Idag kommer vi att vara intresserade av att arbeta efter avskedande av vår egen fria vilja. Denna process oroar alla arbetare som beslutar att säga upp anställningsavtalet med sina arbetsgivare. Vad föreskriver uppsägning på eget initiativ? Vilka nyanser av proceduren kommer du att uppmärksamma på? Är det alltid nödvändigt att räkna ut den inställda tiden? Eller kanske det finns några hemligheter som gör att du snabbt kan bryta arbetsförhållandena? Svaren på alla dessa frågor och inte bara kommer nödvändigtvis att anges nedan.
Vem är berättigad
Vad ger frivillig uppsägning? Finns det en praxis i det här fallet eller inte? Händer det alltid?
Att förstå allt detta är inte svårt. Särskilt om du läser noggrant arbetskod för Ryssland. Det stryker alla funktioner i arbetsrelationer. Och uppsägning är inget undantag.
Vem har rätt att säga upp relationerna med arbetsgivaren på eget initiativ? Varje anställd officiellt anställd. Så du kan avsluta efter avtalets ingång eller vid provningsperioden. Det viktigaste är att ingen har rätt att hindra denna operation.
varning
Enligt motsvarande artikel i den ryska federationens arbetslagstiftning innebär uppsägning av ens egen fria vilja nästan alltid fullbordande. En medborgare som beslutar att lämna sin tidigare arbetsplats måste informera sin chef i förväg om sina avsikter.
Det är nödvändigt att lämna in ett avgångsbrev senast 14 dagar före ögonblicket för uppsägning av förhållandet mellan arbetstyp. Denna regel uppfanns så att arbetsgivaren kunde hitta en ersättning för den avskedade anställda.
Tränar
Vad är nästa? Enligt lagen varar det att arbeta efter avskedande av vår egen fria vilja i vårt land två veckor. Det vill säga så snart en person lämnar in en ansökan om uppsägning till arbetsgivaren, börjar processen, vilket leder till att avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren upphör. Och det genomförs, börjar med gruvdrift.
Denna period krävs, som redan nämnts. Du kommer inte att kunna sluta omedelbart. Detta är endast möjligt i exceptionella situationer.
Uppsägning utan arbete
Arbetskoden (artikel 80) innehåller också ett sådant alternativ. Att avslå egen fri vilja innebär inte alltid behovet av att arbeta ytterligare två veckor. I del 3 i den här artikeln står att ibland kan du omedelbart lämna ditt tidigare jobb.
Lagstiftningen föreskriver bristen på gruvdrift om:
- en medborgare går i pension när den når lämplig ålder);
- ytterligare fullgörande av arbetsuppgifter av honom är omöjligt;
- en person registreras på en utbildningsinstitution;
- arbetsgivaren bryter mot Rysslands lagar.
I andra fall måste medborgarna som regel vara kvar på arbetsplatsen i två veckor från dagen för ansökan om uppsägning. Endast allt är inte så enkelt som det verkar. Arbetskoden har ett antal felaktigheter som orsakar kontroverser i ämnet som studeras.
Faktisk utveckling
Det är till exempel säkert att anställda måste informera i förväg om sitt beslut att lämna organisationen. Rysslands lagstiftning förpliktar underordnade till denna handling. Men inte mer än så.
Så snart sammanställt och inlämnat ett avgångsbrev av egen fri vilja, börjar gruvdrift en omvänd tidsrapport. Endast i Ryssland finns det ingen tydlig indikation på det verkliga arbetet efter det att arbetsgivaren har meddelats sina avsikter att lämna arbetet.
Vad betyder detta? Som vi redan har konstaterat är det medborgarnas ansvar att lämna in en ansökan i det angivna formuläret med en begäran om att avslå honom på egen begäran. Men gruvdrift är valfritt. Det finns ett antal hemligheter som hjälper till att undvika denna del av uppsägningen. Alla är helt lagliga.
sjukhus
Det är tydligt under vilka omständigheter avskaffande av ens egen fria vilja är möjligt utan att öva. Artikel nummer 80 i arbetslagen (punkt 3) anger att arbetsgivaren är skyldig att säga upp anställningsförhållandet med en underordnad vid den tidpunkt som anges i ansökan. Här föreskrivs situationer där det är omöjligt att kräva utveckling.
Men på dem slutar inte funktionerna i uppsägningen av relationer av arbetstyp där. Vissa anställda är intresserade av om det är möjligt att ta sjukskrivning och sedan sluta utan att träna. Har arbetsgivaren rätt att ringa en person från sjukledighet till arbetet innan han sparkas?
Svaret är enkelt: nej, chefen kan inte göra det. Som vi redan har konstaterat finns det i Rysslands lagstiftning inga riktiga indikationer på att arbetstagaren faktiskt måste arbeta ett par veckor. Därför kan de inte ringa honom från sjukhuset. Det spelar ingen roll om en betald paus är inblandad eller inte. Det viktigaste är att i detta fall krävs inte gruvdrift. Alla krav för att gå till jobbet under sjukskrivning får ignoreras.
semester
Vad händer om arbetstagaren är på semester vid beslutet om uppsägning? Att avslå ens fria vilja utan att öva avslöjar alla hemligheter för alla företagets anställda. Vad pratar du om?
