Ett av stadierna för att få ett jobb går igenom en intervju. Det finns olika typer av intervjuer: individuell och grupp, biografisk och gratis. För att få den önskade positionen ska du klara intervjun. För att göra detta måste du först ta reda på hur du går igenom olika typer av intervjuer.
Individuell intervju
En individuell intervju är den vanligaste typen av intervjuer, som inkluderar en arbetsgivares kommunikation med varje sökande separat. En sådan dialog gör det möjligt för arbetsgivaren och kandidaten för att skapa förtroendeförhållanden och föra samtalet på det mest meningsfulla sättet. På kort tid kan du diskutera alla nödvändiga ämnen och få fullständiga och uppriktiga svar från arbetssökande. På grund av det faktum att inga främlingar är närvarande vid en sådan intervju kommer kandidaten att kunna kommunicera utan onödig spänning och presentera sig från den bästa sidan.
Nackdelen med en individuell intervju är situationen när arbetsgivaren jämför sökanden för tjänsten med tidigare sökande och subjektivt överskattar eller förstår sitt intryck. En korrekt genomförd intervju hjälper dig att lära känna den framtida anställden. Om han inte passar den deklarerade positionen på grund av bristande erfarenhet eller brist på viss kompetens, kan han erbjudas en annan ledig tjänst vid samma företag.
Gruppintervju med flera sökande
För många kandidater till tjänsten är en obehaglig överraskning behovet av att kommunicera i en intervju inte bara med arbetsgivaren utan också med sina konkurrenter. Det kan finnas ett annat antal sökande - från 5 till 20 personer.
En sådan jobbintervju sker vanligtvis enligt det allmänna scenariot: först talar arbetsgivaren om företaget och vakansen och ber sedan alla sökande att presentera sig och berätta lite om sig själva. Varje kandidat kommer också att frågas varför han anser att han bör föras till en öppen position. Under en gruppintervju delas de sökande till en ledig plats i flera team och uppmanas att utföra vissa uppgifter. Så arbetsgivaren kommer att kunna se hur människor kommer att arbeta i en ovanlig miljö, samt utvärdera deras förmåga att agera i ett team.
Gruppintervju med flera företagsanställda
Ett sådant möte hålls om en öppen vakans innebär att det finns mycket professionell kompetens som en anställd i personalavdelningen inte kommer att kunna utvärdera. En gruppintervju genomförs också om rekryteraren just nyligen har tillträtt en position och ännu inte lyckats etablera sig.
För att testa kunskapen från den sökande inbjuds experter från den avdelning där den framtida anställden kommer att arbeta. De kommunicerar med kandidaten för tjänsten och testar hans professionella färdigheter. De anställdas personliga egenskaper diskuteras också för att förstå hur väl han kommer att passa in i det redan bildade teamet på avdelningen.
Det är lätt att bli förvirrad vid en sådan intervju, eftersom frågor ställs i snabb takt och om helt andra ämnen. Under kommunikationen är människor ofta nervösa eftersom de känner sig som om de korsundersökts. Det är viktigt att hålla sig lugn och säker, samt svara på alla frågor så fullt som möjligt.
Onlineintervju
En onlineintervju används när en kandidat eller arbetsgivare bor i en annan stad eller till och med land. Den här typen av kommunikation sparar tid på vägen och hjälper också den sökande att kommunicera mer säkert, tack vare den välbekanta hemmiljön. Hur man får en intervju online:
- Välj dina kläder noggrant - du ska se ut som om intervjun hålls på kontoret. Strikt utseende hjälper dig att anpassa dig till en affärssamtal.
- Det är nödvändigt att ta hand om bakgrunden för platsen för kommunikation i förväg. Det kan vara en vägg eller ett fönster, men utseendet på en matta på en vägg eller detaljer i vardagen är oönskat.
- Under en konversation med arbetsgivaren borde det vara tystnad i lägenheten. Det är nödvändigt att be familjen att inte störa samtalet samt ta bort husdjur från rummet.
- Kontrollera tekniken så att konversationen inte avbryter samtalet på grund av felaktiga programinställningar.
- Vissa företag spelar in dessa typer av intervjuer på video så att andra i organisationen kan titta på dem. Därför måste du kontrollera ditt tal noggrant, vara mer kortfattad, artig och vänlig.
Biografisk intervju
En biografisk intervju är baserad på en diskussion om fakta från kandidatens liv, såsom erfarenhet, tidigare jobb, utbildning, färdigheter. Följande frågor ställs vanligtvis under en sådan intervju:
- Vilket universitet tog du examen?
