Betalningar vid uppsägning. Betalning för ledighet vid uppsägning. Vilka är fördelarna med uppsägning av hälsoskäl

Uppsägning av arbetsförhållandena mellan arbetsgivaren och den anställda är tillåtet om det finns vissa skäl för detta, som är upptagna i Rysslands arbetskod. Inte bara för den anställde själv, utan för varje revisor, är en viktig punkt bestämningen av tidpunkten för beräkningen och det specifika belopp som betalats till den anställde vid uppsägningen.

Betalningar vid uppsägning på allmän basis

I enlighet med vår arbetslagstiftning har en anställd rätt att få ett antal betalningar vid uppsägning.

1. Lönen till honom för alla dagar som han arbetat (direkt i den månad då uppsägningen gjordes).
2. Arbetstagaren har rätt till ersättning för uppsägning för oanvänd semester.
3. Vederlagsersättningen till den anställde (i de fall som anges i arbetslagen).

Villkor för betalning av förfallna löner i uppsägningsförfarandet

Som nämnts tidigare kommer betalningar vid uppsägning av ens egen att bestå av den förfallna lönen, den förfallna ersättningen för ledigheten och viss avgångsvederlag.

En sådan parameter som tidpunkten, med avseende på den första kategorin, anges i art. 140: anställda som lämnar utbetalas lön senast dagen för uppsägning. Om den anställda inte arbetade den sista dagen, måste han betala de fastställda beloppen senast nästa dag efter det att den anställde har lämnat in det slutliga kravet på avveckling.

I händelse av tvist om det belopp som anställden är skyldig under uppsägningsförfarandet, måste arbetsgivaren betala det obestridda beloppet inom den tidsperiod som anges i art. 140.

Villkoren och villkoren för uppsägning av egen fri vilja (betalningar i detta fall) och uppsägning av andra skäl är inte identiska. Dessa parametrar kan variera beroende på skälen för uppsägning.

Betalning av oanvänd ledighet vid uppsägning

Rätten till denna ersättning är inte relaterad till skälet till uppsägning. I detta fall kan arbetstagaren lämna in en skriftlig ansökan om att de i gengäld för utbetalning av den förfallna ersättningen de bör få sin outnyttjade semester med det efterföljande uppsägningsförfarandet (med undantag för uppsägningen på grund av anställdens fel).

I denna situation, enligt art. 127, dagen för uppsägning - den sista dagen för arbetstagarens ledighet. Betalning för ledighet vid uppsägning av alla förfallna belopp och utfärdande av en arbetsbok med en lämplig anteckning om anledningen till uppsägning sker omedelbart innan arbetstagaren lämnar semester.

En viktig punkt: för den sjukdomstid under semestern som deklarerats med efterföljande uppsägning har arbetstagaren rätt till en viss avgångsvederlag utan att förlänga semestern med antalet dagar tillbringade i samband med sjukdomen.

Vid uppsägning av en anställd på grund av hans fel utesluts möjligheten att få årlig ledighet i natura (uteslutande monetär ersättning för semestern).

Det är viktigt att komma ihåg att det enligt ryska arbetsrätten (artikel 124) är förbjudet att vägra en anställd tillhandahållande av årlig ledighet (betald) på grund av honom i två år i rad. Men detta är tillåtet under förutsättning att arbetstagaren lämnar in en ansökan med en begäran om överföring till andra år.

Den övervägda ersättningen för kompensation för ledighet vid uppsägning beräknas på grundval av antalet dagar som faktiskt har arbetat under motsvarande arbetsår (semester beräknas från det datum då den anställde arbetade med sin direkta arbetskraft och inte från början av det aktuella kalenderåret).

Förutsatt att den anställda inte har arbetat den tid som krävs för att få rätten till det totala kompensationsbeloppet för semestern, beräknas det i proportion till antalet semesterdagar för den arbetade perioden (alla faktiskt arbetade månader). En ofullständig månad är inte redovisad (antalet arbetade dagar är mindre än 15). Under förutsättning att arbetstagaren arbetade två tredjedelar av den berörda perioden, ingår detta i beräkningen som en separat hel månad.

