Typer av intervjuer. Intervjufrågor

Typer av intervjuer är inte bara begränsade till artiklar som vi känner till i tidningar och TV-program. Denna teknik kan användas för olika affärsändamål.

Vad är en intervju

En intervju är en typ av konversation som involverar två eller flera personer. Denna process innebär att den ena sidan ställer frågor och den andra ger dem korta eller detaljerade svar.

Essensen i intervjun kan visas på följande sätt:

• först och främst är detta en konversation, som innebär svar på tidigare förberedda frågor (oftast genomförda med deltagande av kända personer);
• demonstration av resultatet av konversationen på TV eller dess tryckning i pressen;
• spontan undersökning av otränade människor i vissa socialt viktiga ämnen;
• en intervju är också en av de effektiva metoderna för att välja anställda under tävlingen om tjänsten.

Intervjutyper

Att föra en konversation kan ha helt andra mål. Detta kan vara insamling av information, analys av åsikter och liknande. Följaktligen kan följande huvudtyper av intervjuer särskiljas:

• Information. Denna variation involverar mottagandet av vissa uppgifter och fakta från en viss person under en intervju. Ett exempel är en konversation med offentliga personer, såväl som politiska personer och så vidare.
• Intervju. Detta är en av formerna för att klara tävlingen när du ansöker om ett jobb. I ett hett samtal ställs förberedda frågor till den sökande för tjänsten, och domen meddelas efter att ha utvärderat och analyserat svaren.
• Analytical. Det syftar till att samla in information om en specifik fråga. Oftast kan vi prata om sociologiska undersökningar under vilka de erhållna data analyseras och baseras på vilka vissa slutsatser formuleras.

Analytisk intervju

De typer av intervjuer relaterade till analys kan också delas upp i smalare koncept, till exempel:

• forskning - som oftast genomförs för att ingå i listan över resultat om vetenskapligt arbete;
• Klinisk - används av psykologer och läkare med andra specialiseringar för att fastställa en diagnos och förskriva behandling;
• undersökning - är massiv och syftar till att samla in viss information.

Kompetensintervju

Jobbintervjun syftar till att identifiera vissa egenskaper hos samtalspersonalen, kallad kompetenser. Deras närvaro är helt enkelt nödvändig för den sökande till tjänsten för att kunna fullgöra sina uppgifter på ett högkvalitativt sätt. Det är allmänt accepterat att utbildning, kvalifikationer och erfarenhet spelar en avgörande roll för att anställa, men det moderna systemet rör sig gradvis bort från dessa stereotyper. För varje befattning finns det cirka tio kompetenser som en potentiell anställd i företaget måste ha.

Intervjumetoden skiljer sig något från standardintervjun. Här finns en viss lista med förberedda frågor som är utformade för att avgöra närvaron eller frånvaron av ett antal kompetenser i ämnet. Betygssystemet kan vara helt annorlunda. Det är tillåtet att fastställa punkter i en viss skala, i enlighet med vilken som en följd av detta kommer att göras en slutsats om sökandens efterlevnad av en viss ståndpunkt. Det är värt att notera att ett sådant system gör att du inte bara kan identifiera professionella utan också de psykologiska egenskaperna hos samtalaren.

Intervjufunktioner

Intervjumetoden har några funktioner, bland vilka de viktigaste kan särskiljas:

• Utvärdering av intervjuresultat kan inte vara objektiv, eftersom alla är benägna att bedöma frågor och svar ur sin egen subjektiva synvinkel (detta gäller inte bara för direkt deltagare i processen, utan också för utomstående);
• inte bara intervjuaren utan även intervjuaren utvärderar sin samtalspartner, och därför kan båda sidor av en eller annan anledning vägra att kommunicera;
• om vi pratar om en intervju är det viktigaste att ständigt ställa frågor utan att ge samtalaren möjlighet att tänka på svaret i en riktning som är till nytta för sig själva;
• en intervju kommer verkligen att vara framgångsrik endast om intervjuaren är klart medveten om sitt syfte och är väl förtrogen med tekniken.

Frågor för en intervju med en berömd person

Nyckeln till en framgångsrik intervju är korrekt ställda frågor, liksom deras arrangemang i en tydlig logisk sekvens. Samtidigt kan de informeras i förväg till samtalaren eller vara en överraskning för honom. En medieintervju kan innehålla följande funktioner:

• om du kommunicerar med en berömd person, bör du börja med biografiska data;
• Det är verkligen värt att vara uppmärksam på frågor relaterade till yrket;
• när en konfidentiell atmosfär skapas med intervjuaren kan du gå vidare till stunder som rör naturen och världsbilden;
• Det är verkligen värt att röra vid vardagliga frågor;
• när samtalaren har pratat tillräckligt, är det värt att gå vidare till de mest känsliga frågorna om det personliga livet (om du känner att intervjuobjektet inte har en sådan konversation är det bättre att utelämna detta ögonblick).

Om din intervju är relaterad till affärs- och politiska frågor, håll dig strikt till diskussionsämnet utan att bli distraherad av personliga frågor.

