Arbetslagstiftningen i många länder har en social komponent. Å ena sidan är detta ett tecken på demokratisering av relationerna mellan arbetare och arbetsgivaren. Å andra sidan tillåter det att lösa svåra problem för båda utan någon särskild förlust. Dessa inkluderar uppsägning av hälsoskäl. Situationen är ganska komplicerad och kräver en speciell strategi. Låt oss ta itu med henne.
Vilka är nyanserna av problemet
Låt oss vara ärliga. Många människor informerar bara inte arbetsgivaren om hälsoproblem. 
Vissa vill inte dela personlig information, andra lägger inte någon vikt vid detta, andra fruktar inkomstbortfall. Situationerna är helt annorlunda. Resultatet är tyvärr tråkigt. För att skydda en person från utslag och deras tråkiga konsekvenser ingår uppsägning av hälsoskäl i lagstiftningen. Tillräcklig åtgärd, stående vakt över människors liv. Ibland säger de att detta är allt för arbetsgivaren.
De säger att han inte behövde spendera pengar på rehabilitering av en funktionshindrad person eller ännu värre. Allt detta är lediga spekulationer. I själva verket är en sådan åtgärd som uppsägning av hälsoskäl balanserad ur båda deltagarnas synvinkel. Och först och främst skyddar det arbetarna själva, deras rätt till arbete och hälsa. Naturligtvis är det nödvändigt att agera exakt som lagen föreskriver när man löser ett sådant problem. Detta är exakt fallet när kreativitet inte välkomnas, särskilt av rättssystemet, om tvisten når den.
Lite om ansvar
Låt oss nu prata om formaliteterna. Att känna till dem är nödvändigt för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Det tros att detaljerad information på listan över dokument, korrektheten för deras användning skyddar båda sidor från eventuella fel. Tja, när det gäller brott mot lagen, när en uppsägning görs av hälsoskäl, säger de praktiskt taget ingenting, men det är meningen. Personalombud och andra företrädare för administrationen bör komma ihåg att fel i denna fråga är full av allvarliga konsekvenser. Försök sedan slå av tjänstemän med ett artigt utseende och bevisa att du övervakade och inte "använde din officiella ställning för personliga ändamål." Förresten beskrivs hela processen i tillräcklig detalj i Rysslands arbetskod. Det är nödvändigt att studera materialet och agera i enlighet därmed. Denna information kommer att vara lika användbar för en anställd vars hälsa har skakats av olika skäl.
Uppsägning av anställd av hälsoskäl: obligatoriska dokument
Det är uppenbart att sjukdomen är olika. Följaktligen måste arbetstagaren lämna in ett visst dokument som bekräftar om det är omöjligt att fullgöra sina uppgifter som han faktiskt erhåller betalning för. 
Naturligtvis kommer ingen att vägra att avskedja honom i alla fall. Men det finns nyanser som är beroende av poster i arbetsboken. Till exempel, om en person har tappat hälsan på grund av arbetsrisker, kompenseras han. De påverkar särskilt ytterligare pensionsförmåner. Därför bör dokumentet om hälsotillståndet innehålla information om funktionshinder, skälen för att få sjukdomen (skada). De får den från KEK (klinisk expertkommission) efter godkänd undersökning. Dokumentet är allvarligt (med en säl, som folket säger).Man bör komma ihåg att en anställds uppsägning av hälsoskäl utan dess närvaro är oacceptabel!
Nästa dokument
Lagstiftningen är ett villkor som tillhandahåller en person på en annan arbetsplats som inte är förknippad med en hälsorisk i det fall som behandlas. Därför är hans administration skyldig att erbjuda. Den anställda måste bestämma om han går med på att byta plats, om hans villkor och lön passar honom. Det bör noteras att hela processen måste fixas på papper med motsvarande signaturer. Avtalat - en överföringsorder utfärdas.