Fall då beloppet för medelinkomsten för förskottsledighet inte hålls kvar

De har följande form:

1. Företagets likvidation eller fullständig upphörande av verksamheten på initiativ av arbetsgivaren, i roll som en individ.
2. Minskning av antalet anställda i företaget.
3. Denna anställds inkonsekvens med hans ställning (det arbete han utför) på grund av hälsotillståndet återspeglas i den medicinska rapporten.
4. Ägarförändring av företaget (med avseende på bolagets chef, suppleanter, revisor.
5. Ring en anställd för militär eller alternativ civiltjänst;
6. Erkännande av en anställd som helt funktionshindrad på grundval av en medicinsk rapport.
7. Dödsfallet för en anställd eller arbetsgivare (Federal Law) med efterföljande erkännande av domstolen för dödsfallet eller okänd frånvaro av ämnet.
8. Uppstarten av speciella nödsituationer som stör den fortsatta arbetsförhållandena (katastrof, storskalig olycka, militära operationer, naturkatastrof, epidemi osv.), Under förutsättning att denna omständighet godkänns av beslutet av den ryska regeringen eller den relevanta statliga myndigheten i ett särskilt ämne i Ryssland.

Reglerna för beräkning av beloppet för den genomsnittliga inkomst som tas ut anges i art. 139.

Avgångsvederlag: betalningsvillkor, storlek

Det betalas ut till anställda vid uppsägning av anställningsavtalet. En viktig punkt är att utbetalningen av förmåner vid uppsägning sker oavsett den anställdes efterföljande anställning, förutsatt att vissa omständigheter som anges i Rysslands arbetskod finns.

Och en viss anställds genomsnittliga månadsinkomst för anställningsperioden bevaras endast i en situation då den avgående arbetstagaren inte har ingått ett nytt arbetsförhållande (för att få den under den andra månaden måste den anställda bekräfta att han inte arbetade vid den tiden, till exempel genom att presentera ett arbete en bok utan registrering av ny anställning).

En pensionär har rätt till en viss avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadslönen. Han kommer också att sparas den genomsnittliga månadslönen för hela anställningstiden (högst 2 månader från uppsägningsdagen och när han tar avgångsvederlag), med förbehåll för uppsägning av det tidigare ingående anställningsavtalet av följande skäl:

• minskning av antalet eller hela personal i företaget;
• företagets likvidation.

Uppgifterna som lämnats för uppsägningsbetalningar i speciella fall inkluderar också den genomsnittliga månadslönen för den tredje månaden från dagen för uppsägningen i händelse av att ett beslut fattades av den berörda myndigheten - arbetsförmedlingen. I detta fall måste den anställde kontakta ovannämnda myndighet inom två veckor från uppsägningsdagen.

Därefter, om den anställda inte är anställd under denna tid, behåller han storleken på sin genomsnittliga månadslön för den tredje månaden från dagen för uppsägningen. För att bekräfta detta måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med sin arbetsbok, som inte bör innehålla ett register över nyanställning, ett intyg från arbetsplatsen.

Efter uppsägningen kommer den anställde att kunna få dessa betalningar vid presentation av sin arbetsbok vid lönebetalningen till resten av personalen i detta företag.

Datum för att upprätthålla genomsnittlig månadslön vid uppsägning av vissa arbetarkategorier

Anställda som frigörs från företag belägna i norra norra såväl som i motsvarande orter på grund av likvidation av organisationer eller minskning av antalet anställda i dessa måste ha en genomsnittlig månadsinkomst i sex månader från uppsägningsdagen, inklusive den obligatoriska månadssemestern ersättning (artikel 138).

Arbetsgivaren är skyldig att överföra lämpliga utbetalningar till arbetstagaren vid uppsägning (avgångsvederlag) av en genomsnittlig månadslön vid uppsägning av det tidigare ingåtna arbetskontraktet som ett resultat av brott mot vissa regler som fastställts i vår arbetslagstiftning eller annan federal lag (exklusive möjligheten till anställdas skuld), förutsatt om överträdelsen inte tillåter fortsatt arbete.

Om det finns en minskning av antalet anställda (hela personalen) eller avveckling av företaget, kan arbetsgivaren med medgivande från den anställde, utförd skriftligen, säga upp det tidigare ingående arbetskontraktet utan förvarning inom två månader efter beslutet om hans uppsägning. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att betala den här arbetstagaren ytterligare kompensation till två genomsnittliga månadslöner (artikel 180).

Betalningar vid uppsägning av en anställd (avgångsvederlag) till följd av ägarförändring i företaget utgör ersättning av minst 3 genomsnittliga månadslöner, som företagets nya ägare är skyldig att betala (artikel 181).

