Självskydd av arbetstagares rättigheter för arbetstagare innebär vägran att utföra sina uppgifter. Syftet med denna händelse är att återställa anställdas intrång. Därefter överväger vi metoder för självskydd av arbetarnas arbetsrättigheter. 
funktionen
Arbetstagarnas självskydd av arbetsrättigheter som arbetsrätt är en särskild kännetecken. Först och främst är det en metod som inte är jurisdiktion. Med andra ord involverar anställda inte auktoriserade statliga organ eller tjänstemän för att försvara sina intressen. Anställdas självskydd av arbetskraftsrättigheter är främst ett svar på arbetsgivarens olagliga beteende. Det kan i sin tur manifestera sig i form av handlingar eller passivitet.
Det senare inkluderar till exempel bristen på att tillhandahålla de rätta förutsättningarna för produktionsaktivitet. Åtgärder kan manifesteras i form av en överföring av en anställd till en annan befattning utan hans samtycke. Självskydd av arbetstagares rättigheter för arbetstagare innebär hans initiativ. Anställdas beteende strider mot arbetsgivarens vilja. Med andra ord uppstår en konfliktsituation, som antagligen ännu inte har blivit en arbetskonflikt (om arbetstagaren inte har ansökt till lämplig myndighet). Det bör noteras att en anställd kan använda flera metoder för att återställa sina intressen. Så, arbetstagarnas självskydd av arbetstagarnas rättigheter kan kombineras med att gå till domstol eller till ett auktoriserat inspektorat.
Rättslig aspekt
Begreppet självförsvar är inte tydligt definierat i arbetsrätten. De första försöken att indikera anställdas förmåga att försvara sina intressen utan att kontakta de behöriga organen gjordes 1995. Den 18 juli antogs Fundamentals of Labour Protection. Del 5 innehöll en bestämmelse om att om en anställd vägras att utföra sina uppgifter i händelse av ett hot mot hans hälsa, liv, ökad arbetsbelastning, som inte föreskrivs i kontraktet, för honom skulle det inte vara orimliga konsekvenser. 
Nuvarande lagstiftning
Den federala lagen nr 181 av den 17 juli 1999 innehåller en tydligare formulering: arbetstagaren har rätt att vägra att utföra yrkesverksamhet om det finns en fara för hans hälsa och liv, såväl som på grund av brott mot arbetskraftskraven. Implementeringen av denna möjlighet är helt korrekt kopplad till arbetsgivarens olagliga beteende.
Anställdas självskydd av arbetstagarnas rättigheter fungerar som ett svar som förhindrar de negativa konsekvenserna som kan uppstå vid övergrepp från företagsledningen. Tillåtlighet att använda denna funktion i fall som föreskrivs i lag definieras i artikel 8 i nämnda federala lag. Införandet av detta relativt nya element i lagstiftningen bör övervägas i den allmänna vyn av demokratisering av produktionsrelationer, utjämning av båda parters intressen och ge arbetstagaren större möjligheter till interaktion med ledningen.
Anställdas självskydd av arbetskraftsrättigheter (kort)
Det bör sägas att lagstiftningen inte fastställer allmänna standarder för genomförandet av denna möjlighet. Icke desto mindre, med tillämpning av de allmänna teoretiska begreppen självförsvar, är det fullt möjligt att fastställa att denna åtgärd inom produktionsrelationerna är tillåten och tillämpas om det finns olagliga handlingar som syftar till kollektivens friheter och intressen och behovet av att undertrycka dem.Brottsöverträdelser som utgör grunden för genomförandet av denna möjlighet fastställs genom lag.
Anställdas självskydd av arbetstagarnas rättigheter är gratis. Varken företagets chef eller dess företrädare kan skapa hinder för anställda att förverkliga denna möjlighet. Tvinga en anställd att prestera i strid med sin vilja om vissa uppgifter, användningen av hot och psykologiska påtryckningar. Det är förbjudet att locka till disciplinansvar arbetare som utövar sin rätt till självförsvar. Trakasserier av anställda för deras användning av de tillåtna möjligheterna enligt lag är inte tillåtna. Handling av personer som representerar arbetsgivarens intressen kan överklagas till inspektionen eller vid domstol.
Arbetstagarnas självskydd av arbetarnas rättigheter: former av självförsvar
Denna åtgärd kan uttryckas i anställdas vägran att utföra professionella uppgifter, om de inte föreskrivs i avtalet. Han kan också hålla sig borta från aktiviteter som framträder som potentiella hot mot hans hälsa och liv. Ett undantag är endast de fall som definieras i den federala lagen. Under den tid han använde denna möjlighet och följaktligen att en anställd inte fullgör vissa uppgifter behåller han alla sina rättigheter som är fastställda i arbetslagen och andra federala lagar.
Regleringsfältet för industriella relationer har sina egna detaljer. Det har betydande skillnader från civilrätt, vilket gör att alla åtgärder för att begränsa den som är relevanta för brottets innehåll och karaktär. Med tanke på deltagarnas ojämlika ställning i industriella förbindelser fastställer lagstiftaren endast en form där arbetstagarnas självskydd av arbetstagarnas rättigheter kan vägras - vägran att fortsätta verksamheten. 
Viktig punkt
Användningen av arbetstagarnas självskydd av arbetsrättigheter har sina begränsningar. Lagen upprättar en lista över aktiviteter vars uppsägning inte är tillåten. Speciellt kan detta relateras till att säkerställa säkerheten för samhället och staten. Tillämpningen av den form av självskydd som fastställts genom lag på anställda av arbetstagarnas rättigheter kan inte betraktas som en tvist. Anställda och förverkligandet av denna möjlighet kan dock ansöka till den behöriga myndigheten.