Han vägrade - ett dokument med sin underskrift behövs, vilket tydligt visar alla villkor och det beslut som fattades. Det vill säga att alla utomstående när de läser dessa artiklar måste förstå att personen erbjöds hur han reagerade. I samma fall, när företaget inte har en sådan ledig plats (gratis), utarbetas ett lämpligt dokument. Det handlar om personaltjänst. Hon granskar KEC-rapporten, analyserar (dokumenterade) tillgängligheten till lediga platser och skriver rapporten. Det återspeglar det faktum att det är omöjligt att uppfylla kraven i Rysslands arbetskod för detta fall. Det sista dokumentet är anställdens avgångsbrev.
beställa
När alla "papper" samlas in och kontrolleras kan du gå vidare till verkställandet av huvudet. I de flesta fall är det det uppsägningsorder. Eftersom detta dokument kan komma till nytta i framtiden måste det skrivas "perfekt". Dess namn: "Avvisning av hälsoskäl ...". Artikel i Ryska federationens arbetslag - sjuttiosju. I punkterna 8 och 10 anges relevanta standarder. Därefter måste du tydligt ange den position som en person tidigare haft. Glöm inte att kontrollera stavningen av personuppgifter. Den sista delen innehåller en lista över dokument på grundval av vilken denna order har upprättats. Naturligtvis får medarbetaren bekanta sig med det undertecknade dokumentet. På denna formaliteter kan anses fullständig.
Nyanserna av att utarbeta ordern (för personalen)
Låt oss säga några ord som är viktiga för tjänstemän, även om de kommer att vara användbara för resten. Du bör läsa expertutlåtandet noggrant. Och om något inte är klart, konsultera. Sträva efter en direkt och enkel indikation på villkoren under vilken en person kan arbeta. Bara om det är omöjligt att genomföra dem, dokumentera uppsägningen av hälsoskäl. Kompensation här kan bli en snubblning. Vid uppsägning av kontraktet enligt denna artikel måste en person betala medellönen i två veckor. Beloppet är inte nödvändigtvis stort, men beslutsfattaren ansvarar för det. Tyvärr finns det fall då personalmannen har fel, pappret är inte korrekt sammansatt. Han hävdar sedan. Tja, om du klarar dig av korruption.
Är det möjligt att avvisa i detta fall på administrationens initiativ?
Denna fråga uppstår sällan. Oftast håller medarbetaren och administrationen överens. Undantag förekommer dock också. Du bör vara medveten om att administrationen kan inleda uppsägning av kontraktet endast med en fullständig förlust av arbetsförmågan hos en person. Det dokumenteras av den första handikappgruppen. I KEC-certifikatet kommer det att skrivas: "Inaktiverat." Om medborgaren själv inte vill skriva ett avgångsbrev, måste administrationen själv inleda processen. I det här fallet bör alla nyanser i lagen följas med en hämnd. Och den anställda måste se till att alla register strikt följer regleringsdokumenten. Sedan dess kommer han att behöva hantera registreringen av en pension, och där har de sina egna nyanser.
Uppsägning av en soldat av hälsoskäl
Låt oss nu beröra några ord av speciella fall, nämligen armén. Människor är också sjuka där, det vill säga deras tillstånd förändras.Avskedandet av en soldat av hälsoskäl utförs endast efter avslutande av en särskild kommission. Han kan erkännas helt eller delvis som olämplig för service. Dessa punkter styrs av federal lag. Han reglerade också kompensationsbeloppet. Förresten, människor som gav en del av sina liv till staten har betydligt mer än civila. På detta sätt kompenserar landet specialisten för inkomstbortfallet, vilket medförde uppsägning av hälsoskäl. Ersättningen beräknas på grundval av lönen, tjänstens längd, villkoren för att få sjukdomen, dess svårighetsgrad och andra villkor.
Om en person inte är helt funktionshindrad
Låt oss äntligen överväga ytterligare en nyans, som ofta blir en "fälla" för personalen. Vi pratar om fall där det är nödvändigt att utföra uppsägning på grund av ett begränsat hälsotillstånd. Finessen är att den ryska federationens arbetsordning uttryckligen uttrycker normen för arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla en annan plats till den skadade personen. Det vill säga själva uppsägningen är möjlig. Men det måste åtföljas av ytterligare dokument. Ett uttalande från en anställd i detta fall räcker inte. Han kan naturligtvis bryta förbindelserna med företaget av egen fri vilja. Bara detta är en annan artikel. Men med ofullständig funktionshinder bör överföra en person till en annan plats. Du kan avvisa endast om en inte är tillgänglig. Vi upprepar: varje steg måste dokumenteras genom att ange poster i relevanta tidskrifter.
