Minskning på jobbet är en obehaglig händelse i en persons liv. Processen är vanligtvis förknippad med företagets dåliga resultat. Chefer kan minska positionen eller personalen. I det första fallet är en specifik heltidsenhet helt eliminerad i företaget. Alla personer som innehar den får ett meddelande om nedskärningar. Den måste innehålla viss obligatorisk information och överförs också till den anställde inom de tidsfrister som fastställs i lag.
Minskningsprocess
Vanligtvis beror behovet på denna process på försämringen av företagets ekonomiska situation eller med en förändring i arbetsriktningen. Därför tvingas ledningen att avgå med vissa anställda. Reduktionsprocessen är indelad i på varandra följande steg:
- Inledningsvis beslutar ledningen om man ska minska positionen eller personalen
- den relevanta ordern utfärdas av företagets chef;
- godkänner ett nytt bemanningsbord;
- jobbannonser skickas till relevanta anställda specialister;
- medborgare erbjuds andra lediga tjänster tillgängliga i företaget, och processen kan genomföras inom två månader.
- i slutet av terminen genomförs direkt uppsägning av specialister, för vilka en order utfärdas och nödvändig information anges i arbetsböckerna;
- beräkningen görs med avskedade anställda, och de kan inte bara räkna med lön och semesterersättning, utan även på avgångsvederlag lika med en medborgares lön för en månad i arbetet i företaget;
- om specialisten inom en månad inte har hittat ett jobb, överförs han en annan avgångsvederlag, och ofta, till och med beslut av anställningsmyndigheterna, kan till och med den tredje ersättningen tilldelas.
Om de grundläggande reglerna och stadierna i processen bryts, kan uppsägningen ifrågasättas vid domstol. Till exempel, om en anställds meddelande om nedskärningar av jobbet försenas, kan specialisten begära avbokning.
Minskningskoncept
Varje arbetsgivare kan möta behovet av att minska personal eller ställning. I det första fallet avslutar anställda i företaget som har olika tjänster. För detta väljs specialister som har minst värde för företagets drift.
När man minskar positionen elimineras en specifik position helt från personallistan. Alla människor som besitter det slutar och de erbjuds också möjligheten att överföra till ett annat jobb i organisationen.
Meddelande Definition
Om ledningen fattar beslut om att minska antalet anställda i företaget är det viktigt att utföra proceduren för att minska befattningen och anmäla den anställde. Möjligheten att hålla företaget ansvarigt beror på detta, eftersom om den anställda specialisten lämnar in ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten kommer en granskning att genomföras för att identifiera alla överträdelser.
Meddelandet om nedskärningar presenteras av ett officiellt dokument som anger exakt vem som kommer att avskedas från företaget samt när denna process kommer att slutföras. Dokumentet måste innehålla en lista över de lediga platserna som kan besattas av nedläggningsspecialisten. Om det vid skrivandet av detta dokument inte finns några andra jobb kan de erbjudas senare. För detta meddelas den anställde om den lediga befattningen vid minskning.
Endast jobb som matchar en medborgares kvalifikationer, erfarenhet och utbildning väljs. Om en specialist tidigare arbetat som marknadsförare är det därför oacceptabelt att erbjuda honom ett jobb som städare.
När överförs dokumentet?
Tillkännagivande om nedskärningar av arbetstillfällen bör överföras vid en strikt fastställd tid, eftersom en överträdelse av detta krav kan bli grunden för att bestrida uppsägningen. Därför beaktas kraven:
- om flera anställda lämnar överförs dokumentet till dem två månader innan anställningsförhållandet upphör.
- om företaget minskas massivt, lämnas en anmälan till specialister tre månader före evenemanget.
Under denna tid behåller arbetsgivaren helt lönen för alla anställda specialister samt avgångsvederlag.
Vem kan inte reduceras?
Innan ett meddelande om nedskärningar i personallistan utarbetas är det nödvändigt att först avgöra vem det är omöjligt att avskedja. Det finns vissa anställda som inte kan sägas upp om organisationen inte är likviderad. Dessa inkluderar:
- gravida arbetare;
- kvinnor eller män som uppför barn under tre år på egen hand;
- ensamstående föräldrar som deltar i uppfödningen av ett funktionshindrat barn
- familjens enda försörjare.
Ovan nämnda personer bör inte stanna utan arbete, därför kan de bara minskas när de övergår till en annan position som motsvarar deras kvalifikationer och arbetslivserfarenhet.
Hur sammanställer jag en anmälan?
Innan du utarbetar ett dokument är det lämpligt att använda provmeddelandet om jobbnedskärningar för att fylla i all nödvändig information. De grundläggande reglerna för bildning inkluderar:
- sammanställt enbart på grundval av en order som utfärdats av ledningen;
- bildas i två exemplar, eftersom en utfärdas till den anställda specialisten, och den andra kvarstår i företaget;
- Det skrivs enbart på företagets vägnar;
- För att förbereda dokumentation används ett standard A4-ark.
Först när dessa regler beaktas garanteras iakttagandet av arbetarnas rättigheter. Ett exempel på meddelanden om uppläggning av jobb kan hittas nedan.
