Så idag kommer vi att vara intresserade av principen om ersättning på semestrar som inte arbetar och på helger. När allt kommer omkring kommer ingen bara att börja arbeta hårt när alla har rätt att vila. Och därför måste du på något sätt belöna anställda. Detta är skrivet i Art. 153 (Rysslands arbetskod). Det är han som hjälper oss att förstå dagens problem. Generellt sett är ersättningen ett svårt ögonblick. Och det kräver viss kunskap om anställda så att de inte blir lurade. Ja, i Ryssland är de normer som föreskrivs i art. 153 RF TC. Men de har en plats. Och samvetsgranna organisationer kommer aldrig att strida mot reglerna.
Från betalning och aktivitet
Saken är att huvuddelen av betalningen på icke-arbetande, helgdagar och helger är beroendet av exakta beräkningar på hur du betalas. Det vill säga att denna faktor måste vara särskilt uppmärksam. Du kan inte bara ta det och säga hur exakt lönen för de arbetade dagarna kommer att ges till dig. Det kommer att vara nödvändigt att överväga flera faktorer.
Den andra punkten är din aktivitet. I vissa fall, enligt art. 153 i arbetslagen, betalning av icke-arbetsdagar och lediga dagar i allmänhet tilldelas inte. Antingen kompenseras det inte, eller så har det några funktioner. Så igen, snabbt dra en slutsats om det belopp som beror på dig kommer inte att vara så enkelt. Men om du noggrant studerar styckena i Art. 153, kan du få svar på alla frågor. Vad är det nödvändigt att förbereda sig för?
Typiskt fall
Till exempel till det vanligaste scenariot. Saken är att enligt Art. 125 Rysslands arbetskod, betalning av helgdagar, såväl som helgdagar, sker i dubbel storlek. Det vill säga, om du av flera skäl gick till jobbet när du inte ska, kan du kräva dubbla löner. Naturligtvis bara för de dagar som du arbetade på helgdagar och helger. Och resten av tiden betalas enligt det vanliga schemat. Det är vad den moderna lagstiftningen i Ryssland säger. Visst har lagen vissa funktioner. Alla behöver veta om dem.
pieceworker
Till exempel kan du ofta hitta styckelön. För sådana arbetare tillhandahålls också deras egna betalningsregler. De, som du kanske gissar, skiljer sig inte mycket från den allmänt accepterade normen.
Så om du tror att texten i Art. 153 i Rysslands arbetskod (med eller utan kommentarer), då får entreprenören också dubbla löner. Mer exakt debiteras det med en dubbel hastighet. Den här metoden kallas också dubbelhastighet för bitarbete. Om du erbjuds ett jobb på en helg eller semester till den vanliga tulltaxan, har du all rätt att vägra det. Detta är en direkt kränkning av dina rättigheter.
Dag och tid
Vad händer om beräkningarna endast använder dagliga och timliga priser? Allt är också enkelt och enkelt. Om du tittar på texten i vår artikel idag kan du se vad som står skrivet där om det här problemet.
Anställda som arbetar med dagliga eller timliga priser ska få minst två gånger lönen för de arbetade timmarna på en helg eller semester. Det är fullt möjligt att tjäna mer och mindre - det är återigen en direkt kränkning av rättigheterna och Rysslands arbetskod. Du kan kräva att helgdagar och helger betalas minst till dubbla priser. Och det spelar ingen roll om de är dagligen eller varje timme.
Under bearbetning
Det visar sig ofta att arbete på helgdagar och helger är en återvinning. Sådant arbete bör också betalas med värdighet. Och inte bara i form av en lön. Denna process har sina egna egenskaper.Och de är naturligtvis stavade i Art. 153 (Rysslands arbetskod).
Saken är att anställda som stannar kvar på jobbet på helger och helgdagar inte bara ska få dubbel lön. När det gäller förädling betalas de nödvändigtvis en dubbel lön över huvuddelen. Beroende på vilken beräkning du har - varje timme eller dagligen kommer beloppet att variera. Många medborgare noterar att det ibland är mycket mer lönsamt att betala per timme än om dagen. Men detta är inte skrivet i lagarna.
