Servicedisciplinen i organen för inrikes frågor är mycket strikt. Anställda måste följa lagarna i vårt land, den disciplinära stadga som godkänts av presidenten för ryska federationen eller inrikesministern för att vara trogen mot denna ed.
Ansvarig för disciplin
Chefen ansvarar för att upprätthålla disciplin i de interna underordnade organen. Huvudet är skyldigt:
- Skapa de nödvändiga förutsättningarna för rekreation, arbete och avancerad utbildning av underordnade.
- Att odla en ansvarskänsla bland underordnade för att de utför officiella uppgifter.
- Säkerställa objektivitet och publicitet vid bedömningen av underordnade handlingar.
- Respektera dina underordnade värdighet och ära.
- Chefen ska inte vara partisk när han arbetar med närstående personal, men förföljer en anställd av personliga skäl eller på grund av kritik mot myndigheternas arbete.
För att stärka den officiella disciplinen i organen för inrikes frågor tillämpas incitamentsåtgärder samt påföljder för disciplinbrott.
främjande
För utmärkt utförande av arbetsuppgifter, högpresterande resultat, för komplexa utförda uppgifter, kan en anställd uppmuntras på något av följande sätt:
- Tillkännage tack.
- Att betala en kontantbonus.
- Ge en värdefull gåva.
- Tilldelas med ett hedersbevis från staten, regionala organ för inre angelägenheter samt enheter.
- Ange namnet på den anställda i hedersboken eller i hedersstyrelsen för en stat, territoriellt organ eller enhet.
- Belöna med ett kallt stål eller skjutvapen
- Att för tidigt tilldela en speciell nästa rang.
- Ge avdelningspriser.
- Tilldela en speciell nästa rang genom en examen från den aktuella positionen.
- Ta bort tidigare införda disciplinära åtgärder.
På institutioner för högre utbildning gäller följande typer av uppmuntran för studenten (kadett):
- Extraordinär uppsägning från institutionens plats.
- Namn stipendium.
Främjandet av disciplin i de inre organen genomförs på flera sätt samtidigt.
Om en anställd har meriter till landet kan han presenteras för en statlig utmärkelsen, uppmuntran från presidenten i vårt land eller ryska federationens regering.
Disciplinär överträdelse
Begreppet servicedisciplin i organen för inre angelägenheter har redan demonterats. Nu är det värt att definiera ett disciplinbrott. Disciplin kallas missuppträdande disciplin. Det betraktas som skyldig passivitet eller handling, vilket uttrycks i strid med den disciplinära stadgan om vårt lands inre angelägenheter, bestämmelserna i ordningen som är etablerade i kroppen, liksom det faktum att restriktioner och förbud, icke-fullgörande av order, uppgifter, order av direktören och omedelbar överordnad inte följs.
För brott mot officiell disciplin inkluderar:
- Den anställda följer inte de förbud och begränsningar som fastställs i vårt lands lagstiftning.
- Arbetstagaren är frånvarande från fyra timmar utan avbrott och har ingen god anledning.
- Den anställda tillhandahåller alkohol, giftigt, narkotiskt eller någon annan form av berusning. Dessutom vägrar den anställda att genomgå en medicinsk undersökning av hans tillstånd.
- Den anställda begick passivitet eller handling som kränkte en persons och en medborgares friheter och rättigheter, liksom ett hot mot människors hälsa och liv.Den anställda störde arbetet eller avbröt arbetet i ett statligt organ eller på annat sätt orsakade betydande skador för organisationer och medborgare. Handlingar med straffrättsligt ansvar ingår inte.
- Medarbetaren avslöjar information som är en stat eller annan viktig hemlighet. Här offentliggörs officiella hemligheter, med undantag för de ögonblick då det finns straffrättsligt ansvar för detta.
- Den anställde lagrar tillfälligt de betrodda vapnen och deras ammunition, vilket resulterade i deras förlust. Ärenden som rör straffrättsligt ansvar ingår inte.
- Arbetstagaren vägrar eller undviker läkarundersökningen i de fall det är obligatoriskt.
- Den anställda är inte vid certifieringskommitténs möte för att klara det, och han har ingen god anledning till detta.
- En anställd förstör eller avsiktligt skadar egendom som är under operativ ledning. Denna åtgärd medför betydande skador. Situationen när straffansvaret tillhandahålls är uteslutet.
- Den anställda bryter mot arbetskraftskravet i officiell verksamhet, vilket innebär olyckor som en olycka, skada, brand, katastrof. Medarbetarens avsiktliga skapande av ett hot om sådana konsekvenser.
