Effektiv arbetskraftsrationering är en av förutsättningarna för att öka ett företags konkurrenskraft och lönsamhet och ge ytterligare incitament till dynamiken i dess utveckling. Med vilka metoder kan det genomföras? Vilka rättsakter reglerar företagens arbete inom utveckling av olika normer?
Definition av arbetsstandarder
Vad är arbetskraftsrationering? Enligt en vanlig tolkning kan detta fenomen förstås som en mekanism för att upprätta åtgärder som återspeglar arbetskraftsbeloppet för produktion av en varenhet, tillhandahållande av en viss volym av tjänster eller utförande av arbete inom ramen för specificerade tekniska eller organisatoriska kriterier.
Det kan noteras att reglerna och normerna för arbetarskydd i allmänhet inte gäller för den övervägda kategorin indikatorer. Faktum är att de inte är direkt relaterade till optimering av produktionen. Det är dock möjligt att deras karaktär på ett eller annat sätt påverkar företagets kostnader. Till exempel, i de fall där reglerna och normerna för arbetarskydd kräver ytterligare investeringar i fonder som ger anställda bekväma förutsättningar för att utföra sina funktioner. I detta fall utgör de relevanta kriterierna produktionskostnader. Av samma anledning inkluderas vanligtvis inte arbetssäkerhetsstandarder i denna kategori, men de kan också vara en faktor i lönsamhet.
Samtrafik av normer av olika natur
Således kan vi observera ett stort antal tolkningar av termen "norm". Därför bör det användas noggrant och noggrant studera sammanhanget. Arbetsskyddsstandarder är snarare en administrativ juridisk kategori. I sin tur avser indikatorerna som diskuteras i artikeln mer tekniska.
Lönesatser kan dock inkluderas i intervallet för de som bestämmer produktionskostnaderna. Men på denna poäng bland experter finns det ingen konsensus. Det finns en avhandling enligt vilken lönen hos olika företag kan vara densamma, men arbetskraftseffektivitet och dynamik för kostnadsminskning kan vara mycket olika. Därför kan nivån på arbetsersättning inte fastställas för det avgörande kriteriet i detta fall.
Rationering av arbetskraft erkänns av många experter som en gren av ekonomisk vetenskap, nära kopplad till tekniska discipliner, psykologi, fysiologi och sociologi. Detta område studerar en person för att optimera sina arbetskraftsinvesteringar för att lösa produktionsproblem i ekonomin.
Många forskare föredrar att kombinera kvantitativa principer för optimering av arbetskraftskostnader och organisatoriska tillvägagångssätt. Det vill säga, inte så mycket är siffrorna viktiga eftersom till exempel chefens förmåga att korrekt samordna handlingarna från ett team av specialister i processen att lösa ett produktionsproblem. Därför kan moderna begrepp om arbetsstandarder inkludera inte bara tekniska tillvägagångssätt, utan också de som är karakteristiska för humanitära discipliner - som vi redan har noterat ovan, sociologi eller till exempel psykologi.
Varför är arbetskraftsrationering nödvändig?
Arbetarstandarder behövs främst för att beräkna produktionskostnader förknippade med betalning av löner till företagets anställda i förhållande till en viss tidsperiod. Regleringen av arbetskraft är också utformad för att säkerställa beräkningen av planerade indikatorer för arbetskraftsintensitet i förhållande till frisläppandet av vissa varor (delar, reservdelar, enheter).
Den lämpliga mekanismen kan användas för att beräkna det optimala antalet personal i företaget som helhet eller i någon av dess strukturella enheter. Systemet med arbetsstandarder kan användas om det är nödvändigt att göra en objektiv bedömning av kvaliteten på personalen i företaget, för att fastställa kriterierna för att få bonusar till anställda i olika befattningar. Mekanismen som beaktas är användbar när det gäller att analysera effektiviteten i att införa ny teknik i produktionen, bestämma det optimala antalet anläggningstillgångar i ett företag.
Labor Rationing: Teoretiska begrepp
Arbetsstandarder som ett fenomen relaterat till ekonomins sfär, i en eller annan form, har använts under ganska lång tid. Men de blev ämnet för fullständig teoretisk forskning först i slutet av 1800-talet och början av 1900-talet. En amerikansk ingenjör Frederick Taylor har en enorm roll i utvecklingen av de allra första koncepten relaterade till arbetsstandarder. Under ledning av forskaren utfördes olika tidtagningsobservationer vid anläggningarna, varefter de erhållna uppgifterna analyserades och tolkades. Frank Gilbert, som också arbetade i USA, gjorde ett bra jobb inom området forskningsnormer. Analysera operationer relaterade till produktionsfunktioner forskaren bestämde mängden kostnader som krävs för att utföra vissa åtgärder av anställda i företaget. Som ett resultat bestämde Frank Gilbert de mest optimala sätten att utföra arbete. Med tiden kompletterades amerikanska forskares teoretiska framsteg med ett stort antal andra begrepp. Arbetsstandarder utvecklades gradvis från status som vetenskaplig forskning till de delar av rättsakter som antogs av de nationella parlamenten i utvecklade stater.
