Idag kommer vi att studera exemplet om uppsägning för frånvaro. Vi måste också bekanta oss med de grundläggande bestämmelserna om uppsägning i anslutning till frånvaro. Med rätt inställning är det inte så svårt att hantera uppgiften. Men arbetsgivaren måste vara uppmärksam på många funktioner i operationen.
Begreppet frånvaro
För att kunna ta fram ett kompetent urval av beslutet om uppsägning för frånvaro måste du förstå vad som hotar att avsluta anställningsförhållandet. I praktiken finns det problem med denna fråga.
Frånvaro är en medborgares frånvaro på arbetsplatsen utan skäl i fyra eller fler timmar. Följaktligen, om arbetsgivaren varnades om en försening eller att misslyckandet med att framträda har en god anledning, kommer en sådan handling inte att betraktas som ett missat arbete.
Bra skäl
Vi kommer också att överväga ett exempel på frånvaro utan uppsägning. Detta är vanligtvis en irettesättning eller någon form av sanktion. Men mer om det senare. Först är det värt att undersöka under vilka omständigheter hoppningsarbetet är tillåtet.
De vanligaste goda skälen för att vara frånvarande från arbetsplatsen är följande situationer:
- naturkatastrof;
- Olyckor och problem med transport;
- tidsförvaring;
- deltagande i domstolsförhandlingar och utredningar;
- akutarbete som kräver närvaron av en medborgare (till exempel rörreparation i en lägenhet);
- tid tillbringad på sjukfrånvaro;
- period av arbetsoförmåga;
- ta hand om barn eller funktionshindrade.
Detta är inte en komplett lista över situationer där du inte kan komma till jobbet. Det händer ofta att en medborgare anser att frånvaron av en arbetsdag är motiverad av närvaron av goda skäl, och arbetsgivaren - frånvaro. Sådana tvister löses i domstol. Och om domstolen fastställer att orsaken till frånvaro från arbetet är väsentlig kan det inte vara fråga om straff.
Avslutningsalgoritm
Innan du utarbetar ett beslut om uppsägning för frånvaro (ett provdokument kommer att läggas upp för vår uppmärksamhet senare), måste du förstå hur avslutandet av arbetskraftsrelationerna sker. Underlåtenhet att följa de fastställda reglerna innebär allvarliga konsekvenser, fram till en medborgares återställande.
Om arbetsgivaren planerar att avfyra en person för frånvaro måste du agera så här:
- För att fastställa faktum om överträdelse.
- Förbered bevis för att den anställde verkligen hoppade över arbetet.
- Vänta tills den underordnade dyker upp och begär en förklaring av honom.
- Förbered ett beslut om uppsägning eller straff för truancy.
- Att bekanta den underordnade med dokumentationen.
- Vid uppsägning, ange relevant information i arbetsboken.
- Ge den anställde de nödvändiga dokumenten.
- Gör en beräkning.
- Att lämna in en uppsägningsorder i en personlig handling för en medborgare.
- Skicka medarbetarnas dokument till arkivet för ytterligare lagring.
I själva verket är allt inte så svårt som det verkar. Det huvudsakliga problemet är just det faktum att man går ut. När allt kommer omkring, om en person kom till företaget (var på dess territorium), men han inte var på sin arbetsplats, kommer detta inte att betraktas som ett arbetspass.
Vi fastställer faktum
Planerad uppsägning enligt artikeln för frånvaro? Ett exempel på en beställning kommer att presenteras senare. Till att börja med är det värt att förstå hur man fastställer och bekräftar det faktum att arbetet saknas utan anledning.
För företag utan särskilda kontrollpunkter kan detta vara en verklig utmaning. Som regel bekräftas truancy genom att utarbeta ett dokument undertecknat av flera anställda i företaget.I tidningen indikerar människor att den "anklagade" verkligen var frånvarande från arbetet. Det är bättre att bifoga bevis till dokumentet - foton, videor och så vidare.
