Varje person som är anställd i ett företag på officiell basis måste strikt följa den interna rutinen och kraven i artiklarna i arbetslagen. Därför är det inte tillåtet att vara frånvarande från arbetsplatsen utan goda skäl eller inte uppfylla huvudets krav. För detta kan en medborgare inte bara hållas ansvarig genom att införa disciplinära sanktioner, utan också bli avskedad enligt artikeln. Samtidigt införs nödvändigtvis en förteckning över uppsägning för frånvaro i arbetsboken. Efter en sådan uppsägning uppstår svårigheter att hitta ett högt betalt och intressant jobb.
Begreppet frånvaro
Information om möjligheten att hålla en anställd ansvarig för frånvaro föreskrivs i art. 81 köpcentrum. Frånvaro representeras av en händelse där en anställd är frånvarande från arbetsplatsen under hela skiftet, vars varaktighet kan variera betydligt i olika företag. Dessutom anses situationen när arbetstagaren är utanför företaget i 4 timmar vara frånvaro.
Det är inte tillåtet att sammanfatta flera frånvaron under flera dagar eller skift. Enligt art. 108 TC ingår inte i perioder med frånvaro lunchpauser eller andra viloperioder som anges i anställningsavtalet.
Bra frånvaro
Om en anställd beslutar att inte dyka upp på jobbet, måste han komma ihåg de negativa konsekvenserna av en sådan handling. De består inte bara i beröm eller kommentar, utan också i uppsägningen av anställningsavtalet. På grundval av felet upprättas en registrering i arbetscertifikatet för uppsägning för frånvaro. För att undvika sådana konsekvenser måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med bevis för att hans frånvaro från arbetet beror på goda skäl. TC reglerar inte data om vilka skäl som är giltiga. I detta fall beror det allt på företagets chefs beslut.
Oftast hålls inte anställda ansvariga om frånvaro är förknippat med följande situationer:
- Tillfällig funktionshinder, till exempel om en medborgare besvimade eller fördes till ett sjukhus av olika skäl.
- Identifiering av en allvarlig sjukdom hos en släkting.
- Vägran att arbeta på grund av brist på lön i tid.
- Medborgarnas deltagande i rally eller strejker.
- En älskadas död.
- Genomgått en medicinsk undersökning eller vaccination.
- Nödsituationer, som bevis på medarbetares medverkan i en trafikolycka. Dessutom betraktas översvämningar eller naturkatastrofer som nödsituationer.
- Deltagande i en domstol eller utredning.
- Förvaring av en medborgare av företrädare för Rysslands brottsbekämpande organ
Varje anledning måste stödjas av vissa bevis. De kan representeras av intyg från medicinska institutioner, vittnesbörd eller andra handlingar.
Typer av straff för truancy
Om den anställda inte har någon god anledning att vara frånvarande från arbetsplatsen kallas ett sådant brott frånvaro. För det kan arbetsgivaren använda olika typer av straff:
- Obs.
- Reprimand.
- Berövandet av bidraget.
- Uppsägning enligt artikel 81 i Rysslands arbetslag.
Den extrema åtgärden, representerad av uppsägningen av arbetsrelationer, tillämpas vanligtvis med upprepad fixering av överträdelsen.
Hur många frånvaro slutar en anställd
På grundval av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag är det bara tillräckligt med ett frånvaro för att fatta ett beslut om uppsägning av en anställd.Detta beror på att ett sådant brott är en grov kränkning av arbetsdisciplinen, så arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet.
Om den anställde har varit frånvarande från arbetsplatsen i mer än fyra timmar, kan företagets chef utföra följande åtgärder:
- Det faktum att det inte finns någon anställd specialist på arbetsplatsen fastställs.
- En skriftlig förklarande anmärkning krävs från gärningsmannen.
- Ett dokument begärs av den anställde som bekräftar att det finns giltiga skäl till frånvaro.
- Om det inte finns några goda skäl för sådant beteende, utarbetar arbetsgivaren en handling om frånvaron av en specifik specialist på arbetsplatsen.
- Uppsägningen utförs, för vilken en order utfärdas i form av T-8, i vilken hänvisning görs till art. 81 köpcentrum.
- Den nödvändiga posten finns i arbetscertifikatet för uppsägning för frånvaro.
- De förfallna betalningarna görs till den avskedade anställda.
Om medarbetaren av olika skäl inte vill utarbeta ett förklarande uttalande, upprättas i närvaro av två vittnen en motsvarande handling. Processen bör utföras inom en månad efter fixering av frånvaro.
Hur registreras felaktig uppförande
Förfarandet för uppsägning för frånvaro kan endast utföras med behörig fixering av det missförstånd som anställden begått. Att upptäcka hans frånvaro på arbetsplatsen kan utföras på olika sätt:
- Chefen för en viss avdelning i företaget avslöjar att hans underordnade är frånvarande på arbetsplatsen.
- En medborgare går inte igenom en vaktpost.
- I dokumenten från kamerorna finns det inget ögonblick när den anställde kommer in i organisationen.
Endast om det finns bevis för att en medborgare är frånvarande från arbetet kan följande åtgärder utföras.
