Bland befolkningen i Ryssland är personer med funktionsnedsättning alltid utskilda separat. I det här fallet talar vi om den kategori människor som har mest behov av statligt stöd, eftersom de ofta inte kan klara vissa dagliga svårigheter på egen hand. Medborgare som har en delvis begränsning på grund av hälsa - funktionshindrade personer i den tredje gruppen - betraktas som sjukvårdiga och kan officiellt registreras för arbete. Det är sant att samtidigt avbryts effekten av förmåner i förhållande till dem.
Så, vad är en semester för en funktionshindrad person i grupp 3?
funktioner
Delvis fysiskt funktionshindrade medborgare med denna kategori av funktionshinder kan samtidigt ha statliga förmåner med incitament och också officiellt arbeta. Det är sant att mängden materiell hjälp ges till dem små. Men för dem finns det ett separat privilegium i form av en utökad semester.
Detta lager av medborgare används som regel i positioner där de, trots avvikelse i hälsa, kan klara de uppgifter som de har tilldelats. För arbetsgivare som tillhandahåller jobbmöjligheter tillhandahålls vissa förmånsvillkor, vilket gör det möjligt för personer med funktionshinder med den tredje gruppen att enkelt välja lediga platser för sig själva. Vanligtvis ges sådana människor upp till trettio kalenderdagar att vila. Låt oss nu prata om typ och varaktighet på ledighet för en funktionshindrad person i grupp 3.
Typer och varaktighet
Idag gör alla medborgare i vårt land som utför officiell arbetarverksamhet direkt på dess territorium i enlighet med arbetslagen. Texten i detta dokument stavar strikt alla grundläggande bestämmelser om medborgerliga rättigheter samt skyldigheter. Ett av sådana privilegier som varje medborgare i staten beviljas är en semester för en funktionshindrad person i grupp 3 i Ryssland. Tänk på vilka typer av incitament som ges till officiellt anställda anställda:
- När det gäller arbete i kommersiella företag ges till exempel tjugoåtta dagar.
- Ideella strukturer ger upp till trettio dagar.
- Inom ramen för verksamheten inom kraftavdelningen och statliga institutioner kan man vila från trettiofem dagar.
- Och för de som tilldelas den tredje gruppen ger de trettio dagar.
Dessa rättigheter är förankrade i den nuvarande ryska lagstiftningen. Det vill säga, oavsett organisation i vilken personen arbetar, kommer den minsta semestern för en funktionshindrad person i grupp 3 att vara trettio dagar.
Regler för att ge medborgarna vila
När det gäller vanliga vanliga medborgare i vårt land beviljas personer med funktionsnedsättning ledighet enligt vissa regler. En ansökan om en sådan kampanj kan laddas ner online. Skillnaden ligger bara i det faktum att den beskrivna delen av medborgarna kan välja valfri kalenderperiod där en betald vilotid kommer att tillhandahållas. Tänk på de grundläggande reglerna för beviljande av ledighet till en funktionshindrad person i grupp 3 enligt Rysslands arbetslag:
- Först och främst meddelas arbetsgivarna i förväg om den anställdes önskan att ta en paus vid angiven tidpunkt.
- Två veckor innan detta skrivs ett motsvarande uttalande till chefen.
- Under perioder med välförtjänt vila debiteras människor den erforderliga semesterlönen.
Medborgare med hälsoavvikelser kan begära en semester inte i förväg, men innan de skriver en ansökan som begär detta privilegium.
Ytterligare helgförhållanden
Hur många dagar semester för en funktionshindrad person i grupp 3 varar är intressant för många.Liksom de flesta förmåner, i Ryssland måste följande villkor vara uppfyllda för att ordna en betald årlig semester och få extra dagar:
- En person med en begränsad funktionshinder måste vara officiellt anställd.
- De får regelbundet ekonomisk hjälp varje månad.
- Alla nödvändiga handlingar för funktionshinder måste utarbetas från honom.
- Den fastställda perioden på sex månader på arbetsplatsen måste utarbetas.
- En funktionshindrad person har genomgått en årlig medicinsk undersökning och hans motsvarande status har bekräftats.
Endast om alla dessa villkor är uppfyllda kan du helt förvänta dig att få betalda extra lediga lediga dagar, vilket lägger till den tjugonåtta dagars ledigheten.
varaktighet
Hur många semesterdagar läggs för en funktionshindrad person i grupp 3?
Om personen tidigare hade upprättat alla nödvändiga förmåner med privilegier från staten, har han all rätt att få vila på trettio dagar. Det är sant att denna period kan öka beroende på ett antal faktorer, till exempel:
- Aktivitetsplats för en inkompetent person.
- Organisationens räckvidd.
- Förekomsten av vissa förmildrande omständigheter.
När funktionshindrade i den tredje gruppen fortsätter att arbeta i sin specialitet inom farlig produktion, kan deras semester öka upp till två månader. Samma sak är vanligtvis fallet med militären och den offentliga tjänsten, där storleken på utgångsperioden direkt beror på tjänstens längd.
Vilka förmåner tillhandahålls av staten?
För funktionshindrade i denna grupp ger landet följande fördelar med incitament:
- Engångsbetalning.
- Månadlig ekonomisk kompensation.
- Fördelar för resor med kollektivtrafik.
- Rabatter på verktygsräkningar.
- Ytterligare ett antal betalda semesterdagar.
- Den årliga rätten att genomgå behandling som en del av ett pensionat.
