Vissa kategorier av arbetare har rätt att överföra till enklare arbete i samband med deras hälsotillstånd. Grunden för överföringen är en medicinsk rapport som lämnades till organisationen. Detta är ett certifikat för enkelt arbete.
Det finns ett antal regler för att ordna en överföring av en anställd till enklare arbete av medicinska skäl. Lagstiftningsakter har dock inte någon specifik definition av lätt arbetskraft. Detta koncept innebär möjligheten att överföra en anställd till något annat jobb med bekvämare villkor för att fullgöra sina yrkesuppgifter på grund av en medicinsk rapport.
Grunder för översättning
Det kan finnas olika skäl till överföringen: graviditet (ett intyg utfärdas för enkel arbetskraft under graviditeten), vård av ett barn upp till ett och ett halvt år gammalt, arbetsrelaterad skada, allvarlig sjukdom eller operation. Om arbetsgivaren vägrar att överföra den anställde kommer detta att betraktas som ett brott mot lagen.
Om en anställd behöver en övergång till enklare arbete (ett intyg om enkelt arbete på grund av hälsoskäl bekräftar detta), kan han inte utföra professionella uppgifter utan att vidta åtgärder som är kontraindicerade för honom.
Översättningsförfarande
Överföringsförfarandet utförs med den anställdes samtycke skriftligen i enlighet med artikel 73 i arbetslagen. Denna möjlighet är särskilt relevant för representanter för arbetaryrken, förare och verkstadspecialister och andra.
Artikel 73 i Rysslands arbetskod om överföring av en anställd till ett annat jobb i samband med läkarnas slut
En anställd som behöver byta till ett enklare jobb i samband med honung. slutsats - ett intyg om lätt arbete, utfärdat på det sätt som fastställs i federala lagar och andra rättsliga lagar i Ryssland, med skriftligt samtycke från arbetsgivaren måste överföra till annat arbete som är tillgängligt för honom, vilket inte är kontraindicerat för den anställde på grund av hans hälsa.
Flera former för att tillhandahålla en medicinsk åsikt är möjliga:
- Yttrandet från den medicinska kommissionen eller den behandlande läkaren utfärdades i enlighet med federal lag nr 323-F3 av den 21 november 2011, som handlar om skyddet för ryska medborgares hälsa.
- Ett ITU-certifikat och ett individuellt utvecklat program för rehabilitering av en funktionshindrad person som utfärdas vid byrån för medicinsk och medicinsk undersökning om arbetstagaren erkänns som funktionshindrad.
- Rehabiliteringsprogram för en anställd som drabbades av en industriell olycka och arbetssjukdom.
- Slutsatsen av institutionen för medicinsk och profylaktisk profil, som utför en läkarundersökning av den anställda på obligatorisk basis, som definieras i order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 302n daterad 04/12/2011, som godkänner förteckningen över farliga och skadliga arbets- och produktionsfaktorer, vars genomförande kräver obligatoriska periodiska och preliminära medicinska undersökningar och förfarandet för periodiska och preliminära obligatoriska medicinska undersökningar av anställda som arbetar med tunga eller farliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.
- Med. en slutsats utfärdat i enlighet med order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 441n daterad 2.05.2012, om godkännande av förfarandet för att utfärda medicinska rapporter och intyg av en medicinsk organisation efter undersökning av en medborgare, inklusive en kommission.
Således bestämmer denna artikel vilken typ av certifikat för enkelt arbete som utfärdas till den eller den anställda.
Skäl för upphängning från arbetet
Det kan sägas att ett korrekt genomfört yttrande utfärdat av den behandlande läkaren kan tjäna som underlag för överföring till arbete som inte är kontraindicerat för den anställda eller kan bli orsaken till uppsägning, i enlighet med artikel 8, del 1 i artikeln. 77 i Rysslands arbetskod i avsaknad av en lämplig vakans.
I händelse av att en anställd som i enlighet med ett medicinskt intyg måste överföras under en annan tid (upp till 4 månader) till ett annat jobb, vägrar en sådan överföring eller om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla motsvarande jobb, är han skyldig att ta bort den anställde under hela den period som anges i certifikatet för enkelt arbete, samtidigt som han behåller sin position och arbetsplats. Om den anställde tas bort debiteras han inte lön.
Undantaget är fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, arbetskontrakt, avtal och kollektivavtal.
Fall av att byta till ett annat jobb som överstiger fyra månader
I det fall då arbetstagaren, i närvaro av ett intyg om överföring till enkelt arbete, måste byta till ett annat jobb under en period som överstiger 4 månader eller permanent, då vid avslag på en sådan överföring eller i frånvaro av en lämplig ledig plats för arbetsgivaren, avslutas anställningsavtalet enligt punkt 8 h. 1 msk. 77 i koden.
Med chefer för företag eller organisationer, representativa kontor, filialer, med revisorer och biträdande ledare, avslutas också anställningsavtalet vid avslag på en sådan överföring, eller om det inte finns något lämpligt arbete, enligt punkt 8 i del 1 i art. 77 i koden. Arbetsgivaren har också rätten, med den anställdes skriftliga medgivande, att ta bort honom från arbetet under den period som anges i parternas överenskommelse. Lön under en sådan tidsperiod periodiseras inte den anställda. Undantag är fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, arbetskontrakt, avtal och kollektivavtal. Medicinska arbetare har ett provcertifikat för enkelt arbete.