Kultur och media
Tja, särskild uppmärksamhet bör ägnas åt medborgare som arbetar med kultur- och organisationsverksamhet, såväl som media och journalistik. Dessa människor arbetar vanligtvis inte enligt föreskrifterna, men vid behov. I själva verket debiteras deras lön också enligt olika principer. Och löner på icke-arbetsdagar såväl som på helgdagar har flera funktioner.
För det första, som redan har sagts, måste all arbetskraft i vårt fall idag betalas i dubbla storlekar. Bara inte alltid. Under vissa omständigheter är det möjligt att öka flera gånger.
För det andra, medborgare som arbetar på utställningar, organiserar evenemang och även arbetar i media och journalistik, brukar särskilt uppmärksamma ett tecknat anställningsavtal. Och det stämmer. Det är där de grundläggande normerna som måste följas föreskrivs. Betalning för icke-arbetsdagar och på helger ingår här. Titta bara på vilka villkor som har fastställts i ett visst fall. Därför de normer som föreskrivs i art. 153 (Rysslands arbetskod).
överenskommelse
En annan funktion som tillhandahålls i vår nuvarande lag är, som tidigare, ett anställningsavtal. Ofta föreskrivs de normer som fastställs för att beräkna löner på icke-arbetsdagar eller helgdagar.
Det spelar ingen roll om avtalet är kollektivt eller inte. Faktum kvarstår: alla regler som måste följas vid beräkning av löner i ett visst fall föreskrivs exakt i kontraktet. Det viktigaste är att uppmärksamma det faktum att på helger och helgdagar ska du i alla fall få en lön av minst dubbla storlekar. Om en sådan klausul inte tillhandahålls, överväga arbetsgivarens goda tro. Enligt den nuvarande lagstiftningen i Ryssland är det dubbla lön som är satt till ett minimum för anställda som arbetar när de inte borde göra det.
Fridag
Art. 153 i den ryska federationens arbetslag föreskriver också särskilda fall. Till exempel hur den anställdes arbetskraft kommer att betalas om han vill vila under den arbetade dagen vid en annan tidpunkt. Det finns andra regler för detta. De är extremt lätta att förstå.
Trots allt, om en anställd tar ledig tid för en arbetad dag eller semester vid en annan tidsperiod, kommer han inte att se någon dubbel lön. Det visar sig att tiden endast betalas som den borde vara på en normal dag. Och semestern skjuts helt enkelt för dig. Det kommer att bli ett slags byte av en tidsperiod med en annan. Och i det här fallet har du inte rätten att kräva en dubbel lön. Endast om annat anges i anställningsavtalet. I praktiken fanns det nästan inga sådana fall.
funktioner
Under 2016 blev vissa särdrag kända i relation till specifika arbetare. Och de har nu trätt i kraft. Kanske kommer det fortfarande att förändras, men än så länge talas det inte om det. Det är till exempel värt att notera att de anställda som deltar i förberedelserna och organiseringen av evenemang för VM 2018 och Confederations Cup 2017 inte har några lönefunktioner på helger och helgdagar (icke-arbetsdagar). Det vill säga för dem konst. 153 har inget att göra.
Vad betyder detta? Att få en lön sker enligt den vanliga principen, som vanligtvis görs. Det vill säga en engångsstorlek och inget mer.Endast om arbetskontraktet anger funktionerna i lönelistan kommer de att respekteras. I princip är det ännu inte känt om dessa standarder kommer att fortsätta att gälla. Men för nu är det just på dem man ska lita på.
Som du kan se, Art. 153 i Rysslands arbetskod. Betalning för helgdagar och helger har enligt henne flera funktioner. Men det är fortfarande lätt för medborgarna att förstå. Kom ihåg huvudregeln - du har rätt till dubbel lön om du inte vill ersätta den arbetade dagen med en helg under en annan tidsperiod. Om dina rättigheter kränks, var inte rädda för att lämna in klagomål. Det är inte bara att det finns lagar i Ryssland!
