Låt oss titta på ett så intressant ämne som bonusarbetare. I arbetslagen anges att arbetsgivaren har rätt att använda olika incitamentssystem.
Vad är ett pris?
Bonus - mängden pengar som ges till en anställd för vissa meriter utöver grundlönen.
Anställda i budgetorganisationer är begränsade i fördelningen av medel, beroende på priserna för ett enda tullnät. Privata företag har rätt att fastställa bonusar och andra monetära belöningar enligt ett kollektivavtal.
Typer av premium
Bonusar är indelade i två typer: engångs- och systematiska enligt kollektivavtalet. Det första alternativet är episodiskt, det vill säga betalningar görs för vissa specifika händelser. Den andra innebär en viss periodicitet i betalningarna. Och därför sådant typ av premie listad i föreskrift om ersättning.
Upprätta en beställning
Bonusen betalas i händelse av att en beställning ges på bonusutbetalningar till den anställda. Tänk på vad det är.
Bonusorder är administrativt dokument om utnämning av en anställd monetär belöning. I processen med sin yrkesverksamhet kan en person belönas för viss förtjänst.
Nedan hittar du ett exempel på en bonusorder.
Order nr 15 av 15 juni 2015
Ivanova N.N.
Under många års utmärkt arbete och betydande bidrag till utvecklingen av filialen till JSC South-Spectrum
JAG BESTÄLLER
Att belöna med den officiella lönen till filialens huvudredovisare, N. N. Ivanova
Direktör I.N. Petrov
Detta dokument är ett exempel på en engångsbonusorder.
Bonusförordning
Beställningen måste överensstämma med bestämmelserna om bonusar. Detta är ett internt juridiskt dokument för en organisation. Beroende på företagets typ av verksamhet fastställs tullnätverk, typer och villkor för ersättning och incitament. Förordningen bör innehålla information såsom syftet med utmärkelsen och antalet personer som faller under den. Företagets direktör undertecknar det personligt efter utarbetandet, sedan lär teammedlemmarna känna honom och underteckna det.
En provtilldelningsorder beställs inte nödvändigtvis av organisationen själv, men den kan rädda ledningen från onödiga svårigheter. Om ett enda dokument upprättas som reglerar systemet för uppsättning av bonusar för alla anställda, finns det inget behov att fatta beslut om ersättning för varje enskild person. Anställda vet när de kan kräva bonusutbetalningar.
Situationen samordnas alltid med personal, juridisk avdelning och naturligtvis redovisning. Ledningen har rätt att regelbundet lämna in en lista över bonusanställda. Därefter utarbetar de en beställning (provbonusbeställningen som presenteras ovan kan tas som en grund), som ska registrera varje anställds framgångar och resultat. I sin design används två former: T-11 och T-11a. Den första är upprättad för en person, och den andra - för flera arbetare.
Som redan nämnts skapas en provtilldelningsorder på initiativ av enhetschefen. Information om mottagande av bonusar anges i den anställdes personliga kort och arbetsbok, såvida dessa betalningar inte är regelbundna. Efter att ha fyllt i beställningen visas han till en person för granskning och han undertecknar den. Därefter lagras papperet i personalavdelningen.Dokumentet innehåller nödvändigtvis syftet eller skälen till belöningen, eftersom någon bonus är stimulerande.
I vår artikel har vi kortfattat undersökt hur, hur och när beställningen på bonusutbetalningar görs. Vi hoppas att denna information kommer att vara användbar för dig.
