Arbetsmarknaden är en ekonomisk kategori genom vilken sysselsättningsnivån fastställs, liksom medellönen, reglerad av förhållandet mellan utbud och efterfrågan.
Huvudfunktioner
Arbetsmarknaden kännetecknas av två huvudfunktioner där dess betydelse visar sig:
- Social funktion innebär att tillhandahålla anständigt levnadsstandard genom att ge anställda lön och andra garantier. Även här vi pratar om utbildningens kvalitet vilket bör säkerställa utbyte av kvalificerad personal.
- Ekonomisk funktion Det är att förse produktions- och icke-produktionssektorerna med ett tillräckligt antal personal för att uppnå maximal effekt.
Arbetsmarknadens roll
Mer snävt kan kärnan på arbetsmarknaden återspeglas i följande funktioner:
- upprättandet av arbetskraftskostnader, som sker under påverkan av balansen mellan utbud och efterfrågan;
- fastställande av villkoren för anställning och uppsägning, vilket undviker diskriminering;
- utformning av standarder för säkerhet och arbetsvillkor;
- utbildning och avancerad utbildning i fallet när produktionen når en grundläggande ny nivå.
Utbud och efterfrågan
De viktigaste kategorierna som arbetsmarknaden kan kännetecknas av är utbud och efterfrågan. Så det första konceptet innebär det för närvarande krävda antalet anställda med en viss specialitet och kvalifikation. Det är värt att notera att efterfrågan börjar minska när genomsnittslönen stiger, precis som när det gäller råvarumarknaden.
Om vi talar om arbetskraftsutbudet måste det sägas att det här är antalet personer med sjukvård som är redo att börja arbeta. Denna indikator kännetecknas också av kvalifikationer och utbildningsnivå för potentiell personal. Till skillnad från efterfrågan kommer arbetskraftsutbudet att växa stadigt med en ökning av medellönen.
Funktioner på arbetsmarknaden
De flesta människor är vana att tillämpa begreppet "marknad" endast på den ekonomiska miljön där det handlar om att köpa och sälja vissa varor. Men denna kategori är också relevant för arbetskraften. Så funktionerna på arbetsmarknaden kan beskrivas på följande sätt:
- självreglering av denna mekanism bygger på antagandet att förbindelserna i den ekonomiska miljön är fria och baserade på prioritering av privat egendom.
- varje person har rätt att självständigt välja plats och typ av arbete, och ingen har rätt att tvinga honom att göra något (undantag är tvångsarbete som utses av domstolens straff);
- varje deltagare i arbetsrelationer har all rätt att starta sin egen entreprenörsverksamhet både oberoende och på grundval av partnerskap (i detta fall blir han därefter arbetsgivare).
Arbetsmarknaden i Ryssland
I varje enskild stat bygger arbetsrelationerna på ungefär samma principer, men med sina egna specifika poäng. Således utvecklingen av arbetsmarknaden i Ryssland under påverkan av olika politiska och historiska processer, vilket ledde till några av dess funktioner. Före Sovjetunionens kollaps var denna sfär helt under statlig kontroll, vilket utesluter begrepp som "personalbrist" och "arbetslöshet."Med unionens kollaps försämrades situationen i ekonomin dramatiskt, vilket ledde till krisfenomen och en kraftig minskning av antalet sysselsatta medborgare. Ändå, efter att ha genomgått en lång period av rehabilitering, började arbetsmarknaden återigen att återgå till sitt normala tillstånd, vilket uttrycks i balansen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
Analys av arbetsmarknaden, baserad på statistiska uppgifter och sociologiska studier, indikerar att antalet arbetslösa för närvarande inte överstiger 5%, vilket är en helt acceptabel indikator. Ändå är det medelvärde och ger därför inte absolut objektiv information. Faktum är att arbetslösheten i ett antal regioner är mycket mer betydelsefull, vilket beror på naturliga förhållanden, geografiska läge och brist på industri.
De viktigaste problemen på den inhemska arbetsmarknaden
Arbetsmarknaden i Ryssland kan kännetecknas av förekomsten av ett antal betydande problem. De viktigaste kan betraktas som följande:
- Miljoner anländer årligen till landet arbetsmigranter. Med tanke på att kraven på lön och arbetsvillkor är mycket mer blygsamma för dem än för statliga medborgare, är det ganska naturligt att arbetsgivarna föredrar dem. Denna situation observeras främst på den outbildade arbetsmarknaden.
- Inkonsekvens mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Det handlar inte bara om kvantitativa indikatorer. Huvudproblemet är att arbetsgivare inte kan erbjuda sökande till den önskade lönenivån. Detta leder till en minskning av befolkningens inkomster och till en minskning av kvalificerad personal som finner lämpliga förhållanden i utländska företag.
