Anställningsordern utfärdas alltid genom order. Detta krävs enligt artikel 68 i arbetslagen. De skriftliga uppgifterna måste alltid uppfylla kraven i det anställningsavtal (TD) som upprättats med kandidaten.
Civilavtal
Om ett civilt avtal upprättas, till exempel för att utföra arbete eller tillhandahålla tjänster, krävs inte en anställningsorder. Då kommer medborgaren inte att registreras i staten. Därför kommer lagstiftningens normer inte att gälla för den.
Enad form T-1
För att utfärda order på personal används både enhetliga former och oberoende utvecklade sådana.
Hur ansöker jag om ett jobb med standardformuläret T-1? Till exempel: från 1 september 2018 fick Nina Igorevna Krasnova ett jobb i försäljningsavdelningen i Romashka LLC som säljare.
Provorder för anställning
Påfyllning av ordning
- Fyll i toppen av formuläret. Koden för OKPO, Romashka Limited Liability Company, förkortningen för Romashka LLC, order nr 129 av den 09/01/2018 anges här. Kandidaten utarbetas från det datum som visas i kontraktet. Det kan skilja sig från datumet som visas i beställningen.
- När TD avslutas under en obestämd period lämnas kolumnen "PO" tom eller ett bindestreck sätts. Skriv inte "Tidsfrist är inte inställd", "På obestämd tid" eller "Ej bestämd."
- I det fall då TD utarbetas under en viss tidsperiod, anges datumet för dess löptid i kolumnen - som anges i TD (med ett kalendernummer eller en indikation på en specifik händelse, till exempel när en kollega ska lämna mammaledighet).
- Nästa är ett block av information om kandidaten och hans framtida ställning. I vårt exempel är det skrivet: "Krasnova Nina Igorevna, personal nummer 124".
- Den strukturella enheten i anställningsordningen anges i det fall då antagningen görs till en viss avdelning och detta återspeglas i TD.
- Fälten "Position, specialitet, yrke, rang, klass, kategori, kvalifikationer ..." har alternativ beroende på hur namnet på positionen, yrket och kvalifikationsegenskaperna anges i TD. Du kan skriva "För säljarens position" eller helt enkelt "Säljare".
- Sedan ska det sägas om att fylla i fälten "Villkor för anställning" och "Arbetets art". I en standardsituation anges som regel ”Huvudkonstanten”. I förhållande till deltidsanställda indikerar "Samtidigt." Eventuella särskilda villkor för att ansöka om ett jobb ska återspeglas i detta avsnitt.
- Nu måste du ange lönebeloppet. I ett standarddokument tillhandahålls kolumner för att återspegla lön, tullsats och ersättning. Om det inte finns något bidrag kan du lämna linjen tom eller sätta ett streck. Det är viktigt att veta att dokumentet återspeglar den lönedel som faktiskt kommer att betalas. Om vi talar om en deltidsanställd eller en anställd som arbetar deltid, bör du beräkna lönen i termer av TD, baserat på den fulla satsen för bemanningen.
- Fältet "Med ett test för en termin" fylls på på ett bokstavligt sätt om kandidaten behöver träna en viss period för att bli godkänd i staten. Om anställning tillhandahålls utan provningsperiod lämnas fältet tomt, en streck läggs ned eller de säger ”Utan rättegång”.
- Nu står det kvar i raden "Basis" för att ange detaljerna om den TD som utfärdats med den potentiella kandidaten, datum för förberedelse, serienummer och ge dokumentet till organisationschefen för att försäkra honom.
Inom tre dagar från anställningens början måste sökanden bekanta sig med beställningen. Han kommer att behöva bekräfta det med sin signatur på tre platser.
En jobborder har utfärdats.