På semester kan en anställd, som i fallet med sjukfrånvaro, inte bjudas in för att arbeta. Så du kan bara åka på semester och vänta på att relationen upphör. En liknande teknik används i praktiken ganska ofta.
Äldre och avsked
Faktum är att frågan som studeras har ett stort antal funktioner. Till exempel är det inte alltid möjligt att säga upp en pensionär av egen fri vilja utan att träna.
Av det ovanstående följer att en sådan rätt endast beviljas medborgare som beslutar att ta en välförtjänt vila efter att ha uppnått sin pensionsålder för första gången, det vill säga att ansöka om pension.
Om pensionären åter är anställd, gäller de allmänna uppsägningsreglerna för honom. Detta innebär att en äldre person måste varna i förväg om önskan att lämna organisationen och träna de 14 dagar som föreskrivs i lag. Eller en pensionär kan dra nytta av de tidigare föreslagna hemligheterna för att undvika ytterligare arbetskraft.
Snabb uppsägning
Det finns också ett sätt att säga upp ett anställningsförhållande på tre dagar. Denna anpassning i det verkliga livet inträffar. När är det möjligt?
Träning vid avskedande av en testament krävs inte om:
- en person är anställd i tillfälligt / säsongsarbete (artikel 296);
- kontraktet ingås på två månader och inte längre (artikel 292);
- en medborgare är på prövning (artikel 71).
Därför måste du fylla i ett avgångsbrev enligt alla regler och vänta 3 dagar. Denna period betraktas som gruvdrift, men alla hemligheter som tidigare uppmärksammats gäller den. Till exempel kan du ta sjukskrivning under dessa tre dagar.
Andra omständigheter
En modern människas liv är mångfacetterad och oförutsägbar. Därför försöker Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålla olika livssituationer relaterade till en uppsägning av en person.
Vill du säga upp frivilligt utan att öva? I samma artikel 80 i arbetslagen finns det många skäl till att denna rätt beviljas medborgare. De flesta av dem är kända för oss.
Andra omständigheter som är undantagna från gruvdrift inkluderar:
- flytta en medborgare till ett annat område för arbete;
- en makars avgång till arbete utomlands;
- flytta av medicinska skäl till en annan stad;
- att ta hand om ett funktionshindrat barn upp till 14 år såväl som för sjuka familjemedlemmar.
Naturligtvis måste alla dessa omständigheter dokumenteras. Handlingen bifogas avgångsbrevet. Annars är det nödvändigt att utarbeta de lagliga två veckorna.
Träningslön
Trots att det inte finns någon verklig praxis i Ryssland föredrar vissa medborgare att hålla med det och tillämpar inte de föreslagna knepen för ytterligare vila innan de lämnar. Men varför?
Saken är att arbetstiden är obligatorisk. I själva verket är faktiskt en person fortfarande listad som anställd. Följaktligen kommer det att vara möjligt att få pengar för den arbetade tiden vid avslutandet av arbetstypförhållandet. Beräkningen görs utan några funktioner, med hänsyn till underordnadens lön.
Om uttalande
Hur sker frivillig uppsägning utan att träna? Ett provuttalande kommer att presenteras nedan. Detta är bara en liten mall som hjälper till att förverkliga uppgiften.
Om det finns anledning att undantas från att arbeta rekommenderas det att be arbetsgivaren om en snabb uppsägning. För att göra detta, skriver uttalandet något som: "Vänligen avföra mig utan att arbeta av en anledning ...".
Ansökningsblanketten är skriven. Ett muntligt avtal är inte giltigt i detta fall. Om du inte vill räkna ut den nödvändiga tiden precis så, skickas en begäran om semester eller sjukskrivning tillsammans med avgångsbrevet in. Det är lämpligt att först åka på semester och först sedan informera om avsikter att lämna den tidigare arbetsplatsen.
Uppsägningsskyldigheter
Det är viktigt att komma ihåg att den verksamhet som studeras förutsätter att vissa anställda och chefen uppfylls.
Så, en underordnad vid avsked på eget initiativ är skyldig att meddela myndigheterna om sitt beslut skriftligen inom två veckor. På detta slutar hans ansvar. Helst måste du träna ett par veckor innan du lämnar jobbet, men detta kan undvikas. De tvingar inte honom enligt lagen.
Men arbetsgivaren har fler skyldigheter. Han måste:
- acceptera ett avgångsbrev;
- utfärda en lämplig order och bekanta den underordnade med den;
- anteckna i den anställdes arbetsbok;
- Avtala med anställden efter 2 veckor (på uppsägningsdagen);
- att utfärda vissa dokument - en arbetsbok, en löneseddel, ett intyg om inkomst.
Det är omöjligt att förhindra uppsägning av en anställd. Och att vägra att säga upp sin anställning är också förbjudet.
I stället för en slutsats
Nu är det klart vilken typ av uppsägning som regleras av artikel. Testning i denna situation är möjlig, men ingen är skyldig att göra det. Anställda kan dra fördel av lagens tricks och inte träna ut tiden.
För den anställda är den studerade metoden för uppsägning den enklaste. Men arbetsgivaren måste ta hänsyn till de många finesserna i arbetslagen. Först i detta fall kommer förfarandet att anses vara lagligt. Om chefen bryter mot den nuvarande lagstiftningen kan den anställda kontakta arbetsinspektionen. Det kommer att ge mycket problem för en försumlig arbetsgivare.