- Tillhandahålla materiell hjälp för köp av läkemedel.
- Bidrag för att förbättra sina levnadsvillkor.
Alla dessa förmåner med statliga ekonomiska incitament är tillgängliga för personer med en tredje grupp. Därför är det viktigt för människor att känna till sina rättigheter.
Förutom att överlämna till en funktionshindrad person har tre grupper också rätt till förmåner.
Typer av förmåner som fastställs för denna kategori medborgare
Personer med den aktuella gruppen som bor i Ryssland har rätt att ansöka om sådana materiella betalningar från sin stat:
- Få subventioner för att förbättra sina levnadsvillkor eller köpa bostäder.
- Engångsbetalningar inom ramen för att få funktionshinder.
- Kompensationsbelöningar för att vägra spa-terapi.
- Tillhandahålla en månadspension för social hälsa.
- Ersättningsbetalningar för köp av läkemedel.
Handikappade personer med den tredje gruppen som bekräftar sin status genom att genomgå en läkarundersökning av hälsoskäl har rätt att förvänta sig alla dessa materiella privilegier. I dag är staten mycket aktiv för att stödja detta lager av medborgare. Även trots sin "status" utförs många användbara saker så att denna kategori människor kan känna sig så bekväm som möjligt. Speciellt för personer som är delvis fysiskt begränsade har ett program utvecklats för att få extra betalda semesterdagar för personer med funktionsnedsättningar enligt arbetslagen.
Obetald semester för personer med en tredje grupp handikapp
Förutom rätten för denna kategori personer till årlig förlängd ledighet har de ett annat privilegium i denna fråga. Oavsett grupp har varje funktionshindrad anställd en lagstiftningsmöjlighet för en obetald viloperiod med en total varaktighet på högst sextio dagar under året. Denna rätt är förankrad i artikel 128 i Rysslands arbetskod, och arbetsgivare kan inte ignorera den när den berörs av personen.
Denna typ av arbetsledighet för en funktionshindrad person i grupp 3 återspeglas inte i schemat, och den tillhandahålls vid förhandsgodkännande av startdatum hos arbetsgivaren, baserat på ansökningar från en anställd som har ett funktionshinder. Ansökan upprättas i alla former, där det är obligatoriskt att ange skälen för att bevilja semesterperioden på egen bekostnad till medborgaren och dess varaktighet. Efter det utfärdade en order i form av "T-6".
Det är värt att notera att obetald funktionsnedsättning som en person inte har använt på tolv månader inte överförs till nästa år, liksom fallet med betald typ. Och när den tillämpar den måste en funktionshindrad anställd komma ihåg att av sextio fastställda vilodagar på egen bekostnad kommer endast fjorton kalenderdagar att beaktas direkt i försäkringsregistret.
När helgen faller på semesterens löptid kan den inte öka med antalet dessa dagar. Obetalda handikappsdagar visas på tidtabellen ”17”. I händelse av att en person har beviljats den beskrivna typen av arbetsfrihet under en längre tid än vad som fastställs i lag, anges denna period i arket "16".
Vad gör man om arbetsgivaren beviljade den funktionshindrade kortare ledighet i flera år i rad?
Personer med funktionsnedsättning har rätt att inte lägga fram dokument som bekräftar deras status till arbetsgivarna. I vissa situationer kanske chefer inte ens är medvetna om att deras anställda har en lämplig grupp. Vad ska man göra när den funktionshindrade under en tid beviljades semester med kortare varaktighet? I detta fall måste medborgaren ge alla oanvända dagar.
Dessutom kan outnyttjade semesterdagar kompenseras med kontantbetalningar om en person går med på det. I allmänhet, för att säkra rätten till förlängda helgdagar för personer med funktionsnedsättning, ingår ett ytterligare avtal i anställningsavtalet. Det indikerar att resten av varaktigheten kommer att vara trettio kalenderdagar, samtidigt som det noteras datumet tills ändringen kommer att gälla. Detta datum kan vara nästa medicinska undersökning.
Således är arbetstagare med funktionsnedsättningar i den tredje gruppen en speciell kategori av medborgare som behöver socialt skydd, och samtidigt i en noggrann utövande av rättigheter och garantier för en person med en begränsad arbetsförmåga.
Funktioner i betalning och avveckling
Hur betalar tre grupper med funktionshinder årlig ledighet?
För att korrekt beräkna semesterlön för personer med funktionsnedsättning är det nödvändigt att fastställa följande uppgifter:
- Faktureringsperiod. Denna indikator beaktar inte årets utgångspunkt, men datumet för den första dagen anställda arbetar. Men han kan inte överstiga tolv månader.
- Arbetstagarnas intäkter under hela faktureringsperioden. Denna beräkning bör innehålla en persons lön tillsammans med bonusar, ersättningar och tilläggsavgifter, ersättningsutbetalningar, ersättning och så vidare.
- Dagens genomsnittliga intäkter för anställda. Beräkna denna indikator enligt en specifik formel.
Baserat på alla ovanstående uppgifter beräknar de som regel det totala beloppet och lönearbetet till funktionshindrade i tre grupper, enligt arbetslagen.
slutsats
Handikapp är en tung börda för varje enskild person som lider av en viss olycka. Samhällets uppgift är att se till att dessa människor inte känner sig kränkta, missgynnade och har lika rättigheter med alla andra anställda och samtidigt kan åtnjuta förmånsvillkor som underlättar deras utförande av sina arbetsuppgifter.