Vilken information anges?
Vid sammanställning av detta dokument måste följande data anges:
- adressaten representerad av företagets direkt anställda specialist;
- företagets fulla namn, samt namnet på enheten där medborgaren arbetar;
- datum för anmälan;
- den direkta texten som representeras av problemet indikerar därför att företaget eliminerar onödiga tjänster, vilket leder till behovet av att minska medborgaren.
- en hänvisning görs till den obligatoriska lagstiftningen, i enlighet med vilken uppsägningen av arbetskraftsrelationerna sker;
- listar de lediga platserna som kan väljas av den uppsagda anställda om han inte vill lämna företaget, och de måste motsvara medborgarnas kvalifikationer, utbildning och erfarenhet;
- inom parentes lönen per månad när du arbetar på de föreslagna jobb;
- Undertecknad av företagets chef.
Dokumentet ska undertecknas av den direkt reducerbara anställda specialisten. Ett exempel på anmälan av anställda om nedskärningar gör att arbetsgivaren kan sammanställa detta dokument korrekt.
Åtgärder efter att ha skickat ett meddelande
Så snart medarbetaren fick ett meddelande om minskning av arbetet utförs följande åtgärder:
- om den anställda inte håller med om de föreslagna arbetena, registreras han på arbetsplatsen;
- jobbsökning börjar, och under denna tid kan företagets chef erbjuda ytterligare platser;
- om en specialist under den första månaden inte kan hitta ett jobb, listar arbetsgivaren en annan avgångsvederlag;
- två månader efter utfärdandet av uppsägningen upphör anställningsavtalet.
Det är tillåtet att säga upp förhållandet till det ögonblick då två månader upphör, men för detta måste ett särskilt avtal upprättas mellan de båda parterna. Vanligtvis används denna metod om medborgaren verkligen hittar ett nytt jobb, så han måste omedelbart börja utföra officiella uppgifter.
Leveransmetoder
Meddelandet om minskning med erbjudande om en annan befattning kan överföras till den anställde på olika sätt. Oftast överförs det personligen till en hyrd specialist.
Dessutom kan du skicka det per post om en medborgare vägrar att skriva under ett meddelande eller är sjukfrånvaro. När du skickar med post används ett registrerat brev och en meddelande om leverans betalas.
Vad ska man göra när en anställd vägrar att skriva under ett dokument?
Många anställda reagerar negativt på uppsägning, så de vägrar ofta helt enkelt att skriva under ett meddelande. Detta kommer inte att rädda dem från minskning, men samtidigt finns det en chans att ifrågasätta det, om du bevisar genom domstolen att arbetsgivaren inte uppfyllde alla lagkrav i anställningens upphörande.
Därför, om en anställd vägrar att sätta sin signatur på ett dokument, utförs följande åtgärder av företagets ledning:
- skriftliga förklaringar om gärningen krävs av den anställda specialisten;
- om det inte finns någon förklarande anmärkning, uppmanas tre anställda att meddela den anställde;
- efter hans vägran bildas en särskild handling som innehåller information om att medborgaren inte vill sätta sin signatur på dokumentet;
- denna handling är undertecknad av vittnen.
Denna handling är beviset på att företagets chef faktiskt uppfyllde kraven i lagen och alla viktiga formaliteter i processen att minska anställda specialister.
Nyanserna i processen
Om företaget minskar positionen tar arbetsgivaren hänsyn till några viktiga punkter:
- chefen kan inte sätta press på anställda;
- Det är inte tillåtet att erbjuda medborgarna att göra en egen avgång med sin egen frivilliga vilja;
- Dessutom måste arbetsgivaren meddela fackföreningen och arbetsinspektionen om den planerade minskningen, för vilken en anmälan används i godtycklig form, och den skickas två månader före händelsen;
- i brevet som skickas till statliga organisationer listas alla förkortade tjänster, och en ny bemanningsbord bifogas dokumentet;
- om medborgare som är medlemmar i en fackförening reduceras, måste de för deras uppsägning initialt få ett motiverat beslut från organisationen;
- anställningscentret är obligatoriskt anmält vid massminskningar, och i andra fall överförs informationen för rådgivande ändamål;
- under den sista arbetsdagen för anställda som minskas är det viktigt att göra alla nödvändiga beräkningar med dem, samt ge dem arbetsböcker som innehåller nödvändig information.
Om arbetsgivaren av olika skäl bryter mot hyrda specialists rättigheter, kan de ifrågasätta företagets lednings beslut vid domstol.
slutsats
Jobbnedskärningar är en obehaglig händelse i alla företag. Det handlar om uppsägning av alla personer som innehar en viss position i företaget. Processen genomförs exklusivt två månader efter att alla avskedade anställda specialister får ett särskilt meddelande från företagets ledning.
Vid utarbetande av ett meddelande är det viktigt att ange vilka lediga platser som erbjuds medborgarna samt vilka positioner som minskar. I strid med kraven i arbetslagen kan anställda ifrågasätta anställningens uppsägning.