У нас те се опитват да се грижат за бъдещите майки, младите родители и техните бебета. Грижата се изразява в различни форми на финансова подкрепа. Родилната болница е една от тези форми. Какво представлява, по какви правила се изчислява, можете да разберете от тази статия.
Болно или майчинство?
Първо определете името. Често можете да чуете израза „отпуск по майчинство“, но ако се опитате да намерите правилата за изчисляване или продължителността на отпуска по майчинство в официалната литература, едва ли ще успеете. Правилното име е отпуск по майчинство или отпуск по болест, отпуск по майчинство е името, което наследихме от Съветския съюз.
Нека да разгледаме набързо историята. Това е много любопитно. У нас, за разлика от Европа, за много дълго време дори нямаше концепция за законодателство, която беше предназначена да защити майчинството и детството. В комбинация с лошото качество на медицинските грижи, трудните условия на труд и живот, неграмотността, непопулярната хигиена и други фактори, това доведе до висок процент на смъртност сред децата и майките.
Постепенно ситуацията се промени. Започват да се появяват първите законодателни актове и постановления, които са предназначени да въведат ред в защитата на труда на бъдещите майки. В същото време те започнаха да дават първия си отпуск преди и след появата на бебето, за да установят задължителни почивки за работа, така че майките да имат възможност да кърмят. Първият ден започнаха да се отварят детски ясли и детски градини, да започнат да работят млечни кухни.
Родилна болница е създадена с указ на Съвета на народните комисари и поради това се нарича народно отпуск по майчинство. В буквалния смисъл на думата това се случи на 14 ноември 1917г. Това беше прецедент. Преди не е имало такава практика в света. Приетото постановление задържа бременната жена на работното място, тя също получи правото на 112 дни отпуск, които бяха платени.
Какво ще кажете за другите страни?
За съжаление, ние наистина обичаме практиката да се скараме за страната си и да я обвиняваме, че не се грижи за нейните граждани, за разлика от страните от Европа или САЩ. В този случай би било справедливо да сравним какви права имат бременните жени и младите майки в други страни с тези, които имаме.
В Израел осигурете 14 платени седмици, в Китай от 90 до 120 дни. Във Финландия те дават възможност да се грижат за бебето на 9 месеца, докато 80% от плащането и работното място се спестяват.
В САЩ и Австралия няма концепция за платен отпуск. Мама може да отнеме 12 седмици без заплащане. Две седмици преди раждането и 10 седмици след това. Подобно право се предоставя само след като година е отработена във фирмата.
В Канада осигуряват 17 седмици, плащат само 15. Също така родителски отпуск на 35 седмици се плаща.
В България те осигуряват 45 дни преди доставката и 3 години след доставката. Този период се плаща, работното място се спестява.
В Швеция и Норвегия подобни условия. Осемнадесет месеца платен отпуск. Три месеца от осемнадесет с бебе трябва да прекарат татко.
Както можете да видите, за бъдещите майки в Русия се създават добри условия.
Правото на получаване на платен отпуск преди раждането на бебето и след като бременната жена е определена от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно член 255. Регламентират се отпуските за грижи за дете до три години Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Продължителност на ваканцията
Изчисляването на отпуск по болест за бременност и раждане започва с определянето на неговата продължителност.Стандартният отпуск е 70 дни преди раждането на бебето и 70 дни след раждането. Общо 140 дни. Има редица случаи, при които продължителността се увеличава. Ако една жена е бременна с близнаци, тогава тя има право на 84 дни преди раждането, а след - 110 дни. Общо такава ваканция ще бъде 194 дни.
Ако раждането е било обременено с усложнения, след това се дават 86 дни след тях. Съответно общият отпуск в ситуацията на раждане с усложнения ще бъде 156 дни.
Ако жена, която очаква дете, живее на територията с право на преселване (в зоната, която е била повредена от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил), то тя има право на 90 дни преди раждането. Освен това тя може да разчита на мерки за подобряване на здравето, които трябва да се извършват извън опасната територия.
Осиновителите на деца на възраст под три месеца също имат право на отпуск по майчинство, само той се определя за продължителност от 70 дни, ако детето е едно, и 110 дни, ако има две или повече деца.
Важен момент! Ваканцията се предоставя само при поискване. Това означава, че при желание жената не може да се възползва от отпуск, а да продължи да работи както до раждането на детето, така и след това. През този период работодателят ще продължи да изплаща заплати. При този избор жената няма да получава заплащане за отпуск по време на бременност и раждане, тъй като Кодексът на труда забранява двойните плащания. Нарушаването ще бъде изпълнено с санкции за работодателя.
Ако една жена е упражнила правото си да напусне, но частично, то така или иначе трябва да се изчисли и предостави напълно. Това се установява от Кодекса на труда.
База за изчисление
Изчисляването на отпуск по болест по майчинство се основава на показател като среднодневна заплата. За да го изчислите, трябва да вземете две календарни години, отработени от жена, преди да отиде в отпуск по майчинство. Ако отпускът по болест е издаден през 2016 г., тогава изчислението ще изисква данни за 2015 и 2014 г.
От това двугодишно време трябва да се изключи цялото това време, което се плаща от социалното осигуряване (отпуск по болест, родителски отпуск). Интерес представлява само периодът, в който една жена е получавала заплати.