Avgångsvederlag för säsongsarbetare: villkor, betalningsvillkor

Det betalas i denna situation enligt art. 178, i det genomsnittliga inkomster som beräknas på grundval av två arbetsveckor, med förbehåll för att det tidigare ingående arbetskontraktet upphör av följande skäl:

• minskning av antalet (hela personalen) anställda i företaget;
• företagets likvidation;
• arbetsgivarens initiativ (inkonsekvens av den anställdes position i arbetet, arbete som utförs på grund av ett hälsotillstånd som hindrar fortsättningen av hans normala arbete);
• rekrytera en anställd till militär eller alternativ civiltjänst;
• anställdas vägran av den erforderliga överföringen (överföring av arbetsgivarens företag till en annan plats);
• återinförande av en tidigare utförande anställd.

Vilka betalningar föreskrivs vid avresa av hälsoskäl?

Förlust av hälsa är oftast förknippat med oförmågan att utföra sina arbetsuppgifter. Det finns situationer då arbetsgivaren i detta sammanhang inte kan ge en sådan anställd en annan position eller arbetstagaren vägrar detta alternativ. I detta fall föreskriver vår arbetslagstiftning nödvändigtvis ersättningsutbetalningar, av vilka beloppet direkt beror på den anställdes status (civil eller militär man).

Ganska ofta fast uppsägning av hälsoskäl. Betalningar i denna situation (förutsatt att den anställde är en civil) är avgångsvederlag motsvarande ett två veckors medelinkomst. Om arbetstagaren dessutom använde en del av förskottsledigheten, kan arbetsgivaren inte återkräva den tidigare utfärdade ledigheten.

Betalningar för militär personal vid uppsägning av hälsa inkluderar:

• kontantbidrag på ett specifikt datum (då den relevanta militära enheten togs bort från personallistorna);
• engångsbetalning av två månadslöner (livslängd under 20 år) och sju månadslöner (total militär erfarenhet på 20 år eller mer);
• kontantbetalningar av en lön (vid ersättning av en militär tjänst);
• premium för perfekt utförande av de obligatoriska uppgifterna.

I den här situationen kan den anställde också få kontanter i utbyte mot kläder som tillhandahålls och förlita sig på uppsägningsåret (den totala militära erfarenheten bör vara från 20 år eller mer).

Så vi kan säga att denna betalning vid uppsägning (vars villkor anges i förhållande till enskilda situationer) tillhandahålls enligt arbetskodslagen utan fel för varje anställd.

Funktioner i uppsägningsförfarandet för minskning

Det finns två grunder för minskning (artikel 81):

• likvidation av företaget eller fullständig upphörande av verksamheten av den enskilda företagaren själv;
• den nödvändiga minskningen av antalet anställda i företaget, enskilda företagare.

Denna procedur börjar med för att ändra bemanningen och minskningen av antalet anställda i företaget, antingen av företaget eller av dess separata division, som arbetsgivaren måste publicera utan fel. Det bör ange orsaken till en sådan minskning och även fastställa listan över relevanta enheter eller enskilda tjänster som är undantagna från den nuvarande bemanningsbordet eller en minskning av antalet personalenheter för dessa tjänster. Se till att bestämma tidpunkten för detta förfarande och specifika datum för uppsägning av de relevanta anställningsavtalen.

I ordern anges information om ansvariga personer för att utföra alla personalhändelser som nämns i detta dokument. Om företaget har en fackförening måste dess yrkesutlåtande beaktas och en representant från det ingår i kommissionen.

Enligt art. 180, oavsett orsakerna till nedsättningen, måste arbetsgivaren meddela den anställde vars position faller under detta förfarande (anmälan måste vara personlig och måste göras inom två månader efter det att det tidigare ingåtna anställningsavtalet upphörde).

Inte mindre vanligt är avskedandet av minskningen. Betalningarna i denna situation är följande:

• lön i två månader som arbetats av en anställd efter att ha fått officiellt meddelande om nedsättning av sin tjänst;
• kompensation för semestern (förutsatt att den inte används förrän uppsägning);
• nödvändig avgångsvederlag för en genomsnittlig månadslön för den första arbetslösa månaden;
• utbetalningar av en genomsnittlig månadslön för den andra och tredje arbetslösa månaden (vid presentation av arbetsboken utan märke på nyanställning);
• betalningar med en genomsnittlig månadsinkomst för den fjärde - sjätte arbetslösa månaden (med förbehåll för att den anställde registreras i anställningscentret och mottagandet av det relevanta beslutet om den angivna betalningen av detta organ).

