En av de mest subtila och komplexa frågorna när det gäller förhållanden mellan arbetstagare och arbetsgivare är separationsmomentet. Lagarna fastställer tydligt reglerna för att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren, men inte alla styrs av dem. Ofta känns svårigheter av de som avskedas: det finns misstankar om att de kränker sina rättigheter. Om du känner till de gällande lagstiftningarna och reglerna för vilken arbetstagaren sägs upp på initiativ av arbetsgivaren, arbetsrätten i artiklarna som reglerar detta område, kan du kontrollera att lagen och kompetensen för evenemanget följs och försvara dina intressen. Vid överträdelse av förfarandet har arbetstagaren rätt att kontakta en specialiserad statlig institution där han får hjälp att skydda sig.
Lagligheten kommer först
I många avseenden avgör efterlevnaden av lagstiftningen om arbetsförhållanden stabiliteten i landet som helhet. Den huvudsakliga garantin för intresseskyddet är staten, som gör det möjligt för både arbetstagaren och arbetsgivaren att vara säker på förmågan att försvara de fastställda preferenserna och de möjligheter som förklaras av lagstiftningsföreskrifter. I lagarna anges särskilt när och hur uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren inte är tillåten och när förfarandet kan göras och hur du måste betala för det.
Allt enligt reglerna
I TC föreskrivs standarder som underordnar förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställda av honom. Det är allmänt accepterat att ägaren till ett företag har en mycket mer fördelaktig ställning än någon av de anställda anställda. Därför är lagar byggda utifrån behovet av att säkerställa skyddet av rättigheter, främst för företagets delstat. I normativa handlingar beaktas möjligheterna att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren. Rysslands arbetskod förklarar också vissa regler för en situation där en person själv visar en önskan att sluta och när det uppstår omständigheter som provocerar ett sådant resultat. Men arbetsgivaren, som har goda skäl för uppsägning, bör inte vänta på arbetstagarens initiativ eller "vid väderhavet": lagarna anger de skäl som gör det lagligt att lämna någon anställd. Om det finns skäl för uppsägningen av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren krävs inte den anställdes samtycke, men du måste följa förfarandet, exakt efter lagens bokstav.
Viktiga funktioner
Relativt nyligen har TC i artiklarna som talar om den aspekt som beaktas justerats. Som jämförelse, till exempel, för ett decennium sedan, har arbetsgivaren nu mycket fler möjligheter, men listan över situationer där det inte är tillåtet att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren har minskat.
Först och främst, för att få användbar information om ämnet, måste du bekanta dig med den senaste versionen av den 81: e artikeln i TC. Det har två kategorier av standarder. Den ena ägnas åt den anställdes skuld, på grundval av vilken arbetsgivaren har rätt att avge med den vårdslösa representanten för personalen. Den andra är situationer där den anställda inte är skyldig, men omständigheterna uppmuntrar uppsägning.
Skuld, jag medger
Enligt arbetslagen är uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren tillåten om den anställde utan någon väsentlig anledning inte har fullgjort de skyldigheter som anges i honom och förklarats i arbetsavtalet.Detta faktum bör dokumenteras varje gång en situation uppstår. Det är tillåtet enligt lagen att avgå med en sådan ansvarslös arbetare, om överträdelserna upprepades många gånger så att uttrycket "upprepade" kunde användas med avseende på dem.
När är den anställde fortfarande den person som är skyldig i konflikten? Uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren är tillåten, med beaktande av erkännandet av den grundläggande orsaken till den anställdes beteende, om han inte dyker upp på jobbet hoppade han över dagen utan goda skäl. En orsak kan också vara en kränkning av disciplinen i både aspekter av produktion och arbetskraft. Det räcker med att på ett grovt sätt bryta mot reglerna en gång, och ett beslut att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren kan redan utfärdas. Ett ytterligare dokument utarbetas till dokumentet, där alla funktioner i situationen föreskrivs och informationens verklighet förseglas med underskrifter från flera personalrepresentanter. Beställningen måste hänvisa till handlingen.
