta användningen kommer att återställa de förlorade rättigheterna till fullo och till och med kompensera för skadan. Först och främst är det värt att förstå att dessa mål endast behandlas av domstolarna, så för första gången måste du ange en talan om återinförande.
Tvister för att säkerställa återupptagandet av en olagligt förlorad arbetsplats
Vi vet alla mycket väl att det i vårt land finns ett speciellt organ som handlar om återupprättandet av rättvisa. Domstolen är en oberoende domstol som handlar i rättvisas intresse. Hon underkastar sig ingen part i processen och agerar endast i syfte att fatta ett rättvist beslut.
Därför, om en person står inför ett problem med brott mot lagstiftningen - måste du säkert kontakta den rättsliga myndigheten. Fall av återinförande beaktas också av denna myndighet, eftersom de ingår i kategorin fall där rättvisa måste fastställas.
Oftast uppstår sådana situationer vid bilateralt uppsägning av anställningsavtalet. Som praxis visar förblir den anställda själv missnöjd med de konsekvenser som följde av hans uppsägning. Eller helt enkelt över tiden inser han att han har tappat jobbet som han fortfarande behöver. I sådana situationer spelar den analfabeterade uppsägningen av ledningen en avgörande roll. Att det kan få en person att gå till domstol. Ganska mycket fallgropar är full av restaurering på jobbet. TC beskriver alla möjliga användningar av en sådan procedur. Därför rekommenderar vi först att du bekanta dig med de viktigaste nyanserna i denna process.
Villkor för möjligheten att använda återhämtning på arbetsplatsen
För att använda återhämtningsförfarandet är det nödvändigt att förlusten av ett jobb inträffar enligt vissa system som föreskrivs i lag. I dag har en person rätt att väcka talan i fall där:
- han avskedades olagligt;
- själva uppsägningsförfarandet överträddes;
- han överfördes till ett annat jobb på ett olagligt sätt;
- han kallades till militärtjänst och skickades sedan till reserven (under förutsättning att från det ögonblick som han lämnade arbetsplatsen tog det mindre än tre månader);
- ett olagligt beslut fattades om fällande dom, men sedan ändrades det till ett frikännande (i det här fallet har mer än tre månader gått sedan det sista beslutet från den rättsliga myndigheten trädde i kraft).
Det vill säga, om en anställd förlorade sin plats exakt av ovanstående skäl, har han den lagliga rätten att gå till domstol för att återställa rättvisa och återgå till sin tidigare position.
Ansökningsplats
En begäran om återinförande lämnas in till den rättsliga myndigheten i första instans. Dessutom är det mycket viktigt att välja den rättsliga myndighet som har rätt att behandla sådana fall. Först och främst beror det på den territoriella platsen.
Så i dag finns det i Ryssland ett ganska omfattande system av rättsliga organ. De är belägna beroende på landets administrativa uppdelning. I territorialitetsprincipen anges att domstolarnas behörighet uteslutande omfattar en viss del av staten. Till exempel kan en invånare i Moskva inte överklaga till domstolen i Yaroslavl.
Restaurering på jobbet kräver att en särskild ansökan lämnas in till den rättsliga myndigheten, som tjänar territoriet på arbetsgivarens plats. I detta fall ska du inte förväxla adressen till arbetsgivaren och organisationen där personen arbetade. I vårt fall beaktas det andra alternativet, eftersom överklagandet kommer att riktas till den juridiska enheten - det företag vars position har förlorats. Arbetsgivarens (bostads) bostadsort kommer att vara viktig endast när du har arbetat för honom som en individuell företagare. I sådana fall sammanfaller hans registrering och arbetsplats när han registrerar sin verksamhet.
Dessutom, om arbetsgivaren har filialer och representativa kontor, beror valet av domstol på den person som har tappat sitt jobb. Den kan välja vilket strukturellt organ som helst och på grundval av detta gäller den ena eller en annan rättvisa kropp. Men i detta fall måste det förstås att det i arbetskontraktet mellan parterna inte bör finnas en tydlig indikation på arbetsplatsen för den person som tilldelats en viss filial. Om en sådan klausul finns, kommer en ansökan om återinförande att ske på en sådan plats.
