Подготовката за попълване на семейството е щастие за всички негови членове, никой не се съмнява в това. Държавата се грижи за демографския растеж, следователно предоставя определени права на гражданите в периода на грижи за малки деца. Те са описани в чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да знаете какво гласи настоящото законодателство по този въпрос, за да се възползват максимално всички възможности. Нека разгледаме по-подробно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.
Запознаване с разпоредбите
Ще става въпрос за това как е възможно едно семейство да организира правилно грижите за детето, докато навърши три години и не отиде на детска градина. Майките разбират - този път е много важен за образованието. Държавата също е уверена, че през този период бебето не трябва да бъде изоставено. Ето защо е необходимо да се предостави на членовете на семейството (не само майката) възможността спокойно да се справят с детето, без да се притесняват, не се притесняват, имат дори малък, но постоянен доход.
Текстът на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация е кратък и информативен. В статията е записано на първо място правото на бъдещата майка да се наслаждава на ваканция. Посочва се периодът му. Една жена може да не работи, докато детето навърши три години - като изкуство. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ваканцията, между другото, не е необходима на мама. Това е второто. Освен това периодът на официална грижа за бебета може да бъде разделен. Всичко зависи от желанието на члена на семейството, поверен на тази мисия. По правило млада майка остава с детето си. Законът обаче не настоява за такова разпределение на отговорностите. Това е значително овластяване. Чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично посочва, че всеки член на семейството може да се грижи за детето по законна причина.
Нека да преминем към по-подробно разглеждане на документа.
Мама празници
Да имаш бебе напълно променя живота на жената. Работещата майка не трябва да забравя за трудовия си договор. Необходимо е да се обърнете към властите със съответна декларация за правото им на напускане. Не пропускайте времето. В крайна сметка лидерството може да бъде различно. Не е тайна, че много организации се опитват да се отърват от бременните жени преди раждането, за да не усложнят живота им.
Чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация е проектиран по такъв начин, че да защитава правата на жените. Те трябва да се използват докрай. Заявление за ваканция трябва да се връчи преди приключване на отпуска по болест. Тя посочва датата, от която искате да упражните правата си. Тоест, на следващия работен ден след края на болницата. Не забравяйте да посочите основата, а именно описания член на ТС. Жените може да не посочват период на ваканция. По правило се пише „преди детето да навърши тригодишна възраст“. Но да седи у дома толкова дълго не е задължително. Всичко зависи от желанието на жената. Тя има право да отиде в службата си по всяко време. Това трябва да се знае точно и да се вземе предвид във взаимоотношенията с ръководството. Администрацията, съгласно действащото законодателство, трябва да осигури на младата майка точно работата, с която е отишла във ваканция.
Ако друг член на семейството седи с детето
Законът предоставя възможност за поверяване на грижите за дете на всеки член на семейството. Това е посочено в част 2 на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има не строг списък с онези хора, които могат да поискат от ръководството за този вид ваканция. Но татко или баба не са ограничени. В документа се казва, че такова право се предоставя на някой, който „действително предоставя грижи“. Тази позиция може да се тълкува много широко. Семейните връзки не се подчертават. Този, който седи с детето, на което майката се доверява и получава ваканция.Но както показва практиката, най-често тези лица са близки роднини, живеещи с родилката.
Избраното от семейството лице също е длъжно да подаде заявление до администрацията на предприятието с посочване на законодателните основания за това. Препоръчва се част 2 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че не напълно компетентните специалисти да нямат съмнения и причина за отказ. Прилагането на молбата ви трябва да бъде удостоверение от компанията, в която мама работи, че тя не използва ваканция. Администрацията няма право да отказва да изпълни законовите изисквания.
Спестяване на работно място
Това е друга социална гаранция за тези, които възпитават „бъдещето на страната“ (деца). Част 4, чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация строго посочва, че за целия период на посочената ваканция човек запазва мястото, което временно е напуснал. Това не означава, че никой няма да бъде нает. Свободното място естествено ще бъде запълнено. Служителят обаче ще бъде нает с временен договор. Редът за приемане ще посочва, че човек е нает за определен период. Освен това документът трябва да предвижда договорът да бъде прекратен във връзка с напускането на основния служител по негово искане.
