Återinförande genom domstolsbeslut har ett antal funktioner. Att känna till dem kommer att hjälpa till att försvara din ställning i domstol och dina rättigheter i framtiden. När allt kommer omkring har en anställd, till skillnad från en arbetsgivare, mindre möjligheter till sitt skydd.
Normativ reglering
Vanligtvis styrs procedurfrågor uteslutande av procedurregler. När det gäller arbetskonflikter finns det ett undantag. En betydande del av bestämmelserna finns direkt i TC. De är speciella och är tydliga och kompletterande.
Återställande av arbete genom domstolsbeslut regleras av civilprocesslagen (grundlag). Vissa standarder för verkställighetsförfaranden och strafflagen gäller också. Vi kommer att prata om det senare.
Ska jag kontakta CCC?
Det finns ett förprövningssystem för behandling av enskilda arbetstvister vid domstol. En arbetsgrupp för granskning av arbetskonflikter inrättas vid företaget för att överväga tvister mellan anställda och arbetsgivaren. Det är sant att det finns två nyanser. För det första skapas det inte överallt och är beroende av arbetsgivaren, oavsett vem som säger det. För det andra behandlas inte tvister om lagligheten av uppsägning av detta organ i princip.
Arbetskontrollens roll
GIT, eller arbetsinspektionen, ansvarar för att granska medborgarnas klagomål om olagliga åtgärder inom arbetsrelationerna. Inspektionens uppgift är att granska klagomålet, undersöka tillgängligt material, söka nytt om det behövs och utfärda ett beslut att eliminera kränkningarna. Efter inspektionsbeslutet måste arbetarna fortfarande vända sig till domstolarna till deras fördel.
Rysslands försvarsmakt i ett av de förklarade besluten: inspektionen är inte behörig att överväga arbetstvist. Dess uppgift är att utvärdera organisationens eller företagarens handlingar i förhållande till den tidigare anställden. I praktiken rekommenderar inspektörer att gå till domstol och inte blanda sig i den fortsatta utvecklingen av situationen, även om de har rätt att gå till domstol för att skydda arbetstagarens rättigheter. Oftare anklagar åklagaren till domstolen. Därför fungerar handlingar från inspektionen som ytterligare bevis för domstolen.
Rättsliga myndigheter
Det organ som överväger enskilda arbetstvister är domstolen. Kvaliteten på hans arbete är välgrundad och allvarlig, men det finns vissa chanser att uppnå sanningen.
Tidigare hanterades fredens rättvisa av magistrater, men sedan först avlägsnades fall av återinförande från deras behörighet och sedan andra arbetstvister. Domstolsbeslut i sådana fall utfärdas nu uteslutande vid tingsrätt.
Det är tillåtet att göra ett val: var man ska ange en talan - i domstol på bostadsorten eller på platsen för organisationen eller enskilda företagare.
Begränsningar
I arbetslagen anges att arbetstagaren har rätt att ansöka till domstolen inom en månad från dagen för leverans av beställningen. Den andra referenspunkten är leveransen av en arbetsbok. Om den tidigare arbetsgivaren försenar utfärdandet av dokument är det värt att kontakta GIT med ett uttalande. Inlämnandet är ett av sätten att fastställa faktum och datum för uppsägning. Motviljen mot att utfärda handlingar är ofta förknippad med önskan att utesluta ansökan om anspråk i samband med en missad tidsfrist.
Övervägandet av arbetstvister vid domstol är tillåtet även om tidsfristen är missad. Domstolen måste godkänna ansökan om behandling. Och det är tillrådligt att be domstolen om att återställa tidsfristen för att lämna in en ansökan och ange exakt de tidigare arbetsgivarnas handlingar som anledningen till utelämnandet.Och sedan i domstol kommer inte den tilltalade kunna åberopa tidsfristen som grund för att vägra talan.
