För närvarande föreskriver Rysslands arbetskod för ett antal produktions- och arbetsplaner. De typer som nämns i lagstiftningen talar om olika sätt att fördela arbetstiden. Varje arbetsgivare åtar sig att skapa och upprätta ett arbetsschema som inte strider mot normerna i Rysslands arbetslag, samt lokal dokumentation. Dessutom måste de anställdas regler för arbetskraftsaktivitet tillgodose en juridisk enhets kommersiella eller produktionsbehov. I den här artikeln tar vi hänsyn till huvudtyperna av arbetsscheman och deras funktioner.
Allmänna bestämmelser
Driftsättet kan fastställas av lokala dokument, till exempel genom ett kollektivavtal eller särskilda regler, som registreras skriftligen. Som regel avtalas papper som åtföljer alla befintliga typer av arbetsplaner med fackliga strukturer för att undvika onödiga tvister med arbetarkollektivet. Det är värt att notera att schemat för arbete och vila är individuellt för varje enskilt företag, företag eller organisation. Det återspeglar fullt ut de karakteristiska egenskaperna hos den juridiska enhetens verksamhet. Men det finns för närvarande vissa typer av arbetsscheman för Rysslands arbetskod. På ett annat sätt kan de kallas allmänna regler för bildandet av arbetsordningar. Hur som helst bör denna aspekt beaktas av alla arbetsgivare.
lagstiftningen
Så idag bestäms de olika typerna av personalarbetsplaner i enlighet med den arbetslagstiftning som gäller på Rysslands territorium. Begreppet regimet för arbetstid och vila diskuteras i detalj i artikel 100 i arbetslagen. Först och främst hänvisar det till arbetsveckans längd. Anställda kan arbeta i fem eller sex dagar. Dessutom kan helger tillhandahållas enligt ett rullande schema. I vissa situationer är inrättandet av en deltidsvecka relevant. Dessutom avslöjar den nämnda artikeln hur många timmar varje dag arbetstagare kan uppfylla sina arbetsuppgifter.
Lagstiftning och diagramtyper
Den oregelbundna typen av arbetsschema överensstämmer med artikel 101 i arbetsrätten. Det bör förstås som ett speciellt aktivitetssätt när enskilda anställda ibland är involverade i arbetet. Dessutom beror inte schemat i det här fallet på huvudläget. Denna typ av arbetsschema, som flexibel, fastställs i enlighet med artikel 102 i Rysslands arbetslag. Detta arbete innebär en dag eller en förskjutning, vars varaktighet bestäms genom överenskommelse (avtal) mellan de berörda parterna.
Operationssättet och dess egenskaper definieras i artikel 103 i den arbetslagstiftning som gäller på Rysslands territorium. Detta driftssätt är en nödvändighet när den grundläggande produktionsaktiviteten inte passar in i den traditionella arbetande 8-timmarsdagen. Till exempel kan arbetsgivaren inte tillhandahålla stängning av masugnar eller någon annan produktionscykel. Uppsamlingen av arbetad tid (med andra ord dess redovisning) baseras på artikel 104 i arbetslagen. Till exempel bör det maximala antalet anställningar under veckan vara lika med eller mindre än 40 timmar. Det bör noteras att redovisningsperioden för en enskild juridisk person inte kan överstiga 12 månader. Och för anställda som bedriver arbete som är skadligt eller hälsofarligt är journalföring relevant för tre månaders cykler.
I enlighet med artikel 105 i Rysslands arbetslagstiftning är en annan typ av arbetsschema tillåten.Vi pratar om att dela upp arbetsskiftet (dag) i delar, om en sådan uppdelning inte orsakar brott mot produktionsprocesserna. Det är viktigt att tillägga att denna teknik endast implementeras i händelse av överenskommelse med fackliga strukturer. På ett eller annat sätt återspeglas det i den lokala dokumentationen.
PMP: typer av arbetsscheman. Enkelt växlingsläge
Vidare är det tillrådligt att beakta alla de för närvarande befintliga sorterna av arbetsscheman separat. I överensstämmelse med den enskilda växlingen eller den ordinarie regimen arbetar majoriteten av medborgarna som utför viss verksamhet på Rysslands territorium. Detta driftsläge är det vanligaste i förhållande till andra typer av arbetsscheman. Det är värt att notera att redovisningen av arbetstid för denna ordning kan utföras i enlighet med dagar, veckor eller under en viss tid enligt den sammanfattade principen (till exempel i 3 månader i fall av farligt arbete).
Vid införande av daglig bokföring betraktas all arbetsaktivitet som överskrider gränserna för en specifik standard som övertidsarbete (artikel 99 i Rysslands arbetslagstiftning). Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren kan ställa in följande antal arbetsdagar:
- 5 dagar i veckan.
