Den viktigaste rollen i rättsliga relationer med arbetsgivare och anställda spelas av frågor relaterade till ersättning. Villkoren, formler för beräkning av löner, liksom tidpunkten för deras utbetalning i Ryssland, kan regleras både på nivån av lagar som utfärdats av staten och lokala standarder som utvecklas av arbetsgivare. Vilka är detaljerna i den lagliga regleringen av lönefrågor i Ryssland? Vilka är lagstiftningskriterierna för att beräkna och betala löner i ryska organisationer?
Lagstiftning om ersättning
Arbetarlöner i Ryssland är en del av rättsliga förbindelser med arbetsgivarens och arbetstagarens deltagande, som å ena sidan regleras av olika lagstiftningsakter, och å andra sidan bestäms dess storlek till viss del av det anställningsföretag. Liksom i många länder i världen ingriper den ryska lagstiftaren i förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren inom ramen för följande lista med standardiserade artiklar:
- minimilön;
- betalningsfrekvens;
- indexering.
Det vill säga, det faktiska lönebeloppet bestäms av företaget, dock under förutsättning att det är högre än den lägsta nivå som definierats på lagstiftningsnivån och kommer att genomgå periodisk indexering. Betalning krävs också inom den tidsperiod som anges i rättsakter.
Den viktigaste källan till lag som reglerar lönenyanser i det rättsliga förhållandet mellan arbetsgivare och anställda är Rysslands arbetslag. Det kan ändras genom publicering av olika federala lagar. Till exempel ökar minimilönen, som regel, varje år, föreskrivs motsvarande siffra i Rysslands arbetslagstiftning genom antagande av akter för att göra nödvändiga justeringar av detta dokument. Rysslands arbetskod - detta är faktiskt den viktigaste lagen om ersättning. En separat federal lag utanför koden, som skulle reglera motsvarande aspekt av arbetsförhållandena, har ännu inte utvecklats i Ryssland.
I vissa fall måste anställningsföretag också utfärda lokala föreskrifter, som till exempel en föreskrift om ersättning i ett företag. Därefter kommer vi att överväga funktionerna i att sammanställa sådana dokument. Den viktigaste lagkällan för oss är Rysslands arbetslag. Överväg de viktigaste bestämmelserna för ersättningsvillkor i ryska företag.
Minimilönen på federal nivå
I artikel 133 i koden fastställs den minimilön som ryska arbetsgivare måste betala till anställda. I Ryssland fastställs det per månad, medan det i många andra länder till exempel är timme.
Nu i Ryssland är motsvarande siffra 5965 rubel. Det är riktigt exklusive personskatt med 13%. Det vill säga, en person bör få minst 5190 rubel i sina händer. Detta förutsatt att han uppfyller standarden 40 timmar i veckan.
Genomsnittlig lönefaktor
Naturligtvis i praktiken, i de flesta ryska städer och regioner, är den faktiska lönen mycket högre. Den genomsnittliga lönen i Ryssland, enligt Federal State Statistics Service, överstiger 30 tusen rubel. På olika nivåer av den offentliga diskussionen uttrycks därför teser att det vore trevligt att lagstiftande höja minimilönen. Åtminstone för politisk propaganda, 2-3 gånger. I detta fall kommer Ryska federationen enligt detta kriterium - den lagstiftande fastställda minimilönen - att närma sig länder, till exempel Östeuropa.I Ryssland är motsvarande nivå en av de lägsta på kontinenten. Även om den faktiska lönen (även utan att ta hänsyn till köpkraftsindex) i Ryssland som helhet inte är lägre än till exempel i Ungern eller de baltiska länderna.
Det tros att ovanstående indikator på minimilönen nu är relevant när det gäller främst skatte- och skattemässiga förfaranden. Till exempel beräknas fasta bidrag för företagare i PFR, FSS och MHIF på basis av det noterade monetära värdet. Det vill säga att de relevanta bestämmelserna i den ryska federationens arbetslag inte längre har verklig betydelse - lönerna i nästan alla regioner i Ryssland är flera gånger högre än minimikravet.