Vad är det som är skyldig?
Det är tillåtet att säga upp den anställda på initiativ av arbetsgivaren om den anställde tillät sig att uppträda i arbetet i otillräckligt skick, påverkad av narkotiska, giftiga, berusande ämnen, inklusive alkohol. Kollegornas fysiska tillstånd bedöms och faktumet bekräftas genom att man utarbetar en handling enligt reglerna för internt kontor.
En mycket mer allvarlig anledning till uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren är att honom avslöjar information som borde ha skyddats av sekretess. Det kan handla om både kommersiell information och officiell information eller myndigheter. Om en viss anställd i företaget fick tillgång till sådan information, undertecknade ett papper, där han åtog sig att hålla allt som var känt hemligt, men sedan bröt detta löfte, är det tillåtet att tillämpa olika påföljder på honom.
Tvister och avtal
Uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren kan motiveras av en konfliktsituation för att förhindra eller lösa som personen inte ville vidta åtgärder. Ordalydelsen i normativa handlingar innehåller just ett sådant villkor: ”motvilja, avslag”, det vill säga i en situation där konstruktiva åtgärder vidtogs för att positivt lösa situationen, vilket inte ledde till ett positivt resultat, det finns inga skäl att bryta upp enligt lagen.
Naturligtvis hotar uppsägningen av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren att identifiera faktumet av förskingring av medel. Du kan säkert dela med den anställde som skadat fastigheten som ägs av företaget eller till och med stulit något som företaget hade. Om det har inträffat ett brott mot säkerhetsreglerna som väckte ett hot mot vissa människors hälsa, livet samt en annan allvarlig olycka, tillåter arbetsrätten arbetsgivaren att inleda ett anställningsförhållande.
Jag säger ingenting!
I vissa företag, vid vissa punkter, är ett antal anställda skyldiga att ge arbetsgivaren specifik personlig information - uppgifter om utgifterna, inkomstkomponenten, den närvarande fastigheten. Alla fall där sådana uppgifter måste överföras till myndighetens adress registreras i arbetslagen i artikel 81, första sju stycket. Här anges också att informationen måste vara tillförlitlig. I strid med detta villkor, vägran att kommunicera information eller överföra ofullständiga uppgifter, kan du säkert inleda uppsägningsprocessen - arbetsgivaren har rätt att avge en sådan hemlig anställd i strid med lagen.
Förfarandet för att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren kan också provoceras genom överföring av falsk dokumentation vid slutet av ett anställningsavtal. Du kan när som helst avgå med den anställda, så snart förfalskningen av information avslöjades.
Inte skyldig men avskedad
Vissa situationer tvingar dig att lämna din anställd personal, även om ingen är skyldig. Till exempel, om den officiella styrkan minskar, vilket bekräftas av den dokumentation som accepteras i företaget, måste du avgå med några av de anställda, och ingen kan ha några klagomål. Liknande villkor gäller för situationen när företaget upphör med sin verksamhet och stänger.
Slutligen, skyldig utan skuld - det här är en anställd som enligt sina kvalifikationer inte passar den position där han var anställd. När ett faktum om bristande överensstämmelse avslöjas, utarbetas ett officiellt dokument som bekräftas av signaturen från chefen och chefen för personalavdelningen. Som regel inträffar identifieringen av en sådan obehaglig situation under certifieringsperioden.
Specifikt fall
Det finns sådana kategorier av anställda för vilka lagstiftningen föreskriver ytterligare begränsningar för arbetsgivarens förmåga att avfyra en person. Förutom TC beskrivs normerna i den federala lagen. I synnerhet inkluderar sådana personer personer med funktionsnedsättningar, särdragen i arbetsavtalet och reglerna för dess upphörande bestäms av svårighetsgraden av hälsoproblem.