Uppsägningstid
De anställdas självskydd av arbetstagarnas rättigheter har ingen tidsram. Det kan fortsätta tills teamets intressen beaktas och överträdelser elimineras. Så, till exempel, omedelbart efter att ha utfärdat de tjänade pengarna, utfärdat en order att överföra till en tidigare position, och så vidare, måste den anställde fortsätta sin verksamhet.
Till skillnad från en strejk
Självförsvar inom ramen för arbetsrelationer syftar till att upprätthålla enskilda intressen: rätten att få en lön i tid och i sin helhet, att inneha en position och utföra funktioner i enlighet med kontraktet och dina färdigheter, skydda hälsa och liv under produktionsverksamheten och så vidare. Strejken syftar till att upprätthålla kollektivt intresse. Det uttrycks också i en delvis eller fullständig vägran att fortsätta produktionsverksamheten, men av hela teamet.
Införandet av rätten till självförsvar utförs av arbetarna själva. oavsett resten av sina kollegor. När det gäller strejken fattas beslutet om att hålla den endast kollektivt vid ett anställningsmöte. Tillsammans med användningen av självförsvar har arbetstagaren rätt att ansöka till de enskilda organen för tvistlösning eller till inspektionen. Strejken äger rum i processen för att lösa en kollektiv tvist. I det här fallet är det omöjligt att gå till domstol och kräva övervakning av lagligheten i hyresgästen. I en strejk måste förlikningsförfaranden tillämpas. 
Konsekvenserna
Fortsatt att jämföra arbetarnas självförsvar och strejken bör det noteras att tillämpningen av dessa åtgärder väcker olika resultat. Så, om enskilda vägrar att fortsätta produktionsverksamheten, startar den anställda igen först efter att överträdelser eliminerats. Med andra ord, resultatet är återställandet av hans intressen. Strejkens varaktighet beror på effektiviteten i förlikningsförfarandet. Det kan slutföras efter ingående av ett avtal som definierar de nya rättigheterna för anställda, delvis eller fullständigt uppfyller kraven. En strejk kan också upphöra genom beslut av det valda organet som leder det utan att nå en överenskommelse.
rön
Baserat på ovanstående kan följande bestämmas:
- Rätten till strejk garanteras endast i rysk lag för att lösa kollektiva arbetstvister. Denna bestämmelse överensstämmer helt med internationella principer.
- Vid bristande betalning (försening) av lön uppstår en individuell tvist eller deras kombination.
- Avstängning (uppsägning) av arbetet på grund av utebliven betalning av tjänade medel till anställda kan inte erkännas som strejk.
grunder
I arbetslagen definieras tre fall där rätten till självförsvar kan användas. De är installerade i Art. 142 och 379. Dessa inkluderar:
- Tilldelning av arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet (kontrakt).
- Förekomsten av ett hot mot liv, hälsa.
- Försenad lön i mer än 15 dagar.
Denna lista anses inte uttömmande i lagstiftningen och förblir öppen.
Betalning under avstängning
Det bestäms beroende på orsaken till att de anställdas självskydd av arbetstagarnas rättigheter tillämpades. Ryska federationens arbetslag, för fall av brott mot kraven för skydd av produktionsverksamhet, fastställer betalning för driftsstopp utan anställds fel. Det är troligt att det är lämpligare att kompensera för att yrkesuppgifterna upphävs som enkla på grund av arbetsgivarens fel. Denna regel är inställd i Art. 157 Del 1. Det indikerar att arbetsgivaren inte har fullgjort de skyldigheter som lagen har tilldelats honom.
Men vid överföring av en anställd till en annan typ av aktivitet kan denna strategi inte tillämpas. I det här fallet hade han faktiskt inte möjlighet att bedriva aktiviteter. I enlighet med rådande praxis för att lösa konfliktsituationer i produktionssektorn betalas ett arbetstillstånd i sådana situationer som tvingad frånvaro. Denna bestämmelse ingår i artiklarna 394 och 72 i koden. Vid avstängning av verksamheten på grund av försenad betalning har medarbetaren inga garantier för kompensation. Denna omständighet minskar betydligt vikten av att tillämpa självförsvar av sina arbetsrättigheter i detta fall. 
Behovet av närvaro hos företaget
Lagstiftningen innehåller inga krav och regler i detta avseende. Endast artikel 142 i koden är ett undantag. I detta avseende bör frågan om behovet av närvaro av en anställd på arbetsplatsen avgöras med hjälp av företagets regler eller genom överenskommelse mellan arbetaren och arbetsgivaren.
Avslutningsvis
Som framgår av ovanstående har idag rätten till självförsvar inte tydliga, definierade gränser. Bestämmelserna om kompensation för driftstopp på grund av tillämpningen av dessa åtgärder är inte klart definierade. Detta beror troligen på den otillräckligt omfattande praxis att lösa dessa konflikter. Dessutom, långt ifrån i alla fall, lyckas anställda anställda uppnå återställande av sina intressen och eliminera överträdelser. Förverkligandet av möjligheten att självförsvara arbetsrättigheter i praktiken bör fastställas genom att ett visst förfarande inrättas.Å ena sidan bör det säkerställa den här metodens effektivitet och å andra sidan garantera proportionaliteten i svaret på begåda brott mot lagen samt respekten för andra människors intressen.