Minimilönen i regionerna
På Rysslands federala beståndsdelar kan rättsakter också utfärdas som fastställer minimilönen. Det är riktigt att de relevanta dokumenten är av typen av ett avtal. Arbetsgivare som bedriver verksamhet i en viss region har rätt att inte delta i den, men bara om de skriver till de behöriga myndigheterna en motiverad vägran. Som till exempel bör bekräftas med dokument som återspeglar företagets samråd med facket.
indexering
En intressant aspekt är indexering. Faktum är att ingen lagbestämmelse om ersättning inte innehåller specifika rekommendationer om den nödvändiga höjningen av lönerna, som ryska arbetsgivare måste följa. den 134: e artikeln Ryska federationens arbetslagstiftning säger att indexering på grund av förekomsten av inflationsprocesser borde vara, men ingenting sägs om i enlighet med vilka formler det bör genomföras.
Det kan noteras att i den ryska federationens arbetskod rekommenderas att privata företag utfärdar lokala föreskrifter som fastställer former och ersättningssystem, enligt vilka lönen hos företaget ska öka med en sådan frekvens.
Löneformler
Den faktiska lönen fastställs genom ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Dess miniminivå är 5965 rubel, den verkliga är som regel flera gånger högre. Samtidigt kan ryska företag tillämpa olika former och ersättningssystem. Tänk på de viktigaste.
En av de vanligaste formerna av ersättning är lön. Det vill säga att en person som arbetar 40 timmar i veckan på vardagar och vilar på helgdagar får en stabil lön, som inte direkt beror på produktionsindikatorer. Styckelön praktiseras också. Hon föreslår att beloppet för den faktiska arbetskraftskompensationen i viss utsträckning kommer att bero på specialisternas resultat. I praktiken praktiserar många arbetsgivare blandade former av ersättning. Det vill säga att den anställdes faktiska lön kan vara till exempel 70% fast, 30% beroende på styckeskomponent. Det händer och vice versa.
Det finns positioner där endast den del som motsvarar minimilönen enligt lag är fast. Men en person kan också tjäna som regel ganska mycket. Till exempel är liknande former av ersättning vanliga i försäljningen. Den fasta delen av personens lön i sådana fall är liten - bara inom minsta TC. Men över denna indikator kan en anställd tjäna belopp ibland flera tiotals gånger mer.
Officiellt i Ryssland finns det ingen timlön. Men många arbetsgivare utövar det faktiskt, eftersom detta inte uttryckligen är förbjudet enligt lag (om andra krav uppfylls - med minsta belopp och tidpunkt för betalningar). I det här fallet, till exempel, kan den del av bonusen i lönen med en fast ersättning som är lika med det lägsta som definieras i den ryska federationens arbetslag, bero på antalet timmar som arbetats på arbetet. Och så visar det sig att lönerna faktiskt kommer att vara timliga.
Det kan noteras att det på olika diskussionsnivåer ofta föreslås att timlöner bör fastställas i arbetslagen. Dessa typer av ersättning, enligt författarna till de relevanta idéerna som anges i Rysslands arbetskod nu, återspeglar inte verkligheten i den ryska ekonomin. Dessutom noterar de att i utvecklade länder är timlöner en vanlig praxis.
Betalningsvillkor
Efter att ha beaktat de viktigaste typerna av ersättning i Ryssland kommer vi att studera den aspekt som återspeglar tidpunkten för bosättningar mellan arbetsgivare och anställda. Den viktigaste informationskällan för oss är den 136: e artikeln i Rysslands arbetskod. Vad arbetsmarknadskoden tydligt föreskriver för arbetsgivarna är att betala löner minst två gånger i månaden. Du kan oftare. Särskilda datum bör inkluderas i den lokala förordningen om ersättning till anställda. Om betalningsdagen sammanfaller med en helg eller helgdag, bör lönen överföras nästa veckodag. När det gäller semester måste arbetsgivaren ange dem tre dagar innan personen åker på semester. I praktiken delar många arbetsgivare lönen i två delar - förskottsbetalningen och den största volymen av betalningarna. Den första delen kan överföras till anställda, till exempel till den 15: e dagen, resten - till slutet av månaden.
retentionstid
I vissa fall kan en del av kontanterna från en anställds lön kvarhållas. Lagstiftningen definierar flera skäl till detta. Som regel återspeglar motsvarande procedur den anställdes skulder till arbetsgivaren. Deras ursprung kan vara annorlunda. En del av lönen hålls till exempel tillbaka om en person inte helt har betalat förskottet eller fått mer semesterlön än väntat med standardformeln. I allmänhet kan inte mer än 20% av månadslönen hållas tillbaka. Men lagen ger också grunder för att motsvarande indikator ska öka till 50%.