Vid översättning av medicinska skäl
En anställd överförs enligt ett läkarintyg i fall där han inte kan utföra professionella uppgifter på sin arbetsplats av de skäl som anges nedan:
- personskada eller skada;
- graviditet;
- skador eller skador;
- handikapp;
- förekomsten av sjukdom;
- överförda verksamheter.
Till exempel, en produktionsanställd som har genomgått ryggkirurgi har rätt att kräva en tulländring om han har ett intyg om lätt arbete av hälsoskäl för att utesluta en negativ effekt på ryggen. En person som skadade sin hand kan också överföras till en annan typ av aktivitet, som tillåter att inte använda den skadade lemmen, och så vidare.
Mödrarljus Hjälp
Ofta översatt av medicinska skäl gravida kvinnor. Det finns en särskild uppsättning regler som syftar till att fastställa de yrkesvillkor som är acceptabla för denna kategori av anställda, nämligen de hygieniska rekommendationerna för en rationell anställning av gravida kvinnor.
En kvinna kan överföras om följande negativa förhållanden finns på hennes plats:
- nattskiftarbete, övertid med mera;
- dålig belysning;
- frekventa resor på affärsresor, som under graviditet endast kan ske med medarbetarens samtycke;
- sprayning av aerosol;
- emotionell och nervös spänning;
- vibration;
- fysisk stress: sitter i ett obekvämt läge, bär tunga belastningar, en lång vistelse i stående läge, och så vidare.
Involvera personer med funktionshinder
Personer med funktionsnedsättning kan vara involverade i arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete endast med deras samtycke och om det inte finns någon skada på deras hälsa. I synnerhet har denna kategori arbetstagare rätt att få en årlig betald ledighet i minst 30 dagar eller på egen bekostnad i minst 60 dagar.
Vilka dokument behöver jag för att tillhandahålla översättning?
För att en anställd ska överföras till enklare arbete måste han utarbeta följande dokument:
- Med. den slutsats som den anställde tillhandahåller, och det bekräftar hans rätt att byta till enkelt arbete, till exempel ger gravida kvinnor ett intyg från en gynekolog med en viss period.
- Ett uttalande från den anställd där han samtycker skriftligen till överföringen. Extra. avtal till kontraktet som anger varaktighet och nya villkor för utförande av uppgifter.
- Beställ för översättning av ett enhetligt formulär.
- Spela in ett personligt kort och en arbetsbok.
Regler för registrering
Hur överförs en anställd till lätt arbete? Under genomförandet av översättningen är det viktigt att ta hänsyn till vissa punkter som fastställts i lag som avgör hur länge ett certifikat för enkelt arbete utfärdas:
- Under hela perioden tills chefen beslutar om överföringen av den anställda till lätt arbete i samband med honung. slutsatsen, den sistnämnda behåller sin genomsnittliga inkomst. Dessutom kan en person inte utföra det tidigare arbetet i sin helhet om de är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsotillstånd.
- Om vi talar om en gravid kvinna, måste hennes överföring vara klar innan graviditetsperiodens slut. Under hela perioden behåller hon sina genomsnittliga intäkter, som hon fick tidigare.
- Om det är nödvändigt att överföra till lätt arbete på grund av en arbetsskada eller utvecklingen av en yrkessjukdom, ska en anställds medelinkomst bibehållas tills han har återhämtat sig eller fastställt förlust av prof. rättslig förmåga.
- När en anställd behöver byta till lätt arbete under upp till 4 månader, medan personen vägrar de alternativ som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda alternativ för överföring, avslutas anställningsavtalet. I detta fall betalas den anställde avgångsvederlag, vilket är lika med hans genomsnittsinkomst under två veckor.
- När en anställd behöver byta till lättarbete under mer än fyra månader, medan personen vägrar de alternativ som han erbjuds, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda alternativ för överföring, avslutas anställningsavtalet. I detta fall betalas den anställde avgångsvederlag, vilket är lika med hans genomsnittsinkomst under två veckor.
- Efter utgången av perioden för överföring till enkel arbetskraft, som anges i tillägg. överenskommelse till kontraktet, anställden återvänder till sin tidigare arbetsplats.
- Om den period som anges i tilläggsavtalet har löpt ut och arbetstagaren förblir på den plats där han överfördes och inte har något emot, kommer den period som anges i tillägg. överenskommelse förlorar makt och arbetstagaren stannar fortlöpande på en ny plats.
slutsats
Så vi kan dra slutsatsen att i närvaro av ett medicinskt intyg kan vissa kategorier av anställda överföras till lätt arbetskraft. För att genomföra en sådan överföring måste du utarbeta dokument och följa de villkor som fastställs i lag.
Om du ständigt känner dig dålig, vilket stör det normala arbetslivet, bör du kanske träffa en läkare.
Vad är ett certifikat för enkelt arbete undersökte vi.