- Det är ganska svårt för medborgare från regioner med hög arbetslöshet att hitta jobb i andra områden. Detta beror på det faktum att i nästan alla organisationer är en förutsättning för att anställa närvaron av ett lokalt uppehållstillstånd eller tillfällig registrering.
Lagstiftning
Den viktigaste lagstiftningen som grundar sig på vilken arbetsmarknaden regleras är lagen "om anställning av befolkningen i Ryssland". Följande punkter anges i den:
- förfarandet för att erkänna medborgare som arbetslösa och deras respektive registrering.
- främjande av rätten till arbete;
- grundläggande postulat för den offentliga politiken beträffande arbetsmarknadens funktion;
- åtgärder för att förbättra situationen inom sysselsättningsområdet.
- förfarandet för anställningstjänsters verksamhet i regionerna;
- fastställande av rättigheter och skyldigheter för alla deltagare på arbetsmarknaden;
- förfarandet för sammanställning och analys av statistisk rapportering;
- arbetsrättigheter som beviljas särskilda utsatta grupper av medborgare.
Förutom ovannämnda lag regleras arbetsrelationerna också av arbetsmarknads- och civillagen.
Arbetsmarknadsstruktur
Den moderna arbetsmarknaden kännetecknas av en ganska komplex struktur som innehåller följande element:
- ämnen av arbetsrelationer, som är sökande för en viss position, liksom direkt arbetsgivare;
- marknadsförhållanden, som är en kombination av utbud och efterfrågan, samt arbetsvillkor, genomsnittliga löner, utbildningsnivå och kvalifikationer;
- lagstiftningsakter som innehåller regler arbetsrelationer;
- statliga organ som har rätt att lösa frågor som rör anställning;
- alternativ anställning, som kan uttryckas i tillfälligt arbete eller brist på sysselsättning;
- ett system med sociala garantier för de arbetslösa såväl som personer som inte kan arbeta på grund av deras fysiska tillstånd eller på grund av sin långa ålder;
- utbildnings- och informationsdel, inriktad på utbildning och omskolning av personalreserver samt avancerad utbildning.
Konkurrenskraftig arbetsmarknadsmodell
Arbetsmarknaden, som fungerar på grundval av en modell med ren konkurrens, kännetecknas av följande egenskaper:
- antalet företag som arbetar i branschen är ganska stort och därför finns det en hög konkurrensnivå för arbetskraftsresurser.
- antalet anställda med vissa kvalifikationer som ansöker om liknande tjänster är också på en betydande nivå;
- den nuvarande marknadssituationen ger ingen sida av arbetskraftsrelationerna möjlighet att diktera lönebetingelser.
Systemet regleras således oberoende baserat på marknadsvillkor. En ökning av genomsnittslönen provoserar en ökning av utbudet och en minskning i efterfrågan. Och vice versa.
Monopol på arbetsmarknaden
För att arbetsmarknaden ska betraktas som monopolistisk måste den ha ett antal obligatoriska funktioner, nämligen:
- huvuddelen av arbetare med en viss specialitet och kvalifikation är koncentrerade till en enda organisation;
- anställda har inte möjlighet till alternativ anställning (detta kan bero på ekonomiska och geografiska särdrag, liksom de specifika uppgifter om den utbildning som erhållits);
- Alla rättigheter och befogenheter när det gäller fastställande av lön tillhör enbart anställningsföretaget (siffrorna kan variera betydligt beroende på antalet anställda).
En liknande situation är typisk för små och avlägsna bosättningar, där det bara finns ett stadsbildande företag eller det finns en spänd situation när det gäller sysselsättning. Sådana företags verksamhet bör kontrolleras av fackföreningar för att förhindra kränkningar av den arbetande befolknings rättigheter.
Internationell erfarenhet
Målet för de flesta avancerade ekonomier i världen (amerikanska, japanska och många andra) är absolut (eller full) sysselsättning, och arbetsmarknaden i detta fall kommer att anses vara optimal. För att uppnå detta mål används ofta följande aktiviteter:
- stöd för utvecklingsföretag, såväl som stram kontroll över stora organisationer för att på något sätt utjämna lönerna som de kan erbjuda sökande;
- regeln följer av den tidigare bestämmelsen, som ålägger föreningar att vara förenade i arbetskraftspolitiken (till exempel överskattar små organisationer denna indikator, medan stora, tvärtom, något underskattar);
- entreprenörer får vissa förmåner och subventioner, i utbyte som de åtar sig att anställa okunnig personal med anständiga lön och arbetsvillkor;
- de sektorer i ekonomin som producerar socialt betydande produkter eller tjänster får omfattande statligt stöd även om det är otillfredsställande ekonomiska resultat.
Det är värt att notera att arbetsmarknaden inte är statisk utan utsatt för ständiga förändringar. De kan förekomma både under påverkan av marknadsfaktorer och som ett resultat av störningar från myndigheter.