Vad du ska be om en intervju

Frågor för intervjuer relaterade till anställning bör vara av följande karaktär:

• till att börja med är det verkligen värt det med enkla frågor om ålder, äktenskaplig status och annan personlig information för att skapa en tillförlitlig atmosfär;
• om man talar om utbildning bör man inte begränsa sig till att ange kvalifikationer och specialiteter, utan också prata om själva inlärningsprocessen, favoritämnen och så vidare;
• Var noga med att fråga intervjuaren om tidigare arbetslivserfarenhet (försök ta reda på inte bara positiva utan också negativa poäng);
• försöka bestämma den sökandes inställning till positionen till ditt företag.

För att bestämma intervjupersonens art och psykologiska egenskaper är det värt att ställa undersökningsfrågor, vilket innebär ett detaljerat och detaljerat svar.

Hur man lyckas klara en intervju på arbetsplatsen

Om du vill få en eller annan position måste du bara följa ett antal obligatoriska villkor:

• För att komma igång, ta reda på så många fakta som möjligt om din arbetsgivare. Å ena sidan kommer detta att hjälpa dig att förstå vem du ska jobba med, såväl som att slutligen etablera dig i din avsikt att få en position. Å andra sidan kommer en tveklöst fördel under intervjun att vara din medvetenhet om företaget, vilket kommer att visa din respekt och intresse.
• Förbered en självpresentation. Du kommer säkert att bli ombedd att berätta om dig själv. Många misslyckas med intervjun redan på det här stadiet, eftersom de inte vet vad som är värt att säga. Därför bör du noga tänka på historien om dig själv, inklusive fakta som återspeglar dina egenskaper som person och som en värdefull anställd. Var kort. Överdriv inte, men underskatt inte dina meriter.
• Följ klädkoden. Du bör vara klädd i strikt affärsstil. Samtidigt visa god smak. Kläder bör betona din personlighet och vara bekväma så att du kan känna dig lugn.
• Förbered din lista med frågor. När intervjun avslutas kommer intervjuaren säkert att erbjuda dig att fråga honom något.Många är inte redo för en sådan händelse, men du måste visa ditt intresse. Förutom frågor om dina personliga intressen, fråga något om företagets arbete.
• Uppför sig naturligt och självförtroende. Låtsas inte att försöka smycka din personlighet, för att bedrägeri snart kan öppna. Låt ditt beteende vara så nära naturliga förhållanden som möjligt. Följ samtidigt artighet och takt. Håll dig säker, visar inte din rädsla och tvivel.
• Fråga om resultaten. Att säga adjö till intervjuaren, se till att fråga när resultaten av intervjun kommer att bli kända (ett svar som "vi kommer att ringa dig tillbaka" borde inte passa dig). Visa att du värdesätter dig själv och din tid.

Vilka misstag bör inte göras

Intervju är en stressande situation för både intervjuaren och intervjuaren. Det är därför både det första och det andra bör undvika ett antal vanliga misstag:

• Överdriven spänning. Kom ihåg att båda sidor av intervjun är helt lika. Rekryteraren behöver en anställd, och den sökande behöver en position. Tänk på intervjun som en win-win-process.
• Kom inte till intervjun oförberedd. Intervjuaren måste ha med sig en fullständig lista över frågor som han planerar att ställa samtalen. Intervjuaren måste i sin tur tänka i förväg om den möjliga kursen i konversationen och förbereda svar.
• Överdriven förtrogenhet. Det händer ofta att konversationen försvinner från huvudämnet under en intervju och vänder sig till personliga frågor. Det kan inte göras i något fall, eftersom intervjun kommer att förlora sin mening, och i motståndarnas ögon kanske du inte visas i bästa ljus.
• Kom inte till en intervju när du känner dig illa eller efter extrem stress. Försök att planera om händelsen. Om detta inte lyckas är det bättre att avbryta det helt, eftersom du i alla fall inte kommer att kunna rekommendera dig själv.
• Skramma inte. Om din åsikt skiljer sig från motståndarens synpunkt är detta inte en anledning att argumentera och avbryta varandra. Visa återhållsamhet och takt.

Mediaintervju

En intervju med en journalist skiljer sig något från en jobbintervju. En mer avslappnad och vänlig atmosfär råder här än på kontoret. Ändå kan du använda ett antal tips:

• försöka få en lista med frågor eller ta reda på samtalets ämne för att vara så förberedda som möjligt;
• var lugn, för en journalist är en intervju ett jobb, och dess framgång beror på dig;
• insistera på att du väljer en plats för en konversation där du kommer att känna dig bekväm och bekväm;
• kom ihåg att du inte är skyldig att svara på provocerande eller obscena frågor;
• tala kort men kortfattat.

Hur man intervjuar

Journalister tar hundratals intervjuer dagligen. Du kan se ett exempel på dem i tidningar, tidskrifter eller på TV. För att göra materialet riktigt intressant måste du följa några regler:

• Tänk på vilken information som kommer att vara intressant för publiken när du skriver frågor.
• eftersom det finns vissa värderingar i samhället, försök att inte gå längre än anständighetens gränser och inte beröra förbjudna ämnen;
• vara säker på att ta hänsyn till det faktum att resultaten av intervjun ger en viss åsikt, inte bara om intervjuobjektet, utan också om journalisten;
• din roll i samtalsprocessen bör vara minimal och endast bestå av att ta upp frågor, och resten ska ges samtalens fullständiga frihet, så att allmänheten får en så objektiv bild av honom.

Varje journalist bör komma ihåg att huvudregeln i hanteringen av intervjuaren är respekt. Då blir alla typer av intervjuer en del av ett trevligt tidsfördriv.