Det är viktigt att notera att det är möjligt att säga upp detta anställningsavtal före utgången av den tvåmånadersperioden för officiell anmälan (vid genomförande av den anställdes skriftliga medgivande). Samtidigt erhåller den anställde en extra ersättning till en genomsnittlig månadslön, beräknad med hänsyn till återstående tid fram till slutet av den period som tilldelats för att varna den anställde om uppsägning.

Det är värt att påminna om vilka betalningar som ska betalas vid uppsägning. Som regel är detta lönen för den anställdes tid, den kompenserade ersättningen för semestern och en viss avgångsvederlag.

Vilka betalningar tillhandahålls för pensionärer vid uppsägning?

Om deras tjänster har minskats, betalas denna kategori arbetare med motsvarande ersättning för två månadslöner.Och de ger inga extra speciella fördelar.

Betalningar vid uppsägning (för pensionering) vid avresa under allmänna villkor är följande:

• lön för alla arbetade tid av den anställda;
• semesterersättning.

Förlikningar under uppsägningsförfarandet

Som regel orsakar inte beräkningen av lagstadgade löner för dagar som arbetats av en anställd några problem. När det gäller sådan betalning vid uppsägning, som kompensation för semester, presenteras dess beräkning i koden (exklusivt för vissa kategorier), till exempel:

• anställda som har ingått ett anställningsavtal under en tvåmånadersperiod (ersättning ska betalas i enlighet med artikel 291, baserat på två hela arbetsdagar per arbetsmånad);
• säsongsarbetare (enligt artikel 295 beräknas ersättningen också baserat på två arbetsdagar per månad i arbetet).

Förfarandet för att beräkna oanvända dagar med permittering för de återstående kategorierna av arbetare regleras av en särskild uppsättning regler som är godkända i Sovjetunionen. På grundval av punkt 28 i detta dokument är full ersättning för semestern avsedd för den anställde som har arbetat från mottagningsdatumet i minst elva månader, vilket ingår i hans erfarenhet och ger honom rätt att få semester som inte beviljats ​​vid uppsägningstillfället.

Förfarandet för beräkning av denna betalning vid uppsägning (beräkning av kompensation för semester) erkänns som legitim, eftersom det bekräftas av Rysslands högsta domstol.

Beskattning av kvarvarande genomsnittlig månadsinkomst och avgångsvederlag

Ersättningsbetalningar som är förknippade med uppsägning av en anställd (utom kompensation för semester) beskattas inte med sådan skatt som personlig inkomstskatt. Nyansen är att för detta måste följande villkor vara uppfyllda:

• betalningar vid uppsägning måste stödjas av rysk lag (Ryska federationen eller dess ingående enheter eller lokala myndigheter);
• betalningar får inte överskrida de normer som fastställs i rysk lagstiftning.

Eftersom det redan har visat sig att om avgångsvederlag och den kvarvarande genomsnittliga månatliga inkomsten överstiger de fastställda normerna, beskattas den icke inkluderade skillnaden med personlig inkomstskatt. Situationen är också om den anställde får betalningar som inte anges i arbetslagen vid uppsägningen - de beskattas. Ersättning för semester i sin helhet måste vara skattskyldig.

För att beräkna inkomstskatt inkluderar skattebetalarnas utgifter såsom lön anställdas förmåner som frigörs på grund av omorganisationen eller likvidationen av skattebetalaren, eller en minskning av antalet anställda i hela företaget.

Baserat på punkt 25 Art. 255 i skattelagen, andra typer av utgifter som uppstår till förmån för den anställda, om de föreskrivs i arbetskrafts- eller kollektivavtalet, får också inkluderas i arbetskraftskostnader. Följaktligen tillåts avgångsvederlag och bibehållen genomsnittlig månadslön att inkluderas i företagskostnader. Men samtidigt bör de återspeglas i anställningsavtalet med den anställda (direkt eller med hänvisning till ytterligare bestämmelser i kollektivavtalet).

I slutändan kommer det inte vara överflödigt att återigen utge vilka betalningar som är anställda vid uppsägningen. Under allmänna villkor inkluderar de: löner för dagar som arbetats av en anställd, semesterersättning och avgångsvederlag.