Rätten att säga upp avtalet
Modellbeslutet för uppsägning av en anställd för frånvaro är långt ifrån alltid fallet. Under vissa omständigheter kan arbetsgivaren helt enkelt inte säga upp avtalet på eget initiativ. Följaktligen är det nödvändigt att se till att chefen kan säga upp avtalet så snart faktumet om en orättvis frånvaro av arbete har fastställts.
Till exempel är det omöjligt att kraftfullt säga upp en gravid anställd eller underordna under dekretet. Undantaget är fall av företagets likvidation. Härav följer att modellen för uppsägningsförordningen för en lång stridighet, som vi uppmärksammade, inte har någon rättslig grund för existensen.
I det här fallet försöker arbetsgivare i detta fall tvinga den anställda att säga upp på egen begäran. Denna handling är olaglig. Frågan om uppsägning när som helst är en frivillig fråga.
Orderstruktur
Ett exempel på en frånvaro av en anställd utan uppsägning och med uppsägning är nästan två identiska handlingar. De har båda samma struktur.
nämligen:
- en hatt;
- namn;
- huvuddelen;
- Slutligen.
Skillnaden ligger i det faktum att frånvaro utan skjutning vanligtvis böts eller bestraffas. Sanktionen anges i huvuddelen av papperet. Och om företaget kan avskedas för en oberättigad pass på arbetsdagen, utfärdas omedelbart en order om att säga upp arbetsavtalet, som ges för undertecknande.
Om innehållet
Några ord om vad som ska skrivas i ett behörigt provbeslut om uppsägning för frånvaro. Vitryssland eller Ryssland - detta är inte så viktigt. De båda principerna för sammanställning av de studerade artiklarna bevaras i båda fallen.
Som regel innehåller beställningar om irettesättning / uppsägning för ett orättvist pass för en arbetsdag:
- detaljerad beskrivning av överträdelsen;
- sanktioner som ska tillämpas (bestraffning, böter, uppsägning);
- ordet "ordning" med förtydligande;
- F. I. O. underordnad gärningsmann;
- länkar till artiklar i arbetslagen som gör det möjligt att säga upp avtalet eller straffa en försumlig underordnad;
- datum för påföljden.
I Ryssland finns det ingen separat artikel "avskedan för frånvaro". Men i Republiken Vitryssland är det - artikel 42, punkt 5 i Republiken Vitrysslands arbetslag. I det första fallet kommer det att vara nödvändigt att specificera artikel 81 i den ryska federationens arbetslag, i det andra - det tidigare angivna avsnittet i koden för arbetslagar i landet.
Viktigt: i Vitryssland anses truancy frånvaro från arbetet i tre kontinuerliga timmar. Detta är en timme mindre än i Ryssland.
Funktioner i beredningen av beställningar
För att kunna ta fram ett kompetent urval av beslutet om uppsägning för frånvaro under 2017 måste du komma ihåg flera funktioner i processen. Liknande ögonblick återstår om medarbetaren bestämde sig för att straffa för orimligt frånvaro.
Varje arbetsgivare måste komma ihåg att:
- Beställningar utfärdas i en viss form - skriftlig.
- Dokumentet måste vara undertecknat av den anställda. Om underordnaren vägrar detta, är allt fast och en separat handling utarbetas.
- För hand skrivs beslut om uppsägning som regel inte. De är tryckta på en skrivare.
- I slutet av papperet bör vara signatur av företagets chef och hans sigill.
Det är kanske alla regler som du måste komma ihåg. Varje modern personalpersonal kan göra en modellorder för att säga upp en anställd för frånvaro utan stora svårigheter. Och irettesätta / straffa en förseelse också.
Anställningsrekord
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt att ange information om uppsägning av anställningsavtalet i arbetsboken. Vid en vanlig irettesättning eller andra sanktioner görs inga ytterligare poster i dokumentet. De äger rum endast vid uppsägning.
Som vi redan har sagt, finns det i Ryssland ingen separat artikel som avslutar arbetskraftsrelationer för frånvaro. Därför måste du hänvisa till artikel 81 i Rysslands arbetskod.För att vara mer exakt bör arbetsgivaren skriva i arbetsboken: ”Avskedad på grund av frånvaro enligt artikel 81, del 1, klausul b i Rysslands arbetskod. Inget mer att skriva i arbetsboken.