Civil tjänsteman
En betydande andel av arbetsgivarna i Ryssland är statliga och kommunala myndigheter samt olika institutioner som är underordnade dem. Samma bestämmelser i den ryska federationens arbetslag är relevanta för dem som för privata organisationer, men lönesnyanserna i den statliga tjänsten kan dock kännetecknas av vissa funktioner. Tänk på dem.
Till exempel kan inte lönerna för tjänstemän vara lägre än de grundlöner som fastställts av Ryska federationens regering, eller priserna för specifika yrkeskvalifikationsgrupper. Korrespondens mellan lönenivån och de nödvändiga kriterierna säkerställs av budgeten för motsvarande nivå - federala, regionala eller kommunala.
Ersättningssystemet som är etablerat i en viss stat eller en kommunal institution kan bestämmas av bestämmelserna i olika tullkvalificeringskataloger, som återspeglar de specifika uppgifterna för tjänster och yrken. Dessutom kan rekommendationer från behöriga myndigheter, fackföreningar och andra offentliga föreningar beaktas.
Professionella kvalifikationsgrupper är kategorier inom vilka arbetstagare och anställda förenas enligt ett antal kriterier som återspeglar det specifika arbetet som faktiskt utförs. De är godkända på nivå med de federala avdelningarna som ansvarar för genomförandet av den statliga politiken inom arbetsmarknadsrelationer.
Löneförordning som lokal lagstiftning
Många företag fastställer villkoren för arbetskraftsersättning genom att utfärda en lokal föreskrift om ersättning. Tänk på det här dokumentets detaljer. Vad är det för? Är antagandet obligatoriskt?
Vissa advokater anser att lagstiftningen inte innehåller direkta krav för att godkänna bestämmelsen om ersättning för arbetsgivare. Men i praktiken kan detta dokument som regel vara mycket användbart. Det händer ofta att det krävs arbetskontroll.Närvaron av sådana dokument som bestämmelsen om ersättning till anställda och andra lokala bestämmelser, som det verkar inte krävs enligt lag, ökar ändå företagets betyg i kreditgivarnas och potentiella investerares ögon.
Den typ av normativ handling som beaktas godkänns av organisationens direktör. Den huvudsakliga uppgift som detta dokument uppmanas att utföra är regleringen av löneberäkningsformlerna som antagits vid företaget samt att presentera dem på ett sätt som är förståeligt för anställda. Förordningen om löner för arbetskraft är i regel ett dokument som kombinerar formuleringar från andra källor - till exempel Rysslands arbetslag, arbetsavtal eller interna förordningar.
Vad kan strukturen i det aktuella dokumentet vara? Advokater rekommenderar att det först återspeglar storleken på tullsatserna för tjänster, liksom storleken på de löner som fastställts för specifika specialister. Om formeln för beräkning av lön innebär en del och premiekomponent, bör reglerna för användning av relevanta indikatorer fastställas i löneförordningen. Många företag föredrar att skapa dokumentet i fråga om fyra avsnitt: tullar, löner, ersättningar och bonusar.
En förändring av bestämmelsen om ersättning för arbetskraft kan genomföras av företaget ganska fritt - som regel finns det inget behov av att samordna det med några tillsynsmyndigheter inom arbetsmarknadsrelationerna. Det är dock lämpligt att korrekt utarbeta lämplig procedur. Som regel görs justeringar av det aktuella dokumentet hos företag genom beställningar undertecknade av chefen. Likaså: nya bestämmelser om ersättning, som ersätter de som är föråldrade av någon anledning eller som kräver betydande behandling, tillämpas också genom en lokal order av företagets direktör.