- 6 dagar i veckan.
- Ett glidande arbetssätt och vila i enlighet med ett förutbestämt schema.
- Sammanfattad redovisning av arbetstimmar (detta är väldigt bekvämt vid deltidsarbete).
Den lägsta tidsperiod som anses redovisningsperioden, när den är etablerad i företaget, är en månad, högst - ett år. Vid ett sådant konto åtar sig arbetsgivaren att övervaka den dagliga standarden. Det borde inte skilja sig mycket från standardanställning. Till exempel, om företaget 1 dag är lika med 7 timmars arbetskraft, kommer schemat som bildas av den totala redovisningen att ha samma siffra. Det bör noteras att principen om total beräkning är relevant för de olika sorters arbeten, i enlighet med vilken det är mycket svårt att följa den allmänt fastställda standarden. När det gäller arbetskraftsaktiviteter inom transport, till exempel, förare, som regel, transporterar varor endast på vissa timmar och kan ägna resten av sin tid åt sig själva. I företag som arbetar kontinuerligt bör dagen med den totala tiden som beaktas vara lika med eller mindre än 8-12 timmar. Det är viktigt att lägga till att betalning i enlighet med ett sådant schema debiteras på arbetade timmar.
Onormalt läge
Bland de befintliga arbetsplanerna efter typ av tid är det värt att lyfta fram oregelbundet. I det här fallet talar vi om arbetskraftsaktiviteter som strömmar utöver det standardregime som företaget antagit. Som regel lockar arbetsgivaren endast vissa anställda eller deras kategorier till sådana aktiviteter. Denna typ av arbetsschema skiljer sig tillfälligt (episodiskt). I detta fall visas listan över personer som är involverade i övertidsarbete tydligt i ett av de lokala tidningarna. Det kan vara ett internt schema eller ett kollektivavtal.
Det är värt att notera att principen för den presenterade arbetskraftsaktiviteten är att arbetstagaren är försenad på jobbet i samband med arbetsgivarens begäran och utför den produktionsuppgift som han har anförtrott. I vissa fall kallas arbetstagare före arbetsdagens start eller skift. I enlighet med artikel 60 i den gällande arbetslagstiftningen på Rysslands territorium kan arbetsgivare inte kräva att anställda utför de uppgifter som inte anges i anställningsavtalet. Dessutom är tilldelningen av arbete, som skiljer sig i dess egenskaper från de anställdas nyckelkompetenser eller yrke, oacceptabelt. Till exempel bör en advokat inte vara involverad i städbutiker.Man bör komma ihåg att förteckningen över arbetare som är involverade i övertidsarbete kan tillhandahållas av avdelnings-, sektor- eller regionala standarder. Bland dem, som regel:
- Administrativ, teknisk och ledande personal.
- Personer som bedriver arbetskraft efter eget gottfinnande (med andra ord personer som själva arbetar med att fördela arbetstiden).
- Personer som är anställda enligt ett fragmenterat arbetsschema.
förhållanden
I vilket fall som helst måste arbetsgivaren ha i åtanke att övertidsarbete endast kan anförtros en anställd med sitt skriftliga medgivande. Med våld är det tillåtet att ringa anställda endast i nödsituationer, till exempel för att eliminera konsekvenserna efter en olycka av en konstgjord karaktär. Det är också värt att notera att i enlighet med artikel 119 i den gällande arbetslagstiftningen på Rysslands territorium kompenseras sådant arbete av arbetsgivaren: arbetstagaren har rätt att ordna ytterligare betald ledighet eller få en extra betalning enligt den dubbla taxan.
Flexibelt schema
En av de typer av anställdas arbetsscheman är flexibel. Det upprättas endast i förhållande till vissa kategorier av människor (till exempel att ha små barn, gravida eller sköta personer med funktionsnedsättningar). Ett sådant schema fastställs genom att ett avtal av ytterligare karaktär undertecknas, vilket kan vara brådskande eller obegränsat. Baserat på detta dokument bildas en order som låter dig ändra standardläget för en viss anställd. Det är värt att notera att arbetskraftsaktivitet i enlighet med ett flexibelt schema är oacceptabelt i de företag som arbetar kontinuerligt. Det kan inte heller installeras i fallet med ett sådant skiftarbetsschema som ett skiftarbete. Om vi talar om två skift, men det inte finns några tomma platser vid skiftens leder, är upprättandet av den aktuella regimen också omöjlig. I detta fall kan arbetsschemat vara:
- Det är helt flexibelt när den anställde självständigt bestämmer ankomsttidspunkten till arbetsplatsen och hemresan (inom gränserna för en dag eller skift).
