Många kan möta en situation där du behöver säga upp en viss typ av kontrakt. Detta kan vara ett kontrakt, hyra eller arbetskontrakt. Avtalet om uppsägning av anställningsavtalet är ett mycket viktigt dokument, eftersom obehagligt utförande kan leda till obehagliga konsekvenser.
När man ska utarbeta
Dokumentet kan göras både vid tidpunkten för upprättandet av kontraktet och vid provperioden.
Ett avtal om uppsägning av ett anställningsavtal kan upprättas:
- Av arbetsgivaren (juridisk eller fysisk person) i olika situationer - under sjukperioden, semester. Alla åtgärder genomförs i enlighet med lagbestämmelser.
- Med arkivering av en anställd. Om du vill lämna arbetsplatsen måste arbetstagaren utarbeta ett avgångsbrev.
- Efter ömsesidig överenskommelse mellan båda parter - här måste arbetsgivaren skicka ett förslag till den anställde per brev.
Inte ett enda normativt dokument kräver en obligatorisk skriftlig uppsägning av kontraktet, men ändå, advokater advokater, oavsett skälen för uppsägning av anställningsavtalet, att upprätta ett avtal, vilket kommer att vara ett legitimt skäl för uppsägning.
registrering
De viktigaste parterna i avtalet är chefen och underordnade. Ett skriftligt avsiktsmeddelande ska skickas från den part som beslutar att inleda uppsägningen.
Det finns ingen tydlig tidsram för en sådan anmälan. Det är viktigt att förslaget självt utformas i enlighet med alla lagstiftningsnormer och lämnar tid för att skriva avtalet.
Viktiga avsnitt
Formen för avtalet om uppsägning av anställningsavtalet måste skrivas (om parterna beslutar att upprätta det). Eftersom det inte är lagligt fastställt vad som exakt bör anges i dokumentet följer parterna vanligtvis uteslutande sina avsikter.
Tänk på de viktigaste aspekterna som fortfarande bör vara närvarande:
- Dokumentets text måste nödvändigtvis återspegla båda parters vilja. Det är därför dokumentet formulerar en klausul om undertecknande på frivillig basis både av chefen och av den anställda.
- Datum för förberedelse och undertecknande, avtalets nummer, båda parternas uppgifter, organisationens signatur och stämpel måste anges.
- Datum för anställdas sista avgång till jobbet ska anges.
- I det fall anställningsavtalet uppfylls, indikerar parterna frånvaron av anspråk på varandra.
Sådana rekommendationer är naturligtvis generella. Och avtalet upprättas beroende på anställningsförhållandets komplexitet. Därför, ju mer detaljerat avtalet skrivs, desto lättare är det att bevisa din egen korrekthet senare.
Följande är parternas överenskommelse om uppsägning av anställningsavtalet (provdokument).
nyanser
När ett avtal har upprättats, glöm inte att ange uppgifterna från den anställda och arbetsgivaren. Om arbetsgivaren är en person ska följande ingå i avtalet om uppsägning av anställningsavtalet:
- efternamn, namn och patronym enligt handlingarna (pass);
- skattebetalarens identifikationsnummer (anges för alla personer, med undantag för de som anställer anställda för läxor);
- information om den som är auktoriserad istället för arbetsgivaren att godkänna avtalet.
Avtalet måste innehålla betalningsbeloppet. Vid uppsägning inkluderar ersättningsbeloppet löner för faktiskt arbetad tid, oanvänd semester.Lagstiftningen innehåller inga andra betalningar, om grunden för uppsägning av anställningsavtalet är parternas överenskommelse. Men om parterna enades om ytterligare betalningar, bör detta faktiskt anges i dokumentet. Avtalet innebär antingen ett specifikt belopp som ska betalas eller ett visst antal anställdas löner.
Under den sista arbetsdagen måste information om uppsägning av anställningen enligt avtalets parter anges i den anställdes arbetsbok. Posten är certifierad av huvudets signatur samt organisationens stämpel (i förekommande fall). I ett tecken på att den anställda är bekant med denna post och med anledningen till uppsägning, undertecknar han i sin arbetsbok och i rörelseboken för arbetarböcker. Den sista kolumnen innehåller numret på uppsägningsordningen, som är grunden för uppsägning.