Enligt den allmänna regeln är det nödvändigt att ansöka till lokala domstolar som finns i alla administrativa centra i landet. Dessutom har varje konstituerande enhet i sina städer med distriktsavdelningar ett eget separat rättsväsende. Därför bör du välja den myndighet som tjänar ditt område. I andra fall kommer ansökan helt enkelt inte att accepteras, med hänvisning till det faktum att den tillhandahölls på fel adress, och denna domstol har ingen rätt att överväga handlingar som ligger under ett annat organ.
Ansökan - grunden för överklagande till domstolen
Efter att ha försäkrat dig om att din situation passar de krav som beskrivs ovan kan du fortsätta med att förbereda ett speciellt dokument som är nödvändigt för att inleda en rättegång. Den rättsliga myndigheten inleder behandlingen av ärendet endast i det fall en ansökan om återinförande har mottagits från den anställde.
Ett sådant dokument utarbetas av den berörda parten. I vårt fall är det en anställd som har tappat sitt jobb olagligt. I det här fallet är det nödvändigt att följa de grundläggande reglerna för att skriva en ansökan, som regleras av lagen.
Det finns inget klart definierat formulär för sammanställningen av detta dokument (eftersom det till exempel finns ett registreringsformulär när du registrerar en juridisk enhet). Det vill säga ett uttalande utarbetas i frivillig form.Men det är värt att förstå att det finns vissa krav för innehållet och genomförandet av applikationen, utan vilka du kan bli nekad att behandla ärendet, med hänvisning till ofullständigheten i den information som lämnats till rättsmyndigheten.
Innehållet i fordran
Som vi redan har beslutat är det omöjligt att återställa arbetet utan att skicka in ett speciellt dokument som ska utföras korrekt och korrekt. Kravet på anspråk kan delas in i flera avsnitt som skiljer sig åt i informationen i dem. Ett sådant dokument består av följande artiklar:
- "Cap";
- huvuddelen;
- krav;
- ytterligare applikationer (vid behov);
- den sista delen.
Fall av återinförande i arbetet kommer att övervägas enbart på grundval av ett uttalande som kommer att upprättas enligt ett sådant system. Det är viktigt nog att förstå att det inte är vettigt att byta ut avsnitten ovan. Alla uppgifter bör presenteras i den ordningen.
"Cap" i ansökan om återställande av den anställde på jobbet bör innehålla information om:
- den domstol som ett sådant dokument lämnas till;
- kärandens namn, det vill säga den som går till domstol för att återställa sin kränkta rätt;
- svaranden, som kallas för att utreda och bevisa sin oskuld, och i fall av omöjlig att tillhandahålla sådana uppgifter - ersättning;
- fordran pris.
Först av allt, i det övre högra hörnet anges ämnen eller namnen på ämnen, deras adresser och telefoner. Priset på fordran inkluderar både väsentliga förluster och moraliska förluster.
Utarbeta huvuddelen av fordran
Denna speciella del måste särskilt uppmärksammas, eftersom den har den största informationsbelastningen. Först av allt, i mitten av arket omedelbart efter att ha angett parterna i ärendet och dess pris, skrivs namnet på dokumentet. I vårt fall är detta ”Uttalandet om restaurering på arbetet”.
Redan hela sidans bredd beskriver essensen i saken. Först och främst är det nödvändigt att ange vad som exakt definierar brott mot lagen, det vill säga att ange det olagliga skälet till förlusten av ett jobb. Du borde vara neutral när du skriver ett uttalande, det vill säga att du inte behöver känslomässigt beskriva vad din arbetsgivare är så dålig och gjorde allt fel. Det är nödvändigt att lugnt ladda upp all information, med hänvisning till fakta om händelserna, som i framtiden, under rättegången, kommer att bekräftas. Närvaron av känslomässig färgning kommer att göra det svårt för en domstol att förstå kärnan i saken.
