När vi går till jobbsökningssidor kan vi ofta se annonser med stora bokstäver "från den direkta arbetsgivaren." Vem är den direkta arbetsgivaren? Och vem är inte direkt? Vilka risker och problem väntar sökande som faller i samma ”indirekta” arbetsgivares händer? Och var ska man leta efter direkt? Allt detta beskrivs i den här artikeln.
Vem är arbetsgivaren och vem kan han vara
En arbetsgivare är ett företag (det vill säga en juridisk person) eller en enskild företagare (individ) som accepterar dig för en viss position för att utföra en viss typ av arbete. Förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren fastställs av staten i Rysslands arbetskod. Arbetsgivaren måste ingå ett anställningsavtal med arbetstagaren. Han ansvarar för att betala sina underordnade löner, är skyldig att betala försäkringar och skattebidrag till de behöriga myndigheterna.
Direkt arbetsgivare
Om den direkta arbetsgivaren är en organisation eller en enskild företagare som direkt tar dig till en viss position för att utföra vissa uppgifter från hans sida, vem är då dessa "indirekta arbetsgivare"? Med andra ord är en indirekt arbetsgivare en mellanhand mellan en person som erbjuder en ledig tjänst och en person som är redo att ansöka om denna lediga tjänst. Dessa är organisationer som erbjuder sina tjänster inom rekrytering, personaltjänster och sökning. Deras aktiviteter betalas enligt lagarna i en marknadsekonomi. Om det vanligtvis är fördelaktigt för arbetsgivarna att kontakta sådana byråer, är en vanlig person som vill hitta ett jobb ofta förlorare i kontakt med sådana personalombud.
Var man ska leta efter direkta arbetsgivare
För närvarande har många ganska praktiska sätt att hitta arbete skapats. Denna process åtföljs inte längre av uppköpet av många tidningar med lediga platser på närliggande tidningskiosker, promenader och insamling av annonser som publicerats på kraftpoler är också förra seklet. För att söka räcker det med en internetanslutning och utrustning som du kan komma åt webbplatsen, oavsett om det är en dator, bärbar dator, smartphone eller surfplatta.
Ja, även om sådan utrustning inte är tillgänglig kan du gå till ett internetkafé och sitta mot en rimlig avgift så länge du behöver och leta efter ett lämpligt jobb. Men där direkta arbetsgivare gömde sig är det redan svårare att svara. Mer än hälften av vakanserna publiceras på webbplatser via tredje part. Ibland är det verkligen omöjligt att förstå vem som står bakom skylten om ditt drömjobb tills du ringer och går på en intervju. Inte varje indirekt arbetsgivare annonserar detta. Och ibland blir det känt att du föll i rekryteringsbyråernas händer, först efter att du redan har fyllt i frågeformuläret och nu ombeds att betala för de tjänster som du sökt jobb.
Risker vid hantering av mellanhänder
Arbetet, vars direkta arbetsgivare vände sig till personalavdelningen, kanske inte alls skiljer sig från andra alternativ. Det finns många rekryteringsbyråer som verkar helt lagligt utan att lura sina kunder. Nackdelen med att kontakta dem i detta fall är betalningen för deras tjänster. I de flesta fall är deras inkomst en procentandel av din första lön. Och denna procentsats är ganska hög, nästan upp till 40%. Naturligtvis finns det företag med fast ränta, men ingen ger dig en garanti för en framgångsrik sökning, och kontraktet är upprättat på ett sådant sätt att du bara inte har något att klaga på.
Arbete från direkta arbetsgivare befriar dig från skyldigheten att betala någon dessa provisioner och byråränta.Dessutom kommer den direkta arbetsgivaren att skydda dig från möjligheten att verkligen stöta på bedragare. Sådana situationer är vanliga i dag. Du lovas en överväldig förförisk arbetsplats, men för detta måste du betala för informationstjänster, nämligen att ange den framtida arbetsgivarens adress och telefonnummer. Du betalar för dem, gå till den angivna platsen och hitta ett tomt kontor eller en helt annan organisation där de inte alls förstår vad de pratar om. I framtiden kan du troligtvis inte hitta din tveksamma välgörare.