Vid anställningens upphörande i Vitryssland måste du, som du antar gissa, hänvisa till punkt 42 i artikel 42 i Republiken Vitrysslands arbetslag. Det finns inget obegripligt i detta.
Bekanta med ordern
Såsom vi redan har sagt är det nödvändigt att bekanta den uppsagda personen med motsvarande uppsats så snart provbeslutet om uppsägning för frånvaro är klart. Detta är ofta problematiskt. Folk vägrar helt enkelt att bekanta sig med beställningen.
Tidigare talade vi om att alla misslyckanden bör registreras i separata handlingar. Detta är ett obligatoriskt förfarande som gör att du kan säga upp en försumlig anställd "enligt artikeln", även om han inte håller med myndighetens beslut.
Den etablerade lagstiftningen ger tre dagar att bekanta dig med beställningen att säga upp anställningstypen. Därefter utarbetas en handling och dokumentet träder i kraft. Det vill säga att frånvaron av underskriven underskrift på ordningen med korrekt beteende inte är ett hinder för att avsluta relationerna med en försumlig underordnad.
Arbetsgivarens fel
I vissa situationer har urvalet av arbetstagares frånvaro utan uppsägning (inklusive honom) ingen rättslig grund, även om personen inte kom till jobbet ”precis så”. Ibland händer det att en sådan handling är motiverad av arbetsgivarens handlingar. Ett sådant pass kallas tvingat.
Vanligtvis inkluderar dessa situationer:
- olaglig uppsägning;
- brott mot villkoren för att ingå ett anställningsavtal;
- att arbetstagaren inte återhämtar sig på arbetsplatsen;
- försening i lön i mer än 15 dagar;
- misslyckande med utrustning för arbete och en plats utrustad för arbete.
Dessa omständigheter gör det möjligt för underordnade att inte gå på jobbet. För en medborgares handling kan de varken avfärda eller straffa. När allt kommer omkring kommer truancy tvingas. Det enda som arbetsgivaren kan göra är att tvinga honom att sluta på egen hand. Men då kommer inträdet i arbetet och formen av uppsägningsordningen att förändras något.
prov
Vi räknade ut hur vi skulle utarbeta rätt exempel på uppsägning för frånvaro med mera. Dessutom lyckades vi förstå hur man ger dokumentet ett drag som inte skulle orsaka problem för företaget och dess chefer.
Ovan är ett exempel på uppsägning. Detta papper har, som ni ser, inget obegripligt eller speciellt. Den svåraste uppgiften är att fastställa fakta om truancy. Att följa den tidigare lärda handlingsalgoritmen är lättare än det låter.
Exempel påräkning
Nedan följer ett exempel på irettesättning för truancy. Detta dokument är inte så vanligt som det verkar. Vanligtvis finns det i företag där de bara avskedas för upprepade arbetsdagar.
Liksom i föregående fall sticker inte papperet ut. Det viktigaste är att komma ihåg alla tidigare listade funktioner. I annat fall kommer anmärkningen att vara orimlig och olaglig. Detta ger många arbetsgivare. Särskilt om arbetstagaren klagar till arbetskontrollen.
slutsats
Frånvaro är inte den allvarligaste kränkningen, men även med sitt enda utseende kan en person avskedas från jobbet. Det är problematiskt att fastställa att orsakerna till frånvaro från arbetsplatsen är giltiga. Oftast träffar arbetsgivaren en underordnad domstol. Och de rättsliga myndigheterna, efter att ha studerat det inlämnade materialet, bestämmer om det verkligen var truancy eller inte.
Det är också viktigt att förstå att överträdelsen betraktas som perfekt endast om det är en kontinuerlig frånvaro från arbetet i fyra timmar. Det vill säga, situationer där den underordnade inte var 3 timmar 59 minuter, varefter han dök upp och försvann igen, kommer de inte att betraktas som truancy.