Relevansen av arbetskraftsteorier
Det är uppenbart att kunskapen som återspeglar optimeringen av mekanismerna för att engagera arbetskraftsresurser i produktionen är särskilt relevant idag. Ekonomierna i många länder, till och med utvecklade, befinner sig i lågkonjunktur. Vägen ut ur krisen beror till stor del på hur effektivt företag kan minska kostnaderna och optimera sin affärsmodell. Arbetsstandarder kan vara ett av de mest effektiva verktygen för att anpassa produktionsstrategier för moderna företag. Denna användbarhet av de aktuella teoretiska koncepten är också relevant för Ryssland, som med all sannolikhet kommer att behöva bygga om det nationella ekonomiska systemet avsevärt och komma ur beroende av oljeexport och andra typer av råvaror.
Många av de framgångsrika moderna ekonomierna, till exempel japanska, taiwanesiska, singaporeanska, har uppnått motsvarande framsteg till stor del på grund av ett effektivt implementering av koncept som möjliggjorde en kontinuerlig optimering av produktionsprocesser när det gäller arbetskraftskostnader. De metoder som används i länderna i Sydostasien, som moderna forskare tror, kan också anpassas till den ryska ekonomiska modellen.
Arbetsrationering i rättsakter
Vi noterade ovan att normerna för arbetarorganisation, som förekommer i studierna av enskilda begåvade ingenjörer, gradvis flyttade till nivån för officiella lagskällor. Denna trend kan betraktas som helt relevant för det ryska rättssystemet. Ryska federationens viktigaste lagstiftningskälla inom arbetsrelationer - Labour Code, innehåller ett helt kapitel som talar om arbetsnormer. Hennes nummer är 22, hon har 5 artiklar. Tänk på de viktigaste bestämmelserna som de innehåller.
I den 159: e artikeln i Rysslands arbetskod är det fastställt att de etablerade arbetsnormerna för arbetare i företaget inte bara administreras av arbetsgivaren utan också av staten. Även i denna del av koden sägs det att tillämpningen av lämpliga standardiseringssystem bör genomföras med hänsyn till fackföreningens åsikter eller vara förenlig med villkoren i det kollektiva arbetskontraktet.
Den 160: e artikeln beskriver vad arbetskraftsstandarder är, och deras definition ges. Vi tar med honom. Enligt arbetskraftsnormerna förstår lagstiftaren indikatorerna relaterade till produktion, antal och även tid och andra kriterier som fastställs i förhållande till den tillgängliga teknologinivån och organisationen av produktionsprocesserna. Parametrarna i fråga kan revideras när nya tekniska lösningar introduceras eller i arbetet med att arbeta på företaget för att optimera personalens produktivitet.
I artikel 161 anges hur arbetskraftsstandarder ska utvecklas. Vad gäller homogena verk rekommenderar lagstiftaren att det fastställs standardkriterier för dem. Vilket kan vara bransch eller professionellt. Standardarbetsstandarder i detta fall bör utvecklas och godkännas i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationen.
den 162: e artikeln Rysslands arbetskod innehåller bestämmelser om införande, justering och revidering av kriterierna i fråga. Koden säger att lokala normer för ett företag bör antas med hänsyn till fackföreningens åsikter. Lagen innehåller också en bestämmelse som kräver att det anställda företaget varnar de anställda om att nya typer av arbetsstandarder kommer att införas minst två månader innan de godkänns.
I den 163: e artikeln i den ryska federationens arbetslagstiftning sägs att ett företag är skyldigt att tillhandahålla bekväma förutsättningar för anställda att utföra sina funktioner så att de erforderliga indikatorerna uppnås. I synnerhet måste arbetsgivaren hålla i gott skick olika lokaler, utrustning och konstruktion. Arbetstagare bör förses med nödvändig dokumentation för instrument och maskiner, tillgång till kvalitetsmaterial och verktyg.
Regleringarnas roll
Det finns en term "normativ", som ibland identifieras med begreppet norm. Men detta är inte alltid korrekt. Vad är skillnaden mellan dessa kategorier? Först och främst kännetecknas standarderna av indikatorer som har vetenskaplig giltighet. Deras effektivitet bör bekräftas i processen för experiment eller i praktiken av fabrikerna. Som regel blir standarder basen för efterföljande utveckling av standarder. Detta är inte det enda kriteriet för att skilja mellan dessa begrepp.