- En anställd som tjänar varor eller monetära värden har begått skyldiga handlingar, varefter förtroendet för honom har tappats från hans omedelbara chef eller chef.
- Arbetstagaren fattade ett orimligt beslut som bröt mot bevarandet av egendom i den operativa förvaltningen. Det inkluderar också missbruk av egendom och skador på det.
- Medarbetaren lämnade inte information om inkomst, egendom, fastighetsförpliktelser. Inkomsterna för make och barn samt deras egendom måste lämnas.
- Den anställda döljer det faktum att han kontaktades med syftet att orsaka överträdelse av korruption.
- Den anställda talar offentligt ut, diskuterar och gör bedömningar (inklusive offentligt) om hur de statliga organen och ledningsgruppen fungerar, men detta är inte den anställdes ansvar.
Disciplinära åtgärder
Begreppet servicedisciplin i organen för interna frågor inkluderar också disciplinära sanktioner. Vilka åtgärder kan tillämpas på en anställd som har brutit mot officiell disciplin? De är som följer:
- en anmärkning;
- anmärkning;
- svår ånger;
- varning för att anställden inte är helt i linje med tjänsten;
- överföra till en position som är ett hack i kropparna;
- uppsägning från arbetet i organ.
På institutioner för högre utbildning kan en kadett (student) få följande påföljder:
- utnämning ur tur;
- berövande av uppsägning från universitetets plats;
- utvisning från en utbildningsinstitution.
För en kränkning av disciplinen kan en anställd disciplineras endast en gång.
Om den anställde fick en påföljd, utesluts hans efternamn från hedersboken eller statens organ.
De överförs till en position som är ett lägre nivå endast om arbetstagaren grovt bröt mot den officiella disciplinen eller gjorde det mer än en gång med den befintliga skriftliga påföljden.
Användningen av belöningar och disciplinära åtgärder
Servicedisciplin i organen för interna frågor tillhandahålls genom incitamentsåtgärder och påföljder. Men med vilken princip tillämpas de? Detta måste förstås mer detaljerat.
Tjänstedisciplinen i organen för inre angelägenheter tillhandahålls genom incitamentsåtgärder som inrättats av det statliga organet.
Anställda som fyller tjänster i organ som utsetts och avlägsnats av presidenten själv får incitament från chefen för ett statligt organ eller en auktoriserad ledare. Således upprätthålls den officiella disciplinen i den ryska federationens inre organ.
Disciplinära sanktioner mot en anställd kan åläggas av en direkt handledare. De faller inom hans behörighet, med undantag för att han övergår till en position som är ett lägre nivå, och avsked från tjänsten som en anställd som fyller anställningen, eftersom beslutet om borttagande endast kan fattas av presidenten i vårt land. Enligt den officiella disciplinen i de ryska federationens inrikesorgan införs en disciplinär påföljd för den anställde som fyller tjänsten, det är nödvändigt att meddela presidenten i vårt land.
En direkt handledare kan ålägga en underordnad ledare en disciplinär sanktion. Om chefen inte har behörighet att ålägga ett straff, men det är nödvändigt, skickar chefen en begäran om att denna straff ska åläggas av en högre chef.
En överordnad kan ändra den disciplinära sanktion som läggs av en lägre handledare. Du kan tillämpa den här åtgärden i händelse av att återhämtningen inte motsvarar allvarlighetsgraden av felet. Således uppnås och regleras tjänstedisciplin i organ för inre angelägenheter.
Samlingsperiod
Disciplinära åtgärder är också begränsade i tid. Till exempel kan det inte åläggas senare än två veckor från det ögonblick då det blev känt om felet. Men om en officiell revision har utsetts eller ett brottmål väckts, så inom en månad efter mottagandet av resultaten av den officiella revisionen eller beslutet i ärendet. Dessa villkor inkluderar inte den anställdes semesterperiod, affärsresa eller tillfällig funktionshinderperiod.
En anställd kan inte åläggas en straff om sex månader har gått efter det att brottet begicks. Om missförståndet identifieras efter en granskning eller granskning av ekonomisk verksamhet, efter två år från dagen för felet. Det inkluderar inte semester, affärsresor eller straffrättsliga förfaranden. Således uppnås officiell disciplin i organen för inre angelägenheter.
Innan den anställde kommer att straffas måste han ge en förklaring skriftligen. Om en anställd vägrar att ge det, utarbetar de en motsvarande handling. Innan verkställande av påföljd kan tillsynsmyndigheten schemalägga en internrevision.
