Det skulle vara fel att anta att alla människor sover på natten och arbetar under dagen. Det finns ett stort antal yrken som involverar nattarbete.
För att säkerställa medborgarnas säkerhet, hälsa och välbefinnande arbetar polisen, säkerheten, läkarna och företrädare för allmännyttiga tjänster i mörkret. Taxi, hotlineoperatörer, servicearbetare utför sitt arbete på natten. Ingenjörer kör tåg, bagare bakar bröd på bagerier ... Det är inte lätt att arbeta på natten, så regleringen av sådana aktiviteter har sina egna detaljer.
Nattarbete
Att arbeta på natten i vårt land är tillåtet på lagstiftningsnivå. Den 96: e artikeln i Rysslands arbetskod definierar den nattetid period från 22 till 6 timmar. Arbetet under denna period betraktas som anställning under förhållanden som skiljer sig från normalt, därför betalas nattetimmar enligt Rysslands arbetskod till personer som utför sina uppgifter under den angivna perioden i ett ökat belopp.
Det specifika betalningsbeloppet kan bestämmas i avtalet med varje anställd, kollektivavtal eller annan organisatorisk lagstiftning. I alla fall kan betalningen för nattetider dock inte vara lägre än det minimum som fastställs i den ryska arbetslagstiftningen.
Betalningsbeloppet till en anställd för denna typ av anställning för månaden beror på hur han gick på arbetsskift, och på vilka skäl som var för hans engagemang för att utföra professionella uppgifter på natten.
Driftläge
Det sätt på vilket arbetstagaren arbetar bestäms i överenskommelse med arbetsgivaren. Och detta är ett viktigt villkor i anställningsavtalet, som måste avtalas och föreskrivas i förväg. Det är särskilt viktigt att fastställa arbetskraftsregimen för de personer vars schema skiljer sig från den allmänna uppsättningen för resten av teammedlemmarna i denna organisation eller företag, beroende på arbetstid. Vad är betalningsförfarandet för nattetimmar? Det definieras också i anställningsavtalet med arbetsgivaren.
Under skiftarbete faller vanligtvis någon del av det (eller det hela) på tiden från 10:00 till 18:00. Betalning för nattskift sker alltid i ett högre belopp jämfört med det som är fastställt för dagtidssysselsättning.
När du tecknar ett anställningsavtal ska du vara uppmärksam på en viktig punkt. Dokumentet måste ange vilka arbetstimmar som betraktas som natttimmar. Dessutom överenskomms schemat och växlingen av skift med hyresgästen. Enligt Rysslands arbetskod bör arbetstiden på natten förkortas med en timme (utan att arbeta i framtiden).
När arbetet sker utan skift
I vissa fall minskar inte skiftets längd, även om en del av eller hela den faller ut på natten. Detta är tillåtet när man arbetar på en sex dagars dag med en ledig dag per vecka. Med detta läge är nattskiftets varaktighet lika med tiden.
Det är ingen minskning i händelse av att en person anställdes speciellt för nattarbete. En sådan möjlighet föreskrivs i arbetslagen. Naturligtvis är villkoret för permanent anställning på natten fastställt i anställningens kontrakt.
Representanter för sådana yrken som vaktmän, sändare, operatörer och ett antal andra arbetar heltid utan att minska dess varaktighet, men de debiteras för nattvakt enligt Ryska federationens arbetslag.
Vem ska inte arbeta på natten
Enligt normerna i arbetslagstiftningen får inte alla arbeta från 22 till 6 timmar.
Du kan inte arbeta på natten:
- gravida kvinnor
- anställda under 18 år (med undantag av representanter för kreativa yrken i vissa fall);
- kvinnor med barn under tre år;
- ensamstående föräldrar med barn under fem år (både mödrar och fäder);
- funktionshindrade.
De tre sista kategorierna av personer får endast vara involverade i lämplig anställning med deras skriftliga medgivande. Samtidigt måste arbetsgivaren uppfylla en viktig skyldighet: att bekanta dessa anställda med sin rätt att vägra (skriftligen). Och naturligtvis betalas nattetimmarna enligt Ryska federationens arbetslag, om överenskommet. Det finns ingen lagstiftningsutvecklad form för att bekanta sig med en anställd med sina rättigheter och ge samtycke till arbete, därför anses det vara helt acceptabelt att bara skriva ”håller / håller med” om beställningen.
När nattskift bör förkortas
I allmänhet, enligt bestämmelserna i arbetsrätten, minskas nattarbetet med 1 timme. Om skiftet till exempel tar 8 timmar minskar dess varaktighet till 7.
Tiden för följande anställda reduceras inte:
- accepteras för att utföra professionella uppgifter endast på natten;
- personer som har fastställt reducerad arbetstid (till exempel i branscher med skadliga och farliga förhållanden);
- anställda som arbetar på en kortare dag (på begäran eller avtal med arbetsgivaren).
Arbetsgivaren kan utöva rätten att inte minska skiftets varaktighet för en specifik lista över jobb i fall som rör arbetsförhållanden. Samtidigt måste han samordna den angivna listan med organisationens personal. Listan över platser där arbetstiden inte minskar ingår i kollektivavtalet eller annan administrativ handling för företaget, ordning, position etc.).
Lagstiftande regler för nattanställning
Nattskift hänvisas av arbetsrätten till att arbeta under speciella arbetsförhållanden. Till skillnad från dagtid låter sysselsättningen på natten inte kroppen vila naturligt, överbelastar sitt nervösa och endokrina system, påverkar hjärtans arbete. Därför betalas nattetid i ökad mängd jämfört med lagstiftningen för traditionella klockor.