Normer utvecklas som regel på nivå med behöriga strukturer och inkluderas ofta i rättsakter. Normer bestäms i sin tur redan på specifika företags nivå. Dessutom, om normen inte har anpassats och tillämpats i den form som en eller annan rättsakt innehåller den, kan den faktiskt förstås som en synonym för normen. Men hur sker en sådan ”evolution”? Vad är logiken för byggnadsstandarder baserade på standarder?
En utbredd algoritm inom vilken de optimala normerna för arbetskostnader fastställs - när vissa medelvärden som är karakteristiska för en viss produktionsprocess vid de flesta fabriker ligger till grund. Till exempel, om ett företag behöver beräkna hur mycket arbetstid det tar att flytta en arbetare från ena änden av verkstaden till den andra, kommer den genomsnittliga fotgängarshastigheten på 3-5 km / tim att tas som grund.
Klassificering av arbetsstandarder
Tänk på vilka typer av arbetsstandarder som finns i rysk praxis. Deras klassificering kan utföras av olika skäl. Till exempel korrelation med processerna för att utföra produktionsuppgifter.
Bland de vanligaste här är tidsbaserade normer. De återspeglar varaktigheten för tillverkningen av en enhet av varor, arbete, tillhandahållandet av en viss mängd tjänster. Det finns produktionsstandarder som bestämmer antalet produkter som en anställd måste slutföra i en sådan och sådan tid. Det finns kriterier som återspeglar volymen av nödvändigt arbete eller tjänster i förhållande till en viss tidsperiod.Nummerstandarder identifieras som bestämmer hur många som ska utföra en produktionsuppgift. Ofta tillämpas vissa kriterier samtidigt.
Vi noterade ovan att termen "norm" bör användas mycket noggrant efter att vi tidigare studerat sammanhanget. Till exempel kommer normer för arbetsförhållanden vanligtvis inte att relatera till den aktuella kategorin, eftersom de inte direkt bestämmer ökningen eller minskningen av produktionskostnaderna. Indirekt naturligtvis ja.
Normer för automatisering
Vissa experter delar ut en specifik grupp normer som är specifika för automatiserad produktion. Deras egenhet är att människors deltagande i produktionsprocessen som regel är mycket indirekt. De anställdas huvuduppgift är att se till att det inte finns något fel. Det är inte lätt att optimera sina åtgärder för att minska kostnaderna, eftersom uppgifterna för människor kan vara mycket olika. Men även inom automatiserade industrier finns det områden som kan undersökas för att förbättra personalens effektivitet. Detta kan till exempel spegla hur snabbt de anställda svarar på nya problem med utrustningen och hur snabbt de löses - genom att reparera enheter eller byta ut delar.
Arbetsrationaliseringsmetoder
Tänk på vilka metoder regleringen av arbetet. Det finns två av deras huvudtyper - analytiska och totala. Den första inkluderar metoder baserade på en preliminär studie av produktionsresurserna på en viss arbetsplats, samt på att bestämma kostnaderna för genomförandet av en viss operation på en fabrikslinje.
Analytiska metoder byggs vanligtvis inom ramen för en sekventiell algoritm. Först delas produktionsprocessen upp i flera steg. Sedan registreras faktorer som påverkar varaktigheten för var och en. Därefter projiceras den optimala sammansättningen av operationer som är typiska för ett visst steg. Därefter utförs beräkningen av tidskostnader för arbete inom varje del av produktionskedjan, varefter motsvarande indikatorer sammanfattas.
Analysmetoder presenteras i två huvudsorter. För det första är det en beräkning som antar att tidskostnaderna kommer att beräknas på grundval av befintliga, vetenskapligt sunda begrepp (eller standarder). För det andra är detta en studie som omfattar direkta mätningar, vars resultat kan skilja sig från de data som någonsin registrerats tidigare i produktionen. Det kan noteras att beräkningsmetoden i alla fall visas på grundval av studien.
När man använder sammanfattande metoder är det inte meningen att analysera produktionsprocessen och beräkna några rationella parametrar. Ingenjörens huvudverktyg är statistik. Den samlar in data som erhållits på olika produktionsanläggningar, som sedan kan bli grunden för efterföljande analys på nivå med full forskning. Därför är metoder av den första typen med tanke på affärspraxis vanligtvis mer användbara - analytiska. Inom dem kan olika verktyg involveras.
Det kan till exempel vara tidpunkt - bestämma varaktigheten för genomförandet av vissa produktionsverksamheter över tid. Det är också möjligt att använda fotografering för att fixa det visuella tillståndet för fabrikslinjer i olika arbetssteg.