Пример за изчисление
За простота на изчисляване и разбиране, нека кажем, че заплатата на бъдещата майка е била 10 000 рубли на месец и през тези две години не е имало периоди на отпуск по болест или родителски отпуск. Оказва се, че общата сума на печалбата за посочения период възлиза на 240 000 рубли.
За да получите средната дневна печалба, трябва да разделите тази сума на 730. Получаваме 328,77 рубли. Сега е оставена последната стъпка. Както бе споменато по-горе, може да има няколко варианта за продължителността на ваканцията: 140, 156 или 194 дни.
Ние правим изчисляването на отпуска по болест за бременност за първия вариант: 140 * 328,77 = 46027,80 рубли. Ние считаме втория случай: 156 * 328.77 = 51288.12 рубли. Ние считаме последния вариант: 194 * 328,77 = 63 781,38 рубли.
Ако не за посочения период на доход?
Право на отпуск и отпуск по майчинство има всяка работеща жена. Поради това може лесно да възникне ситуация, при която жената няма още две пълни години. Или е била в отпуск по майчинство по това време с друго бебе, или изобщо не е работила. Има и случаи, когато има опит, но заплатите са на ниво минимална заплата или по-ниско. Как тогава е изчисляването на отпуска по болест за бременност и раждане?
В такава ситуация начисляването ще се извърши въз основа на минималната заплата, която първо се умножава по 24 месеца, а след това сумата трябва да бъде разделена на 730 дни. Помислете за пример. От януари 2016 г. минималната заплата беше определена на 6 204 рубли. Ние считаме: 6204 * 24/730 = 203,97 рубли. Тогава умножаваме по продължителността: 203,97 * 140 = 28555.40 рубли.
Това е законово определеното минимално ниво на изплащане. Не може да бъде по-ниско, това ще бъде нарушение.
Ограничение за изплащане
Точно както има ограничения за минималното изплащане, има и ограничения за максималното.Доходът, който е включен в изчисляването на отпуск по болест за бременност, не може да надвишава максималния размер на основата, от която се изплащат осигурителни премии към Фонда за социално осигуряване. Обяснението е просто. Постановлението се изплаща за сметка на средствата, които работодателят превежда във Фонда за социално осигуряване. Съответно, не може да бъде начислена от основа, която е освободена от плащане на вноски.
Ако говорим за обезщетение, което е назначено през 2016 г., тогава максималният доход, който може да се вземе предвид за 2014 г., е 624 хиляди рубли, а за 2015 г. - 670 хиляди рубли. Въз основа на тези данни размерът на плащането за стандартна продължителност на болницата не може да бъде повече от 248 164 рубли.
Кой и кога изготвя отпуск по болест за бременност?
Отпуск по болест се издава за период от 30 седмици. Можете да го получите в предродилната клиника или при гинеколога, който е бременна.
Формулярът се използва точно както при кандидатстване за удостоверение за отпуск по болест за временна неработоспособност. Разликата се крие само в причината за увреждане.
Необходими документи
За да получите заплащане, трябва да се свържете със счетоводния отдел на работодателя и да предоставите документите: отпуск по болест, молба за отпуск. Ако една жена е работила през целия необходим период за изчисление при същия работодател, който натрупва, няма да се изискват повече документи.
Ако не, тогава трябва да предоставите удостоверение за размера на начислените заплати от предишното място на работа. Отговорните работодатели го издават в последния работен ден, заедно с трудова книжка и 2-данък върху доходите на лицата.
Особено внимание трябва да се обърне на отпуска по болест. Това е основният документ, който гарантира облаги. Тя трябва да бъде декорирана строго според инструкциите, не може да има грешки в нея. Задължението за проверка на удостоверенията за отпуск по болест за автентичността и коректността на регистрацията е възложено на служителите на FSS.
Процедура на плащане
Кога мога да очаквам изплащане на сертификат за отпуск по майчинство? Предоставянето на обезщетения трябва да стане не по-късно от 10 дни след представяне на всички необходими документи в счетоводния отдел.
Прехвърлянето на средства се извършва на най-ранната дата на изплащане на работна заплата от работодателя. Ако поради някаква причина работодателят не може да направи изчисление, например, няма пари в банковата сметка на предприятието, тогава териториалният клон на Фонда за социално осигуряване може да плаща.
Допълнителни предимства за бременни жени и млади майки
Какви други обезщетения и социални гаранции осигуряват бременност и раждане? Болница вече обсъдихме подробно. Ако жена се регистрира рано, тя може да кандидатства за еднократна помощ в размер на 581,73 рубли.
Млада майка има право да отиде във ваканция с цел да се грижи за бебето си, докато навърши три години. До една година и половина отпускът се плаща, след това не се плаща, но в същото време една жена трябва да има работа. Изключение от правилото е ликвидацията на предприятие. Право да отиде във ваканция, за да се грижи за бебето има не само мама, но и бащата или друг роднина, който ще бъде директно с детето.
Бременната жена няма право да отказва работа, нито може да й се даде изпитателен срок.
Те нямат право да уволняват бъдеща майка, нито могат да лишат жена и бебе от до три години приходи.
Бъдещите майки не могат да бъдат принуждавани да работят извънредно, през уикендите и празниците или през нощните смени, а също така нямат право да ги изпращат в командировки.
Развод от бременна жена или майка на дете до една година е възможен само по нейна инициатива или с нейно съгласие. Така законът се опитва да защити правата на бъдещите майки. В случай на развод, бременната жена може да подаде молба за издръжка на детето не само за нероденото дете, но и за себе си.