Artikel 149 i Ryska federationens arbetsordning anger att en arbetstagare under villkor som inte erkänns som normala (inklusive på natten) bör tillkomma ytterligare betalningar som fastställs både i själva lagstiftningen och i interna tillsynsdokument (kollektivavtal, avtal). Dessutom kan betalningar enligt lokala lagar inte reduceras i jämförelse med de som föreskrivs i federala lagar.
Betalning för nattetimmar enligt den ryska federationens arbetslag regleras av artikel 154, som också fastställer att minimitröskeln för betalningsbeloppet för det relevanta arbetet inte kan vara mindre än det som fastställts med hänsyn till statliga garantier.
Vad bestämmer storleken på tillägg för nattarbete
Minimebeloppen för ökad nattbetalning bestäms genom dekret från Ryska federationens regering av den 22 juli 2008 nr 554 och utgör 20 procent av tillägget till timtullsatsen (lön).
I varje enskilt fall kan beloppet för sådan ersättning för nattarbete redovisas i bestämmelserna i det interna dokumentet om betalning som antagits av organisationen med beaktande av personalens yttrande eller från den anställdas arbetskontrakt.
Lagstiftningen garanterar att en person får en lön på 20% högre än vanligt när man går ut på nattskift.
Betalning för nattarbete
Varje organisation, baserat på deras förmågor och intressen, har rätt att fastställa hur man ska betala nattetimmar om tilläggsavgiften överstiger det 20 procent som garanteras i arbetsrätten. Grunden för detta kan fungera som ett internt dokument för företaget (ställning, kollektivavtal, anställdas arbetskontrakt).Betalning för natttimmar enligt den ryska federationens arbetskod beräknas med hänsyn till kostnaden för arbetstagarens arbetstid (taxa, lön), exklusive andra ersättningar och tillägg. Arbetsgivaren är emellertid inte bunden till en sådan beräkningsorder och kan fastställa den i en annan form och storlek, utan endast om den lagstiftningsbaserade nivån överskrids.
För vissa yrkeskategorier av arbetare fastställs tillägg för nattskift genom särskilda myndighetsåtgärder för avdelningar eller regeringsbeslut till ett belopp som överstiger minimilönet för sådan ersättning.
Så för anställda vid medicinska institutioner är denna tillägg 50% av timlönen. Och anställda vid paramilitären, brandkåren och straffsystemet har rätt till 35% av denna lön.
Regler för beräkning av ökad betalning
Beställningen av hur natt arbetstid betalas anges i dekret nr 554. Dessutom är Statens arbetskommitté för Sovjetunionen 1972 nr 12/13, som fastställer reglerna för beräkning av timpriset för att bestämma tillägget för nattarbete, för närvarande i Ryssland. Enligt detta dokument bestäms betalningen för nattetid (per 1 timme) enligt följande:
- anställda i tullsystemet divideras dagskursen med antalet arbetade timmar per dag;
- anställda på lön - dela lönen med standardtimmarna i varje specifik månad.
Beräkningsexempel
Låt oss överväga hur nattskift betalas enligt arbetslagen, med hjälp av exemplet på en organisation där det lagstadgade fastställda tilläggsbeloppet fastställs - 20% av timpriset (lön).
1. Vaktmästaren i organisationen "Daisy" arbetade i en månad 8 dagliga skift (192 timmar). Tullsats han sattes 45 rubel per timme. Av de 192 timmar som vakten har arbetat är 64 nattskift.
Beräkningen av tilläggsavgiften i detta fall kommer att se ut så här: 45x0.2x64 = 576 rubel.
Den resulterande siffran summeras med andra typer av avgifter som förlitar sig på vakten under den arbetade perioden.
2. En processingenjör i samma organisation har en lön på 8 000 rubel per månad.
Den månatliga normen för timmar var 176. På order av ledningen kallades han till arbete från 24 timmar till 8 på morgonen. Av denna tid faller 6 timmar under natten.
Beräkningen kommer att vara följande:
8000/176 = 45,45 rubel. - lönen för en processingenjör under en given månad.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubel. - mottagen sambetalning.
Vid beräkning av löner läggs detta belopp också till alla typer av periodiseringar som är anställda under månaden.
Arbeta på natten över tid
På grund av produktionsbehov kan nästan alla anställda anställas övertid, till exempel för att ersätta en misslyckad skift. Hur betalas nattetimmar i det här fallet?
Arbetskraft utanför den normala tiden beräknas enligt Ryska federationens arbetslag i ett ökat belopp. Under de första två timmarna ökas betalningen med ett belopp som inte är mindre än en och en halv gånger satsen, i nästa - inte mindre än två gånger. De specifika beloppen för ersättning för övertidsarbete och nattetimmar fastställs av organisationens interna tillsynsdokument, anställningsavtalet.
Om övertidsarbete inträffade vid en tidpunkt från 22 till 6 timmar, bör den anställdas lön höjas omedelbart av två skäl (betalning för natt och övertid).
Som ni ser har regleringen av nattarbete sina egna särdrag som syftar till att kompensera för en person när rutinen för hans arbete och vila skiljer sig från de vanliga. Lagen fastställer ett minimum med vilket nattarbetstid måste ökas. Arbetsgivaren kan också öka denna minimistorlek efter eget gottfinnande inom sin organisation.