Uttalande struktur
Det bör anges:
- domstolens namn;
- svarandens namn (organisationens fulla namn, F. I. O. SP, hans registreringsnummer, ort eller bostadsadress);
- information om käranden (fullständig F. I.O., bostadsort);
- en beskrivning av omständigheterna vid uppsägningen, skäl att anse det som olagligt, länkar till förordningar;
- kräva krav (erkänna uppsägning olaglig, återinför och återkräva lön och icke-ekonomisk skada);
- förteckning över bifogade dokument;
- Underskrift och inlämningsdatum.
Papper skickas in i en uppsättning beroende på antalet deltagare i processen. Var noga med att lämna in en kopia till åklagaren, som är skyldig att yttra sig om ärendet.
Beskrivning av grunderna för kravet på olaglig uppsägning
På vilken grund är sådana uttalanden baserade? Praktiserande advokater delar påståenden av detta slag i två kategorier. För det första är ansökan baserad på otillräckligt skäl för uppsägning. Den andra gruppen - proceduren för att säga upp förbindelserna med den anställda bryts mot.
Det är till exempel förbjudet att avskedja en person på initiativ av arbetsgivaren under sin vistelse på semester, mammaledighet, under graviditeten.
I en betydande del av fallen finns det ett analfabeter som utarbetar beställningar, handlingar och andra handlingar relaterade till avsked. Samtidig närvaro av dessa två punkter utesluts inte. Det är deras bedömning som ligger till grund för ärendet och domarens beslut.
Ett annat kännetecken för övervägandet av arbetstvist i domstol är bristen på att betala statliga avgifter.
En del av fordran är beräkningen av beloppet för återvinningsbar lön och icke-ekonomisk skada.
Nästan alltid uppmanas arbetarna att samla in löner under en period med tvångsfravær och moralisk skada.
Funktioner i domstolsbeslutet
I beslutet ska anges:
- datum, plats för utfärdande;
- domstolens sammansättning, sekretariats initialer och efternamn, lista över deltagare i ärendet, inklusive åklagaren;
- omständigheterna i målet, parternas argument, deras bedömning av domstolen;
- hänvisning till förordningar, ståndpunkter från högre domstolar;
- helt eller delvis överenskommelse med fordringarna eller ett fullständigt avslag på ansökan
- förfarande, metod och tidsfrister för att överklaga ett domstolsbeslut.
Domstolen har, efter att ha gått med på argumenten i rättegången, antingen återinfört klaganden i arbetet eller ändrat ordalydelsen för uppsägning på egen begäran, om den tidigare arbetstagaren inte vill återinträda i sitt tidigare jobb.
Om återställning inte är möjlig på grund av att kontraktet eller kontraktet löper ut hänvisar domstolen till grund just dessa omständigheter och ändrar uppgiften i arbetsboken.
Betalade också genomsnittsinkomst under en tvungen frånvaro.
Hur snart kommer verkställandet av domstolsbeslutet om återinförande?
Enligt gällande lagar ska ett domstolsbeslut om återinförande verkställas omedelbart, nästa dag eller den första arbetsdagen, om beslutet fattades före helgen eller helgdagar, under förutsättning att företaget upphör att fungera vid denna tidpunkt.
Arbetsgivarens oenighet spelar ingen roll, även om han kommer att överklaga och begära ogiltigförklaring av rättsakten.
Omedelbar restaurering planeras samtidigt som koden för civilprocess och art. 396 i Rysslands arbetskod.
Vilka åtgärder ska arbetsgivaren vidta?
Först och främst att lägga in den anställde på arbetsplatsen. För det andra att utarbeta dokument.
Ett nytt beslut om återinförande utfärdas genom domstolsbeslut. Kraven för en sådan beställning fastställs inte genom lagstiftningsakter som den sammanställs i fri form:
- serienummer, datum för sammanställning;
- information om en tidigare utfärdat order om att avsluta arbetskraftsrelationer;
- information om den anställda (F. I. O);
- position till vilken han återvänder;
- lön eller tariff där lönen görs;
- detaljer om den rättsliga handlingen (datum, domstolens initialer, vilken domstol gjorde, fall nummer);
- huvudets signatur.