Utarbeta en handling
Det är tillrådligt att formulera det omedelbart efter upptäckten av missförstånd från anställdas sida. Hur utarbetar jag en trusselakt? För detta beaktas kraven:
- Endast sammanställt skriftligt.
- För bildandet av akten används ett vanligt blad eller företags brevpapper.
- Texten sammanställs i alla former.
- Information om datum för frånvaro och frånvaron av en medborgare på arbetsplatsen ingår i lagen.
- Information lämnas om vittnen.
- Aktorns kompilator indikeras.
- Underteckningar av företagets anställda som deltog i bildandet av detta dokument sätts.
Utan denna handling kan den anställda ifrågasätta uppsägningen, så att dokumentet sammanställs utan att misslyckas.
Begäran om tolkning av anställda
Innan arbetsgivaren tillämpar olika disciplinåtgärder måste arbetsgivaren se till att den anställda inte har goda skäl för att missa jobbet. Om det fanns goda skäl, kan en anställds uppsägning för frånvaro ifrågasättas vid domstol, så en anmälningsanmälan begärs av den anställde.
Baserat på Art. 193 dokument lämnas in till arbetsgivaren inom två dagar. Reglerna för sammanställning av förklarande inkluderar:
- Det bildas uteslutande skriftligt.
- Det skrivs personligen av en anställd i företaget.
- Datum då medborgaren hoppade över arbetet anges.
- Uppgifterna om den sökande (namn, position och annan information) tillhandahålls.
- Den period under vilken medborgaren var frånvarande från arbetet anges.
- Personlig målning sätts.
Dokument är bifogade förklaringsdokumentet som visar att det finns goda skäl för att arbetet saknas.
Ger en beställning
Om den anställda inte har någon god anledning utförs uppsägning för frånvaro på jobbet. För detta ger arbetsgivaren, på grundval av tillgänglig information, en beställning i form av T-8. Vid upprättandet av beslutet om uppsägning för truancy tas nyanserna i beaktande:
- Ett dokument bildas på företagets brevhuvud.
- Företagets namn, dess detaljer och kontaktinformation visas.
- Det omedelbara skälet för en uppsägning anges.
- Hänvisning görs till artikel 81 i arbetslagen.
- Omständigheterna för den anställdes kränkning beskrivs kort.
- Ange det straffmått som tillämpas på den anställda och representeras av uppsägningen.
- Datumet skrivs när medborgaren kommer att avskedas.
Dokumentets text måste bekanta sig med den anställda. Därefter undertecknar medarbetaren en uppsägningsorder för truancy. Därefter skickas dokumentet till bokföring och personaltjänster.
Vilken post finns i arbetsboken
Vid uppsägning av anställningsförhållandet på arbetsgivarens initiativ är det nödvändigt att införa nödvändig information i arbetsboken. Vid anmälan i uppsägningscertifikatet beaktas följande krav:
- Det anges att uppsägningen sker enligt artikeln, därför hänvisas till art. 81 köpcentrum.
- Korrigeringar är inte tillåtna.
- Om felaktig information anges kan den avbrytas genom att ange en ny post.
- Datum för uppsägning anges.
- Hänvisning görs till den order som utfärdats av företagets chef på grundval av truancy act.
- Anledningen till uppsägning anges tydligt.
- Posten är undertecknad av företagets chef.
- Organisationens tätning.
Dessutom görs det nödvändiga märket på personalkortet för den anställda i företaget. Se till att anställda i företaget måste följa rätt ordning om uppsägning för frånvaro. Om grova fel görs kan de bli grunden för att bestrida uppsägningen av anställningsavtalet.
Vilka är betalningarna
säckväv för frånvaro används sällan av arbetsgivare. Men även under sådana förhållanden bör anställda få alla lagstadgade förmåner. Dessa inkluderar:
- Lön för den arbetade perioden.
- Semesterkompensation.
- Diverse ersättningar och bonusar som anges i anställningsavtalet.
Om en medborgare inte får alla nödvändiga betalningar bryter detta mot uppsägningsorder för frånvaro. Under dessa förhållanden kan den tidigare anställda klaga till arbetsinspektionen.
Hur man utmanar
Uppsägningsförfarandet för frånvaro innefattar förberedelser av flera dokument. Om arbetsgivaren bryter mot de grundläggande reglerna i processen, kan den anställda ifrågasätta uppsägningen. För att göra detta måste han ange en talan. Kravet åtföljs av bevis på brott från företagsledningen.
Om en medborgare verkligen hade goda skäl för att vara frånvarande från arbetet, kan domstolen tillfredsställa sina krav och tvångsinställa honom på arbetsplatsen. Enligt ett domstolsbeslut görs dessutom de nödvändiga ändringarna i arbetsboken, därför upphävs uppgiften i anställningsregistret för uppsägning för frånvaro.
slutsats
Om en person har varit frånvarande från arbetet i mer än fyra timmar utan goda skäl, kan han få olika påföljder, inklusive uppsägning för frånvaro. Artikel 81 i LC innehåller information om hur detta förfarande är korrekt upprättat.
När man avslutar ett anställningsförhållande på detta sätt måste en lämplig post i arbetstagarens arbetsbok anges. Den borde ha en länk till Art. 81 TC, och anger också tydligt orsaken till uppsägning av kontraktet.