Inte mindre begränsningar har införts när det gäller möjligheten att säga upp anställningsförhållandet på företagets initiativ om arbetstagaren är en ung mamma i mammaledighet och i en svår ekonomisk situation. Naturligtvis kräver något av alternativen officiell dokumentär bekräftelse av statusen, men arbetsgivaren bör i allmänna ordalag känna till funktionerna hos alla anställda, planera att avbryta dem och ta hänsyn till reglerna som gäller dem.
Och jag gillar inte huvudet!
Uppsägning av en anställd kan omfatta alla personer som accepteras i företagets personal. Att hantera personal, inklusive chefen, direktör, är inte ett undantag. Som regel beror förfarandet på en ägarförändring - i detta fall ersätts chefer, revisorer, suppleanter massivt. Men inte mindre viktigt skäl kommer att vara felaktiga beslut relaterade till att säkerställa företagets operabilitet, om någon, vilket ledde till skador. Du kan bli av med huvudet om företaget under hans myndighet förlorade egendom, förluster och de finansiella resultaten för rapporteringsperioden var negativa.
Du kan säkert avgå med en sådan ledare som bryter mot disciplin och inte fullgör sina skyldigheter. Endast ett officiellt dokumenterat fall räcker, och det är redan möjligt att förbereda motsvarande order. Denna situation gäller inte bara direktören själv utan också suppleanter. Om arbetsavtalet innehöll en indikation på villkoren, vars uppfyllande kan leda till uppsägning, om något av fallen är fallet, kan du avgå med den felaktiga chefen.
Lärare: hur man ska vara det?
Du kan säga upp läraren när du avslöjar omständigheten av omoraliskt beteende. Denna term är ganska vag och innebär en mängd olika åtgärder som negativt utvärderas av samhället. Moral, företagsstraff är en av de uppenbara skälen för att säga upp anställningsavtalet, samtidigt som detta faktum sätter stopp för karriären: I framtiden kommer en person inte längre att få rätten att arbeta med minderåriga. Vad som är viktigt, när man försöker få ett jobb på en annan plats, kan en person försöka dölja sitt förflutna, men när man fastställer omständigheten av omoraliskt beteende kan du omedelbart avskedja honom för att förfalska dokumentation.
Ansvariga personer
Om en anställd är involverad på grund av sina uppgifter i processer relaterade till olika värderingar, både monetära och råvaror, har han ingen rätt att missbruka sin ställning. Sådant beteende och dess identifiering kan orsaka uppsägning av anställningsavtalet.Lagstiftningen förklarar detta genom oförmågan att lita på de anställda.
Ordningen om uppsägning av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren
Som praxis visar, provoceras i båda fallen behovet att säga upp avtalet med den anställda av ganska specifika faktorer, så det är helt enkelt orealistiskt att utveckla en algoritm som skulle vara effektiv och universell, tillämplig i alla situationer. Till exempel, när man stänger ett företag två månader före den sista arbetsdagen, är det nödvändigt att meddela all personal om kommande förändringar, försöka komma till ett ömsesidigt gynnsamt avtal, till exempel kan en anställd gå av vid sin egen tid och arbetsgivaren betalar ersättning. Vid likvidation av ett företag bör säsongsbetonade tillfälliga anställda få en varning på sju respektive två dagar.
Om personalen reduceras är förfarandet ganska komplicerat och varje kränkning av det kan leda till överklagande av medborgarna som kränks rättigheterna till arbetsmyndigheten, vilket kommer att bli en källa till en betydande böter. Enligt reglerna är det nödvändigt att godkänna den uppdaterade bemannningstabellen, skapa en lista över tjänster som måste minskas, med hänsyn till de preferenser som fastställs i lag. Anställda måste varnas i förväg, dessutom är det nödvändigt att skicka data till adressen till arbetsplatsen, fackföreningen och samordna de juridiska aspekterna av förfarandet. Utan lämplig dokumentation är det troligt att kränkta arbetare vänder sig till arbetsinspektionen. Om utredningen visar arbetsgivarens skuld kan du inte gå av med lite blod.