Som med alla beställningar som berör den anställda, bör de bekanta honom med detta dokument genom att ta ett kvitto om det.
Nya poster i arbetsboken
Återinförandeförfarandet genom domstolsbeslut avslutas med tillägg av ytterligare poster i arbetsboken.
De matas in enligt instruktionerna för underhåll av arbetsboken:
- den första kolumnen anger postens serienummer;
- i den andra kolumnen - datum för inresa;
- I den tredje kolumnen skriver de om postens ogiltighet (numret anges) och vad som återställs till det tidigare jobbet.
Ur formell synvinkel finns det inget behov av att ange information om domstolsbeslutet i arbetsboken.
Lagstiftningen ger den anställde rätten att kräva utfärdandet av en ny arbetsbok, och alla poster utom den som domstolen utesluter överförs till den.
Hur görs betalningar?
Omedelbart genomförande av lönebetalningar gäller tre månader. För alla andra belopp väntar de på ikraftträdandet av den rättsliga handlingen eller antagandet av överklagadomstolen.
Följaktligen ger ogiltigförklaring av domstolsbeslutet inte rätten att återkräva de anställda från de anställda till förmån för ofrivillig frånvaro. Krav på att de återlämnas är uttryckligen förbjudna.
Vilka är utmaningarna med att verkställa ett beslut?
Det finns ingen exakt regel om när exakt en anställd ska komma till jobbet. Lagen är tillräckligt korrekt endast med avseende på arbetsgivarens handlingar. Ofta försöker de så snart som möjligt att meddela en ny order för att slutföra återställandet av arbetstagaren till arbete enligt domstolsbeslut. För att undvika nya svårigheter är det lämpligt att komma till jobbet nästa dag.
Genomförandet av beslutet kan stöta på ett antal omständigheter som objektivt komplicerar processen:
- anställa en annan anställd;
- personalminskning;
- likvidation av den anställda organisationen.
Villkoren för återinförande genom ett domstolsbeslut är allvarligt begränsade och åtgärder måste vidtas omedelbart.
Om en annan person redan har anställts
En sådan person kan, i kraft av ett domstolsbeslut, bli avskedad från en befintlig position. Han måste erbjuda andra lediga jobb. Om det inte finns några lämpliga platser blir han sparken. Allt detta görs omedelbart efter domstolsbeslutet.
Vad ska man göra om tjänsten besatt av en som är sjukfrånvaro? Du kan inte avfyra honom. Med en gravid kvinna är situationen annorlunda.
Det rekommenderas att lägga till en annan liknande position på bemanningsbordet, sedan efter att ha lämnat semester eller behandling, överför eller avfärdas senare än den accepterade personen.
Det tros att nå en lösning och återinförande genom domstolsbeslut är en något annorlunda situation. Så en anställd som accepterades för en tidigare uppsagd person är inte föremål för uppsägning. Oftast försöker de lösa skillnaderna genom att föreslå en annan position med en tilläggsavgift.
Position förkortad
I det här fallet accepteras först en beställning att återställa tjänsterna i personallistan och sedan anställs den rekryterade personen. Därefter reduceras positionen igen och personen överförs med sitt samtycke till en annan position.
Återhämtning i ett likviderat företag
Det som verkligen uppnås är att ändra uppgifterna i dokumenten och erhålla ersättning. Om likvidationen genomförs som en del av konkursförfarandet ingår den anställdes krav på kompensation i den särskilda listan enligt prioritering (lönebetalning är en prioritet). Ansvaret för att korrigera journalerna ligger hos konkursförvaltaren eller en annan person som ansvarar för att genomföra konkursprocessen beroende på dess scen.
Arbetsgivarens ansvar
Administrativt ansvar är tillåtet i närvaro av ett domstolsbeslut och ett föreläggande som utfärdats på grundval av detta.Anledningen till ansvar är att undvika kraven i verkställande dokumentet.
Ett brottmål väcks för att vägra eller undvika en rättsakt som redan trätt i kraft.