- Fast, enligt vilket drifttimmarna bestäms med hjälp av ett ytterligare avtal.
Ofta ställs lägena i fallet med ett skiftarbete (5 eller 6 dagar i veckan). Det är viktigt att notera att i detta fall kan inte villkoren för utbetalning av arbetskraftsaktivitet, förmånsförsäkring och senioritet ändras, eftersom användningen av detta schema vanligtvis bestäms av särskilda sociala eller levnadsvillkor. Det tillhandahålls till gravida kvinnor, studenter, unga mödrar och så vidare.
Skiftläge
Idag är skiftarbete eller skiftarbete en ganska vanlig arbetspraxis i Ryssland. Det låter dig säkerställa en kontinuerlig drift av en organisation, företag eller annan juridisk enhet. Dessutom lyckas var och en av de anställda under bokföringsperioden, till exempel en vecka eller en månad, arbeta i olika skift. Arbetsaktivitet under två skift i följd är emellertid oacceptabelt i enlighet med artikel 103 i den nuvarande arbetslagstiftningen.
Om en sådan ordning inrättas styrs arbetsgivaren främst av yttrandet från fackföreningsstrukturen, eftersom det på ett eller annat sätt är nödvändigt att få sitt samtycke. I enlighet med artikel 110 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste anställda som arbetar med skiftarbete vila minst 42 timmar varje vecka. Det är värt att lägga till att arbete på nattskift innebär att tillägg till grundlön fastställs, och dess storlek, som regel, fastställs i arbets- och kollektivavtalet.
Skiftmetod för arbete
Det är viktigt att veta att ett uppehållstillstånd och ett skiftarbetsschema är begrepp som i regel är oskiljaktiga från varandra.Arbeta i enlighet med skiftmetodiken rekommenderas också att tillskrivas en skifttypsarbete. I detta fall åtar sig arbetstagaren att arbeta utanför sin permanenta plats (i en annan stad eller till och med i ett annat land). Han kan inte återvända hem på helger eller på natten. Det är därför begreppen uppehållstillstånd och ett arbetsschema på rotationsbasis ligger i närheten. Det är viktigt att notera att den presenterade arbetsplanen är helt berättigad vid genomförande av arbetskraftsverksamhet under svåra naturliga förhållanden eller när man reducerar dess period (till exempel när det gäller byggandet av produktionsanläggningar eller reparationsarbeten med särskild vikt).
Det bör noteras att den aktuella arbetsordningen omfattar att ge personal personal bostäder under hela arbetet i särskilda byar. I enlighet med allmänt accepterade standarder bör en växling vara lika med eller mindre än 12 timmar. Den genomsnittliga varaktigheten för en skift når en månad. I vissa fall kan emellertid en sådan arbetsplan utanför anläggningen pågå i upp till tre månader (denna bestämmelse fastställs i artikel 299 i Rysslands arbetslagstiftning). Det bör noteras att övertidsarbete vanligtvis kompenseras genom tillhandahållande av extra betald ledighet.
Fragmenterad graf
Avslutningsvis överväger vi den sista variationen av driftsätt som för närvarande utövas i Ryssland och förankras i den nuvarande arbetslagen. Ett fragmenterat arbetsschema kan ställas in i enlighet med vissa typer av produktion eller andra aktiviteter. Om under skiftet eller dagen intensiteten på arbetsflödet minskar kan det delas upp i vissa komponenter, med andra ord fragmenterade. Det är viktigt att notera att upprättandet av den aktuella arbetsplanen i fråga ofta är relevant inom området för offentliga tjänster, i transportföretag (som regel passagerartransport är involverat), inom kommunikationsorganisationer och inom handeln. I detta fall bör arbetsgivaren inte kräva att anställda överskrider den dagliga standarden som fastställs i arbetstidsplanen. Det är värt att överväga att denna typ av schema på något sätt fastställs i dokumentationen av lokal karaktär (det kan vara ett arbets- eller kollektivavtal) med samtycke från fackföreningsstrukturen.
Det är viktigt att veta att det för närvarande inte finns några indikationer i den gällande arbetslagstiftningen på Rysslands territorium om antalet delar till vilka en förskjutning eller en dag får "delas". Som regel används uppdelning i två delar. Samtidigt är ett avbrott mellan två timmar relevant. Det är värt att lägga till att vilotimmar inte betalas. I enlighet med artikel 144 i Rysslands arbetslagstiftning för sådant arbete får emellertid anställda en tilläggsavgift på de belopp som anges i interna dokument.