Byråkratiskt stöd för återhämtning
Tjänstedisciplin i brottsbekämpande organ och brottsförebyggande beror på disciplinära åtgärder. Och dessa åtgärder kan inte tillämpas utan lämpliga handlingar. När allt kommer omkring utfärdas den första ledningsordern för återhämtning. Om den anställda är på semester, affärsresa, lämnar ordern efter att den anställde går till tjänsten. När ordern har utfärdats antas det att den anställde hålls ansvarig.
Ordern måste också ange andra anställda som måste meddelas på beställning. Chefen är skyldig att bekanta medarbetaren med sin personliga signatur. Om den anställde vägrar eller undviker att läsa dokumentet, utarbetar de motsvarande handling.
Alla incitament, såväl som påföljder, registreras i den personliga dokumentationen för en anställd i organen för inrikes frågor. Samtidigt beaktas de individuellt.
Samlingsåtgärd
Servicedisciplinen i organen för inre angelägenheter regleras av villkoren för straffens verkställande. Den disciplinära sanktionen som åläggs av myndighetens chef är giltig i ett år från införandet. Den tillkännagivna muntliga straffen är giltig i en månad. Straffet dras av efter ett år, men endast om den anställda inte har samlats in igen under denna tid.
Straffet får verkställas senast två månader från dagen för utfärdandet av beslutet om påföljd. Denna period inkluderar inte den anställdes semester, hans affärsresa och en period av tillfällig arbetsoförmåga.
Om en anställd överförs till en position som är ett lägre not, kan detta göras i den ordning som fastställs i den federala lagen. Förfarandet för uppsägning föreskriver den tolfte artikeln i den federala lagen.
Kontorscheck
Den officiella disciplinen för inrikesorganen är efterlevnaden av lagen. Men om en anställd kränker det, innan en straff på honom utförs en officiell kontroll. För att kunna utföra det är chefens beslut nödvändigt. Grunden kan vara den anställdes uttalande, en förtydligande av brottets skäl och omständigheter.
En anställd som är direkt eller indirekt intresserad av dess resultat får inte utföra en internrevision. Han lägger fram en rapport om att ha släppts från deltagande. Om detta krav inte uppfylls, avbryts resultaten av granskningen och kontrollperioden ökas med ytterligare tio dagar.
Under inspektionen måste du fastställa följande:
- Omständigheter och fakta om uppförande.
- Anställdens fel.
- Förhållanden och skäl som påverkade uppförandet av missförstånd.
- Mängden och arten av den skada som anställden orsakar på grund av felaktig uppförande.
- Frånvaro eller närvaro av omständigheter som hindrar den anställdes tjänst i myndigheterna.
En internrevision måste vara genomförd högst en månad efter det att beslutet fattades. Den anställdes semester, affärsresa eller tillfälliga funktionshinder ingår inte i denna tidsperiod.
Resultatet av den interna revisionen tillhandahålls chefen för det statliga organet, som beslutade om dess nödvändighet. Detta resultat måste överföras skriftligen till chefen senast tre dagar efter revisionens slut. Ett sådant dokument godkänns av chefen, som fattade beslutet att kontrollera, inom fem dagar efter inlämnandet.
Således säkerställs och regleras officiell disciplin i organen för inre angelägenheter.
Anställdas beteende
Hur ska en anställd uppträda om en internrevision genomförs i förhållande till hans kandidatur? Han har följande ansvar:
Ge skriftliga förklaringar under revisionen, men den anställda har rätt att inte vittna mot sig själv.
Ordningen med officiell disciplin i organ för interna frågor under internrevisionen gör det möjligt för den anställda:
- Skicka in förslag, ansökningar och andra dokument.
- Överklagande av passivitet, beslut eller handling av anställda som utför en internrevision. Ett överklagande bör skrivas av till chefen för det statliga organet eller till chefen som fattade beslutet om att genomföra revisionen.
- Visa resultaten av skanningen om de kan avslöjas.
- Kräva verifiering utan förklaring med hjälp av psykofysiska undersökningar.
Verifikationsslutdata
Slutsatsen anger som regel de omständigheter och fakta som har fastställts och förslag till införande av en disciplinär sanktion.
Underteckna slutsatsen för de personer som genomförde revisionen.
Tack vare alla dessa åtgärder bär tjänstedisciplinen i de inre organen och sätt att stärka den frukt. Trots allt kommer det korrekta systemet med straff och uppmuntran alltid att stimulera anställda att fortsätta fruktbart arbete och inte bryta mot de discipliner och regler som föreskrivs i lag.
Dessutom kommer en klok ledare att kunna välja anställda så att ingen av dem bryter ned teamet och gör förvirring. Och även rätt fördelning av arbete och belöningar för ett bra resultat spelar också en roll i disciplinen.