Това е фина точка. В крайна сметка майката (друг роднина) има право да ходи на работа по всяко време. Обстоятелствата ще се променят и човек ще отиде на служба още преди бебето да празнува третия си рожден ден. Следователно временният служител ще трябва да търси друго място. Случва се администрацията да се опита да измами, предлага различна работа, измисля извинения да не вземе обратно жена с малко дете. Трябва да отстоявате правата си. В случай на конфликт, не се колебайте да се свържете със съда. Това се отнася за всеки гражданин, използвал този вид ваканция. Той е длъжен да върне мястото на предишната служба, това ясно е посочено в чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Непълно работно време
Въпреки, че се грижи за децата, държавата все още не е в състояние да изплаща на майките високи обезщетения. Сумата им не е просто малка, а е оскъдна. Защото на майките законно се предоставя възможност да печелят допълнителни пари. Пряко е посочено в част 3 на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. В семейството няма достатъчно пари - една жена е назначена по желание. Въпреки това, не на пълен работен ден. Законодателството не ограничава местата и длъжностите, които може да заема. Той иска - ще отиде при тази организация, която ще й осигури подходящи условия. Тази компания може да е и там, където е отишла на почивка. Въпреки това бившият й дежурен пункт се поддържа, докато не реши да се върне в него. Всичко описано се отнася за всеки член на семейството, използващ този вид ваканция.
Допълнителни функции
Все още не сме говорили за това как и защо да споделяме ваканция. Това изглежда излишно в закона. Има обаче ситуации, когато това право помага на родителите да излязат. Животните обстоятелства се променят доста бързо. Когато избира начин за решаване на проблеми, всеки член на семейството трябва да помни правата, предоставени от закона. Например, мама отиде на работа. Всичко е наред, но властите имат претенции и решиха да се отърват от него. Препоръчва се да не влизате в конфликт, а да използвате правото на напускане.
Може да има много такива проблемни варианти. Когато разрешават конфликти или други неприятни ситуации, хората използват законови права. В това няма нищо лошо. Често у дома с дете е този, който има по-ниска заплата. И член на семейството с високи доходи отива на услугата. Ясно е, че едно дете е не само радост и щастие, но и източник на високи разходи. Хората мислят да не останат без пари. За това законът дава такива широки права в описания случай.
За опита
Младите майки рядко мислят за пенсиониране. Държавата прави това за тях. Независимо как са били малтретирани от тези хора, които са изправени пред проблеми, неговата социална ориентация е видима в текста на описаната статия. Говорим за опита на служител. Известно е, че неговият срок се взема предвид при назначаването на социални помощи.Оказва се, че когато жена (друг член на семейството) седи с бебето, тя не работи. Е, загуби опит? Изобщо не. Именно тук изведнъж се появи самата социалност на държавата. Законодателно фиксирано, че те са длъжни да разчитат този път в общия и специалния опит. Какво е хубаво и полезно за човек. С общо преживяване всеки разбира. Но има и период на професионална дейност, което дава някои предимства. Например преподавателският опит дава право на пенсия за осигурителен стаж. Има много такива професии. Трябва да разберете за вашите права, като се има предвид, че щастливото време на грижата за бебето е включено в този период.
Препоръки за решаване на спорни въпроси
Какво да правим на хората, изправени пред нечестност на администрацията на предприятието? Например, използвахте тази ваканция, върнахте се и ви е отказана работа или осигурявате нископлатена работа. Мениджърите имат много трикове. Някои от тях правят всичко, за да няма проблеми със служител, който е обременен с дете. Мотивите са следните: трябва да си дадете друга ваканция по искане на този човек, да търпите отсъствието му в случай на заболяване и т.н. Отново такъв служител няма да бъде забавен в извънредния труд на предприятието. Той има и други притеснения. Трябва незабавно да кажете на властите, че поведението му е незаконно! Не разбирам - иди в съда. Чувствайте се свободни да се свържете с прокурора. Запомнете: законодателството е на ваша страна. Всеки съд дава приоритет на правата на служителя, особено в случай на неспазване на разпоредбите на описания член.
заключение
Подробно разгледахме как да използват правата, предоставени от закона на членовете на семейството, в което се е появило бебето. Препоръчва се да ги използвате отговорно, не забравяйте, че инициативата е на страната на служителя. Тоест, трябва да напишете необходимите изявления, да събирате референции. Често статията, която разглеждаме, създава проблеми за администрацията на предприятието. Това се случва, когато служител се държи безмислено. Те се страхуват да не нарушават правата му. В крайна сметка трябва да се обърнете към съда и да поддържате позициите си там. Препоръчително е всеки да се държи правилно и да спазва закона. Тогава няма да има проблеми. И ако се появят, ще трябва да прибягвате до помощта на съдия и да разчитате на неговото решение. В този случай съдбата на служителя зависи от това колко е познавал и използвал законни права преди това!