- Varför valde du just denna institution?
- Vad lockade dig till din valda specialitet?
- Vad orsakade uppsägningen från ett tidigare jobb?
- Vad skulle du förändra i ditt liv om du hade möjlighet att återvända för några år sedan?
För att inte bli förvirrad under intervjun måste du tänka igenom de bästa svaren i förväg, det vill säga kunna tydligt berätta om din biografi. Om du har arbetslivserfarenhet eller speciella färdigheter inom en ledig position bör du fokusera på detta och berätta mer om din kunskap.
Situationsintervju
Typer av intervjuer relaterade till att lösa ett fiktivt problem har vunnit popularitet vid rekrytering av anställda i säljavdelningar och anställning av försäljningschefer. En situationell intervju innebär en fiktiv miljö av arbetsgivaren när den sökande måste beskriva sitt beteende. Med en sådan intervju kommer den framtida anställden att visa vilket beteende han anser vara socialt korrekt. Varje företag har sitt eget moraliska värden och arbetsgivaren kommer att kunna förstå om denna sökande är lämplig för en öppen position.
En situationell intervju kan testa den anställdes personliga eller professionella färdigheter. Så för att bestämma vilken kultur kandidaten är van vid kan följande uppgift föreslås: ”Besökaren kom till receptionen 15 minuter tidigare. Vad kommer du att göra? ”Det rätta beslutet är att fråga chefen om han accepterar personen. Om svaret är nej, erbjuda besökaren att sitta ner medan han väntar.
Gratis intervju
En gratis intervju påminner om en bekant av två personer, och den sökande talar mer än arbetsgivaren. Så arbetsgivaren försöker mest informellt förstå om den framtida anställden kommer att kunna vänja sig till teamet. En sådan intervju genomförs i situationer där ett stort antal sökande inte förväntas för en öppen position eller med minimal urvalskriterier.
Ett exempel på en intervju i form av ett gratis konversation är en begäran till kandidaten att berätta om sitt liv. Den sökande ska beskriva familj, utbildning, arbetslivserfarenhet, hobbyer och planer för framtiden. Det är svårt att förbereda sig för en sådan intervju i förväg, eftersom arbetsgivaren ställer frågor som hände honom medan kandidaten talade. Men du kan tänka i förväg på en kort och intressant sammanfattning av din biografi. När du pratar om dig själv bör du försöka att inte undvika konversationens huvudämne, annars kan arbetsgivaren bara ge en informell bedömning utan att ha förstått kandidatens professionella färdigheter.
Seriell intervju
En seriejobbintervju betyder flera intervjuer med olika företag anställda samma dag. Sökande för särskilt ansvarsfulla tjänster utvärderas av olika personer, börjar med en anställd på personalavdelningen och slutar med företagets chef.Därefter sammanfattas och analyseras dessa resultat, varefter ett beslut fattas om godkännande eller avslag på kandidatur.
En sådan intervju är tråkig för den sökande, eftersom du måste spendera mycket tid på att vänta på den här eller den anställden, och också att svara på upprepade frågor flera gånger. Det är viktigt för kandidaten att inte visa sin trötthet eller tristess och försöka upprätthålla intresse under varje intervju.
Råd för framgångsrik intervjuing
Hur man får en jobbintervju:
- Visa platsen för intervjuplatsen och planera din rutt. Det är bättre att registrera önskat stopp och gata än att ringa hyresgästen och ange adressen.
- Du måste komma till en intervju i tid så att arbetsgivaren inte behöver vänta. Du kan till och med anlända 10-15 minuter tidigare.
- Det bör vara försiktigt klädd - det bästa alternativet är en affärs- eller klassisk stil. Frisyren ska vara snygg och skorna ska vara rena.
- För mer säker kommunikation med arbetsgivaren bör du studera företagets webbplats, läsa historien om dess skapande, organisationsstruktur, se listan över varor eller tjänster som tillhandahålls. Så arbetsgivaren ser kandidatens intresse av att få denna position.
- Du måste leta i förväg för information om vilka typer av intervjuer. Därför kommer någon form av att passera intervjun inte överraska.
- Under intervjun är det nödvändigt att ordentligt kommunicera, inte avbryta arbetsgivaren och att besvara frågor på ett detaljerat sätt.
Om du går på en intervju måste du ställa in för att lyckas med den för att visa ditt intresse för arbetsgivaren och bevisa att du är den bästa kandidaten för tjänsten.