Dessutom är det mycket viktigt att ange exakta datum för händelser. En ansökan om återinförande måste ha en exakt tillfällig korrigering. Dessutom förblir en hänvisning till normativa rättsakter som bekräftar olagligheten i svarandens tidigare vidtagna åtgärder ett viktigt faktum. Innan du skriver en stämning bör du därför läsa bestämmelserna i arbetslagen som tydligt beskriver alla aspekter av förhållandet mellan arbetsgivaren och hans underordnade. De kommer inte bara att ligga till grund för ytterligare behandling av ärendet, utan kommer också att vittna om personens läskunnighet och medvetenhet om att skydda sina rättigheter.
Reklamantens anspråk och den sista delen av ansökan
Återinförande genom rättsväsendet kräver en tydlig indikation på syftet med sådana handlingar. Efter att all information om sakens väsentlighet har angetts är det nödvändigt att ange exakt vad klaganden söker. I det här fallet skriver de som regel om behovet av att återlämna den position som klaganden innehade innan han olagligt berövades sitt jobb. Det är viktigt att ange namnet på den plats där anställda var registrerad.
Dessutom har käranden rätt till ersättning för icke-ekonomisk skada. Om förlusten av arbetet för honom blev en känslomässig chock som ledde till vissa komplikationer i livet, kan man utse kompensation för sådana förluster kontant.Om det behövs kan du ange ytterligare framställningar för deltagande av vittnen i förfarandet.
Den sista delen innehåller information om de dokument som bifogas ansökan. Dessutom anges datum för ansökan och sökandens underskrift.
Sätt att arkivera ett dokument för att öppna en stämning för att återställa arbetsplatsen
Uttalandet som lämnas till domstolen är en talan. Domstolen kan meddela återinförandet av arbetet på flera sätt. För detta är det värt att överväga alla möjliga former för inlämnande av handlingar till rättsmyndigheten. Beroende på vem som tillhandahåller handlingarna till domstolen, skiljer du:
- personlig försäkring av käranden;
- genom en förvaltare.
Det första alternativet kännetecknas av det faktum att det är arbetaren som lidit av olagliga handlingar som lämnar in dokumentet.
Den andra metoden kännetecknas av att en tredje part i stället för klaganden är involverad i att tillhandahålla ansökan. Det här är en person som har rätt att företräda den anställdes intressen och agerar genom ombud. Ett sådant dokument måste nödvändigtvis innehålla en klausul som direkt indikerar den notariserade förmågan hos personen att väcka talan.
Beroende på vilket formulär ansökan lämnas in finns det:
- personligt foder;
- mail med anmälan.
Återinförandet av ett domstolsarbete innebär att ett ärende öppnas på grundval av den mottagna posten. Denna metod används ofta av de människor som inte har önskan att personligen ansöka till domstolens register, med risk för att höra ett vägran att acceptera. För att göra detta är det möjligt via valfri postavdelning att skicka registrerade handlingar till domstolens adress med registrerad post.
Om vi pratar om personlig presentation, är detta det traditionella sättet som de flesta medborgare använder. För att göra detta sänds klaganden eller hans ombud till rättsmyndigheten och överlämnar ansökan till den statliga anställda. Han registrerar dokument genom att anbringa lämpliga anteckningar om dem. Dessutom rekommenderas det i en sådan situation att ha en kopia av ansökan och be domstolens tjänsteman att underteckna den efter att ha angett ansökningsdatumet.
Metoden för arkivering spelar ingen roll, det påverkar inte resultatet av ärendet och återställandet av arbetet. Domstolsbeslutet bör på inget sätt baseras på huruvida käranden personligen besökte kontorist eller inte.
Några nyanser
Återställning till arbete har flera av dess funktioner. Först och främst är det värt att förstå att en sådan process kan försenas om arbetsgivaren beslutar att bevisa sin oskuld och anställer yrkesverksamma för vilka detta är det viktigaste jobbet.
Dessutom är det värt att notera att återinförande för frånvaro, som vissa arbetsgivare anser förlorade dagar efter uppsägningen, enligt lagen bör betalas på ett allmänt sätt. Detta syftar till att säkerställa att en person som har lämnats utan tjänst på ett olagligt sätt inte lider förluster för handlingar som han inte är skyldig till.
Beslutet om återinförande är bindande för båda parter. Det enda sättet att utmana honom är att väcka talan vid överklagadomstolen.
